costurile de Control
Dr.John Koehler, Director Medical de Medicină a muncii pentru medici îngrijire urgentă, este un specialist certificat în medicina muncii și practică de peste 30 de ani. În acest timp, a lucrat cu mii de companii pentru a le ajuta să-și îmbunătățească practicile de sănătate la locul de muncă și să se concentreze asupra siguranței la locul de muncă. Mai jos sunt sfaturi pentru controlul costurilor în compensarea lucrătorilor și domenii importante de interes pentru identificarea furnizorilor de sănătate la locul de muncă.
5 Modalități de Control al costurilor de compensare a lucrătorilor
1. Dezvoltarea unei culturi a siguranței.
cultura este un model comportamental atotcuprinzător. Pentru a crea o cultură care gândește, trăiește și respiră siguranța, sprijinul managementului este crucial. Desemnați un” campion de siguranță ” în companie – cineva care este investit pe deplin în cauză și îi va trage la răspundere pe ceilalți. Acest „campion de siguranță” ar trebui să pună la punct o echipă care să se întâlnească în mod regulat și să reprezinte diferite departamente ale companiei. Echipa de siguranță ar trebui să investigheze toate incidentele complet și imediat și să împărtășească învățăturile cheie cu restul organizației. Când personalul aude în mod obișnuit de la echipa de siguranță, acesta trimite un mesaj că siguranța este o prioritate și importantă pentru companie. Managementul ar trebui să consolideze aceste mesaje pentru a arăta sprijin și pentru a ridica importanța siguranței.
2. Arată-le calea cea bună.
siguranța nu se întâmplă accidental. Toți noii angajați ar trebui instruiți imediat – fie că este vorba de tehnici adecvate de ridicare, de mecanici adecvați ai corpului pentru îndeplinirea locului de muncă, de explicarea caracteristicilor de siguranță ale locului de muncă sau de o revizuire a siguranței tuturor echipamentelor relevante. Supraveghetorii trebuie, de asemenea, să fie instruiți pentru a sprijini o cultură generală a siguranței. Este important ca aceștia să fie conștienți de programul de siguranță și de protocoalele pentru vătămări. Un supraveghetor bine instruit va ști când să recomande ca o vătămare sau o boală, pe baza gravității sale, să meargă la ER sau la o clinică de îngrijire urgentă. Vizitele ER inutile costă compania și angajatul timp și bani valoroși.
3. Faceți Valorile Să Conteze.
mersul regulat de către echipa de siguranță reprezintă un pas important către menținerea unor standarde ridicate de siguranță. Pentru a preveni „ratările” celor care văd zona în mod regulat, cel mai bine este ca zona să fie revizuită de mai multe seturi de ochi – posibil o companie de asigurări sau reprezentanți ai clinicii dvs. de sănătate ocupațională. Este important să se stabilească valori de siguranță care sunt ușor de măsurat, astfel încât să existe repere împotriva cărora să se lucreze dacă este nevoie de schimbare. În cele din urmă, programele de stimulare – de exemplu, comandarea prânzului atunci când valorile sunt îndeplinite pentru o anumită perioadă de timp – pot demonstra angajamentul companiei față de siguranță și pot genera entuziasm în rândul angajaților.
4. Știi unde să mergi.
este esențial să se identifice unde vor merge lucrătorii dacă există o vătămare sau o plângere de durere – și să se identifice locul înainte de producerea evenimentului. Legile variază de la stat la stat, dar atunci când companiile au dreptul legal de a trimite un angajat la un furnizor ales, cel mai bine este să profitați de această oportunitate. O clinică de sănătate ocupațională-care este dedicată acestui domeniu de Medicină și este conștientă de tratamentul vătămărilor corporale, de reabilitare și de problemele de întoarcere la locul de muncă-este o opțiune excelentă. O excursie inutilă la ER poate duce la o factură scumpă, iar o vizită la medicul de îngrijire primară ar putea însemna așteptarea unei întâlniri. Instruirea echipei pentru a identifica în mod corespunzător cel mai bun loc pentru a merge poate economisi resurse și timp valoroase.
5. Rămâneți la curent cu gestionarea creanțelor.
un program de revenire timpurie la locul de muncă este vital pentru menținerea angajaților angajați. Menținerea contactului cu angajatul-indiferent dacă este în serviciu ușor la unitate sau acasă – este un pas important către menținerea unui canal de comunicare deschis. Pentru a evita întârzierile în procesul administrativ, luați decizii de revendicare cât mai repede posibil, acordând atenția cuvenită cazului. Alocați managerii de caz după cum este necesar și monitorizați îndeaproape fiecare caz. Asigurați-vă că echipa de siguranță este conștientă de ce tipuri de leziuni se întâmplă și în ce departament, astfel încât modelele de vătămare să poată fi evaluate și abordate.