• Articles
• admin

soluțiile software personalizate deschid calea inovației, contribuind la îmbunătățirea productivității, la îmbunătățirea experienței clienților și la facilitarea creșterii afacerii. În același timp, companiile trebuie să țină cont de costul dezvoltării de software și de bugetul acestora. Ar trebui să angajeze o companie de dezvoltare software pentru soluții personalizate sau să obțină un freelancer pentru a reduce costurile sau doar să angajeze resurse interne?

în acest blog, vom discuta cât costă să angajezi un dezvoltator de software și care sunt cele mai bune opțiuni pentru tine.

au existat 23,9 milioane de dezvoltatori de software în lume în 2018, Potrivit Evans Data Corporation. Această cifră a ajuns la 26,4 milioane în 2019 și este de așteptat să crească la 27,7 milioane în 2023 și 28,7 milioane în 2024.

Spike in Demand Sky-Rockets costul angajării unui dezvoltator de Software

progresele tehnologice rapide și provocările de dezvoltare în creștere au dus la o cerere uriașă pentru angajarea unui dezvoltator de software cu abilități tehnice aprofundate. Cu toate acestea, un fond limitat de talente este un motiv major din spatele costului astronomic al angajării unui dezvoltator de software dedicat. Acum, după cum dictează legea cererii și ofertei, lipsa de competențe a provocat o creștere extraordinară a pachetului salarial al dezvoltatorilor de software.

ținând pasul cu cele mai recente evoluții din industrie, cererea de dezvoltatori cu înaltă calificare a crescut semnificativ. Conform previziunilor industriei, oportunitățile de angajare în domeniul ingineriei software vor crește cu o rată de 24% până în 2026 (Sursa: EEWeb), comparativ cu doar 11% din toate ocupațiile combinate. Creșterea estimată a cererii este determinată în primul rând de cererea rapidă de securitate IT, asistență medicală și software mobil. Să vedem de ce este o provocare să angajezi dezvoltatori de calitate.

provocări cheie în angajarea dezvoltatorilor de Software

potrivit lui Robert Half, 67% dintre managerii IT intenționează să-și dezvolte echipele în domenii precum securitatea, cloud computing și business intelligence, dar 89% s-au confruntat cu provocări în angajarea talentelor.

Să analizăm mai întâi provocările comune de recrutare cu care se confruntă majoritatea companiilor astăzi, ceea ce crește costul total.

taxa exorbitantă a Agenției de recrutare

lipsa de competențe în domeniul dezvoltării de software este unul dintre motivele cheie care influențează taxele ridicate ale agențiilor de recrutare de astăzi. Acesta este un aspect crucial care contribuie la creșterea costului total al angajării unui dezvoltator de software.

în ciuda majorării exorbitante a taxelor, procesul de angajare este întrerupt. Majoritatea agențiilor folosesc instrumente automate, Postează fișe de post defecte sau au criterii de selecție nesănătoase. Acest lucru duce în cele din urmă la un procent mai mare de candidat putinei rata, adăugând la costurile în continuare.

lipsa abilităților Versatile

programatorii buni au o expertiză extinsă într-o varietate de abilități astăzi. Pentru o companie, poate fi dificil să găsească cea mai bună potrivire pentru cerințele proiectului lor, să înființeze infrastructura potrivită, să asigure o securitate și performanță ridicate și să aibă grijă de calitatea și stabilitatea codului. Compania ar putea ajunge să investească mai mult în angajații lor pentru a-și ridica Calibrul.

costul imens pe Închiriere

știi cât de mult costul este implicat doar în angajarea unui dezvoltator de software dedicat; lăsați în pace cheltuielile zilnice/lunare post-angajarea lor? Hai să facem calculele.

durează în medie 42 de zile pentru a ocupa un post (Sursa: Hire Vue). În acest timp, companiile se pot confrunta cu o pierdere de productivitate de 33.251 USD (Sursa: DevSkiller). În plus, costul recrutării noi se poate ridica la 31.970 USD, sugerează Wanted Analytics.

în plus față de acestea, există nenumărate alți factori care o companie ar trebui să ia în considerare pentru a înțelege costul mediu pe închiriere. Acestea includ:

costuri interne

• personal intern de recrutare
• munca de birou
• Management
• cheltuieli cu personalul temporar
• instruire

costuri externe

• costurile de publicitate
• taxele de relocare
• cheltuielile de imigrare
• taxele de tehnologie
• cheltuielile de călătorie
• servicii de consultanta

taxa de agenție de recrutare, care este de 15-30% din salariul anual al unui angajat

având în vedere toate aceste costuri vă va ajuta să obțineți costul pe (CPH) indicator. Rețineți că toate cifrele ar trebui să aparțină aceleiași perioade de timp.

retenția angajaților & cifra de afaceri

programatorii software calificați sunt întotdeauna la o cerere uriașă. Startup-urile finanțate și organizațiile mari sunt dispuse să plătească un „preț premium” și să ofere beneficii suplimentare pentru a atrage cel mai bun grup de talente. Acest lucru a făcut păstrarea angajaților o mare provocare pentru companiile care nu își pot permite întotdeauna să plătească prețul premium. De asemenea,” Burnout ” nu este singurul motiv pentru care angajații pleacă astăzi. Nenumărate companii de astăzi se confruntă cu rate de cifră de afaceri exorbitant de mari, deoarece programatorii caută în permanență locuri de muncă cu creșteri salariale profitabile și posturi de muncă.

s – ar putea să fiți acuzat că faceți un nou recrut și să treceți cu vederea faptul că aproape 33% dintre angajați caută în mod activ noi locuri de muncă-73% dintre angajații dvs. sunt deschiși la noi oportunități de carieră (Sursa: Emplify). Ceea ce este și mai dureros este că peste 20% din noii angajați sunt estimați să plece în doar 12 luni de angajare (Sursa: Quarsh)!

este uimitor, nu? Dar așa este astăzi. Și chiar și o cifră de afaceri a angajaților ar însemna o pierdere de productivitate și costuri pentru a angaja un dezvoltator de software.

angajarea unui dezvoltator de Software – factori de Cost pentru a lua în considerare

există diverse aspecte de cost pe care trebuie să le luați în considerare înainte de a recruta un dezvoltator de software:

domeniul de aplicare al proiectului

la angajarea unui dezvoltator de software, costul total va depinde de mai mulți factori legați de domeniul de aplicare al proiectului de dezvoltare – locația, cunoștințele tehnice și experiența dezvoltatorului. De exemplu, programatorii de software care au experiență în tehnologia backend obțin un salariu mediu mai mare decât cei cu abilități front-end.

dacă proiectul de dezvoltare software implică lucrul cu tehnologii comune, cum ar fi PHP, CMS, WordPress sau HTML, puteți cita cu ușurință o rată competitivă. Cu toate acestea, dacă este necesar ca programatorul să aibă abilități în tehnologii avansate precum Kotlin sau C++, atunci trebuie să plătiți mai mult.

unele dintre categoriile principale de domeniu care afectează costul angajării unui dezvoltator sunt API-urile, mediul de găzduire, dimensiunea aplicației, bazele de date și timpul.

Tipul de Software pe care doriți să îl construiți

tipul și complexitatea software-ului pe care doriți să îl dezvoltați joacă, de asemenea, un rol esențial în determinarea costului dvs. de dezvoltare. Cu cât platforma este mai specializată, cu atât va fi mai mare costul angajării. De exemplu, o soluție software integrată AI vă va cere să angajați un dezvoltator cu abilități specializate. Prin urmare, costul va fi mai mare. În mod similar, o aplicație de nivel enterprise care automatizează procese complexe și multiple ar costa mai mult decât o aplicație mobilă obișnuită.

angajarea dezvoltatorilor interni vs.externalizarea

acesta este unul dintre cei mai importanți factori de cost pe care ar trebui să îi luați în considerare înainte de angajare. Multe organizații consideră că au o echipă internă de dezvoltatori, programatori și testeri QA. Acest lucru îi ajută să obțină controlul complet al proiectului și să facă îmbunătățiri. Cu toate acestea, costul angajării și păstrării unei echipe interne vă poate face adesea să depășiți bugetul. Iată un exemplu pentru a vă ajuta să înțelegeți:

să presupunem că aveți nevoie de talent cu expertiză specializată în rolul unui dezvoltator de software senior. Atunci când aveți de gând să angajeze in-house, Costul va include următoarele:

• salariu anual recurent: 94.083 USD (conform scalei de salarizare)
• taxă unică pentru Agenția de recrutare: 20.698 USD
• pierderea productivității în timpul „timpului de angajare”: $33,251

Citeste mai mult : 8 motive de ce Outsourcing dezvoltare de Software este potrivit pentru tine

în plus față de acestea, trebuie să ia în considerare costul de înființare a infrastructurii, instrumente & tehnologii, costul de dezvoltare, și beneficii suplimentare pentru angajați. Toate acestea pot duce la un cost exorbitant de mare de angajarea unui dezvoltator de software.

pentru proiecte de dezvoltare mai mici și mai puțin complexe, puteți lua în considerare angajarea dezvoltatorilor part-time sau pe o bază orară și aveți Echipa dvs. internă. Dar dacă proiectul este complex și mare, atunci ar fi o opțiune rentabilă de a externaliza către o companie de dezvoltare software cu experiență și reputație.

companiile de dezvoltare Software fie oferă servicii ca pachet, fie oferă opțiunea de a angaja un dezvoltator dedicat. Dezvoltatorul dedicat va lucra exclusiv la proiectul dvs.-offshore sau onshore-ca o extensie a echipei dvs. de dezvoltare. Când angajați o companie de încredere, asigurați-vă că au cunoștințe tehnice extinse și experiență pentru a oferi soluții personalizate. Nici un cost de configurare sau de formare necesare.

în plus, puteți angaja un dezvoltator pe o bază lunară, pe oră sau pe bază de costuri fixe. Pe măsură ce afacerea dvs. se scalează, angajați mai mult sau reduceți în funcție de nevoile dvs. În general, acest lucru vă ajută să economisiți semnificativ costurile.

Citeste mai mult : Ghidul complet pentru dezvoltarea de software Outsourcing

Salariul mediu anual dezvoltator de Software la nivel mondial

graficul de mai jos va ajuta să înțeleagă Salariul mediu anual de dezvoltatori de software din 11 țări de top-plătitoare:

(sursa daxx.com)

angajarea unei companii de dezvoltare Software vs.un Freelancer

în secțiunea anterioară a blogului, am discutat de ce este mai rentabil să angajezi o companie de dezvoltare software cu stivă completă decât să construiești o echipă internă. Acum, vom înțelege dacă puteți economisi costuri prin externalizarea sau angajarea unui freelancer pentru proiectul dvs. de dezvoltare software.

dezvoltatori independenți

freelancerii sunt cei mai potriviți atunci când aveți un proiect mai mic în mână și doriți ca un profesionist să se ocupe doar de o anumită secțiune a soluției software. Dezvoltatorii de software independenți sunt de obicei disponibili pe oră sau vă pot percepe taxe în funcție de proiect.

avantajele angajării dezvoltatorilor de software independenți:

• Ideal pentru proiecte pe termen mic sau pentru a lucra la o anumită abilitate
• flexibilitate la scară în funcție de nevoile proiectului dvs.
• economisiți bani pe proiecte de dezvoltare mai mici și mai puțin complexe

dezavantajele angajării dezvoltatorilor de software independenți:

• ei se specializează de obicei într-un singur lucru, de exemplu, dezvoltare backend, soluții software front-end, design, etc. Deci, s-ar putea să trebuiască să angajați mai mulți freelanceri sau să obțineți un expert care să aibă abilități complete. Acest lucru ar costa în cele din urmă mai mult pentru compania dvs.
• Mai puțin demn de încredere și nu este responsabil pentru proiectele dumneavoastră

Outsourcing la o companie de dezvoltare de Software

atunci când externalizeze la o companie de dezvoltare de software off-shore, puteți pârghie lor vastă expertiză și talentul pool provin din medii diverse. De obicei, acestea oferă servicii ca pachet și sunt mai rentabile decât angajarea unui freelancer cu cunoștințe de specialitate într-un singur domeniu.

avantajele angajării unei companii de dezvoltare offshore:

• potrivit pentru proiecte complexe, cu buget mare
• obțineți o echipă completă de specialiști care lucrează la proiectul dvs.
• mai rentabil decât freelancerii

dezavantajele angajării unei companii de dezvoltare offshore:

• lipsa de comunicare eficientă și de control, dacă nu alegeți compania de dezvoltare de software personalizat cu înțelepciune

doriți să știți cum ne ajutăm clienții să construiască o echipă de dezvoltatori offshore de calitate, fără a le afecta bugetul. Click aici

concluzie

sperăm că acest blog v-a ajutat să înțelegeți cât costă să angajați un dezvoltator de software și cum poate fi benefic să angajați un partener de outsourcing precum Radixweb pentru a vă realiza obiectivele de afaceri. Nu numai că oferim cele mai bune tarife pentru lucrările de dezvoltare, dar oferim și o echipă plină de dezvoltatori experimentați care au lucrat intens la proiecte de ultimă oră și provocatoare.