concediu medical pentru angajații guvernului B. C.
cei eligibili pentru concediu medical vor primi un procent din salariul lor cu beneficii neîntrerupte.
pe această pagină
- concediu medical pe termen scurt
- WorkSafeBC creanțe
- invaliditate pe termen lung (LTD) Plan
- raportarea altor venituri, subrogarea și integrarea fondurilor
- asigurare personală de invaliditate
concediu medical pe termen scurt
concediu medical pe termen scurt permite timp liber de muncă atunci când sunteți bolnav sau rănit.
în cadrul planului de boală și vătămare pe termen scurt (STIIP), angajații eligibili continuă să primească un procent mare din salariul și acoperirea beneficiilor în timp ce nu lucrează din cauza bolii sau a vătămării.
dacă sunteți medical în imposibilitatea de a fi la locul de muncă și au nevoie de timp pentru a recupera, trebuie să:
- anunță – ne imediat. Contactați direct supraveghetorul dvs. și anunțați-l despre limitările și restricțiile dvs. și despre durata recuperării. Păstrați-le la curent cu progresul. Gândiți-vă ce puteți face și discutați opțiunile pentru modificarea sarcinilor și/sau a orelor în care puteți lucra într-o anumită capacitate
- înregistrați-vă zilele libere în timp și lăsați
sistem de management. Cereți supraveghetorului dvs. să facă acest lucru în numele dvs., dacă este necesar - păstrați legătura. Păstrați liniile de comunicare deschise și anunțați supraveghetorul dvs. dacă există ceva legat de locul de muncă care vă afectează sănătatea
în unele cazuri, puteți fi contactat de o asistentă medicală în domeniul sănătății ocupaționale, de un specialist în recuperarea vătămărilor sau de un Specialist în cazuri de invaliditate care vă poate ajuta să dezvoltați o reabilitare adecvată și să reveniți la planul de lucru. De asemenea, poate fi solicitat un certificat de medic.
cei eligibili pentru concediu medical vor primi un procent din salariul lor cu prestații neîntrerupte.
WorkSafeBC susține
raportați imediat vătămările la locul de muncă supraveghetorului dvs.
de asemenea, puteți solicita prestații WorkSafeBC dacă o vătămare la locul de muncă vă determină să solicitați asistență medicală sau să fiți absent.
Aflați mai multe despre cum să faceți o revendicare WorkSafeBC.
plan de invaliditate pe termen lung (LTD)
dacă ați fost în concediu pe termen scurt timp de 3 luni și o întoarcere completă la locul de muncă nu pare probabilă după 6 luni de concediu, ar trebui să solicitați prestații LTD.
raportarea altor venituri, subrogarea și integrarea fondurilor
ca angajat, aveți obligația de a raporta fonduri din alte surse angajatorului.
planurile STIIP și LTD oferă angajatorului dreptul de a integra aceste fonduri și de a recupera costurile.
angajații nu au, în general, dreptul de a primi compensații duble pentru aceeași boală sau vătămare, iar aceste fonduri pot fi deductibile din beneficiile STIIP și LTD.
vă rugăm să e-mail Canada Life sau sunați-le la 1-888-292-4111:
- pentru a raporta orice alte venituri pe care le-ați putea primi din alte surse, cum ar fi WorkSafeBC, ICBC, asigurări private, asigurări pentru ocuparea forței de muncă, CPP sau asistență pentru venituri
- dacă aveți un proces în așteptare ca urmare a unei vătămări, cum ar fi o vătămare de tip alunecare și cădere
- dacă aveți un proces în așteptare pentru 17, 2018
asigurarea personală de invaliditate
angajații își pot suplimenta venitul de invaliditate achiziționând acoperire individuală prin diverși furnizori de asigurări, cum ar fi o bancă.
angajații care iau în considerare achiziționarea unei asigurări individuale suplimentare de invaliditate ar trebui să depună o cerere de servicii AskMyHR pentru a întreba dacă acoperirea ar fi compensată de planul de invaliditate pe termen lung furnizat prin angajator.
utilizați categoriile eu (sau) echipa/organizația mea > concediu & timp liber > concediu medical.