• Articles
• admin

nu întrebați angajații dvs. de ce se simt rău

angajatul dvs. nu are du-te în detalii medicale cu tine. Din motive de confidențialitate (în Olandeză), nu aveți voie să întrebați. Trebuie să întrebați angajatul dvs. când crede că se va întoarce la muncă. Un fel de muncă poate fi posibil în perioada de boală.

raportați concediul medical și recuperarea medicului companiei sau agenției de sănătate și siguranță

dacă angajatul dvs. este bolnav, raportați concediul medical și recuperarea medicului companiei sau agenției de sănătate și siguranță (arbodienst). Trebuie să faceți acest lucru în termen de 4 zile lucrătoare. Dacă angajatul dvs. este recuperat până atunci, raportați și acest lucru. Dacă angajatul dvs. este lucrător temporar sau salariat, nu trebuie să faceți nimic.

verificați dacă trebuie să raportați și concediul medical Agenției de asigurări a angajaților (UWV)

uneori va trebui să vă înregistrați angajatul ca bolnav cu UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Trebuie să faceți acest lucru dacă:

• angajatul dvs. este bolnav timp de 42 de săptămâni;
• contractul de muncă expiră în perioada de boală. Dacă da, înregistrați-vă angajatul ca bolnav la UWV în ultima zi lucrătoare;
• angajatul dvs. are dreptul să beneficieze în temeiul Legii privind prestațiile de boală (Ziektewet).Acest lucru este valabil și în cazul în care sunteți auto-asigurător în temeiul Legii privind prestațiile de boală. Trebuie să înregistrați angajatul ca bolnav cu UWV în termen de 4 zile lucrătoare. Recuperarea trebuie raportată în termen de 2 zile lucrătoare. Ambele se pot face folosind notificarea de boală online (Verzuimmelder, în Olandeză).

continuați să plătiți salariul în perioada de boală

trebuie să plătiți angajatului bolnav cel puțin 70% din salariul anterior și indemnizația de vacanță. Dacă contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă (CAO) prevede un procent mai mare, trebuie să respectați acest lucru. Durata maximă a plății continue este de 104 săptămâni. Dacă contractul angajatului dvs. se încheie în această perioadă, înregistrați-vă angajatul ca fiind bolnav cu UWV în ultima lor zi lucrătoare. Obligația dvs. de a continua plata salariului încetează de atunci.

nu concediați un angajat bolnav

puteți concedia un angajat bolnav doar în anumite situații, și anume:

• în timpul perioadei de probă;
• în caz de concediere instantanee;
• în caz de faliment;
• dacă afacerea dvs. încetează să mai existe;
• după 2 ani de boală, cu excepția cazului în care UWV v-a impus o penalizare salarială;
• dacă angajatul dvs. se îmbolnăvește în timpul procedurii de concediere UWV;
• dacă angajatul dvs. se îmbolnăvește după ce ați depus o cerere de concediere la instanța sub-districtuală; boala nu trebuie să fie motivul unei astfel de cereri de concediere.

ajută-ți angajatul să se întoarcă la muncă

Legea privind restricțiile privind eligibilitatea pentru indemnizația de incapacitate permanentă (în Olandeză, wet verbetering poortwachter, Wvp) cere ca tu și angajatul tău să găsiți împreună modalități de a-i readuce la muncă cât mai curând posibil. Acest lucru este cunoscut în mod oficial ca ‘reintegrare’. De exemplu, puteți ajusta locul de muncă sau puteți oferi ore de lucru flexibile.

solicitați o prestație în cadrul WIA dacă întoarcerea la muncă nu este posibilă

dacă angajatul dvs. este bolnav de mult timp fără posibilitatea de a reveni la muncă, atunci aceștia pot solicita o prestație în temeiul Legii privind munca și venitul (capacitatea de muncă) (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) după 1,5 ani. Dacă regulile UWV pe care le-ați făcut suficient în sprijinul revenirii la muncă, puteți opri plata salariilor după 2 ani.

puteți, de asemenea, să vă concediați angajatul pe termen lung după 2 ani cu permisiunea UWV. Apoi plătiți plata de tranziție angajatului dvs. Este posibil să puteți solicita despăgubiri (în olandeză) de la UWV pentru plata de tranziție.