• Articles
• admin

ce trebuie să știți despre concediul de maternitate în Canada

concediul de maternitate este protejat timp liber neplătit, deoarece sunteți gravidă, ați născut sau aveți grijă de un nou-născut. Angajatorul dvs. este obligat să vă dețină locul de muncă în timp ce sunteți plecat în concediu de maternitate. Mamele de naștere, inclusiv mamele surogat, au dreptul la concediu de maternitate. În Newfoundland și Labrador și Saskatchewan, acest concediu este extins și la părinții adoptivi.
Codul Muncii din Canada și standardele provinciale/teritoriale de ocupare a forței de muncă vă protejează dreptul la acest moment cu copilul dumneavoastră. Există, de asemenea, un alt tip de concediu atunci când aveți grijă de un copil. Aceasta se numește concediu parental și poate fi luată de unul sau ambii părinți ai unei nașteri sau ai unui copil adoptat. Aflați mai multe despre concediul parental aici.
Codul Muncii din Canada prevede până la 17 săptămâni de concediu de maternitate neplătit. Acest concediu poate fi luat oricând în perioada care începe cu 13 săptămâni înainte de data scadentă preconizată și se încheie cu 17 săptămâni după data efectivă a livrării.
unele provincii și teritorii oferă un număr diferit de săptămâni pentru concediul de maternitate neplătit. Puteți găsi suma din regiunea dvs. în graficul nostru de concediu în toată țara.
pe lângă timpul petrecut departe de locul de muncă, vă puteți califica și pentru prestațiile care vă plătesc în timpul concediului. Aceste prestații se numesc prestații de concediu de maternitate.

cum știu dacă mă calific pentru prestații de concediu de maternitate?

în primul rând, pentru a beneficia de prestații de concediu de maternitate, trebuie să vă luați timp liber pentru că sunteți gravidă sau ați născut recent.
prestațiile de concediu de maternitate sunt plătite de guvernul federal prin asigurarea ocupării forței de muncă (EI) (sau planul de asigurare parentală din Quebec dacă locuiți în Quebec). Deci, pentru a vă califica pentru prestațiile de concediu de maternitate, trebuie să vă calificați pentru EI.
Iată ce ai nevoie pentru a te califica:

• trebuie să fi lucrat 600 de ore asigurabile în cele 52 de săptămâni înainte de a solicita prestații de concediu de maternitate. Unele provincii / teritorii necesită să fi lucrat acele ore la aceeași companie. Consultați Ministerul Muncii din regiunea dvs. pentru mai multe informații.
• de asemenea, trebuie să fi plătit în EI în timpul celor 600 de ore. De obicei, acești bani sunt deduși automat din salariul dvs. Se numește uneori prime EI pe ciot dvs. de plată.
• suma pe care o câștigați de obicei trebuie redusă cu 40% timp de cel puțin o săptămână din cauza sarcinii sau pentru că aveți grijă de un nou copil.

dacă sunteți lucrător independent, puteți alege să plătiți în IE, astfel încât să vă calificați într-o zi pentru concediul de maternitate (precum și alte prestații EI, cum ar fi îngrijirea plină de compasiune). Trebuie să plătiți EI cel puțin un an înainte de a solicita prestații de concediu de maternitate. Acest site web al Serviciului Canada detaliază cele mai actualizate informații despre activitatea independentă și calificarea pentru beneficii.

câți bani voi primi?

prestațiile de maternitate sunt plătite la maximum 15 săptămâni, la o rată de 55% din salariul mediu săptămânal, până la o sumă maximă. Această sumă este stabilită în fiecare an de către guvern, deci va trebui să verificați cu Service Canada pentru a afla cifra exactă. Acest lucru poate fi un pic confuz la început. Iată un exemplu:
spune suma maximă de bani este stabilit la $45,900 de guvern. Chiar dacă ați câștigat mai mult decât această sumă în anul înainte de a solicita concediul de maternitate, cel mai mult ai putea primi pentru prestațiile de concediu de maternitate ar fi 55 la sută din $45,900 care este $485 pe săptămână. Dacă ați făcut mai puțin de $45,900 în anul înainte de a aplica pentru prestații de concediu de maternitate, veți primi doar 55 la suta din ceea ce ai făcut în acel an.
dacă veniturile dvs. săptămânale variază sau veniturile dvs. se modifică, guvernul folosește un anumit număr din săptămânile dvs. cele mai bine plătite (numite „cele mai bune săptămâni”) pentru a afla valoarea beneficiului. Numărul de săptămâni utilizate (de obicei între 14 și 22 de săptămâni) se bazează pe rata șomajului în care locuiți.
prestația de concediu de maternitate este un venit impozabil, ceea ce înseamnă că impozitele federale și provinciale vor fi deduse din plata dvs. S-ar putea să fiți eligibil să primiți o rată a prestației mai mare (suplimentul pentru familie) Dacă primiți prestația fiscală pentru copii din Canada (CCTB).
sunați sau vizitați site-ul Web Service Canada de mai jos pentru a afla mai multe detalii despre dacă vă calificați sau nu pentru prestații, suma de bani care vi se va acorda pentru prestațiile de concediu de maternitate și perioada de așteptare de o săptămână.

când și cum pot solicita prestații de concediu de maternitate?

puteți solicita prestații de concediu de maternitate înainte de a naște. De fapt, puteți începe să primiți beneficii încă din 12 săptămâni înainte de data scadenței sau înainte de săptămâna reală în care nașteți. Dacă decideți să începeți concediul de maternitate înainte de nașterea bebelușului, va trebui să sunați la Service Canada și să le spuneți data nașterii copilului dvs., odată ce acesta ajunge.

de asemenea, puteți solicita prestații de concediu de maternitate imediat după nașterea bebelușului.
cel mai important lucru de reținut este că trebuie să solicitați concediu de maternitate din Service Canada imediat ce încetați să lucrați. Dacă așteptați mai mult de patru săptămâni după ce ați încetat să lucrați pentru a aplica, este posibil să nu vă mai calificați!
puteți solicita concediu de maternitate personal la un Centru Service Canada sau pe site-ul Web Service Canada. Pentru a aplica, va trebui să semnați o declarație care să dea data scadenței bebelușului sau data reală de naștere a bebelușului.
de asemenea, trebuie să depuneți o înregistrare a ocupării forței de muncă (ROE) de la angajatorul dvs. la Service Canada. Compania dvs. vă oferă un ROE atunci când încetați să lucrați. Cu toate acestea, uneori, o companie poate fi lent obtinerea un ROE pentru tine. Dacă acesta este cazul dvs., Service Canada vă recomandă să solicitați concediu de maternitate înainte de a primi ROE.
prima plată a prestației de maternitate va sosi la aproximativ 28 de zile după ce ați aplicat și ați constatat că sunteți eligibil. Ca toate beneficiile EI, există o perioadă de așteptare de o săptămână pentru care nu veți fi plătit. Service Canada explică faptul că acest lucru este „ca deductibil trebuie să plătească pentru alte tipuri de asigurare”.

trebuie să-i spui angajatorului tău despre planul tău de concediu de maternitate?

Da, ar trebui să-i spuneți angajatorului că sunteți gravidă și, în funcție de locul în care locuiți, să-i dați angajatorului o scrisoare cu două până la patru săptămâni (șase săptămâni în Alberta) înainte de a începe concediul de maternitate. Scrisoarea trebuie să precizeze că intenționați să luați concediu de maternitate și cât timp intenționați să fiți în concediu.
aruncați o privire la ghidul nostru cross-Canada pentru link-uri către legislația specifică privind ocuparea forței de muncă care vi se aplică, precum și concediul la care aveți dreptul.

ce alte beneficii pot fi disponibile pentru mine?

în plus față de prestațiile federale de concediu de maternitate, vă puteți califica pentru prestații de concediu parental împreună cu partenerul dvs. Beneficiile parentale disponibile s-au schimbat, permițându-vă să alegeți prestația standard de concediu de până la 40 de săptămâni la 55% din câștigurile dvs. (un părinte nu poate primi mai mult de 35 de săptămâni) sau prestația extinsă de concediu de până la 69 de săptămâni la 33% din câștigurile dvs. (un părinte nu poate primi mai mult de 61 de săptămâni).

dacă copilul dumneavoastră este spitalizat în timpul concediului de maternitate sau al concediului parental, vă puteți califica pentru programul de prestații pentru concediul medical.
angajatorii dvs. pot oferi, de asemenea, bani suplimentari, numiți de obicei „top-up”. Aceasta este o cifră care vi se oferă în plus față de suma de bază din programul EI. De obicei, este o sumă care ar ciocni până la un anumit procent din salariu. De exemplu, vi se poate oferi o completare care vă duce la 75% din salariul dvs. obișnuit atunci când combinați banii din concediul de maternitate de la EI și banii suplimentari de la compania dvs.
asigurați-vă că pentru a citi amendă de imprimare sau de a pune o mulțime de întrebări de la reprezentantul HR despre politica de concediu de maternitate companiei dumneavoastră. Unii angajatori au cerințe suplimentare dacă primiți beneficiile lor. De exemplu, sunteți de acord să vă întoarceți la muncă după concediu pentru o anumită perioadă de timp sau trebuie să plătiți banii primiți ca reîncărcare dacă nu vă întoarceți.
de asemenea, poate doriți să aflați următoarele de la angajatorul dvs:

• ce se întâmplă cu concediul anual în timp ce sunteți în concediu de maternitate?
• puteți plăti pentru a continua prestațiile, cum ar fi pensia și acoperirea de sănătate și invaliditate pe termen lung, în timp ce sunteți în concediu?
• ce se întâmplă cu vechimea ta în timp ce ești în concediu?

pentru rezidenții din Quebec – planul de asigurare parentală din Quebec

provincia Quebec și-a asumat responsabilitatea pentru furnizarea de prestații de maternitate, paternitate, părinți și adopție rezidenților din Quebec prin planul de asigurare parentală din Quebec (QPIP).
ce trebuie să știu despre QPIP?
QPIP vă oferă o gamă de planuri de beneficii care vă permite să alegeți între a primi o prestație mai mare pentru o perioadă mai scurtă de timp sau o sumă mai mică pentru o perioadă mai lungă, similar cu noile prestații de concediu pentru creșterea copilului disponibile în restul Canadei.
lucrătorii salariați și lucrătorii independenți pot fi eligibili pentru QPIP, împreună cu fermierii cu un loc de muncă salariat.
QPIP are prestații de paternitate specifice, disponibile exclusiv pentru tatăl unui copil.
puteți afla mai multe despre QPIP și cum să aplicați pentru beneficii vizitând site-ul QPIP de mai jos.

întoarcerea din concediul de maternitate

dacă decideți să vă întoarceți la muncă după concediul de maternitate, Codul Muncii din Canada și standardele provinciale/teritoriale de angajare oferă următoarea protecție:

• trebuie să vi se acorde poziția anterioară sau o poziție comparabilă.
• poziția trebuie să fie în aceeași locație.
• trebuie să vi se ofere aceeași sumă de plată și beneficii, cu excepția cazului în care compania dvs. a trecut printr-o reorganizare în timp ce ați fost plecat. Dacă s-a întâmplat acest lucru, vi se poate oferi mai puțină plată sau beneficii. Pe de altă parte, dacă biroul dvs. a avut creșteri ale salariilor și beneficiilor în timp ce ați fost plecat, trebuie să vi se acorde aceleași creșteri.

pentru mai multe informații despre prestațiile de concediu de maternitate, puteți vizita:

• serviciu Canada sau apel gratuit 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Quebec plan de asigurare parentală sau apel gratuit 1 888 610 7727