Cinci fapte pe Davis-Bacon salariile fiecare antreprenor trebuie să știe
dacă ați lucrat vreodată la un proiect de construcție guvernamentală, probabil că ați auzit numele ” Davis-Bacon.”Sau altfel, aceste două cuvinte ar putea fi motivul pentru care nu ați licitat niciodată pentru un loc de muncă finanțat din fonduri publice.
din punct de vedere tehnic, Davis-Bacon este numele unei singure părți din legislația salarială predominantă. Cu toate acestea, oamenii îl folosesc adesea pentru a se referi la tot felul de cerințe salariale predominante. Și oferă contractorilor multe de luat în considerare. Dar scufundarea în faptele despre unul dintre cele mai dezbătute seturi de legi ale construcției poate ajuta la eliminarea îndoielii din „Davis” și la aducerea acasă a slăninei pentru afacerea dvs.
1. Salariile Davis-Bacon sunt stabilite federal, aplicate local.
cerințele salariale predominante constau în numeroase legi federale, de stat și locale, dar majoritatea proiectelor federale sunt guvernate de legea Davis-Bacon.
ce este legea Davis-Bacon?
Legea Davis-Bacon din 1931 impune contractorilor și subcontractanților care lucrează la locuri de muncă finanțate federal să plătească salariile și beneficiile muncitorilor lor nu mai puțin decât ceea ce alții plătesc local lucrătorilor lor pentru proiecte similare. Aceasta se numește salariul „predominant”. Sub Davis-Bacon, contractorii pot plăti acest salariu ca o combinație de numerar și beneficii marginale.
Davis-Bacon se aplică în general contractelor care depășesc 2.000 de dolari la care guvernul SUA sau Districtul Columbia este parte. Acesta include construcția, modificarea sau repararea clădirilor publice și a lucrărilor publice. De asemenea, solicită contractantului sau subcontractantului să afișeze scara salarială relevantă în mod vizibil la locul de muncă.
Care Sunt Actele Legate De Davis-Bacon?
deși oamenii vor spune uneori „Davis-Bacon” în mod interschimbabil cu „salariul predominant”, numeroase alte legi federale, de stat și locale guvernează cerințele salariale.
DBRA includ aproximativ 60 de statute care conțin prevederi salariale predominante. Ei asistă proiectele Davis-Bacon prin subvenții, împrumuturi și asigurări.
SCA se aplică contractelor federale care depășesc 2.500 USD pentru lucrări de service. Salariile din Legea Davis-Bacon se pot aplica și contractelor din Legea contractului de servicii dacă contractul necesită o activitate de construcție separată substanțială (29 C. F. R 4.116).
CWHSSA impune contractanților să plătească o rată standard de ore suplimentare pentru contractele Davis-Bacon și SCA. Muncitorii și mecanicii trebuie să primească o dată și jumătate rata de bază pentru orele lucrate mai mult de 40 pe săptămână. Această cerință este „auto-executantă”, ceea ce înseamnă că se poate aplica chiar și fără ca contractul să o precizeze.
Copeland Act se aplică mai mult decât reculuri salariale. De asemenea, reglementează deducerile din salariile predominante Davis-Bacon și solicită contractanților să depună săptămânal „declarație de conformitate.”Contractorii cunosc aceste rapoarte mai frecvent ca” salarizare certificată.”
Care Sunt Salariile Davis-Bacon?
salariile minime Davis-Bacon sunt „bazate pe salariile pe care Secretarul Muncii le determină a fi predominante pentru clasele corespunzătoare de muncitori și mecanici angajați pe proiecte cu un caracter similar cu munca contractuală” în acea zonă locală (40 U. S. C. 3142). Cu alte cuvinte, Departamentul Muncii al SUA stabilește salariile Davis-Bacon și le menține în timp.
aceste determinări salariale sunt publicate online la wdol.gov, împreună cu determinările salariale ale Contractului de servicii. Fiecare determinare a salariului enumeră o porțiune de numerar și o porțiune marginală care trebuie plătită pentru fiecare clasificare a lucrătorilor. Cu toate acestea, contractorii pot utiliza, de asemenea, numerar pentru a plăti cerințele marginale.
jurisdicțiile de stat sau locale pot avea, de asemenea, cerințe salariale, cu toate acestea, iar contractanții trebuie să le cerceteze și pe acestea.
2. Numeroase criterii determină cine câștigă salariile Davis-Bacon.
Legea Davis-Bacon prevede că salariile predominante trebuie plătite „tuturor mecanicilor și muncitorilor angajați pe locul de muncă”, dar este important să se determine cine sunt acești angajați și care este locul de muncă.
conform Codului Regulamentelor Federale, un muncitor sau mecanic „include cel puțin acei lucrători ale căror atribuții sunt de natură manuală sau fizică . . . spre deosebire de mental sau managerial ” (29 C. F. R. 5.2). Această definiție nu se limitează la anumite meserii, ci poate include ucenici, stagiari și asistenți în anumite condiții. Poate include, de asemenea, maiștri care petrec mai mult de 20% din săptămâna de lucru făcând muncă manuală sau fizică.
locul de muncă are, de asemenea, o definiție specifică. În primul rând este „locul fizic sau locurile în care clădirea sau lucrările solicitate în contract vor rămâne.”Cu toate acestea, poate include și alte site-uri înființate pentru a efectua lucrări pentru acel contract în mod specific și aproape exclusiv. Site-uri precum șantierele de scule sau instalațiile de prefabricare pot să nu se califice dacă contractantul le folosește pentru alte locuri de muncă și dacă nu sunt adiacente site-ului principal de lucru.
de exemplu, atunci, un muncitor poate prefabrica materiale pentru un loc de muncă Davis-Bacon la o fabrică din afara amplasamentului utilizată pentru mai multe proiecte. În acest caz, munca lui nu pare să se califice în conformitate cu Legea Davis-Bacon. Chiar dacă munca lui ajută la finalizarea proiectului, el nu este ” angajat pe site-ul lucrării.”
3. Davis-Bacon determinări salariale depind de tine.
fie că ați lucrat vreodată un loc de muncă salariu Davis-Bacon, este posibil să fi primit la un moment dat un formular WD-10. Birourile regionale ale Departamentului Muncii folosesc acest formular pentru a efectua sondaje de determinare a salariilor pentru fiecare stat la fiecare trei ani. Contractorii care completează acest „sondaj salarial Davis-Bacon” oferă sursa principală de informații a DOL pentru a face determinări salariale Davis-Bacon.
formularul WD-10 examinează trei tipuri de construcții separat: clădire, grea/autostradă și rezidențială. Atunci când contractanții chestionați returnează suficiente informații pentru” clasa cheie ” a lucrătorilor din cadrul fiecăruia dintre aceștia, Departamentul Muncii poate determina salariul mediu și ratele de beneficii marginale. Dacă prea puțini contractori răspund, DOL poate recurge la utilizarea salariilor certificate din proiectele din zonă pentru a determina un salariu predominant. Cu informații sever limitate, determinările salariale pentru unele tipuri de construcții sau clase cheie pot fi incomplete.
prin urmare, este în interesul contractorilor să returneze datele ori de câte ori este posibil, ajutând ratele să fie corecte și exacte. Completarea WD-10s necesită o analiză atentă a înregistrărilor dvs. de salarizare anterioare, dar un software bun de salarizare pentru construcții face acest lucru mult mai ușor. Caracteristica cheie pentru a căuta este capacitatea de a produce rapoarte de salarizare certificate retroactiv. Software-ul dvs. poate produce apoi un raport de salarizare certificat pentru fiecare dintre locurile de muncă non-Davis-Bacon, oferindu-vă toate informațiile de care aveți nevoie pentru a completa Un formular WD-10.
4. Vă puteți educa pe salarii Davis-Bacon.
nimic nu te poate invata intrarile si iesirile din Davis-Bacon ca experienta din lumea reala, dar resursele exista pentru a te educa. Majoritatea contractorilor spun că cea mai frustrantă parte a colaborării cu salariile Davis-Bacon încearcă să găsească răspunsuri. Întrebările vor apărea, iar cea mai bună sursă va fi întotdeauna sursa directă. Când aveți dubii, consultați cel mai actual text al legii în sine și al Departamentului resurselor muncii.
- Divizia DOL și oră a SUA (WHD)
- Legea Davis-Bacon, astfel cum a fost modificată
- Codul Regulamentelor Federale, subtitlul A
- decizii judiciare recente despre salariile Davis-Bacon
- formular WD-10 și instrucțiuni
- Davis-Bacon determinări salariale bacon
5. Software-ul de salarizare pentru construcții este esențial pentru păstrarea cerințelor salariale Davis-Bacon.
dacă înțelegerea cerințelor salariale Davis-Bacon este jumătate din bătălie, cealaltă jumătate este conformitatea. Nu este suficient să cunoști regulile. Contractorii trebuie să găsească o modalitate de a gestiona procesele care le permit să respecte cerințele salariale Davis-Bacon. Personalul dvs. trebuie încă să capteze cărți de timp exacte, să utilizeze calcule complexe și Rapoarte complete de salarizare certificate.
software-ul specific construcțiilor ajută prin gestionarea eficientă a mai multor date, automatizarea mai multor procese și reducerea erorilor umane care altfel pot duce la plăți insuficiente, plăți excedentare sau raportări greșite. Iată cum:
tabele cu rate Multiple pentru zone și meserii
nu fiecare loc de muncă pe care îl lucrați va necesita salarii Davis-Bacon, dar pot necesita salarii predominante ale unei anumite jurisdicții. Aceasta înseamnă menținerea unor tabele de rate diferite pentru diferite zone geografice și proiecte.
salariile vor depinde, de asemenea, nu de clasificarea normală a muncii unui angajat, ci de clasificarea în care se încadrează pentru acele ore lucrate pe șantier. Deci, Joe ar putea avea nevoie de o rată ca pictor cu pensule și role dimineața și de o rată diferită atunci când pulverizează după-amiaza.
pentru a evita erorile, software-ul dvs. ar trebui să vă permită să definiți acele tabele de rate diferite împreună cu setările pentru a determina ce tabel ar trebui să utilizeze pentru a calcula salariile și franjurile pe baza informațiilor din cardurile dvs. de timp.
opțiuni pentru angajamente marginale
reglementările salariale Davis-Bacon permit contractanților să plătească franjuri în numerar, mai degrabă decât ca beneficii de bună credință. Mulți găsesc acest lucru mai ușor, dar se ridică la impozite mai mari pe salarii decât dacă ar plăti beneficii marginale înainte de impozitare. Prin urmare, aceștia pot prefera să contribuie cu franjuri de bună credință la un plan terț. În acest caz, capacitatea software-ului dvs. de construcție de a urmări acumulările cu ratele și limitele corespunzătoare cu fiecare salariu este crucială.
reduceri automate de franjuri
capacitatea de a reduce ratele de franjuri cu costul franjurilor de bună credință pe care le oferiți deja este o caracteristică cheie a legii. Și contractorii ar trebui să-l folosească. Din păcate, mulți nu numai pentru că le este prea dificil să calculeze aceste informații în fiecare săptămână pentru fiecare angajat. Cu toate acestea, dacă software-ul dvs. de contabilitate pentru construcții poate calcula automat reducerile marginale, puteți economisi bani în timp ce rămâneți conform.
rapoarte extinse Davis-Bacon
desigur, doriți ca sistemul dvs. să poată finaliza automat salariile certificate săptămânal, mai degrabă decât manual. De asemenea, ar trebui să poată raporta salariile certificate istorice și să actualizeze retroactiv salariile certificate. Aceasta include formularul federal WH-347 pentru salariile Davis-Bacon și formularele salariale predominante de stat pentru depunerea tipărită sau electronică. Puteți utiliza apoi aceste rapoarte pentru a completa formularul WD-10, precum și pentru determinările salariale Davis-Bacon.
USDOL-CPR
atâta timp cât software-ul dvs. de salarizare pentru construcții se integrează cu adevărat cu software-ul dvs. de contabilitate a costurilor de muncă, acesta va actualiza automat work-in-progress (WIP) și raportarea costurilor de muncă cu costurile forței de muncă și a sarcinii imediat ce postați salarizarea. Rapoartele granulare privind costurile locurilor de muncă care includ costul precis al franjurilor pot ajuta apoi la producerea unor estimări mai precise ale contractelor guvernamentale, ajutându-vă să controlați marja de profit în linia de jos și permițându-vă să prosperați sub mai multe oportunități Davis-Bacon în viitor.
concluzie
când lucrați în conformitate cu Legea Davis-Bacon, nu există niciun substitut pentru o cercetare amănunțită, dar nu ar trebui să descurajeze contractanții să liciteze. Resursele sunt disponibile pentru a ajuta companiile să înțeleagă salariul Davis-Bacon, salariul predominant și alte cerințe. Acestea pot contribui la asigurarea conformității acestora cu diferitele statute și determinări salariale care le guvernează locurile de muncă.
cu o înțelegere de bază, ca un antreprenor poate începe apoi să câștige sau de a construi pe experiența practică navigarea aceste ape complexe, luând pe aceste contracte atractive și de a face cel mai mult succes din oportunitățile.