ce trebuie să știți despre concediul pentru creșterea copilului și EI în Canada
ce trebuie să știți despre concediul pentru creșterea copilului
concediul pentru creșterea copilului este timpul liber de la locul de muncă în timp ce angajatorul vă menține locul de muncă deschis. Dacă aveți un copil sau adoptați un copil, dvs. și partenerul dvs. aveți dreptul la concediu parental. Fiecare provincie are legi care vă protejează dreptul la acest moment cu copilul. Concediul Parental poate fi utilizat în întregime de dvs. sau împărțit între dvs. și partenerul dvs.
indiferent dacă sunteți gravidă sau vă gândiți să rămâneți gravidă, veți dori să vă dați seama cât de mult concediu parental este calificat să ia familia dvs. În plus față de timpul departe de locul de muncă, vă puteți califica și pentrubeneficiile care vă plătesc în timpul concediului. Aceste beneficii sunt numitebeneficiile de concediu parental. Începând cu decembrie 2017, există acum două opțiuni pentru cum arată concediul dvs. și cât de mult este probabil să primiți.
mă calific pentru prestații de concediu parental și câți bani voi primi?
prestațiile de concediu Parental sunt plătite de guvernul federal prin asigurarea ocupării forței de muncă (sau QPIP dacă locuiți în Quebec).
în general, trebuie să fi lucrat 600 de ore asigurabile în anul înainte de a solicita prestații de concediu parental pentru a vă califica pentru acestea. De asemenea, trebuie să fi contribuit la asigurarea ocupării forței de muncă (EI) în același an.
dacă sunteți lucrător independent, puteți alege să plătiți în EI. Trebuie să faceți acest lucru cu cel puțin un an înainte de a solicita prestații de concediu parental. Site-ul Web Service Canada detaliază cele mai actualizate informații despre activitatea independentă și calificarea pentru beneficii.
în ceea ce privește suma care vi se va acorda pentru concediul pentru creșterea copilului, formula de bază este de 55% din câștigul dvs. săptămânal mediu până la o sumă maximă, dacă alegeți să luați prestațiile parentale Standard, care durează 35 de săptămâni și trebuie solicitate în termen de 52 de săptămâni de la nașterea sau adoptarea copilului. Suma maximă este stabilită în fiecare an, deci va trebui să consultați Service Canada pentru a afla cifra exactă. Pentru un exemplu de bază, spuneți că suma maximă a câștigurilor anuale este de 45.900 USD. Cu această limită, suma maximă pe care o puteți primi pentru prestațiile de concediu parental ar fi de 485 USD pe săptămână.Cele treizeci și cinci de săptămâni pot fi împărțite între cei doi părinți oricum alegeți. Pe de altă parte, acum aveți și opțiunea de a alege să luați prestații parentale extinse, care se aplică din nou ambilor părinți și pot fi împărțite după cum doriți, dar care vă plătesc doar 33% din câștigurile medii săptămânale asigurabile ale partenerului dvs. până la maximul anual. Aceste beneficii trebuie luate în termen de 78 de săptămâni de la nașterea sau adoptarea copilului dumneavoastră și pot dura maximum o f61 săptămâni.
banii pentru prestația de concediu parental sunt venituri impozabile, ceea ce înseamnă că impozitele federale și provinciale vor fi deduse din plata dvs. S-ar putea să fiți eligibil să primiți o rată a prestației mai mare (suplimentul pentru familie) Dacă primiți prestația fiscală pentru copii din Canada (CCTB).
puteți găsi cele mai actualizate informații despre dacă vă calificați sau nu pentru prestații și suma de bani care vi se va acorda pentru prestațiile de concediu parental pe site-ul Web Service Canada pentru asigurarea ocupării forței de muncă.
când și cum pot solicita prestații de concediu parental?
dacă lucrați în prezent și veți beneficia de prestații de concediu parental, va trebui să solicitați prestația imediat ce încetați să lucrați.
puteți aplica personal la un Centru Service Canada. Pentru a aplica, va trebui să obțineți o înregistrare a ocupării forței de muncă (ROE) de la angajatorul dvs. Părinții biologici sau adoptivi pot face cererea. Dacă partenerul dvs. solicită imediat prestații de concediu parental, puteți aplica în același timp.
când solicitați prestații de concediu pentru creșterea copilului, veți avea nevoie, de asemenea, de numărul de asigurare socială (SIN), de identificare personală, de informații bancare (pentru a vă asigura că plata dvs. se face prin depunere directă în contul dvs.) și de identificare.
odată ce aplicați, trebuie să așteptați două săptămâni fără plată înainte de a primi bani. Dacă tu și partenerul dvs. vă luați amândoi concediu, atunci doar unul dintre voi trebuie să servească această perioadă de așteptare de două săptămâni. Aveți dreptul să luați aceste două săptămâni libere, chiar dacă nu sunteți plătit. După ce aplicați, poate dura până la o lună pentru ca cererea dvs. să fie procesată. Dar, odată ce cererea dvs. a fost procesată, veți primi plata beneficiilor dvs. de la data depunerii cererii.
nu uitați să solicitați concediu pentru creșterea copilului imediat ce încetați să lucrați pentru a obține beneficii maxime. Puteți solicita prestații parentale numai în cursul anului (52 de săptămâni) după nașterea sau plasarea copilului cu dvs. Cu toate acestea, există excepții, de exemplu, dacă bebelușul dvs. este internat din anumite motive, vă puteți califica pentru o perioadă dincolo de Anul după nașterea bebelușului.
contactați serviciul Canada pentru instrucțiuni mai detaliate privind procesul de aplicare.
ce alte beneficii ne-ar putea fi disponibile?
pe lângă prestațiile federale de concediu parental, prestațiile de concediu de maternitate și programele de prestații de concediu medical, angajatorii dvs. pot oferi bani suplimentari, numiți de obicei „reîncărcare”. Aceasta este o cifră vă sunt date pe partea de sus a sumei de bază din programul de asigurare ocuparea forței de muncă. De obicei, este o sumă care te-ar duce la un anumit procent din salariul tău. De exemplu, vi se poate oferi o completare care vă duce la 75% din salariul dvs. obișnuit atunci când combinați banii de concediu parental de la EI și banii suplimentari de la compania dvs.
asigurați-vă că pentru a citi amendă de imprimare sau de a pune o mulțime de întrebări de la reprezentantul HR. Unii angajatori au cerințe suplimentare dacă primiți beneficiile lor, cum ar fi să fiți de acord să vă întoarceți la muncă după concediu pentru o anumită perioadă de timp sau să fiți nevoiți să plătiți banii primiți ca reîncărcare.
aflați dacă angajatorii partenerului dvs. oferă și o acoperire suplimentară.
odată ce vă dați seama cât de mult veți obține de la EI și cât de mult ați putea obține dvs. și/sau partenerul dvs. de la angajatori, atunci ar trebui să discutați opțiunile dvs. și să decideți cine dorește să ia concediu când. Multe alte cupluri împart concediul pentru a maximiza timpul pe care îl primesc cu noul copil și suma de bani pe care o pot primi în timp ce o fac. Pentru unii, mama vrea cu siguranță să-și ia un an întreg, iar pentru alte familii, ambii părinți vor să împartă timpul liber în mod egal.
câteva comentarii de la noii părinți
„chiar dacă toată chestia EI părea confuză, am sunat la Service Canada și m-au ajutat pe mine și pe soțul meu să ne dăm seama cum să obținem cei mai mulți bani și amândoi trebuie să ne luăm ceva timp pentru a ne cunoaște noul copil.- Michelle
„mi-am luat ultimele 2 luni de concediu parental și am ajuns să stau cu fiul meu de 10 luni când soția mea s-a întors la muncă. Mi-a plăcut-ne-am distrat atât de mult.”- Sean
pentru rezidenții din Quebec-planul de asigurare parentală din Quebec
începând cu 1 ianuarie 2006, provincia Quebec și-a asumat responsabilitatea pentru furnizarea de prestații de maternitate, paternitate, părinți și adopție rezidenților din Quebec (totuși, alte tipuri de prestații EI rămân disponibile rezidenților din Quebec). Planul de asigurare parentală din Quebec (QPIP) este administrat de Ministerul ocupării forței de muncă și Solidarității Sociale din Quebec (MESSQ).
cum este QPIP diferit de EI?
QPIP vă oferă o gamă de planuri de beneficii care vă permite să alegeți între a primi un beneficiu mai mare pentru o perioadă mai scurtă de timp sau o sumă mai mică pentru o perioadă mai lungă, ceea ce obișnuia să o distingă semnificativ de EI. Odată cu modificările din decembrie 2017 la EI, restul Canadei oferă acum o flexibilitate similară în ceea ce privește modul în care vă beneficiați de beneficii.
lucrătorii salariați și lucrătorii independenți sunt eligibili pentru QPIP, împreună cu fermierii cu un loc de muncă salariat.
QPIP are prestații de paternitate specifice, disponibile exclusiv pentru tatăl copilului.
puteți afla mai multe despre QPIP și puteți solicita beneficii QPIP accesând Serviciile online QPIP sau apelând Centrul de relații cu clienții (1 888 610-7727).
Aflați mai multe despre drepturile părintești și de sarcină în Canada .