• Articles
• admin

contribuțiile de pensii ale angajatorului pot varia masiv în diferite industrii și companii diferite. O contribuție foarte generoasă și bună la pensia angajatorului ar putea fi de până la 20% din salariul dvs. anual. Dar, în medie, vă puteți aștepta între 7% – 14% contribuție din partea angajatorului dvs. în sectorul privat. Unii angajatori, în special corporațiile mai mari, ar putea oferi contribuții de pensii foarte mari ca un beneficiu generos pentru angajați. În schimb, întreprinderile mici pot oferi doar contribuția minimă obligatorie.

este important să luați în considerare dacă contribuția angajatorului la pensie la locul de muncă actual (sau la locul de muncă potențial) este în conformitate cu obiectivele dvs. pentru viitor. De exemplu, există dovezi care sugerează că mileniul mediu va avea nevoie de 1.000.000 de centimi în oala de pensii pentru a se pensiona confortabil la vârsta de 65 de ani. Un milion de lire sună astronomic. Dar este important să ne amintim că ratele inflației vor crește doar pe parcursul vieții tale. Este o idee bună pentru a obține pensia sortate de la începutul vieții tale de lucru.

ce este o contribuție bună la pensia angajatorului?

vestea bună este că nu trebuie să economisești 1.000.000 de dolari pe parcursul vieții tale profesionale. Când investiți cu atenție sau folosiți o contribuție generoasă la pensia angajatorului, banii dvs. vor câștiga mai mulți bani din cauza dobânzii. Pfiu!

pensia dvs. este investită. Ceea ce înseamnă că orice bani tine sau angajatorul contribuie la pensia este investit în piața de valori în cazul în care acesta poate crește la o sumă mai mare din cauza dobânzii.

deci, ce este o contribuție bună la pensia angajatorului? Depinde cu adevărat de sectorul în care lucrați. În mod ideal, doriți să căutați o schemă în care angajatorul dvs. va plăti mai mult decât 3% legal din câștigurile dvs. totale. Căutați o schemă care vă poate oferi 10% sau chiar 20% din câștigurile totale pentru a maximiza cu adevărat acest beneficiu.

să investigăm un pic mai departe…

s-ar putea să vă placă: Planificarea financiară este bună pentru angajați?

care este contribuția minimă la pensie pe care angajatorul trebuie să o plătească?

angajatorul dvs. trebuie să vă înscrie în sistemul de pensii autoînscriere din Marea Britanie dacă sunteți eligibil pentru înscrierea automată. Dacă ați fost înscris automat în sistemul de pensii la locul de muncă, angajatorul dvs. trebuie să plătească minimum 3% din câștigurile dvs. totale într-un sistem de pensii. Trebuie să plătiți 5%. Acesta este minimul obligatoriu. Deși dvs. sau angajatorul dvs. puteți crește, desigur, procentul plătit în schemă. De asemenea, puteți renunța la contribuțiile dvs. de înscriere automată, dar acest lucru nu este recomandat.

puteți utiliza un calculator de pensii la locul de muncă pentru a vă ajuta să aflați cât de mult plătiți dvs. și angajatorul dvs. în schema de pensii la locul de muncă în fiecare lună. Acest lucru poate fi foarte util atunci când vine vorba de planificarea financiară viitoare. Aceasta ajută în a decide dacă contribuțiile dumneavoastră de pensii vor fi suficiente pentru a susține stilul de viață pe care doriți atunci când se pensioneze. De asemenea, vă poate ajuta să determinați la ce vârstă ați putea să vă retrageți, pe baza contribuțiilor dvs. curente.

să ne uităm la un exemplu folosind calculatorul de pensii la locul de muncă. Dacă câștigați 30 de mii de euro pe an și plătiți 5% în schemă, iar angajatorul dvs. plătește 3%, contribuțiile dvs. în fiecare lună vor arăta puțin ca cele de mai jos:

potul tău de pensii ar avea 200 de dolari pe lună depuși în el pentru pensionare. Asta înseamnă 2.400 de euro pe an pentru pensia ta. Asta nu e prea mult în marea schemă a lucrurilor. Mai ales atunci când considerați că ați putea petrece 40 de ani din viața dvs. ca pensionar în viitor!

contribuțiile angajatorului și contribuțiile potrivite

sistemele de pensii pot cu siguranță să difere dramatic de la un loc de muncă la altul. După cum s-a menționat mai sus, contribuțiile minime la pensie în schema de pensii la locul de muncă pentru înscrierea automată reprezintă un total combinat de 8% din câștigurile dvs. totale (5% angajat, 3% angajator). Dar nu toți angajatorii vor plăti doar minimul necesar.

unii angajatori pot oferi automat contribuții mai mari, cum ar fi 8%, 10%, 14% sau 20%. Dacă ați continua să contribuiți doar cu 5%, iar angajatorul dvs. a contribuit cu 20%, ați avea un total combinat de 25% din câștigurile dvs. anuale totale care merg direct într-o oală de pensii. Aceasta este o contribuție foarte generoasă la pensia angajatorului!

să ne uităm la acest exemplu. Din nou, folosind serviciul de consiliere de bani calculator de pensii la locul de muncă, pe baza unui salariu anual de 30k la sută:

după cum puteți vedea, 625 de dolari pe lună reprezintă o diferență astronomică față de contribuția minimă de 200 de dolari pe lună. Asta înseamnă 7.500 de euro care intră în sistemul tău de pensii în fiecare an. Suficient pentru a vă face să luați în considerare schimbarea angajatorului, asta este sigur!

alți angajatori pot oferi un sistem de pensii compensat. Ei ar putea spune că vor contribui 5% ca standard, dar oferta 10% potrivire. Aceasta înseamnă că atunci când contribuiți cu 10%, ei vor contribui și cu 10%. Ceea ce înseamnă că veți avea un total de 20% din câștigurile dvs. anuale care intră în potul dvs. de pensii. Aceasta este încă o schemă destul de generoasă în comparație cu angajatorii care contribuie cu minimul legal de 3%.

să trecem în revistă acest exemplu. Din nou, folosind calculatorul de pensii bazat pe un salariu de 30k de la mie:

deși ați plăti o sumă suplimentară în fondul dvs. de pensii, angajatorul dvs. ar face, de asemenea, același lucru. 500 este semnificativ mai mult decât primul exemplu pe care l-am analizat folosind contribuțiile minime de 3% și 5%. În acest exemplu, veți avea 6.000 de euro depuși în sistemul dvs. de pensii în fiecare an.

cum se compară contribuția dvs. la pensia angajatorului cu altele?

dacă nu v-ați mutat între diferite industrii înainte sau poate ați rămas cu același angajator de mai mulți ani, poate fi dificil să știți cum se compară contribuția dvs. de pensie a angajatorului cu altele.

mi-am întrebat Instagram-ul în urma contribuțiilor la pensie ale angajatorului. Am obținut câteva rezultate interesante pe care le puteți vedea în tabelul de mai jos. Cel mai popular angajator compensate contribuția de pensii a fost de 10%. Asta înseamnă că respondenții ar putea pune în 10% din veniturile lor anuale în sistemul de pensii, iar angajatorul lor s-ar potrivi la 10%. Aceasta înseamnă că ar avea un total de 20% din câștigurile lor anuale în potul de pensii.

contribuția angajatorului la pensie	numărul respondenților
3%	3
4%	4
5%	8
6%	4
7%	7
8%	5
9%	2
10%	9
11%	1
12%	5
13%	1
14%	2
17%	2
20.6%	1
22%	1
23%	1
27%	2

unde stai pe cântar? Am fost șocat să văd că doi oameni sunt suficient de norocoși să aibă o pensie de 27% potrivită de la angajatorul lor! Acum, că este un stimulent mare beneficiu. Ceva care ar influența probabil o decizie privind preluarea unui nou rol.

de asemenea, mi-am întrebat Instagram dacă un sistem de pensii a influențat vreodată decizia lor de a lua un loc de muncă. 22% (28 respondenți) au spus da, 78% (101 respondenți) au spus nu.

contribuția angajatorului la pensie este cu siguranță ceva de luat în considerare dacă încercați să decideți între două roluri de locuri de muncă și când luați în considerare o ofertă de muncă și un pachet de beneficii în ansamblu. Este interesant să ne gândim la o contribuție generoasă la pensia angajatorului ca la o creștere salarială.

dacă o ofertă de muncă listează o contribuție de angajator de 20%? Acesta este un plus de 20% pe care îl primiți de la angajatorul dvs. Ceea ce poate crește apoi la o sumă mai mare atunci când este investit în pensia dvs. Pentru a lua din nou exemplul salariului de 30 de mii de euro, angajatorul dvs. vă va oferi, în esență, un plus de 6 mii de euro prin intermediul schemei de contribuție la pensia angajatorului. Luând compensația totală de la angajator la 36K de la 36K.

cât de mult trebuie să contribuiți la pensie?

cât de mult aveți nevoie pentru a contribui la pensia dvs. va depinde în mare măsură de obiectivele dvs. pentru viitor și de suma pe care angajatorul dvs. este pregătit să o plătească în pensia dvs. De regulă, dacă vă puteți permite, este o idee minunată să potriviți suma pe care angajatorul dvs. este dispus să o plătească. De exemplu, dacă angajatorul dvs. se potrivește cu contribuțiile dvs. de până la 10%, merită să luați în considerare să profitați de acest beneficiu (este în esență bani gratis!).

cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. contribuie doar cu 3%, poate fi necesar să obțineți un pic de economii cu privire la cât de mult contribuiți. Utilizați un calculator de pensionare pentru a afla cât de mult doriți să vă retrageți. Apoi, puteți afla cât de mult ar trebui să contribuiți la pensia dvs. în fiecare lună, alături de contribuția angajatorului de 3% pentru a ajunge acolo.

merită să veniți cu câteva scenarii diferite. Acest lucru vă ajută să elaborați un scenariu cel mai bun și cel mai rău caz atunci când vine vorba de pensia dvs. De exemplu, cel mai bun caz ar putea fi că veți deține propria casă atunci când vine vorba de pensionare. Cel mai rău caz ar putea fi că va fi închirierea, și au alți factori financiari la joc, cum ar fi necesitatea de a ajuta la Fondul de îngrijire pentru un iubit-o sau soț.

s-ar putea să vă placă și: cât ar trebui să contribuiți la pensia dvs. la 20 de ani?

negocierea unei contribuții mai mari la pensia angajatorului

dacă negociați o nouă ofertă de muncă și potențialul dvs. angajator nu se mișcă pe oferta salarială, este o idee minunată să folosiți în schimb o contribuție mai mare la pensia angajatorului. Unii angajatori ar putea fi mai deschiși la creșterea procentului pe care îl contribuie la pensia dvs. peste un salariu crescut.

beneficiile pot fi negociate la fel de mult ca salariul. Dacă vi se refuză o creștere a salariului, întrebați angajatorul sau potențialul angajator dacă vor lua în considerare creșterea contribuției la pensie. De asemenea, puteți negocia și alte aspecte ale ofertei, cum ar fi vacanța, munca flexibilă și oportunitățile de învățare și dezvoltare.

contribuția angajatorului la pensie poate avea un impact enorm asupra viitorului tău. Dacă angajatorul dvs. oferă doar o contribuție de 3%, va trebui să puneți cu 7% mai mult din banii proprii în schemă pentru a ajunge la același punct ca altcineva al cărui angajator oferă 10%! Numai din acest motiv, merită să puneți întrebarea.

Aflați mai multe despre contribuțiile la pensii

pensiile nu sunt adesea discutate foarte deschis. Este important să aflați mai multe despre modul în care pensia dvs. vă poate afecta viitorul, cât de mult trebuie să contribuiți și cum să aflați cât de mult ați obținut în prezent în potul dvs. de pensii.

dacă ați avut un număr de angajatori diferiți de-a lungul anilor, este o idee minunată să vă combinați pensiile (recomand cu tărie PensionBee pentru acest serviciu), astfel încât toate pensiile dvs. să fie cu un singur furnizor. De asemenea, vă oferă posibilitatea de a vedea exact cât de mult aveți în potul dvs. de pensii. Și cât de mult mai mult ar putea avea nevoie pentru a pune deoparte pentru pensionare.

și dacă doriți să aflați mai multe despre finanțele personale și bunăstarea financiară la locul de muncă? Rezervați-mă pentru un atelier de bunăstare financiară corporativă prin contactarea la [email protected].

în calitate de antrenor financiar calificat, ofer ateliere de bunăstare financiară corporativă, care sunt accesibile și eficiente. Îmi propun să completez orice lacune de informații în jurul finanțelor personale într-un mod accesibil, fără jargon.

s – ar putea să vă placă și: cum să fii bun cu banii-gestionarea milenară a banilor

Gânduri finale despre contribuțiile la pensie ale angajatorului

contribuțiile la pensii sunt o parte foarte importantă a vieții noastre profesionale. Ei ne pot pregăti cu adevărat pentru confort în viitor. A avea grijă de sinele tău viitor înseamnă că nu va trebui să depinzi de alte persoane la pensionare. Vă puteți retrage confortabil și fericit. Pentru că cine vrea să sublinieze despre bani în 60 de ani?

este un bonus imens pentru a obține o contribuție de pensii angajator mare. Deci, aveți grijă la acest lucru atunci când aplicați și acceptați noi roluri de locuri de muncă. Și dacă ești fericit în rolul tău actual? Faceți presiuni pentru o contribuție mai mare la pensia angajatorului ca parte a pachetului dvs. de remunerare. Beneficiile de a lucra pentru un angajator care poate oferi o contribuție procentuală ridicată sunt uriașe.

o contribuție de pensie mare angajator ajută să ia presiunea de pe tine pentru a salva (și să investească) cea mai mare parte a fondului de pensii tine. O contribuție generoasă a angajatorului înseamnă că pentru a ajunge la acea sumă de 1.000.000 de dolari, nu trebuie să faci sacrificii mai mari pe termen scurt pentru a ajunge acolo.

mulți vor trebui să investească masiv în piața de valori alături de sistemul lor de pensii la locul de muncă pentru a-și suplimenta fondul de pensii. Investiția în piața de valori este mare. Dar nu este mai bine dacă altcineva (angajatorul dvs.) economisește bani și pentru dvs.?

solicitarea mai multor informații despre sistemul dvs. actual de pensii sau despre sistemul de pensii potențial va fi întotdeauna benefică. Uneori, informațiile de pensii nu este ușor predat la tine. Asigurați-vă că luați măsuri și aflați aceste informații pentru dvs. atunci când începeți un nou loc de muncă (sau chiar la locul de muncă actual dacă nu sunteți sigur de schema dvs. actuală).