• Articles
• admin

concediul de concediu și concediul medical sunt două beneficii comune de concediu oferite de companiile din Filipine. Numărul de zile variază în funcție de politica companiei. Unii chiar trimit porțiunea neutilizată în anul următor și există, de asemenea, cine o convertește în numerar în fiecare decembrie.Dar cum concediul de concediu și concediul medical sunt legate de concediul de stimulare a serviciului (SIL)? Sunt la fel? Stimulentul de serviciu pleacă convertibil în numerar?

concediu de stimulare a serviciului (Sil)

concediu de stimulare a serviciului de cinci (5) zile cu plată este acordat fiecărui angajat care a prestat cel puțin un (1) an de serviciu în companie. Acesta este un beneficiu obligatoriu prevăzut la articolul 95 din Codul Muncii cu titlul „dreptul la concediu de stimulare a serviciului”.

„un an de serviciu” al angajatului înseamnă serviciul în termen de douăsprezece (12) luni, continuu sau rupt, calculat de la data la care angajatul a început să lucreze. Perioada include absențe autorizate, zile de odihnă săptămânală nelucrate și sărbători regulate plătite. Dacă prin contract individual sau colectiv, practică sau politică a companiei, perioada zilelor lucrătoare este mai mică de douăsprezece (12) luni, perioada menționată va fi considerată un an în scopul stabilirii dreptului la concediul de stimulare a serviciului.

cu toate acestea, concediul de stimulare a serviciului (Sil) nu mai este aplicabil celor care se bucură deja de prestația prevăzută în prezentul document, celor care se bucură de concediu de concediu cu plată de cel puțin cinci zile și celor angajați în unități care angajează în mod regulat mai puțin de zece angajați sau în unități scutite de la acordarea acestei prestații de către Secretarul Muncii și ocupării forței de muncă după ce au luat în considerare viabilitatea sau situația financiară a unei astfel de unități.

1. angajați guvernamentali, indiferent dacă sunt angajați de guvernul național sau de oricare dintre subdiviziunile sale politice, inclusiv cei angajați în corporații deținute și/sau controlate de Guvern cu charte originale sau create în temeiul unor legi speciale;
2. persoane aflate în serviciul personal al altuia;
3. angajați de conducere, dacă îndeplinesc toate condițiile următoare:
   1. datoria lor principală este de a gestiona unitatea în care sunt angajați sau subdiviziunea acestora;
   2. ei conduc în mod obișnuit și regulat munca a doi sau mai mulți angajați în cadrul acestora;
   3. ei au Autoritatea de a angaja sau concedia alți angajați de rang inferior; sau sugestiile și recomandările lor cu privire la angajarea, concedierea și promovarea sau orice altă schimbare a statutului altor angajați au o pondere deosebită.
4. funcționari sau membri ai personalului de conducere, în cazul în care îndeplinesc următoarele atribuții și responsabilități:
   1. desfășoară în principal activități direct legate de politicile de management ale angajatorului lor;
   2. exercită în mod obișnuit și regulat discreție și judecată independentă;
   3. (I) asistă în mod regulat și direct un proprietar sau un angajat de conducere în gestionarea unității sau subdiviziunii acesteia în care este angajat; sau (II) execută, sub supraveghere generală, lucrări pe linii specializate sau tehnice care necesită pregătire, experiență sau cunoștințe speciale; sau (III) execută, sub; și
   4. nu dedică mai mult de douăzeci la sută (20%) din orele lucrate într-o săptămână de lucru activităților care nu sunt direct și strâns legate de executarea lucrărilor descrise la alineatele paragrafele 4.a, 4.b și 4.c, mai sus;
5. personalul de teren și cei al căror timp și performanță sunt nesupravegheate de angajator;
6. cei care se bucură deja de acest beneficiu;
7. cei care se bucură de concediu de vacanță cu un salariu de cel puțin cinci (5) zile; și
8. cei angajați în unități care angajează în mod regulat mai puțin de zece (10) angajați.

angajatorul poate acorda concediu de stimulare a serviciului angajatului care nu finalizează încă 1 an de serviciu în companie?

da. Concediul de credit este o discreție de management și este permisă atâta timp cât nu este contrară legii. Acordarea concediului în avans (fie că se numește concediu de stimulare a serviciului, concediu medical sau concediu de concediu) este extrem de benefică pentru angajați și nu există nicio lege care să interzică acest lucru. (Articolul 95.c a declarat că ” acordarea de prestații care depășesc cele prevăzute în prezentul document nu va face obiectul arbitrajului sau al oricărei instanțe sau acțiuni administrative.”)

concediul de stimulare a serviciului este convertibil în numerar?

concediul de stimulare a serviciului poate fi utilizat în scopuri de concediu medical și de concediu. Concediul de stimulare a serviciului neutilizat este comutabil cu echivalentul său monetar la sfârșitul anului. În calcul, baza este rata salarială la data conversiei. Utilizarea și conversia acestui beneficiu pot fi pro rata.

calculul concediului de stimulare a serviciului Credit și Conversie în numerar

ilustrația 1

un angajat a fost angajat la 18 martie 2018 și a demisionat la 18 iunie 2019. Presupunând că nu a folosit sau nu a comutat niciunul dintre SIL-urile sale acumulate, el / ea are dreptul la conversia SIL-ului său acumulat, la demisia sa, după cum urmează:

ilustrația 2

Jennifer Manlangit lucrează 8 ore pe zi în fiecare zi de luni până vineri. Salariul ei lunar este de 25.000 P. Ea are dreptul la concediu de 15 zile și concediu medical de 15 zile pentru un total de 30 de zile de concediu pe an.

Scenariul 1: ea a folosit un total de 20 de zile de concediu plătit. Are dreptul la conversie în numerar pentru restul de 10 zile de concediu neutilizate?

Răspuns: Nu. Conversia concediului se aplică numai pentru maximum 5 zile de concediu cu plată pe an. Dacă angajatul primește mai mult decât atât și deja utilizat cel puțin 5 zile, nu mai este permisă conversia în numerar decât dacă există o politică favorabilă a companiei.

scenariul 2: din 30 de zile, ea a folosit doar 3 zile din creditele de concediu. Are dreptul la conversie în numerar?

Răspuns: Da, dar timp de 2 zile numai dacă nu există o politică favorabilă a companiei.

scenariul 3: compania va converti toate concediile neutilizate în numerar. Presupunând că, Jennifer concediu de vacanță neutilizate este de 7 zile, cât de mult este echivalentul în numerar ea ar trebui să primească?

răspuns: P8,045.98

Formula pentru Conversia în numerar a creditelor de concediu: rata zilnică se înmulțește cu nr. de zile

referințe: Articolul 95 din Codul Muncii, Manual privind lucrătorii beneficii monetare statutare ediția 2019

Disclaimer: Tot conținutul furnizat în acest articol are doar scop informativ și de discuție generală și poate deveni depășit din cauza modificărilor constante ale legilor, regulilor și reglementărilor în timp. Nu înlocuiește un expert sau consultanță juridică. Contactați profesionistul preferat pentru îndrumări mai detaliate și mai precise în funcție de circumstanțele dvs. Pentru comentarii, sugestii și întrebări, vă rugăm să ne contactați la [email protected]