• Articles
• admin

diversitatea acreditările profesionale devin atât populare și necesare. De câtă educație are nevoie un expert în diversitate? Ce tip de educație este satisfăcătoare? Acestea sunt întrebări dificil de răspuns din cauza diferențelor individuale. Unii oameni vin pe lume cu tendința de a promova incluziunea–deși statistic foarte puțini. Cu toate acestea, majoritatea dintre noi trebuie să învățăm cum să facem acest lucru. Chiar dacă am suferit discriminare și opresiune, acest lucru nu se traduce neapărat în abilitățile necesare consultării și instruirii. Din fericire, este o abilitate pe care o poți învăța. Cu siguranță avem nevoie de instruire și educație pentru specializare. Fiecare dintre noi are nevoie cu siguranță de formare și educație pentru specializare.

după aproape douăzeci și unu de ani în care am servit ca lider al diversității interne, urmat de formarea competenței culturale și consultanță, ofer următoarele sfaturi celor care mă întreabă de ce au nevoie:

• o diplomă de licență sau echivalent în științe sociale (e.g., psihologie, sociologie, comunicare etc.). Un grad de resurse umane este util, dar inutile.
• o diplomă de master în Consiliere, Psihologie, Asistență Socială, tehnologie de instruire și formare, Managementul resurselor umane, dezvoltarea organizațională sau un domeniu conex ar fi cel mai bine.
• un doctorat sau PsyD în psihologie, sociologie, consiliere, educație sau unele domenii conexe nu este necesar, dar probabil vă va crește abilitățile generale de rezolvare a problemelor și evaluare.
• un certificat de la un program care pregătește formatori de diversitate este mare, atâta timp cât curriculum-ul acoperă, cel puțin, consultanță organizațională, Proiectare de instruire, evaluare și cursuri de formare. O certificare de weekend este mai bună decât nimic, dar este de obicei insuficientă singură.
• participarea la cursuri, ateliere și seminarii care vă oferă gama de conținut descrisă mai sus. Acest lucru poate dura adesea ani pentru a finaliza în funcție de resursele dvs.

dacă nu sunteți sigur de capacitățile dvs. ca profesionist în diversitate, oferiți instrumentul de evaluare a capitalului uman celor trei persoane în care aveți încredere pentru a vă oferi feedback. O persoană ar trebui să fie managerul dvs. actual sau recent. Dați o altă copie unui instructor de diversitate profesionist sau de diversitate. Au un prieten complet unul, de asemenea. Rugați-i să fie cât mai cinstiți și să evite să devină defensivi pe măsură ce își oferă opinia. Acest exercițiu poate fi de neprețuit dacă selectați persoane care vă cunosc bine din punct de vedere academic, personal și profesional.

extras din DTUI.com Cultural Diversity & Incluziune profesională (CDP) manual de programe de certificare. Click aici pentru a afla mai multe.