• Articles
• admin

• stabilitate socială și politică

un punct de topire al celor mai vechi civilizații din lume, Mauritius este un exemplu rar de pace socială și unitate într-o societate multiculturală. Populația se mândrește cu origini de pe continentele Europene și africane, precum și din India și China. Cu o astfel de moștenire cosmopolită, nu e de mirare că ospitalitatea noastră este legendară. Mauritius este, de asemenea, un loc sigur pentru a trăi, Mauritienii fiind în mod natural bine înclinați și de natură pașnică. Toți Mauritienii se bucură de libertatea de exprimare și de religie.
există libertatea presei cu prezența a zeci de cotidiene și săptămânale.
Mauritius s-a bucurat, de asemenea, de o stabilitate politică durabilă încă de la începuturile sale ca națiune independentă născută în 1968. Guvernul este ales democratic la fiecare 5 ani. Constituția se bazează pe modelul parlamentar Westminster.
guvernele noastre succesive au demonstrat cu toții un angajament puternic și susținut pentru o economie bazată pe piață, în care întreprinderea liberă poate înflori și investițiile străine prosperă.
guvernul actual este setat să ia țara într-un alt salt în viitorul său. Cea a unei insule globale, o putere economică emergentă în regiune.

• economie deschisă

economia Mauritiană este una dintre cele mai rapide creșteri din Africa Subsahariană. În doar trei decenii, țara a trecut de la o economie dominată de zahăr mono-cultură la una sofisticată și diversificată orientată spre servicii. Sectorul terțiar reprezintă în prezent 70% din PIB, o indicație corectă a istoricului nostru impresionant.
în timp ce sectoarele tradiționale de creștere, cum ar fi turismul și industria prelucrătoare, continuă să fie puternice, multe alte oportunități au apărut în sectoarele emergente, cu potențialul de a deveni pilonii economici de mâine ai unui centru de putere regional. Această tranziție rapidă către o economie matură, una dintre cele două din Africa care au absolvit statutul de venit mediu, vine ca un rezultat promițător al unui management economic solid, împreună cu o viziune de succes împărtășită între guvern, comunitatea de afaceri și societatea civilă în general.
Mauritius a fost înzestrat cu un cadou natural pentru afaceri chiar de când a fost un post comercial important pentru renumitul francez „Compagnie des Indes” în urmă cu două secole. Mai mult, în anii 1600, ea a fost menționată ca steaua și cheia Oceanului Indian. Spiritul antreprenorial trăiește. Comunitatea de afaceri este activă, iar Guvernul este esențial pentru a face lucrurile să se întâmple. Astăzi, orice investitor străin se poate stabili fără probleme în Mauritius și poate fi operațional în doar 3 zile. Adăugați la acesta unul dintre cele mai generoase regimuri fiscale din lume, unde impozitul personal și cel corporativ sunt armonizate la un nivel scăzut de 15% și unde dividendele sunt scutite de impozite. O țară fără control de schimb. O țară în care operatorii orientați spre export se bucură de privilegii scutite de taxe vamale pentru intrările și echipamentele lor. Mauritius a semnat, de asemenea, acorduri non-duble de impozitare cu 33 de țări până în prezent și este semnatară a mai multor acorduri de promovare și protecție a investițiilor.
investitorii tradiționali Mauritieni sunt, de asemenea, foarte receptivi la parteneriatul cu omologii lor internaționali. Un număr din ce în ce mai mare de asocieri în participațiune se înregistrează astăzi, în sectoarele tradițional puternice, precum și într-un număr din ce în ce mai mare de sectoare emergente bazate pe inovare.
Guvernul s-a asigurat că desfășurarea afacerilor în și din Mauritius este atât ușoară, cât și lină și respectă cele mai bune practici în ceea ce privește transparența, buna guvernare și etica. Mauritius a adoptat legislația împotriva spălării banilor și finanțării terorismului, în timp ce cadrul de afaceri în sine a fost simplificat. Dreptul comercial în Mauritius este o combinație a dreptului comun englez și a codului francez Napol.
companiile înființate în Mauritius intră sub incidența prevederilor Legii Societăților din 2001.
Legea privind facilitarea afacerilor din 2006 a simplificat și mai mult cadrul operațional pentru desfășurarea afacerilor în Mauritius.
cetățenilor străini li se permite să lucreze și/sau să locuiască în Mauritius în cadrul a trei scheme distincte și simplu stabilite:
ca un pensionar non-cetățean, indiferent de vârstă și naționalitate
ca un profesionist
ca un investitor
un departament „munca & trăiesc în Mauritius” a fost înființat în cadrul BOI ca un ghișeu de serviciu cu o singură față pentru a accelera formalitățile pentru persoane fizice și investitori înființarea în Mauritius.
guvernul joacă un rol de facilitator în mai multe sectoare și un rol de reglementare într-o serie de sectoare specializate. Zona portului a fost dotată cu un ghișeu unic pentru a accelera autorizațiile necesare. Banca Mauritius este Banca Centrală a țării și Autoritatea de reglementare a sectorului bancar. Sectorul financiar nebancar, care include platforma globală de afaceri în creștere din Mauritius, este reglementată de Comisia pentru Servicii Financiare.

• infrastructura

Guvernul se angajează să doteze Mauritius cu o infrastructură fiabilă, eficientă și de susținere, la egalitate cu cele mai bune disponibile în țările dezvoltate. În acest sens, guvernul a investit deja masiv și a angajat sume mari de fonduri pentru modernizarea continuă a infrastructurii globale.
insula are o rețea extinsă de drumuri, inclusiv o autostradă cu mai multe benzi care leagă Aeroportul, în sud-est, spre nord. O serie de noi proiecte de infrastructură rutieră sunt în curs de desfășurare pentru a atenua blocajele de trafic la orele de vârf.
întreaga insulă este conectată cu electricitate (putere stabilă) și alimentare cu apă pentru consumul agricol, industrial și casnic. Astfel, industriile pot fi localizate oriunde pe insulă.
Mauritius are o infrastructură de rețea digitală bine dezvoltată și oferă facilități excelente de telecomunicații și anume ADSL, ISDN, linii închiriate internaționale cu lățime de bandă mare și acces la Internet de mare viteză. Cablul de fibră optică submarin SAT3/WASC/SAFE (Africa de Sud Orientul Îndepărtat) leagă Mauritius de Europa prin Africa de Sud și de Asia prin India și Malaezia-plasând astfel Insula pe autostrada informațională.
Aeroportul și portul sunt echipate pentru a satisface nevoile complete ale traficului de pasageri și de marfă. Mauritius are legături regulate aeriene și maritime cu restul lumii, cu marile companii aeriene și companii de transport maritim care deservesc Insula. Un nou terminal aeroportuar este în curs de construcție și va fi pe deplin operațional până la sfârșitul anului 2011.
clădirile industriale complet deservite, parcurile industriale și habitatele IT sunt disponibile pentru activități de tip plug and play. Toate utilitățile necesare în ceea ce privește apa, electricitatea și telecomunicațiile sunt livrate la ușă.
mai mult, industriașii interesați să-și construiască propriul spațiu de fabrică pot închiria terenuri industriale pe termen lung, de la compania de dezvoltare a terenurilor de Stat (SLDC), la tarife foarte concesionare.
Ebene Cybercity, piatra de temelie a „Mauritius Cyberisland”, este un parc de afaceri de nouă generație, cu facilități de telecomunicații de ultimă generație și spații moderne de birouri, întins pe 64 de hectare.

• forța de muncă bilingvă

Mauritius are, de asemenea, un brand inteligent de profesioniști buni, dintre care majoritatea s-au calificat din instituții recunoscute la nivel internațional și/sau organisme profesionale de clasă mondială: Contabili Autorizați, analiști financiari, avocați corporativi, specialiști fiscali, consultanți de afaceri, ingineri IT, arhitecți. De asemenea, recent, Guvernul Mauritius a adoptat o legislație care încurajează tinerii profesioniști străini să se înființeze în țară.
beneficiind, de asemenea, de un fus orar convenabil care face posibile tranzacțiile în aceeași zi din SUA, prin Europa și Orientul Mijlociu până în Australasia, Mauritius se dezvoltă puternic ca o platformă de afaceri internațională majoră în această regiune a lumii.
Mauritius are cea mai mare rată de alfabetizare a adulților din întreaga Africa. Mauritius culege acum beneficiile unui angajament puternic pentru educație gratuită pentru toți inițiați la sfârșitul anilor ‘ 70. această forță de muncă extrem de disciplinată și educată este, de asemenea, la fel de fluentă în engleză și franceză, în timp ce mulți vorbesc și o a treia limbă internațională: Hindi, mandarină, Urdu și o serie de limbi europene. Forța de muncă este tânără, 29,2% având vârsta sub 30 de ani și spirit de afaceri, gândire inovatoare și deschisă lumii.

• afaceri & hub financiar

Mauritius este un centru strategic de afaceri situat în Oceanul Indian, la intersecția dintre Asia, Africa și Australia. Este una dintre cele mai deschise și solide economii din punct de vedere financiar din Africa Subsahariană. Succesul economiei mauritiene este în mare parte un rezultat al stabilității sale politice și socio-economice, împreună cu buna guvernare și un climat Pro-investiții.
Mauritius este recunoscut ca fiind un loc excelent pentru a face afaceri. Adoptarea de către țară a celor mai bune practici de afaceri internaționale și a politicilor de dezvoltare durabilă a fost recunoscută de agențiile internaționale, cum ar fi Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCED), grupul de Acțiune Financiară (Faft) și Banca Mondială (BM).
insula este complet deschisă capitalului străin, talentelor și ideilor. Clasat pe locul 1 În 2008 Ibrahim Index of African Governance și pe locul 1 în Africa Subsahariană și pe locul 17 la nivel global în raportul Băncii Mondiale Doing Business 2010, Mauritius este rampa de lansare pentru investiții și afaceri în Africa, Orientul Mijlociu și Asia.
ca centru de afaceri și financiar, Mauritius oferă următoarele avantaje:

• • fus orar favorabil (GMT +4)
• • politici fiscale atractive
• • 34 tratate active de evitare a dublei impuneri (DTA)
• • fără controale de schimb
• • un sistem bancar eficient
• • o bursă deschisă investitorilor străini
• • infrastructură fiabilă și modernă
• • noi politici de acces în aer liber
• • sistem eficient de telecomunicații ( conectat la o rețea sigură de fibră optică)
• • disponibilitatea forței de muncă calificate
• • permis de ocupație /ședere acordat în trei zile
• • schema disponibilă pentru străini pentru a achiziționa proprietăți în Mauritius

• accesul la piață

deși este dotat cu o populație locală mică, dar din ce în ce mai bogată, Mauritius și-a asigurat accesul preferențial la piețe în valoare de câteva sute de milioane de consumatori. Cu UE, prin acordul de la Cotonou; cu SUA în temeiul Legii privind creșterea și oportunitățile din Africa; cu Africa de Est și de Sud, prin COMESA (Piața Comună pentru Africa de Est și de Sud) și SADC (comunitatea de dezvoltare a Africii de Sud).
investitorii tradiționali Mauritieni sunt, de asemenea, foarte receptivi la parteneriatul cu omologii lor internaționali. Un număr din ce în ce mai mare de asocieri în participațiune se înregistrează astăzi, în sectoarele tradițional puternice, precum și într-un număr din ce în ce mai mare de sectoare emergente bazate pe inovare.
COMESA țări (Piața Comună pentru Africa de Est și de Sud)

țările SADC (comunitatea de dezvoltare a Africii de Sud)

• realizarea legislației muncii

fapte de bază privind ocuparea forței de muncă în Mauritius
drepturile și obligațiile de angajare în Mauritius sunt acum reglementate de noua Lege privind dreptul la muncă din 2008. Această legislație relativ nouă a fost concepută pentru a satisface nevoile mediului modern de ocupare a forței de muncă din Mauritius, care întruchipează acum un procent substanțial de lucrători străini la toate nivelurile stratului de muncă.
unele puncte cheie
angajarea
angajații pot fi angajați fie pentru o perioadă definită, fie pentru o perioadă nedeterminată. Cei care sunt pe perioadă nedeterminată sunt numiți angajați permanenți. Contractul pentru o anumită perioadă poate fi prelungit printr-un acord scris. Dacă un angajat care are un contract pe o perioadă determinată nu este informat cu privire la rezilierea acestuia la expirarea perioadei determinate, contractul este considerat reînnoit tacit și poate fi considerat, în funcție de circumstanțe, un contract pe o durată nedeterminată.
perioada de probă sau de probă
un contract de muncă poate conține o clauză referitoare la o perioadă de probă sau de probă. Această perioadă poate varia în mod normal de la 3 la 6 luni (în unele cazuri 12 luni, în funcție de durata contractului, dacă este un contract pe o durată determinată). Cu toate acestea, perioada de probă sau de probă nu este o perioadă care poate fi presupusă din circumstanțe. Atât principiul acesteia, cât și durata acesteia ar trebui soluționate chiar la momentul încheierii contractului. În măsura în care face vulnerabilă securitatea locului de muncă, angajatul ar trebui să fie informat cu privire la natura precară a perioadei de probă. Dacă condițiile de mai sus au fost îndeplinite, atunci un angajator poate concedia un angajat fără notificare în timpul perioadei de probă sau de probă.
încetarea angajărilor
prevederea care reglementează legea este că un angajator trebuie să dea un lucrător treizeci de zile de preaviz cu privire la intenția sa de a rezilia contractul de muncă sau în „orice termen rezonabil” perioada de preaviz prevăzută în lege este supusă, cu toate acestea, orice prevedere din contractul de muncă. Notificarea poate fi în formă verbală sau scrisă.
un angajator poate concedia un angajat fără a da notificarea necesară, plătindu-i suma care reprezintă remunerația pe care lucrătorul ar fi fost plătită dacă angajatul ar fi fost angajat în perioada care constituie perioada de preaviz.
programul Workfare
guvernul va acorda un ajutor de șomaj de tranziție fiecărui lucrător al cărui acord a fost reziliat și care s-a alăturat programului Workfare, care va fi plătit pentru o perioadă minimă de o lună și o perioadă maximă de douăsprezece luni.
reducerea dimensiunii
un angajator poate reduce forța de muncă din următoarele motive:? Economic ? Tehnologic ? Structural ? Sau orice alt motiv
angajatorul ar trebui să furnizeze o notificare scrisă la Ministerul Muncii motiv de reducere.
contribuția socială
contribuțiile sociale obligatorii pentru angajatorii privați:#numele Contribuțieitotal % cota angajatorului cota Angajatului1fondul Național de pensii (FNM) la salariul de Bază9%6% 3% 2fondul național de Economii (FSN) la salariul de Bază3.5% 2,5% 1% 3impozitul de formare la factura totală a salariei1.5% 1.5% – Total 10%
la pensionare, un angajat își va primi pensia de bază prin FNM și suma forfetară prin FSN.
curs de formare
angajatorul poate revendica 75% din costul de formare de la guvern pe baza cursului de formare.
Ore suplimentare
lucrătorii care trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare legală trebuie remunerați la dublul ratei noționale pe oră pentru fiecare oră de muncă prestată. Lucrătorii, alții decât paznicii, care trebuie să lucreze mai mult de 90 de ore pe două săptămâni, sunt remunerați de o dată și jumătate din rata noțională pe oră pentru fiecare oră de muncă efectuată. Paznicii care efectuează mai mult de 144 de ore într-o săptămână trebuie să fie remunerați la o dată și jumătate rata noțională pe oră pentru fiecare oră de muncă efectuată.
ore normale de lucru
munca normală a unui lucrător, altul decât un lucrător cu fracțiune de normă sau o persoană de ceas, constă în opt ore pe zi.
ziua normală poate începe în orice zi a săptămânii, indiferent dacă este sau nu o sărbătoare legală.
lor poate fi un acord între un angajator și un lucrător cu normă întreagă în care lucrătorul este de acord să lucreze peste rata normală de opt ore și fără nicio remunerație suplimentară pentru orele suplimentare, dar cu condiția ca numărul de ore lucrate de un lucrător să nu depășească maximum nouăzeci de ore într-o săptămână.
concediu de maternitate
o femeie care a lucrat 12 luni consecutive pentru un angajator are dreptul la 12 săptămâni de concediu de maternitate cu plata integrală. La furnizarea unui certificat medical, lucrătoarea poate avea dreptul să își ia concediu înainte de naștere, cu condiția ca cel puțin 6 săptămâni de concediu de maternitate să fie luate imediat după naștere sau după naștere.
o lucrătoare care nu îndeplinește cerința de a avea un loc de muncă continuu de douăsprezece luni înainte de concediu are în continuare dreptul la concediu de maternitate, dar nu are dreptul la plată.
concediu de paternitate
un lucrător de sex masculin, altul decât un lucrător cu fracțiune de normă, are dreptul la un concediu de 5 zile lucrătoare continuu, cunoscut sub numele de concediu de paternitate.
zile libere
fiecare angajat are dreptul la o zi de odihnă de cel puțin 24 de ore consecutive în fiecare perioadă de 7 zile consecutive.
concediu anual
angajații au dreptul la un minim de concediu anual plătit de 20 de zile în fiecare an complet de serviciu.
sărbători legale

există 15 sărbători legale care sunt plătite integral.
concediu medical
un lucrător care ia în considerare douăsprezece luni de serviciu continuu cu un angajator are dreptul la cincisprezece zile de concediu medical. Un lucrător are dreptul să acumuleze până la maximum nouăzeci de zile de concediu medical într-o perioadă de 90 de zile.

• stil de viață rafinat

nu în ultimul rând…în timp ce alte câteva forțe economice emergente ale lumii pot pretinde pe bună dreptate atribute la fel de puternice ca Mauritius în arena de afaceri, suntem unici într-un singur punct cel mai puternic: nicăieri pe pământ nu veți găsi un loc atât de atractiv și plutitor pentru a face afaceri amestecat atât de rafinat cu un incomparabil „art de vivre” stabilit împotriva unui mediu tropical uimitor de frumos.
plăcută și frumoasă, deși, Mauritius este, de asemenea, un loc sigur de a trăi, fie ca un cetățean sau un expatriat singur profesionist, familie sau pensionar. Prevalența criminalității este foarte scăzută, făcând Mauritius una dintre cele mai sigure țări care respectă legea din lume. Pe frontul sănătății, țara este liberă de multe dintre bolile care afectează țările subtropicale ale lumii.
mai multe spitale și clinici publice și private și centre de sănătate specializate pot fi găsite la nivel local, oferind servicii de clasă mondială. În timp ce serviciile de sănătate sunt gratuite în spitalele guvernamentale, dispensare și clinici specializate din întreaga țară, polițele de asigurări de sănătate sunt disponibile în prezent de la un număr de furnizori de servicii locali și internaționali.
sectorul educației se mândrește cu mai multe școli de standard internațional, atât publice, cât și private, oferind nivelurile Cambridge University a’, bacalaureatul francez și Bacalaureatul internațional. Mai mulți furnizori de învățământ terțiar pot fi, de asemenea, găsiți, oferind diplome recunoscute intern și calificări post-grad.
de-a lungul insulei, mai multe apartamente de lux la prețuri competitive, vile complet mobilate și reședințe pe plajă sunt disponibile pentru închiriere. Câțiva agenți internaționali de proprietate au numit agenții reprezentative la nivel local.
cetățenii străini, investitori și non-investitori deopotrivă, pot cumpăra, de asemenea, proprietate liberă în Mauritius, în conformitate cu prevederile a 2 scheme special studiate, „schema integrată a stațiunii” și „schema imobiliară”. Non-cetățenii care dețin un statut de reședință permanentă se bucură de drepturile de a dobândi proprietăți ca Mauritieni nativi.