• Articles
• admin

Calculator de compensare a concedierii neloiale

dacă ați fost concediat pe nedrept, s-ar putea să puteți solicita compensații de concediere neloiale sau constructive de la fostul dvs. angajator. Va trebui să fi fost angajat de aceștia timp de cel puțin doi ani pentru a fi eligibil să depuneți o cerere și să o duceți la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Utilizați calculatorul de mai jos pentru a obține o estimare a compensației pe care o puteți primi pentru o cerere de succes împotriva angajatorului dvs. pentru concediere nedreaptă.

cât de multă compensație primiți pentru concedierea nedreaptă?

valoarea compensației pe care o puteți obține cu o cerere de concediere abuzivă va depinde de factori precum vechimea în muncă, vârsta, salariul săptămânal în momentul concedierii și dacă ați fost discriminat.

suma de bani va include un premiu de bază și un premiu compensatoriu pentru banii pe care i-ați pierdut ca urmare a concedierii neloiale. Dacă ați fost discriminat pentru o caracteristică protejată ca parte a concedierii, vi se poate acorda și o sumă suplimentară. Utilizați calculatorul de mai sus pentru a afla cât de mult ar putea valora cererea dvs. de concediere nedreaptă.

cât de multă compensație primiți pentru concedierea constructivă?

dacă depuneți o cerere de succes împotriva angajatorului dvs. pentru concediere constructivă, vă puteți aștepta să primiți o sumă care să ia în considerare vechimea în muncă, vârsta, salariul și orice circumstanțe specifice legate de concediere.

dacă nu ați reușit să găsiți un nou rol de la concedierea dvs. constructivă, vă puteți aștepta, de asemenea, să primiți compensații pentru veniturile pierdute.

care sunt motivele concedierii constructive?

nu există motive specifice pentru concedierea constructivă, deoarece fiecare caz este diferit. Acțiunile angajatorului dvs. care încalcă contractul dvs. de muncă și vă fac imposibil să rămâneți în rolul dvs. vă pot permite să faceți o cerere constructivă de concediere.

încălcarea contractului dvs. de către angajator ar putea fi un termen specific al contractului sau al manualului dvs., cum ar fi rata dvs. de plată, sau ar putea fi un termen implicit, cum ar fi obligația lor de a păstra anumite lucruri confidențiale.

care sunt exemplele de concediere constructivă?

câteva exemple de acțiuni ale angajatorului care ar putea, în anumite circumstanțe, să fie considerate concedieri constructive pot include hărțuirea sau intimidarea, retrogradarea dvs. fără a urma procesul corect, discriminarea împotriva dvs. în mod ilegal sau reducerea salariului dvs. fără a vă consulta.

cu concediere constructivă, angajatul consideră că nu are altă opțiune decât să demisioneze, din cauza acțiunilor nedrepte ale angajatorului lor.

care este salariul mediu pentru concedierea neloială din Marea Britanie?

nu există o sumă medie exactă de plată pentru concedierea nedreaptă în Marea Britanie, deoarece fiecare caz este diferit, iar compensația acordată se bazează pe mulți factori care variază de la o persoană la alta. Un instrument de calculator concediere nedrept vă poate oferi o estimare pentru o cerere de succes.