• Articles
• admin

timp de citire: 3 minute

nu există aproape nimic care să poată depăși sentimentul de a merge într-o vacanță. O planificăm cu săptămâni înainte și entuziasmul cu privire la aceasta devine mai puternic pe măsură ce zilele noastre de vacanță încep să se apropie. Am putea chiar să o comparăm cu sentimentul de a ne îndrăgosti: simțim fluturi în stomac, starea noastră de spirit se îmbunătățește semnificativ și lumea pare un loc mai bun pentru a fi.

dar, cumva, încă mai simțim că nu avem suficiente zile libere pe tot parcursul anului. Sunt prea multe lucruri de făcut.

canadienii sunt prea politicoși pentru a cere zile libere.

un studiu realizat de Centrul de Cercetare Economică și politică, în urmă cu aproape șase ani, a constatat că Canada se situează în partea de jos a scării țărilor avansate din punct de vedere economic din suma zilelor de concediu plătite. Pentru rezidenții săi, Canada acordă în prezent până la 10 zile de concediu plătite pe an.

canadienii primesc, de asemenea, nouă zile de concediu plătite, din cauza sărbătorilor care ne aduce la suma totală de 19 zile libere plătite de la serviciu. Și când vedeți câte zile de vacanță plătite primesc alte țări, puteți fi de acord cu ușurință cu afirmația că Canada are unele dintre cele mai prost plătite perioade de vacanță din lume.

Canada VS Lume

(Sursa Wikipedia)

zile de vacanta in Canada fi ca: „folositi-l, sau pierde-l”

știați că a lua o vacanta este bun pentru tine? Îți stimulează moralul, te face o persoană mai productivă și obținerea unui timp liber de la serviciu îți oferă o perspectivă bună asupra lucrurilor. De aceea, ar trebui să vă urmăriți zilele de vacanță și să le răspândiți în mod regulat pe tot parcursul anului.

în Canada, există o politică care susține principiul „folosește-l sau pierde-l”, ceea ce înseamnă că angajații își pot pierde timpul de vacanță dacă nu își iau câteva zile libere. Acest lucru poate deveni destul de dificil, deoarece mulți angajatori respectă principiul „folosiți-l sau pierdeți-l” în ceea ce privește vacanța. Ceea ce adesea refuză să înțeleagă, totuși, este că ar trebui să acorde o plată suplimentară pentru angajatul care nu a reușit să folosească zilele de concediu plătite.

acestea fiind spuse, putem concluziona două lucruri:

dacă dețineți o companie, respectați-vă bugetul și faceți angajații să-și folosească zilele de vacanță, fără a plăti ceva timp suplimentar.

sau dacă sunteți angajat, asigurați-vă că utilizați zile de vacanță pe tot parcursul anului, fără riscul de a vă pune în pericol sănătatea.

ia un profit de la angajații dumneavoastră zile libere

s-ar putea suna ciudat, dar compania dvs. de fapt profiturile din zile de concediu plătite. Motivul din spatele este complex și nu este complet evident, dar când te gândești la asta este destul de logic.

când angajații dvs. își iau o vacanță obișnuită, șansele de a se îndrepta spre epuizare scad, ceea ce înseamnă că nu vor exista garanții mai mari care să vă deterioreze afacerea.

angajatul bine odihnit este un angajat fericit și mai productiv, ceea ce înseamnă că treaba se face în timp util și nu există riscul de a întârzia livrarea de produse/servicii.

toate acestea fac ca angajații să rămână în companie mai mult timp și, dacă știm că înlocuirea unui lucrător bun costă de aproape două ori mai mult… Ei bine, am spune că luarea zilelor de vacanță are scopul său.

dacă doriți să reduceți costurile neașteptate la minimum, începeți să urmăriți zilele de vacanță ale angajatului dvs. de acum! Vacanta Tracker este o soluție excelentă pentru orice afacere, mic la mare, deoarece necesită secunde pentru a instala și este destul de ușor de utilizat. Trebuie doar să îl adăugați în contul dvs. slack și călătoria dvs. de urmărire a vacanței poate începe. Și mai mult, nici măcar nu trebuie să plătiți în primele două săptămâni de încercare gratuită! În acest fel, puteți încerca caracteristicile sale și puteți vedea dacă se potrivește nevoilor dvs. de afaceri. Nu ai nimic de pierdut!

canadienii care doresc mai multe zile de concediu plătite ar trebui să învețe puterea negocierii.

„fă o treabă pe care o iubești și nu va trebui niciodată să lucrezi o zi în viața ta” deține adevărul atunci când începi să te gândești la asta. De aceea nu ar trebui să faceți compromisuri atunci când vine vorba de alegerea unui loc de muncă. Dacă simțiți că nu există suficiente zile de vacanță pe tot parcursul anului, încercați să o negociați.

companiile din întreaga lume și-au dat seama de una dintre cele mai bune modalități de reținere a lucrătorilor și este o politică PTO nelimitată. Practic, înseamnă că puteți lua cât mai multe zile libere, atâta timp cât faceți lucrurile.

era internetului ne schimbă pe toți și a schimbat modul în care lucrăm. Și vine cu părțile sale bune și rele. Încercați să-l utilizați în avans, mai ales atunci când înseamnă negocierea mai multor zile libere (plătite).