cât timp trebuie să raportez angajatorului meu un accident de muncă în Florida?
mi se pune această întrebare aproape săptămânal de către potențialii clienți. Adesea, lucrătorii răniți nu pot raporta accidentul, deoarece speră că durerea va dispărea în câteva zile sau sunt îngrijorați de probleme. Deși reținerea în raportarea unui accident de muncă poate fi admirabilă, adesea nu este în interesul dvs. și vă poate afecta capacitatea de a obține beneficii.
Legea din Florida impune unui lucrător rănit să raporteze accidentul angajatorului dvs. în termen de 30 de zile (90 de zile dacă este un caz de expunere profesională). Dacă nu reușiți să raportați accidentul în acest interval de timp, atunci angajatorul dvs. poate refuza cererea din cauza „notificării târzii”. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să așteptați 30 de zile pentru a vă raporta accidentul. De fapt, ar trebui să raportați accidentul angajatorului dvs. cât mai curând posibil. Cu cât așteptați mai mult, cu atât detaliile accidentului dvs. vor începe să devină tulburi și inconsistente și cu atât angajatorul dvs. se va întreba dacă sunteți într-adevăr rănit și vă puteți agrava rănirea.
nu presupuneți că angajatorul dvs. „trebuie să știe” despre accidentul dvs. doar pentru că s-a întâmplat într-un loc public și a fost asistat și de alte persoane. Adesea, angajatorul poate ignora accidentul și poate presupune că sunteți bine. Vă recomandăm să le dați o notificare specifică a accidentului, verbal (cu un martor) sau prin text sau e-mail. În acest fel, dacă aveți nevoie de tratament în viitor, aveți dovezi care să demonstreze că ați raportat vătămarea în timp util.
ce se întâmplă dacă angajatorii dvs. refuză să vă raporteze accidentul? Un angajator ar trebui să raporteze accidentul în termen de șapte (7) zile, dar nu respectă întotdeauna legea. Dacă angajatorul dvs. nu cooperează sau gestionează greșit cererea dvs., atunci puteți raporta accidentul la locul de muncă direct companiei de asigurări sau puteți contacta Divizia de compensare a lucrătorilor din Florida. Angajatorul dvs. ar trebui să aibă un afiș lângă ceasul de timp care să enumere numele companiei de asigurări de compensare a lucrătorului. Dacă nu au acest poster, atunci poate fi necesar să discutați cu un avocat pentru a vă ajuta să identificați numele companiei de asigurări. Din păcate, a face cu un Ajustor de asigurare nu va fi mai plăcut decât a face cu un angajator necooperant. Lucrul cu un avocat de compensare a lucrătorilor cu experiență poate face o diferență uriașă în succesul cazului dumneavoastră. Pentru întrebări suplimentare despre leziunile compensatorii ale lucrătorilor din Florida, vă rugăm să vizitați pagina noastră de întrebări frecvente.