• Articles
• admin

sezonul bugetar. Fraza lovește frica în inimile multor pastori. Viziuni vin în minte de scaune grizzled Finanțe Comitetului cu topoare vechi de zeci de ani pentru a se pisa, și interminabile întâlniri de afaceri în cazul în care meritele relative de incandescente față de becuri compact-fluorescente sunt dezbătute.

nu ar trebui să fie așa.

acest articol oferă câteva perspective scurte asupra deciziilor de compensare pastorală bazate pe serviciul meu de trei ani ca diacon al bugetului la Biserica Baptistă Capitol Hill din Washington, DC. În primul rând, voi comenta despre modul în care bisericile sănătoase tind să genereze decizii sănătoase de compensare pastorală. În al doilea rând, voi menționa două principii biblice care sunt importante pentru a determina cât de mult ar trebui să plătească bisericile păstorilor lor. Rugăciunea mea este ca aceste perspective să fie de ajutor bisericilor locale în timp ce își desfășoară procesul anual de revizuire a compensațiilor.

biserici sănătoase mai potrivite pentru a lua decizii înțelepte

în general, este nevoie de o biserică locală sănătoasă pentru a produce o decizie de compensare pastorală glorificatoare, încurajatoare și amabilă a lui Dumnezeu.

în special, o înțelegere biblică a apartenenței și conducerii bisericii locale este esențială pentru deciziile sănătoase de compensare. Recomandările și deciziile înțelepte de compensare sunt luate de congregațiile

• care recunosc că este în avantajul lor să-și respecte și să-și onoreze pastorii și că învățătura sănătoasă este dătătoare de viață și prețioasă (de exemplu, Evr. 13:17; 2 Tim. 3:16-4:5);
• o multitudine de bătrâni (plătiți și neplătiți) care recunosc că vor da socoteală pentru modul în care păstoresc o turmă cumpărată cu sângele lui Hristos (cf. Acte 14:23, 16:4, 20:17, 21:18; Tit 1: 5; IAS. 5:14);
• diaconi care înțeleg și comunică nevoile congregației și care acționează ca amortizoare ori de câte ori apar amenințări la adresa unității (cf. Fapte 6:1-7; 1 Tim. 3:8­–13).

dacă toate acestea sunt adevărate, primul pas în pregătirea unei decizii sănătoase de compensare este, prin harul lui Dumnezeu, să construim o biserică locală sănătoasă, cu structuri biblice de conducere și responsabilitate.

să trecem acum la niște lucrări practice ale bunei politici. Există înțelepciune în îndepărtarea personalului pastoral din procesul de luare a deciziilor cu privire la compensare. Un vârstnic sau un diacon de buget care nu are personal poate aduna informațiile-discutate mai detaliat mai jos—esențiale pentru a propune o decizie înțeleaptă de compensare. Doi sau mai mulți bătrâni care nu sunt angajați pot lua aceste informații și pot dezvolta o recomandare de compensare pentru toți bătrânii care nu sunt angajați, care, la rândul lor, vor face o recomandare Congregației pentru aprobarea bugetului general (la CHBC, nu publicăm pachetul efectiv de compensare pentru tot personalul, dar aceste informații sunt disponibile la cerere). Nu voi uita curând imaginea tuturor bătrânilor personalului de la Capitol Hill Baptist care au depus la ședința bugetului bătrânilor și, cu deplină încredere, lăsând discuțiile de compensare bătrânilor care nu sunt angajați.

fără o înțelegere biblică a apartenenței și conducerii sănătoase a bisericii, este mai puțin probabil ca o biserică locală să ajungă la o decizie sănătoasă de compensare.

două principii pentru plata pastorilor

Scriptura instruiește Bisericile să-și încurajeze pastorii printr-o compensație echitabilă. Scriptura avertizează, de asemenea, Biserica să se ferească de un pastor care servește în primul rând pentru bani.

multe biserici americane își subcompensează pastorii. Multe familii au trebuit să treacă prin ani de greutăți financiare, nu pentru că Domnul dorește ca slujitorii Săi să simtă durere financiară, ci pentru că bisericile nu știu să fie generoase. Cei responsabili de compensarea pastorală ar trebui să înțeleagă că o perspectivă „păstrați un pastor sărac pentru a-l menține umil” este pur și simplu nebiblică și dăunează Bisericii. În același timp, un pastor poate ceda lăcomiei la fel de repede ca orice altă persoană. Nu este dificil să deschizi ziarul și să găsești Exemple de pastori lacomi și biserici fără scrupule.

Scriptura vorbește despre carnalitatea și nelegiuirea ambelor excese și îndrumă Biserica pe o cale de mijloc care încurajează pastorii fără a-i ispiti la avariție.

încurajare

în 1 Timotei 5, Pavel instruiește Biserica despre îngrijirea anumitor creștini. În versetele 17-18, el afirmă: „bătrânii care conduc bine treburile Bisericii sunt vrednici de dublă Onoare, în special cei a căror lucrare este predicarea și predarea.”Și apoi citează Deuteronomul 25:4, spunând: „Nu botați boul în timp ce calcă grâul” și, se pare, zicala lui Isus consemnată în Luca 10:7: „muncitorul își merită plata.”

de asemenea, Galateni 6 instruiește:” Oricine primește instruire în cuvânt trebuie să împărtășească toate lucrurile bune cu instructorul său ” (Gal. 6:6). Eșecul de a oferi un salariu corect pastorilor noștri subminează capacitatea lor de a avea grijă de familiile lor (cf. 1 Tim. 5: 8), și Domnul va auzi strigătul lor (IAC. 5:4).

este o congregație neînțeleaptă care crede că un pastor ar trebui să fie dispus să lucreze pentru, și familia sa să trăiască cu, salarii la nivel de sărăcie pentru Împărăția lui Dumnezeu. În schimb, biserica locală ar trebui să-și încurajeze păstorii nu numai supunându-se conducerii lor biblice (Evr. 13:17), dar compensându-i în mod corespunzător pentru grija pe care o preiau asupra sufletelor Bisericii.

luați în considerare următoarele.

• locuințe. În materie de locuințe, Încurajați-vă pastorii care locuiesc în casa parohială, oferind compensații suplimentare legate de pensionare pentru a compensa lipsa de echitate într-o casă. Dacă biserica nu are o casă parohială, ar trebui să plătească un pastor în mod adecvat pentru a trăi în vecinătatea bisericii. Aceasta permite slujirea familiei sale în domeniul ospitalității, o slujire care este necesară pentru toți bătrânii (1 Tim. 3:2).
• Educație. În materie de educație, încurajați pastorii care sunt tați ai copiilor de vârstă școlară prin acordarea de alocații educaționale suplimentare dacă școlile publice, în special în zonele urbane, sunt nepotrivite pentru dezvoltarea morală și intelectuală a copiilor lor.
• ridică. În ceea ce privește productivitatea, răsplătește-i pe pastorii care au lucrat bine în via Domnului, asigurându-se că oferă măriri legate de costul vieții și chiar măriri legate de performanță. Departamentul Muncii publică statistici detaliate privind costurile vieții; acestea ar trebui consultate anual pentru a se asigura că salariile pastorale nu sunt erodate de inflație.
• proporționalitate. Asigurați-vă că diferitele niveluri de compensare între personalul pastoral sunt în mod sensibil legate de experiență și responsabilitățile de serviciu. Pastorii cu experiență similară și responsabilități de serviciu ar trebui să fie compensați în mod similar.
• ucenicie. Oferiți un buget de carte și masă pentru pastori. Cărțile sunt instrumente excelente pentru evanghelizare și ucenicie. Și în mediul urban modern, multă bună ucenicie și evanghelizare are loc la mese. Masa de prânz ar putea fi timpul cel mai productiv al pastorului tău din zi, deoarece el discipolează persoane din congregație și construiește relații cu necreștinii.
• creștere profesională. Oferiți un buget de creștere profesională pentru pastori, care să fie folosit atât pentru conferințe, cât și pentru a-și construi propriile biblioteci. Pastorii care primesc părtășie ocazională cu alți pastori și care continuă să crească în cunoașterea Bibliei, sunt pastori fericiți și eficienți. Echipați-le pentru a vă echipa.

ia în considerare, de asemenea, dacă o anumită decizie de compensare va încuraja soția pastorului căsătorit. Nu este ușor să fii soția unui ministru, chiar dacă banii nu sunt de interes. O biserică nu ar trebui să compună provocările cu care se confruntă soția unui pastor, fiind strâns legată atunci când vine vorba de probleme legate de locuință, educație, cheltuieli de ospitalitate și cheltuielile rezonabile ale Ministerului.

aceste cuvinte de sfat sunt date în primul rând pentru biserică într-un cadru american contemporan. Dar, indiferent de contextul cuiva, bisericile ar trebui să caute modalități specifice contextului de a fi deschise cu păstorii care se îngrijesc bine de biserică.

păzind avariția

al doilea principiu compensatoriu este că biserica nu trebuie să-și dăruiască păstorii cu compensații extravagante. Petru îi îndrumă pe pastori în felul următor: „fiți păstori ai turmei lui Dumnezeu care este sub grija voastră, slujind ca supraveghetori—nu pentru că trebuie, ci pentru că sunteți dispuși, așa cum vrea Dumnezeu să fiți; nu lacomi de bani, ci dornici să slujiți” (1 Pet. 5:2).

o modalitate eficientă de a ne feri de supracompensarea unui pastor este de a lua în considerare înțelepciunea colectivă a compensației pastorale a multor biserici. O resursă excelentă cu care să comparăm deciziile de compensare pastorală este manualul de Compensare al lui Richard R. Hammar pentru personalul bisericii. Manualul se bazează pe un sondaj anual al bisericilor și prezintă date de compensare organizate în categorii precum apartenența la biserică, venituri, setare (urbană, suburbană și rurală) și educație pastorală și oferă informații de compensare cu privire la salariul de bază, alocația pentru locuințe, parohii și beneficii. Manualul nu numai că va oferi bisericilor locale „date de piață” legate de compensarea pastorală, ci va acționa și ca o frână pentru compensarea nerezonabilă.

primele lucruri mai întâi

nu pot sublinia prea mult importanța apartenenței sănătoase la biserică și a conducerii în procesul de compensare pastorală. În lucrarea mea, a fost o mare bucurie să găsesc o congregație, bătrâni și diaconi care s-au ocupat cu plăcere de procesul bugetar anual fără o singură dispută sau cuvânt încrucișat. Acolo unde au existat dezacorduri, unitatea spiritului a predominat și dezacordurile nu au devenit dezagreabile. „Cât de bine și de plăcut este când frații trăiesc împreună în unitate!”(Ps. 133:1). Concentrați-vă mai întâi pe construirea unei biserici sănătoase, iar bugetul va urma.