ar trebui să cunoașteți aceste termene privind încetarea contractului de muncă
dacă doriți să vă schimbați locul de muncă, trebuie să cunoașteți perioada de preaviz. Noul angajator va dori să știe când puteți începe cel mai devreme. Fără un acord de reziliere, puteți modifica numai după expirarea perioadei de preaviz – adică perioada dintre primirea notificării și încetarea efectivă a raportului de muncă.
și chiar dacă angajatorul dorește să renunțe, trebuie să știe cât timp angajatul va continua să lucreze pentru el după eliberarea concedierii.
ce perioade de preaviz se aplică relației de muncă?
perioada de preaviz pe care angajatorii și angajații trebuie să o respecte este de obicei determinată în contractul de muncă. Dacă există o referire la reglementările legale, acestea se aplică. Dacă un contract colectiv se aplică relației de muncă, termenele contractului colectiv sunt decisive dacă sunt mai favorabile pentru angajat.
în cazul în care nimic nu este reglementat în contractul de muncă, se aplică perioada de preaviz legală (622 BGB). Cu toate acestea, pentru a determina termenul real, trebuie respectate multe reglementări.
de asemenea, citiți
- cum să înțelegeți contractul dvs. de muncă German
- plata compensației în Germania: de unde obțineți cei mai mulți bani?
ce spune Legea despre perioadele de preaviz din dreptul muncii?
dacă contractul dvs. de muncă nu conține nicio reglementare sau dacă se referă la lege, se aplică perioada de preaviz legală. Sunt patru săptămâni până la data de 15 sau la sfârșitul unei luni calendaristice [secțiunea 622 (1) BGB]. Patru săptămâni nu este o lună, ci exact 28 de zile. Această perioadă se aplică întotdeauna dacă angajatul demisionează.
perioada de probă este o excepție: în această perioadă, atât angajatorul, cât și angajatul pot notifica încetarea în orice zi cu o perioadă de preaviz de două săptămâni [secțiunea 622 (3) BGB]. O altă excepție este rezilierea extraordinară fără notificare. Atunci nu există o perioadă de preaviz.
dacă ați fost deja angajat de angajator înainte de a împlini 25 de ani, angajatorul trebuie să țină cont de aceste ore. Acest lucru a fost decis de Curtea Europeană de Justiție la începutul anului 2010 (CEJ, Hotărârea din 19 ianuarie 2010, C-555/07). Angajații mai tineri nu trebuie să fie dezavantajați.
regulamentul German din secțiunea 622 (2) teza 2 BGB, potrivit căruia perioadele înainte de vârsta de 25 de ani nu trebuie luate în considerare la stabilirea vechimii în muncă, nu este, prin urmare, aplicabil (BAG, Hotărârea din 1 septembrie 2010, 5 AZR 700/09 ).
eșalonarea termenelor în funcție de vechimea în muncă este, în general, mai bună pentru angajații MAI în vârstă decât pentru cei mai tineri. Cu toate acestea, aceasta nu este o discriminare de vârstă și, prin urmare, este permisă (BAG, Hotărârea din 18 septembrie 2014, Az. 6 AZR 636/13).
perioada de preaviz scurt în timpul perioadei de probă numai cu formulare clară
uneori angajatorii nu au făcut reglementări clare în contractul de muncă. Deși ați stabilit o perioadă de probă, nu ați precizat în mod clar în regulamentul perioadelor de preaviz că perioadele de preaviz mai lungi ar trebui să se aplice numai după expirarea perioadei de probă.
apoi, perioada mai lungă de preaviz se aplică și în perioada de probă (BAG, Hotărârea din 23 martie 2017, Az. 6 AZR 705/15). Această formulare este clară: „După expirarea perioadei de probă, raportul de muncă poate fi reziliat de ambele părți cu o perioadă de preaviz de la xx la xx.”
norme juridice speciale pentru perioadele de preaviz în dreptul muncii
la calcularea perioadelor de preaviz, trebuie respectate norme juridice speciale:
persoane cu handicap grav – pentru persoanele cu handicap grav, perioada de preaviz este de cel puțin patru săptămâni (169 SGB IX). Întrucât o perioadă minimă de preaviz de patru săptămâni se aplică și altor angajați, regulamentul de protecție pentru persoanele cu handicap grav este relevant numai dacă convențiile colective prevăd o perioadă de preaviz mai scurtă de patru săptămâni. Perioada minimă de preaviz de patru săptămâni pentru persoanele cu handicap grav nu se aplică în perioada de probă.
procedura de insolvență – în cazul în care administratorul judiciar reziliază un angajat sau angajatul reziliază el însuși Contractul, se aplică o perioadă de preaviz de trei luni până la sfârșitul lunii, indiferent de vechimea angajatului (secțiunea 113 teza 2 InsO). Acest lucru se aplică chiar dacă angajatul este în concediu parental (BAG, Hotărârea din 27 februarie 2014, Az. 6 AZR 301/12).
ca despăgubire pentru încetarea prematură a raportului de muncă din cauza insolvenței, salariatul are dreptul la o cerere de despăgubire fără culpă (secțiunea 113 teza 3 InsO). Dacă dispozițiile legale sau contractuale prevăd o perioadă mai scurtă, se aplică perioada mai scurtă.
care este perioada de preaviz din contractul de muncă?
este posibil ca contractul dvs. de muncă să aibă o perioadă de preaviz mai lungă decât cea legală. Cu toate acestea, nu trebuie să fie niciodată mai lung pentru angajat decât pentru angajator. O astfel de clauză contractuală ar fi ineficientă.
o prelungire dinamică a termenului este adesea convenită, care depinde de durata serviciului cu compania. Un acord este permis și, de asemenea, comun, potrivit căruia perioadele de preaviz prelungite ale legii ar trebui să se aplice ambelor părți, adică.de asemenea, la notificarea de reziliere de către angajat.
mai puține date de reziliere pot fi convenite și în contractul de muncă. În loc de reziliere la sfârșitul lunii, de exemplu, este permisă numai rezilierea la sfârșitul trimestrului.
nu este permisă scurtarea perioadelor legale de preaviz în detrimentul angajatului. Excepțiile se aplică
- pentru lucrătorii temporari care sunt angajați doar până la trei luni (secțiunea 622, paragraful 5, clauza 1, Nr. 1 BGB) și
- în întreprinderile mici care nu au mai mult de 20 de angajați (secțiunea 622 (5) teza 1 nr.2 BGB).
dar și aici există o perioadă minimă de preaviz de patru săptămâni. Perioadele de preaviz prelungite conform legii nu pot fi scurtate nici măcar în întreprinderile mici. Singurul avantaj pentru întreprinderile mici este că nu sunt stabilite date de reziliere pentru data de 15 sau sfârșitul lunii. Prin urmare, el poate anula în orice zi cu preaviz de patru săptămâni.
exemplu: dacă există un acord corespunzător în contractul de muncă, notificarea ar putea fi dată joi, 19 octombrie, până joi, 16 noiembrie, în loc de 30 noiembrie. Asta economisește salariul angajatorului pe o jumătate de lună.
ce perioade de preaviz există în contractele colective?
perioadele de preaviz colectiv se aplică numai în cazul în care un contract colectiv este aplicabil relației dvs. de muncă. Aceasta se poate întâmpla dacă
- angajatorii și angajații sunt fiecare obligați prin contracte colective de muncă sau
- contractul colectiv a fost declarat general obligatoriu sau
- contractul colectiv este aplicat în mod constant de angajator în practica operațională sau
- aplicarea Contractului Colectiv este convenită în contractul de muncă.
contracte colective obligatorii în general
un contract colectiv poate fi obligatoriu dacă a fost declarat în general obligatoriu de către Ministerul Federal al Economiei în conformitate cu Secțiunea 5 din Legea privind negocierea colectivă. Puteți găsi o listă actualizată a contractelor colective obligatorii în general pe site-ul Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale.
de asemenea, este permisă convenirea numai a perioadelor de preaviz ale Contractului Colectiv respectiv între angajatori și angajații care nu sunt obligați prin contracte colective de muncă.
perioadele legale de preaviz pot fi prelungite sau scurtate printr-o convenție colectivă. Contractul colectiv cadru general obligatoriu pentru angajații comerciali în curățarea clădirilor din 28 iunie 2012 prevede doar o perioadă de preaviz de două săptămâni în primii cinci ani de angajare.
nu numai termenele, ci și datele de reziliere, precum și durata serviciului și efectele acestora asupra termenelor pot fi stabilite într-un mod care se abate de la reglementarea legală.
dacă reglementările privind negocierea colectivă și contractul de muncă privind perioada de preaviz se contrazic reciproc, regulamentul care este mai favorabil pentru angajat se aplică în cazul negocierii colective reciproce [Secțiunea 4 (3) TVG). Deoarece angajatul are de obicei un interes mai mare pentru continuarea relației de muncă, perioadele de preaviz mai lungi sunt de obicei mai favorabile. Dacă nu este decis care este mai ieftin, se aplică Convenția colectivă.
ca angajat, cum vă calculați perioada de preaviz?
perioada dvs. de preaviz depinde de faptul dacă doriți să vă demisionați sau dacă angajatorul dvs. v-a dat preaviz.
rezilierea de către angajator
pentru calcularea perioadei de preaviz, se utilizează numai data la care ați primit notificarea de reziliere, nu data notificării de reziliere. Calculul perioadei de preaviz se bazează pe normele generale din Codul Civil German (articolul 187 din Codul civil german). BGB). Ziua în care ați primit notificarea de reziliere nu este inclusă în calculul perioadei. Ziua în care se primește notificarea de reziliere corespunde zilei săptămânii în care se încheie perioada.
exemplu: dacă relația de muncă urmează să se încheie miercuri, 15 noiembrie, notificarea de reziliere trebuie primită cel târziu miercuri, 18 octombrie. În caz contrar, rezilierea nu va intra în vigoare până la 30 noiembrie, conform regulamentului legal.
dacă perioada de preaviz este calculată în funcție de luni în loc de săptămâni, zilele calendaristice respective corespund. Dacă luna în care urmează să se încheie raportul de muncă este mai scurtă decât luna în care este dată notificarea de reziliere, ultima zi a lunii se aplică expirării termenului.
chiar dacă data încetării este sâmbătă, duminică sau sărbătoare legală, raportul de muncă va fi reziliat la această dată și nu în următoarea zi lucrătoare. Regulamentul din secțiunea 193 BGB nu este aplicabil (BAG, Hotărârea din 5 martie 1970, Az. 2 AZR 112/69).
exemplu: Sunteți angajat de angajatorul dvs. de mai bine de doi ani, iar la 1 octombrie primiți o notificare scrisă de reziliere începând cu 31 octombrie. rezilierea nu va intra în vigoare decât pe 30 noiembrie. Motivul este că ziua în care este emisă declarația nu este luată în considerare.
deci termenul limită nu începe până pe 2 octombrie. O perioadă de o lună întreagă se încheie la 1 noiembrie, în conformitate cu articolul 188 alineatul (2) din Codul Civil German. Întrucât angajatorul poate rezilia și la sfârșitul lunii calendaristice, rezilierea va intra în vigoare numai după expirarea perioadei de preaviz la 30 noiembrie.
încetarea de către angajați
în calitate de angajat, ar trebui să calculați și o dată specifică de reziliere și să o scrieți în notificarea de reziliere. Ar trebui să completați calculul cu propoziția că rezilierea ar trebui să se aplice alternativ la următoarea dată posibilă. Puteți utiliza exemplul nostru de scrisoare de reziliere pentru rezilierea dvs.
ce se aplică dacă perioada de preaviz este calculată incorect?
notificarea de reziliere trebuie să indice momentul în care raportul de muncă urmează să fie reziliat. În acest scop, este suficient să se precizeze data rezilierii sau perioada de preaviz. O trimitere la reglementarea juridică relevantă este de obicei suficientă (BAG, Hotărârea din 20 iunie 2013, Az. 6 AZR 805/11).
o perioadă de preaviz calculată incorect este în multe cazuri interpretată ca și cum ar fi destinată următoarei date posibile corecte (BAG, Hotărârea din 15 mai 2013, Az. 5 AZR 130/12). Efectele unei date de reziliere incorecte sau lipsă depind de rezilierea respectivă și de circumstanțele cazului individual:
Exemplul 1: „Prin prezenta încetăm relația de muncă începând cu 30 noiembrie 2015.”Dacă data rezilierii a fost calculată incorect, această reziliere foarte clară și lipsită de ambiguitate nu poate fi interpretată sau reinterpretată fără dovezi suplimentare, ca și cum rezilierea ar fi intenționată la un moment diferit. În acest caz, angajatul trebuie să introducă o acțiune de protecție împotriva concedierii, altfel concedierea cu o dată de încetare incorectă este considerată a fi efectivă. Altceva poate rezulta din circumstanțe.
Exemplul 2: „prin prezenta încheiem raportul de muncă în timp util la 30 noiembrie 2015.”Curtea Federală a muncii a trebuit să decidă în Mai 2013 un astfel de tip de reziliere. Termenul limită a fost calculat greșit.
interpretarea notificării de reziliere a arătat că data a fost pusă în perspectivă prin adăugarea „la timp”. Prin formulare, persoana reziliată a putut vedea că angajatorul a acordat, de asemenea, importanță respectării perioadei de preaviz relevante (BAG, Hotărârea din 15 mai 2013, Az. 5 AZR 130/12).
prin urmare, data permisă legal ia locul datei incorecte de reziliere. Relația de muncă a fost încheiată trei luni mai târziu.
Exemplul 3: „Prin prezenta încetăm relația de muncă începând cu 30 noiembrie 2015, alternativ la următoarea dată posibilă.”O astfel de reziliere este eficientă în ciuda calculului incorect al termenului; încetează relația de muncă la următoarea dată posibilă.
Exemplul 4: „Prin prezenta, încheiem relația de muncă la următoarea dată posibilă.”Această reziliere nu indică momentul în care relația de muncă ar trebui să se încheie. Dacă scrisoarea nu se referă la perioada de preaviz sau la reglementările legale conform cărora se calculează data relevantă sau rezultă perioada de preaviz, notificarea de reziliere poate fi ineficientă (BAG, Hotărârea din 20 iunie 2013, Az. 6 AZR 805 / 11).
proces de protecție împotriva concedierii pentru termene calculate incorect
dacă angajatorul a calculat incorect termenul în anunțul de reziliere, declarația trebuie mai întâi interpretată. Dacă interpretarea arată că data de reziliere calculată incorect ar trebui înlocuită cu următoarea dată posibilă, rezilierea va intra în vigoare în acest moment ulterior.
dacă notificarea de reziliere nu poate fi interpretată deoarece este specificată o dată clară de reziliere, trebuie să depuneți o acțiune la instanța de muncă în termen de trei săptămâni de la primirea rezilierii scrise. Dacă nu depuneți un proces, Notificarea dată cu o perioadă de preaviz prea scurtă în conformitate cu paragraful 7 KSchG este considerată a fi efectivă din punct de vedere juridic și încetează relația de muncă la data greșită specificată în notificarea de reziliere.
cele mai importante întrebări rezumate pentru tine
ce perioade de preaviz se aplică relației de muncă?
perioada de preaviz pe care angajatorii și angajații trebuie să o respecte este de obicei determinată în contractul de muncă.
în cazul în care nimic nu este reglementat în contractul de muncă, se aplică perioada de preaviz legală (622 BGB). Cu toate acestea, pentru a determina termenul real, trebuie respectate multe reglementări.
ce spune Legea despre perioadele de preaviz din dreptul muncii?
dacă contractul dvs. de muncă nu conține nicio reglementare sau dacă se referă la lege, se aplică perioada de preaviz legală. Sunt patru săptămâni până la data de 15 sau la sfârșitul unei luni calendaristice [secțiunea 622 (1) BGB]. Patru săptămâni nu este o lună, ci exact 28 de zile. Această perioadă se aplică întotdeauna dacă angajatul demisionează.
care este perioada de preaviz din contractul de muncă?
este posibil ca contractul dvs. de muncă să aibă o perioadă de preaviz mai lungă decât cea legală. Cu toate acestea, nu trebuie să fie niciodată mai lung pentru angajat decât pentru angajator. O astfel de clauză contractuală ar fi ineficientă. O prelungire dinamică a termenului este adesea convenită, care depinde de durata serviciului cu compania.
ca angajat, cum vă calculați perioada de preaviz?
perioada dvs. de preaviz depinde de faptul dacă doriți să vă demisionați sau dacă angajatorul dvs. v-a dat preaviz.
rezilierea de către angajator
pentru calcularea perioadei de preaviz, se utilizează numai data la care ați primit notificarea de reziliere, nu data notificării de reziliere. Calculul perioadei de preaviz se bazează pe normele generale din Codul Civil German (articolul 187 din Codul civil german). BGB).
încetarea de către angajați
în calitate de angajat, ar trebui să calculați și o dată specifică de reziliere și să o scrieți în notificarea de reziliere. Ar trebui să completați calculul cu propoziția că rezilierea ar trebui să se aplice alternativ la următoarea dată posibilă. Puteți utiliza exemplul nostru de scrisoare de reziliere pentru rezilierea dvs.