Adunarea Legislativă din Ontario
notă explicativă
proiectul de lege face următoarele modificări la Legea privind standardele de angajare, 2000:
1. Secțiunile 50, 50.0.1 și 50.0.2 din lege, care prevăd concediul medical, concediul de responsabilitate familială și, respectiv, concediul de deces, se abrogă. Secțiunea 50 este re-adoptată pentru a prevedea până la 10 zile plătite de concediu personal de urgență în cazul unei boli personale, vătămări sau urgențe medicale, boala, vătămarea sau urgența medicală a unui membru de familie specificat sau o problemă urgentă referitoare la un membru de familie specificat.
2. Legea este modificată pentru a solicita ca Ministrul să pună în aplicare un program de sprijin pentru angajatori pentru a oferi resurse și sprijin pentru a ajuta angajatorii să ofere concediu personal de urgență, conform noii secțiuni 50.
3. Secțiunea 50.1 din lege, care prevede în prezent trei zile de concediu de urgență plătit pentru boli infecțioase, se modifică pentru a crește acest număr la 10 zile de concediu plătit.
o lege de modificare a Legii privind standardele de ocupare a forței de muncă din 2000 cu privire la concediul personal de urgență și stabilirea unui program de sprijin al angajatorului pentru astfel de concediu
preambul
concediul personal de urgență plătit permite angajatorilor și angajaților deopotrivă să reușească, în special în perioadele de urgență în domeniul sănătății publice.
angajații merită să – și poată face treaba, să aibă grijă de ei înșiși și de familiile lor și să rămână în siguranță și sănătoși. Angajatorii merită locuri de muncă care sunt productive și păstrate în siguranță.
timpul liber pentru a se face bine sau pentru a avea grijă de o persoană iubită bolnavă este o chestiune de demnitate și Siguranță Publică și este, în cele din urmă, o cheie a productivității. Concediul personal de urgență plătit asigură că locurile de muncă rămân deschise și previne răspândirea bolilor, oferind angajaților timp liber pentru a se face bine sau pentru a avea grijă de o persoană dragă.
concediul personal de urgență plătit este necesar pentru a sprijini angajatorii și angajații.
Guvernul Ontario se angajează să lucreze cu proprietarii de afaceri mici pentru a facilita această schimbare și pentru a sprijini angajatorii și angajații deopotrivă.
prin urmare, Majestatea Sa, prin și cu sfatul și acordul Adunării Legislative a provinciei Ontario, adoptă după cum urmează:
1 (1) subsecțiunea 1 (1) din Legea privind standardele de ocupare a forței de muncă din 2000 se modifică prin adăugarea următoarei definiții:
„plata concediului personal de urgență” înseamnă plata pentru toate zilele de concediu plătite efectuate în conformitate cu secțiunea 50; („indemnit”)
(2) definiția „salariilor obișnuite” din subsecțiunea 1 alineatul (1) din lege se abrogă și se înlocuiește cu următorul text:
„salarii normale” înseamnă salarii, altele decât plata orelor suplimentare, plata sărbătorilor legale, plata primelor, plata concediilor, plata concediilor de violență domestică sau sexuală, plata concediilor de urgență pentru boli infecțioase, plata concediilor personale de urgență, plata concediilor de reziliere, plata compensațiilor și încetarea remunerațiilor de cesiune și a drepturilor în temeiul unei dispoziții a contractului de muncă al unui angajat care, în temeiul subsecțiunii 5 (2), prevalează asupra părții VIII, părții X, părții XI, secțiunea 49.7, secțiunea 50, subsecțiunea 50.1 (1.2), partea XV sau secțiunea 74, 10, 1; („salaire normal”)
2 subsecțiunea 15 (7) din lege se modifică prin eliminarea” concediului medical, concediului de responsabilitate familială, concediului de deces „și înlocuirea”concediului personal de urgență”.
3 secțiunile 50, 50.0.1 și 50.0.2 din lege se abrogă și se înlocuiesc cu următorul text:
concediu Personal de urgență
concediu Personal de urgență
definiție
50 (1) în această secțiune,
„medic calificat în domeniul sănătății” înseamnă
(a) o persoană care este calificată să practice ca medic, asistent medical sau psiholog în conformitate cu legile jurisdicției în care se acordă îngrijire sau tratament angajatului sau unei persoane descrise la subsecțiunea (3) sau
(B) în circumstanțele prescrise, un membru al unei clase prescrise de practicieni în domeniul sănătății.
concediu personal de urgență
(2) un angajat care a fost angajat de un angajator timp de cel puțin o săptămână are dreptul la un concediu de absență din cauza oricăruia dintre următoarele:
1. O boală personală, vătămare sau urgență medicală.
2. Decesul, boala, rănirea sau urgența medicală a unei persoane descrise în subsecțiunea (3).
3. O chestiune urgentă care se referă la o persoană descrisă în subsecțiunea (3).
același
(3) alineatele (2) și (3) din subsecțiunea (2) se aplică următoarelor persoane:
1. Soțul angajatului.
2. Un părinte, părinte vitreg sau părinte adoptiv al angajatului sau al soțului angajatului.
3. Un copil, pas-copil sau copil adoptiv al angajatului sau al soțului angajatului.
4. Un bunic, pas-bunic, nepot sau pas-nepot al angajatului sau al soțului angajatului.
5. Soțul unui copil al angajatului.
6. Fratele sau sora angajatului.
7. O rudă a angajatului care depinde de angajat pentru îngrijire sau asistență.
consilierea angajatorului
(4) un angajat care dorește să-și ia concediu în conformitate cu această secțiune trebuie să-și informeze angajatorul că va face acest lucru.
același
(5) dacă angajatul trebuie să înceapă concediul înainte de a-l sfătui pe angajator, angajatul va informa angajatorul cu privire la concediu cât mai curând posibil după începerea acestuia.
limită
(6) sub rezerva subsecțiunii (7), un angajat are dreptul să ia un total de 10 zile de concediu plătite în conformitate cu această secțiune în fiecare an calendaristic.
același, angajat pentru mai puțin de o săptămână
(7) dacă un angajat a fost angajat de un angajator pentru mai puțin de o săptămână, se aplică următoarele reguli:
1. Angajatul are dreptul la zile de concediu neplătite în conformitate cu această secțiune, mai degrabă decât Zile de concediu plătite.
2. Odată ce angajatul a fost angajat de angajator timp de o săptămână sau mai mult, angajatul are dreptul la zile de concediu plătite în conformitate cu această secțiune, iar orice Zile de concediu neplătite pe care angajatul le-a luat deja în anul calendaristic se calculează din dreptul angajatului.
concediu considerat a fi luat în zile întregi
(8) dacă un angajat își ia orice parte a unei zile ca concediu plătit sau neplătit în temeiul prezentei secțiuni, angajatorul poate considera angajatul că a luat o zi de concediu plătit sau neplătit în acea zi, după caz, în sensul subsecțiunii (6) sau (7).
plata concediului Personal de urgență
(9) sub rezerva subsecțiunilor (10) și (11), dacă un angajat își ia o zi de concediu plătită în conformitate cu această secțiune, angajatorul va plăti angajatului,
(a) fie,
(i) salariile pe care angajatul le-ar fi câștigat dacă nu și-ar fi luat concediul, fie
(ii) dacă angajatul primește salarii legate de performanță, inclusiv comisioane sau o rată de lucru pe bucată, cea mai mare dintre rata orară a angajatului, dacă există, și salariul minim care s-ar fi aplicat angajatului pentru numărul de ore pe care angajatul le-ar fi lucrat dacă ar fi nu și-a luat concediul; sau
(b) dacă este prescris un alt mod de calcul, suma determinată folosind acest mod de calcul.
concediu Personal de urgență în cazul în care rata mai mare a salariilor
(10) dacă o zi de concediu plătită în temeiul prezentei secțiuni cade într-o zi sau într-un moment al zilei în care plata orelor suplimentare, o primă de schimb sau ambele ar fi plătibilă de către angajator,
(a) angajatul nu are dreptul la mai mult; și
(b) angajatul nu are dreptul la prima de schimb pentru orice concediu luat în conformitate cu această secțiune.
concediu Personal de urgență în zilele de sărbătoare legală
(11) dacă o zi de concediu plătită în temeiul prezentei secțiuni cade într-o zi de sărbătoare legală, angajatul nu are dreptul la plata primei pentru orice concediu luat în temeiul prezentei secțiuni.
dovezi
(12) sub rezerva subsecțiunii (13), un angajator poate solicita unui angajat care își ia concediu în temeiul prezentei secțiuni să furnizeze dovezi rezonabile în condițiile în care angajatul are dreptul la concediu.
același
(13) un angajator nu trebuie să solicite unui angajat să furnizeze un certificat de la un medic calificat ca dovadă în conformitate cu subsecțiunea (12).
programul de concediu Personal de urgență
50.0.1 (1) ministrul va pune în aplicare un program de sprijin pentru angajatori pentru a oferi resurse și sprijin pentru a ajuta angajatorii în furnizarea de concediu personal de urgență, în conformitate cu secțiunea 50.
sprijin financiar
(2) Programul poate include sprijin financiar pentru a acoperi costul acordării concediului personal de urgență, dar numai dacă banii au fost alocați în acest scop de către Legislativ.
consultare
(3) Ministrul se asigură că liderii industriei sunt consultați cu privire la dezvoltarea și punerea în aplicare a programului.
4 subsecțiunea 50.1 (1.3) din lege se modifică prin eliminarea „trei” și înlocuirea „10”.
începere
5 Acest Act intră în vigoare în ziua în care primește acordul regal.
titlu scurt
6 titlul scurt al acestui Act este 10 zile bolnave plătite pentru Legea lucrătorilor din Ontario, 2021.