• Articles
• admin

a fi mamă este unul dintre cele mai satisfăcătoare roluri pentru unele femei. De la sarcină până la maturitatea copilului, mamele nu vor înceta niciodată să ofere dragoste, sprijin și inspirație copiilor lor. Și pe fondul sărăciei, pandemiei, pierderii locurilor de muncă și incertitudinii economice, tot mai multe femei filipineze devin încă mame și consideră că este o binecuvântare specială.

numărul mediu de copii născuți în fiecare zi în Filipine este de 7.255, adică aproximativ 302 nașteri vii pe oră. Acest număr contribuie la populația totală de peste 111 milioane a țării (din August 2021) și compune 1,41% din populația totală a lumii.

în prezent, guvernul continuă să asiste mamele filipineze prin prestații de maternitate SSS și PhilHealth. Perioada de concediu de maternitate de 60 de zile a fost, de asemenea, mărită la 105 zile din cauza legii extinse a concediului de maternitate.

dar mamele filipineze primesc cele mai bune beneficii de la guvern? Cum se compară prestațiile de maternitate SSS și PhilHealth din Filipine cu cele din alte țări? Ce forme de asistență pot primi mamele noi și în așteptare de la guvern, în special de la SSS și PhilHealth, și cum pot beneficia de acestea? Aflați mai multe despre prestațiile de maternitate în acest articol.

SSS și PhilHealth prestații de maternitate în Filipine vs Alte țări

Federația Salvați Copiii a publicat în 2015 Raportul privind starea mamelor din lume care a clasat cele mai bune țări pentru a fi mamă. Clasamentele s-au bazat pe concediul de maternitate plătit Generos, sănătatea maternă și bunăstarea copiilor, printre altele. Filipine a aterizat pe locul 105 din 179 de țări.

cu toate acestea, raportul a recunoscut, de asemenea, eforturile țării, care includ „îmbunătățirea calității serviciilor, programe speciale pentru mame și copii, parteneriate public-privat, investiții în lucrătorii din domeniul sănătății din prima linie, reforme structurale și inovații în domeniul sănătății introduse în unitățile administrației locale.”

potrivit raportului, acestea sunt primele 10 țări cu cele mai bune prestații de concediu de maternitate:

1. Norvegia – 45 de săptămâni de concediu de maternitate cu salariu de 80% sau 35 de săptămâni de concediu de maternitate cu salariu cu normă întreagă
2. Finlanda-17.5 săptămâni de concediu de maternitate sau 13 săptămâni de concediu plătit integral
3. Islanda – 13 săptămâni de concediu plătit la 59% din salariul cu normă întreagă al unei femei
4. Danemarca-18 săptămâni de concediu de maternitate cu 14 săptămâni plătite la 53 de ani.6% din salariul cu normă întreagă
5. Suedia-480 de zile de concediu parental pentru ambii părinți în cazul în care ambii părinți primesc 390 de zile de concediu plătit la 80% din salariul lor
6. Olanda – 16 săptămâni de concediu de maternitate cu plată cu normă întreagă + acces la o asistentă medicală de maternitate cu costuri acoperite parțial de asigurare
7. Spania – 16 săptămâni de concediu de maternitate cu salariu cu normă întreagă
8. Germania-14 săptămâni de concediu de maternitate cu un salariu cu normă întreagă
9. Australia – 18 săptămâni de concediu de maternitate plătit la 42% din salariul femeii sau 7.5 săptămâni de plată cu normă întreagă
10. Belgia-15 săptămâni de concediu de maternitate plătit la 64% din salariul femeii sau 9,6 săptămâni de plată cu normă întreagă

comparativ cu aceste țări, Filipine oferă până la 15 săptămâni de concediu de maternitate plătit. Cu toate acestea, numărul de zile nu este singurul factor care a pus aceste țări în top 10.

Filipine rămâne în urmă în ceea ce privește intervențiile în domeniul sănătății copiilor, facilitățile medicale și statutul economic. Cu toate acestea, raportul a declarat că am reușit să abordăm nevoile de sănătate ale celor mai sărace familii. Prestațiile de maternitate SSS și PhilHealth, precum și programul Pantawid Pamilyang Pilipino (4PS), sunt exemple de eforturi guvernamentale de îmbunătățire a sănătății și nutriției gospodăriilor cu copii și femei însărcinate.

SSS prestații de maternitate ghid

în calitate de membru plătitor al SSS și PhilHealth, este important să știți care sunt prestațiile dvs. de maternitate, cum funcționează și cum le puteți beneficia. Iată ce trebuie să știți.

ce este prestația de maternitate SSS?

această prestație de maternitate acordată de SSS este o indemnizație zilnică în numerar pentru femeile acoperite care nu pot lucra din cauza nașterii, a avortului spontan sau a întreruperii de urgență a sarcinii (inclusiv a nașterii mortale).

cine poate primi prestații de maternitate SSS în Filipine?

angajații privați, angajații guvernamentali, persoanele care desfășoară activități independente și sportivii naționali acoperiți de SSS pot beneficia de prestații de maternitate la îndeplinirea următoarelor cerințe:

• pentru angajații privați și femeile care desfășoară activități independente: cel puțin trei contribuții lunare SSS postate în termen de 12 luni imediat înainte de semestrul de naștere, avort spontan sau avort (de exemplu, dacă vă așteptați să nașteți în Iunie 2021, ar fi trebuit să plătiți cel puțin trei contribuții lunare din ianuarie 2019 până în decembrie 2019.)
• notificarea și dovada sarcinii (raport cu ultrasunete, certificat medical sau stick de testare a sarcinii) trimise angajatorului (pentru lucrătorii privați), șefului Agenției (pentru lucrătorii guvernamentali) sau direct la SSS prin My.Portalul SSS sau aplicația mobilă SSS (pentru OFW, lucrători independenți și membri șomeri)

prestații SSS în temeiul Legii extinse privind concediul de maternitate

1. Concediu de maternitate plătit

în conformitate cu Legea extinsă a concediului de maternitate (Legea Republicii 11210), SSS plătește membrilor SSS calificați o prestație în numerar echivalentă cu 100% din creditul lor salarial mediu zilnic (a se vedea calculul prestației de maternitate SSS în secțiunea următoare).

concediul plătit durează până la un anumit număr de zile, conform legii:

• 105 zile pentru nașterea în direct, indiferent dacă este o naștere normală sau cezariană
• 120 de zile pentru mamele singure care nasc (105 zile plus 15 zile suplimentare)
• 60 de zile pentru femeile care au avut un avort spontan sau întreruperea de urgență a sarcinii

înainte de legea extinsă a concediului de maternitate, SSS a acordat doar 60 de zile de concediu plătit pentru nașterea normală și 78 de zile de concediu plătit pentru nașterea prin cezariană. Durata prelungită a concediului de maternitate oferă mamelor un timp mai lung pentru a se pregăti pentru naștere, a se recupera după naștere și a avea grijă de nou-născuții lor.

angajatorul dvs. poate oferi concedii de maternitate mai lungi decât cele impuse de lege. Verificați contractul de muncă și contractul de negociere colectivă (CBA) sau întrebați departamentul de resurse umane despre acesta.

o altă modificare impusă de noua lege a concediului de maternitate este că nu există nicio limită a numărului de sarcini acoperite. Indiferent de câte ori rămâneți gravidă, veți primi prestații de maternitate de la SSS de fiecare dată când nașteți sau aveți un avort spontan/naștere mortală. Anterior, acordarea prestațiilor de maternitate SSS se limitează la primele patru nașteri de copii sau avorturi spontane.

în timp ce sunteți într-o pauză de maternitate, Faceți-vă momentele de legătură cu materia nou-născutului. Iată câteva cântece de leagăn pe care le poți juca și fredona pentru a-ți adormi copilul.

2. Prelungirea opțională a concediului de maternitate

pe lângă cele 105 zile obligatorii de concediu plătit, membrii SSS care au născut pot alege să își prelungească concediul de maternitate cu 30 de zile suplimentare fără plată. Puteți beneficia de prelungirea concediului de maternitate atâta timp cât vă anunțați angajatorul în scris cu cel puțin 45 de zile înainte de încheierea concediului de maternitate.

3. Alocarea opțională a concediului de maternitate tatălui copilului

de asemenea, aveți opțiunea de a transfera șapte zile din concediul de maternitate plătit tatălui copilului, indiferent dacă sunteți căsătorit sau nu cu acesta. Acest lucru se aplică numai cazurilor de naștere vie.

dacă tatăl copilului este decedat, dispărut sau incapabil de îngrijire a copilului, puteți aloca creditele de concediu de șapte zile unei rude sau partenerului dvs. actual cu care locuiți, indiferent de identitatea de gen.

dacă beneficiați de alocarea opțională a concediului de maternitate, ar trebui să anunțați angajatorul despre aceasta. Tatăl sau îngrijitorul supleant care va primi creditele de concediu alocate trebuie să notifice și angajatorul său.

Citește mai mult: prestații de paternitate în Filipine: Ce trebuie să știe părinții în așteptare

cât este prestația de maternitate în SSS pentru 2021?

membrii SSS eligibili pot primi prestații de maternitate de până la 80.000 PHP. Beneficiul maxim se aplică membrilor cu un credit salarial lunar (MSC) de 20.000 PHP (cei care câștigă PHP 19.750 și mai mult pe lună).

dacă doriți să știți cât veți primi, iată formula pentru calculul prestației de maternitate SSS:

SSS calculul prestației de maternitate

suma totală a prestației de maternitate SSS = (credit salarial mediu lunar 180) x Numărul de zile de concediu plătit

cum se calculează prestațiile de maternitate în SSS

folosind formula de mai sus, iată pașii pentru calcularea prestațiilor de maternitate SSS:

1. Excludeți semestrul de livrare sau avortul spontan din calcul. De exemplu, dacă Data de livrare preconizată este Iunie 2021, excludeți perioada din ianuarie până în Iunie 2021.

2. Numărați 12 luni înapoi începând cu luna chiar înainte de semestrul de livrare sau avort spontan. Pe baza exemplului de mai sus, perioada de 12 luni este din ianuarie până în decembrie 2020.

3. Obțineți suma celor mai mari șase MSC – uri în perioada de 12 luni. Pentru a găsi MSC, consultați tabelul de contribuții SSS. De exemplu, dacă salariul dvs. lunar pentru ianuarie-decembrie 2020 este de 30.000 PHP, MSC-ul dvs. este de 20.000 PHP. Suma celor mai mari șase MSC – uri ar fi PHP 120.000 (PHP 20.000 x 6).

4. Împărțiți MSC-ul mediu cu 180 de zile pentru a calcula creditul dvs. salarial mediu zilnic (ADSC), care este echivalent cu alocația zilnică de maternitate. Dacă MSC-ul dvs. mediu este PHP 120.000, ADSC-ul dvs. este PHP 666.67.

5. Înmulțiți ADSC cu numărul de zile în care luați concediu de maternitate pentru a obține suma totală a prestației de maternitate SSS. Aceasta înseamnă 105 zile pentru nașterea normală sau cezariană, 120 de zile pentru părinții solo sau 60 de zile pentru avort spontan, avort sau naștere mortală. Deduceți șapte zile dacă veți transfera creditele de concediu tatălui copilului sau unui îngrijitor alternativ.

exemplu SSS calculul prestației de maternitate

pe baza detaliilor de mai sus, iată un exemplu despre cum să calculați prestația de maternitate SSS.

• pentru livrare normala/cezariana: (PHP 120.000 x 180) x 105 zile = PHP 70.000
• pentru parinti singuri: (PHP 120.000 x 180) x 120 zile = PHP 80.000
• pentru avort spontan/avort/nastere mortala: (PHP 120.000 180) x 60 zile = Php 40,000

aceasta este suma pe care o veți primi de la SSS dacă salariul dvs. este în MSC maxim de 20.000 PHP.

rețineți că ar trebui să primiți în continuare plata integrală pe întreaga durată a concediului de maternitate. Legea extinsă privind concediul de maternitate impune angajatorilor să plătească diferența salarială, care este diferența dintre salariul integral al angajaților lor acoperiți și beneficiul efectiv în numerar din SSS.

când pot primi indemnizația de maternitate SSS?

angajatorul dvs. este obligat prin lege să vă plătească prestația de maternitate integrală în termen de 30 de zile de la depunerea concediului de maternitate. SSS va rambursa apoi întreaga sumă pe care angajatorul dvs. v-a plătit-o. Pentru membrii independenți sau voluntari, SSS va plăti prestația direct acestora.

cerere online de prestații de maternitate SSS

începând cu 31 mai 2021, cererile de prestații de maternitate pot fi aplicate online, conform mandatului Rezoluției nr.189 a Comisiei de securitate socială.s2021.

cum să depuneți cererea de prestație de maternitate Online:

1. Conectați-vă la dvs.Cont membru SSS.
2. Faceți clic pe Trimiteți cererea de prestație de maternitate sub fila Servicii electronice.
3. citiți mementourile importante, apoi faceți clic pe Continuați.
4. introduceți informațiile solicitate, apoi faceți clic pe Continuați pentru validarea informațiilor și confirmarea eligibilității dvs. pentru prestațiile de maternitate SSS.
5. introduceți informațiile suplimentare necesare, cum ar fi tipul de revendicare și contul de plată, apoi faceți clic pe Continua.
6. încărcați documentele justificative necesare. Citiți declarația de certificare și faceți clic pe I certificați și trimiteți.
7. ia act de detaliile tranzacției generate.
8. verificați-vă e-mailul pentru o notificare de la SSS despre cererea dvs. de prestație de maternitate.

procesul este același atunci când solicitați ajustarea cererii de prestație de maternitate, rambursarea prestației de maternitate și ajustarea rambursării prestației de maternitate. Pur și simplu alegeți fila corespunzătoare din meniul E-services.

cum se confirmă primirea în avans a prestației de maternitate

există două modalități de a confirma că ați primit prestația de maternitate în avans: prin linkul furnizat în e-mailul SSS sau prin intermediul meu.SSS.

1. Faceți clic pe „aici” în e-mailul SSS pentru a accesa ecranul de confirmare sau pentru a vă conecta la My.Cont membru SSS.
2. selectați „confirm” dacă ați primit prestația de maternitate de la angajator.
3. Faceți clic pe „OK” pentru a continua.
4. luați notă de numărul tranzacției și de data confirmării cu succes.

Întrebări frecvente privind prestațiile de maternitate SSS

1. De ce am nevoie pentru aplicația mea online SSS Maternity Benefit?

trebuie să vă înregistrați pentru o Mea.Contul SSS. De asemenea, trebuie să vă înscrieți în modulul de înscriere a contului de plată (DAEM), pe care îl puteți face pe My.SSS, de asemenea.

2. Ce cazuri de ajustări ale prestațiilor de maternitate SSS pot fi depuse online?

puteți depune aplicații pentru ajustări utilizând contul dvs. online SSS dacă îndepliniți oricare dintre aceste condiții:

• ești un părinte singur calificat.
• veți corecta tipul de reclamație de la naștere normală la cezariană sau de la avort spontan la sarcină ectopică cu o operație.
• calculul SSS este mai mare decât calculul angajatorului.
• sunt postate contribuții suplimentare.
• există o corecție a numărului aprobat de zile.

3. Pot trimite în continuare cererea mea de prestație de maternitate SSS prin dropbox?

cererile de prestații de maternitate SSS la ghișeu și prin dropbox vor fi permise numai până la 31 August 2021.

cu toate acestea, SSS permite depunerea creanțelor care se încadrează în următoarele condiții:

• creanțe refuzate care sunt reexaminate pentru plată
• beneficiul nerevendicat al unui membru decedat
• rambursarea nerevendicată a angajatorului inactiv/închis / reziliat sau pensionat

4. Până când pot confirma primirea plății în avans a prestației de maternitate?

membrii care au primit prestațiile de maternitate în avans confirmă primirea în termen de șapte zile de la data în e-mailul SSS.

5. Ce se întâmplă dacă nu primesc plata în avans sau nu confirm primirea?

ajustarea de Rambursare a prestației de maternitate (MBRA) va fi anulată, iar angajatorul dvs. o va retrimite sau o va retrimite ca o nouă cerere.

6. Ar trebui să fiu căsătorit legal pentru a mă califica pentru prestații de maternitate SSS în acest 2021?

Legea extinsă privind concediul de maternitate nu impune ca reclamanții să fie căsătoriți pentru a fi eligibili pentru prestații de maternitate. Toate lucrătoarele care au îndeplinit numărul necesar de contribuții pot solicita prestația de maternitate SSS, indiferent de starea civilă sau de legitimitatea copilului.

mai mult decât atât, angajații gravide necăsătorite pot aplica, de asemenea, ca un părinte Solo la depunerea documentelor justificative.

7. Cât timp trebuie să aștept plata prestațiilor de maternitate SSS?

plata prestațiilor de concediu de maternitate trebuie acordată de angajator în termen de 30 de zile de la depunerea cererii. SSS va rambursa plata angajatorului dvs. odată ce dovada plăților este prezentată.

8. Poate angajatorul meu să-mi rezilieze Angajarea după ce beneficiez de cele 105 zile de credite de concediu?

cei care beneficiază de prestația de maternitate SSS vor avea garanția mandatului (secțiunea 15). Utilizarea creditelor de concediu nu ar trebui să fie o bază de retrogradare sau reziliere.

PhilHealth prestații de maternitate ghid

ce este PhilHealth prestații de maternitate?

prestațiile de maternitate PhilHealth se referă la asigurarea socială de sănătate care oferă femeilor care urmează să nască acces financiar la asistență medicală înainte, în timpul și după nașterea copilului. Se compune din servicii complete de îngrijire a sănătății esențiale pentru membrii calificați PhilHealth pe tot parcursul sarcinii și nașterii.

Cine Poate Primi Prestații De Maternitate PhilHealth?

pentru membrii PhilHealth, aici sunt condițiile pentru a beneficia de prestații de maternitate:

• membru activ cu contribuții PhilHealth calificate
  • membri angajați: cel puțin trei contribuții lunare PhilHealth postate în termen de șase luni înainte de a beneficia de prestații de maternitate
  • membri voluntari independenți sau șomeri: cel puțin nouă contribuții lunare postate înainte de a beneficia de prestațiile de maternitate
  • OFW și membri sponsorizați: Calitatea de membru PhilHealth este în perioada de valabilitate
• nu au epuizat limita de 45 de zile de prestație obișnuită
• admisă într-o unitate acreditată de PhilHealth timp de cel puțin 24 de ore
• la care a participat un medic acreditat de PhilHealth

Notă: În conformitate cu Legea Universală a asistenței medicale, membrii PhilHealth pot beneficia în continuare de prestații de maternitate chiar dacă nu își plătesc în mod constant primele lunare, atâta timp cât îndeplinesc numărul minim necesar de contribuții plătite.

care sunt beneficiile PhilHealth pentru maternitate?

în conformitate cu Legea extinsă privind concediul de maternitate, PhilHealth este mandatat să acopere nevoile de îngrijire a sănătății membrilor săi gravide activi și a nou-născuților lor prin diferite pachete de prestații de maternitate.

1. Pachet de îngrijire prenatală

• consultație prenatală
• servicii esențiale de îngrijire a sănătății

2. Pachet de îngrijire a maternității

• servicii esențiale de îngrijire a sănătății pe întreaga sarcină până la nașterea mamei
• vizite de urmărire de la trei la șapte zile după naștere

3. Pachet normal de livrare spontană

• servicii esențiale de îngrijire a sănătății pentru naștere normală, cu risc scăzut și perioada post-naștere
• vizite de urmărire de la trei la șapte zile după naștere

4. Prestațiile de maternitate pentru alte tipuri de naștere

PhilHealth acoperă, de asemenea, serviciile de îngrijire a sănătății pentru livrarea prin cezariană și alte tipuri de livrare în orice spital acreditat, cum ar fi extracția pelviană.

5. Pachetul de îngrijire a nou-născuților

nou-născuții în primele ore de viață, indiferent dacă sunt livrați normal sau prin cezariană, pot primi următoarele beneficii PhilHealth:

• test de screening pentru nou-născuți
• test de screening pentru nou-născuți
• îngrijirea esențială a nou-născuților (profilaxia ochilor, cântărirea, prima doză de vaccinuri împotriva hepatitei B și BCG etc.)

6. Z beneficii pentru nou-născuții prematuri și mici

acestea sunt pachete de beneficii pentru mamele însărcinate (24 până la 36 și 6/7 săptămâni însărcinate) care sunt expuse riscului de naștere prematură, precum și pentru nou-născuții prematuri (vârsta fetală de 24 de săptămâni până la mai puțin de 37 de săptămâni) și copii mici (500g până la 2.499 g greutate fetală).

cât de mult este prestația de maternitate în PhilHealth?

PhilHealth suportă următoarele costuri de livrare a copiilor pentru membrii calificați:

Gânduri finale

pentru a vă asigura că veți primi prestații de maternitate SSS și PhilHealth, verificați sau actualizați statutul de membru cu aceste agenții. Cereți o înregistrare de date Membru (MDR) de la PhilHealth și o fișă de informații statice de la SSS. De asemenea, trebuie să verificați contribuțiile SSS și PhilHealth pentru a confirma dacă angajatorul dvs. le remite.

• cât costă creșterea unui copil în Filipine?
• 7 Cele mai bune site-uri web pentru a obține esențiale pentru copii în Filipine

surse:

• populația Filipineză (Countrymeters, 2021)
• populația Filipineză (Live) (Worldometer, 2021)
• utilizarea concediului de maternitate extins de 105 zile în temeiul Legii Republicii 11210 (Comisia Filipineză pentru femei, 2020)
• Raportul privind starea mamelor lumii (Salvați Copiii, 2015)
• cele mai bune 10 țări pentru a fi mamă (Insider, 2019)
• prestații de maternitate SSS
• depunerea online a cererii de prestații de maternitate (sistemul de securitate socială, 2021)
• 105-Ziua extinsă Legea concediului de maternitate (Monitorul Oficial, iulie 2018)
• tabelul contribuției SSS
• femeile care urmează să nască pot beneficia de beneficiile PhilHealth