• Articles
• admin

cu toții am fost acolo-prinși într-o sală de antrenament rece, fără ferestre, cu alți participanți, acordându-ne la un moderator care vorbește despre cine știe ce. Așa cum probabil ați acumulat de la acel suflet sărac, nu este întotdeauna ușor să conduceți cursuri, întâlniri sau conferințe. Adevărul trebuie spus, tinde să fie o sarcină dificilă de a menține mulțimea angajată (și alertă) în timp ce acoperă toate informațiile vitale.

o sesiune de instruire este o ocazie care oferă stimulente instructive participanților. Indiferent dacă organizați o pregătire de calificare corporativă și de echipă sau cursuri generale de atelier, acestea pot încorpora orice, de la prelegeri și evaluări la discuții și demonstrații.

este excelent pentru creșterea încrederii, re-centrarea grupului dvs. și îmbunătățirea avansării în carieră a angajaților dvs. Astfel, aceste discuții din această postare vă ajută să cultivați un loc de muncă mai vesel și o rentabilitate extinsă de la colegii dvs.

Citește și: „spațiile de Coworking scad productivitatea”: adevărat sau fals?

1. evaluarea nevoilor
   redarea unui test de nevoi vă va ajuta să controlați modul în care vă structurați clasa de instruire. Construirea necesităților organizației dvs. de la cei care o experimentează în fiecare zi vă va împuternici să structurați un curs de instruire care va crește capacitatea grupului dvs. și, în cele din urmă, vă va ajuta să vă atingeți obiectivele de afaceri.
2. obiective de învățare
   obiectivele de învățare sunt fundamentul cursului dvs. de instruire. Acestea vor cuprinde abilitățile, aptitudinile și informațiile pe care grupul dvs. le va Asul mergând la ocazia dvs., cu toate acestea, luarea mai critică a țintelor ar trebui să fie obținută din evaluarea nevoilor la care am făcut referire recent. Având obiective clare amplifică potențialul și efectul sesiunii dvs. prin stabilirea dorințelor și garantarea participanților că subiectele sau subiectele acoperite se referă la contribuția pe care au dat-o ca feedback.
   țineți cont de faptul că obiectivele de învățare sunt măsurabile. Formatul inteligent de formulare a obiectivelor de învățare este o modalitate excelentă de a crea obiective clare. Urmând acest lucru, obiectivele de învățare vor fi semnificative și realizabile pentru orice sesiune de formare.
3. structura
   structura vă oferă, în calitate de mentor și coordonator, un curs de evenimente de urmat și va fi caracteristic cât de inconfundabil soluționați nevoile de evaluare a pregătirii grupului. Este un gând inteligent de a împărtăși o predare disentangled sesiunii de formare cu membrii dvs. înainte de timp, astfel încât acestea să poată fi aranjate mai bine în ziua.
4. Materiale de instruire
   pentru coordonator, materialele sunt o motivație și un tip de direcție. Ei ar trebui să susțină ceea ce afirmați și ar trebui să vă provoace și să vă țină Sortați. De la început până la sfârșit, a rămâne organizat poate fi distincția dintre un curs de instruire magnific și unul normal.
5. prezentare clară (ușor de digerat pentru participanți)
   prezentarea trebuie să livreze Materialele de instruire într-un mod clar, digerabil pentru participanți. Aceasta va îndruma atât participanții, cât și organizatorul pe întreaga sesiune. Detaliu este cheia atunci când vine vorba de formare prezentare schiță de planificare. Ai auzit vreodată de regula 1-6-6? Aceasta ar putea fi orientarea dvs. perfectă în stabilirea unei prezentări eficiente – 1 idee pe diapozitiv, maximum 6 puncte pe pagină și nu mai mult de 6 cuvinte pentru fiecare punct. Această tehnică vă va optimiza prezentarea pentru a fi concisă, păstrând în același timp publicul angajat.
6. activități
   cursurile de instruire sunt despre o relație bidirecțională, o cooperare între coordonator și participanți. De aceea, jocurile ar trebui încorporate. Unul dintre spărgătoarele de gheață obișnuite este să împărțiți participanții cu care lucrați în grupuri mai mici de patru sau cinci. În aceste grupuri mai mici, membrii pot coopera pentru a descoperi zece lucruri pe care le împărtășesc practic vorbind cu fiecare individ din grup. Stabilirea a ceea ce împărtășesc indivizii pentru toate intențiile și scopul permite oamenilor să se lege de asemănările lor, determinând o condiție de învățare progresivă și utilă.
   când ai investit mult timp pregătindu-te și lucrurile se mișcă plăcut, este bine să te relaxezi puțin și să te bucuri de experiență. Nu trebuie să ajungeți ca un comediant stand-up, cu toate acestea puteți amesteca umorul și conturile individuale în introducerea dvs. – vă poate permite participanților dvs. de spectatori să se identifice cu dvs. și să rămână intrigați de ceea ce se întâmplă.
7. loc propice
   locul de formare este nucleul de ocazie. Locul se va baza pe imaginea ocazie, la fel ca durata sesiunii. În cazul în care aveți un curs de formare vast, de anvergură, poate o sală de conferințe va fi rezonabilă. În cazul în care există doar o mică adunare a dvs., poate o sală de ședințe sau un spațiu de atelier va face.
   derulați mai jos pentru a obține idei despre locul evenimentului care ar fi perfect pentru antrenamentele viitoare.
8. evaluare / Feedback
   solicitarea de informații de la persoanele care au participat la sesiunea dvs. este una dintre cele mai ideale abordări pentru a măsura cât de bine procesează informațiile și ce le-a plăcut cel mai mult și cel mai puțin la prezentarea dvs. În funcție de Structura sesiunii dvs., puteți face acest lucru prin predarea sondajelor pe măsură ce membrii pleacă sau cu un e-mail de urmărire ulterior.

Citește și: sfaturi de Top pentru o întâlnire productivă

cel mai important, fii organizat și fii atent, indiferent de cât de direct poate apărea conținutul. Rețineți că publicul dvs. va depinde de vitalitatea și cunoștințele dvs. pentru a-i ajuta pe măsură ce ziua progresează, deci este nevoie de o notă de pregătire suplimentară la sfârșitul dvs., în ciuda tuturor problemelor pentru a garanta că veți avea o prezentare fructuoasă. Pe sansa pe care le ia măsurile necesare pentru a asigura atât tu cât și participanții sunt confortabile, restul va deveni bine.

exemple excelente de spații de evenimente sau săli de antrenament din Asia de Sud-Est includ:

Manila

Acceler8 de UnionSPACE , Makati

Singapore

Marea Cameră, Singapore

Jakarta

CEO Suite, Sudirman

Kuala Lumpur

Co-Labs, Damansara Utama

Hong Kong

Centrul de afaceri sky, Tsim Sha Tsui