8 moduri semnificative de a sărbători Luna Istoriei Negre la locul de muncă
câți dintre voi ați avut o unitate dedicată istoriei afro-americane în februarie—Luna Istoriei negre—ca parte a curriculumului?
pentru cei dintre noi din Statele Unite, este destul de obișnuit ca școlile să recunoască Luna Istoriei Negre. Dar pe măsură ce îmbătrânim, educația obligatorie și celebrarea istoriei afro-americane devin mai puțin frecvente. Ceea ce este un păcat total și o oportunitate pierdută! De asemenea, nu ajută faptul că Februarie este o lună scurtă.
dar să nu ne oprim asupra negativului. Există atât de multe lucruri pozitive care pot fi sărbătorite în acea perioadă scurtă de timp!
după cum a spus președintele Gerald Ford în 1976, când a recunoscut oficial Luna Istoriei negre, trebuie să „profităm de ocazie pentru a onora realizările prea adesea neglijate ale americanilor negri în fiecare domeniu de efort de-a lungul istoriei noastre.”
inclusiv la locul de muncă.
de ce sărbătorim Luna Istoriei Negre?
Luna Istoriei Negre a început de fapt ca Săptămâna Istoriei negrilor în 1917. Autor, jurnalist și istoric Carter G. Woodson—acum recunoscut în mod corespunzător ca „părintele istoriei negre” – a făcut lobby puternic pentru recunoașterea națională a poveștilor și perspectivelor negre. Woodson credea profund că egalitatea era posibilă numai cu recunoașterea și înțelegerea istoriei unei rase și și-a dedicat viața studiului cercetării istorice afro-americane.
„încă de la începuturile sale, Luna Istoriei negre nu a fost niciodată doar o sărbătoare a realizărilor și poveștilor Americii negre—face parte dintr-o strategie politică deliberată de a fi recunoscută ca cetățeni egali.”
Woodson spera, de asemenea, că va veni timpul când Luna Istoriei Negre va fi inutilă. Din păcate, avem un drum lung de parcurs.
deci, cum se referă acest lucru la locul de muncă? Există o multitudine de cercetări care acoperă rasismul, discriminarea și tratamentul nedrept cu care se confruntă angajații Negri. Această atitudine persistă în ciuda eforturilor inițiativelor privind diversitatea.
în calitate de profesioniști în resurse umane, depinde de noi să stabilim standardul de eradicare a discriminării și a prejudecăților—conștiente și inconștiente—și, în acest proces, să încurajăm includerea tuturor angajaților. Recunoașterea și sărbătorirea mediului rasial, etnic și cultural al angajaților poate fi eficientă în construirea siguranței psihologice și a angajamentului angajaților. Astfel, sărbătorirea lunii istoriei Negre la locul de muncă este o modalitate excelentă de a atinge acest obiectiv.
„fie ca adevărul să distrugă prejudecățile împărțite ale naționalității și să învețe iubirea universală fără deosebire de rasă, merit sau rang.”
–Carter G. Woodson
(P. S. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vinde beneficiile diversității și incluziunii la locul de muncă către superiorii dvs., consultați această postare pe blog.)
sărbătorirea lunii istoriei Negre la locul de muncă cele mai bune practici
cursa la locul de muncă poate fi un subiect sensibil și multe organizații încearcă să fie „daltoniste” într-o încercare greșită de a stabili egalitatea.
de fapt, atunci când companiile minimizează diferențele demografice, acest lucru crește de fapt percepția angajaților subreprezentați despre părtinire de la colegii lor albi și reduce implicarea în munca lor.
deci, cele mai bune practici #1: nu fi daltonist. Angajații dvs. ar trebui să poată discuta deschis, să îmbrățișeze și să fie mândri de mediile lor culturale și etnice. Îmbrățișează-ți diferențele!
având în vedere acest lucru, să acoperim o altă lună de istorie neagră—și orice sărbătoare culturală sau etnică-cele mai bune practici!
face un efort la nivel de companie
în spiritul incluziunii, toată lumea din organizația dvs. ar trebui încurajată să participe cu entuziasm. Nu ar trebui să fie responsabilitatea exclusivă a angajaților negri de a-și organiza propria recunoaștere și veți descoperi că este transformator să aveți angajați din fiecare fundal care participă și învață în timpul lunii istoriei Negre.
nu izolați pe nimeni
în aceeași direcție, nu ar trebui să presupuneți că cineva vrea să fie implicat în planificarea lunii istoriei Negre pur și simplu din cauza originii lor etnice. Acest lucru pune povara responsabilității asupra lor și, dacă sunt o minoritate vizibilă la locul de muncă, s—ar putea să se simtă tokenizați cu privire la rolul lor la locul de muncă-mai ales dacă această inițiativă este un lucru nou la compania dvs. Amintiți-vă, pentru cele mai bune rezultate, ar trebui să vă recunoașteți toți angajații, pe tot parcursul anului.
Aflați cum să promovați incluziunea în propria echipă în înregistrarea evenimentului nostru virtual: cum să construiți medii de lucru incluzive pe echipe la distanță!
luați în considerare zonele de creștere
„dar așteptați!”spuneți:” ce se întâmplă dacă locul meu de muncă nu are angajați negri sau nu este deloc divers?”
aceasta este cu siguranță o considerație bună! Este important să înțelegeți domeniile de creștere ale organizației dvs., iar Black History Month este o oportunitate excelentă de a face acest lucru. Dacă găsiți compania dvs. lipsită de practicile sale de diversitate și incluziune, de ce să nu vă faceți timp pentru a examina procesele actuale de recrutare, intervievare și integrare?
șansele sunt, membrii echipei colegii vor aprecia și bun venit eforturile tale. Într-un sondaj realizat de Glassdoor, 57% dintre respondenți consideră că angajatorii lor ar putea face mai mult pentru a crește diversitatea și incluziunea. Și dacă sunteți o companie care intenționează să crească, două treimi (67%) dintre solicitanții de locuri de muncă activi și pasivi consideră că o forță de muncă diversă este un factor important în evaluarea companiilor pentru care să lucreze.
aveți încredere în noi—și decenii de cercetare—un loc de muncă divers și incluziv merită efortul.
bine, acum că avem aceste principii jos, să se arunca cu capul în unele idei reale!
Black History Month in the workplace idei
există întotdeauna o oportunitate de a învăța ceva perspicace atunci când ascultați o nouă perspectivă. De la formarea prejudecată inconștientă la voluntariat la o prelegere de modă veche de la un expert, există o mulțime de modalități de a recunoaște Luna Istoriei Negre. Iată câteva:
Educație
aduceți difuzoare
pregătiți-vă să fiți starstruck!
aduceți autori influenți, istorici sau activiști pentru a vorbi angajaților dvs. despre relațiile rasiale, drepturile civile și alte subiecte critice legate de identitatea neagră.
discuțiile de grup permit mai multor vorbitori să transmită idei pentru o conversație aprofundată, în timp ce prezentările pot evidenția cu adevărat aria de expertiză a unui vorbitor. Indiferent de stilul companiei dvs., este sigur că va fi o experiență captivantă și provocatoare.
planificați un atelier 
deși de obicei există încă un vorbitor principal sau un facilitator implicat, atelierele sunt unice prin faptul că participanții sunt de obicei încurajați să fie hands-on și să se gândească critic la ceea ce învață. Vei lucra, nu doar vei asculta!
la Bonusly, așteptăm cu nerăbdare Atelierul Paradigm de gestionare a prejudecăților inconștiente la retragerea anuală a companiei noastre. Deși nu are legătură directă cu Luna Istoriei Negre, acest Atelier va arunca lumină și va aborda problemele cu care se confruntă mulți angajați negri la locul de muncă astăzi.
organizați un club de carte
citirea cărților de non-ficțiune sau ficțiune ale autorilor negri poate fi o modalitate plină de sens și semnificativă de a recunoaște Luna Istoriei Negre. Puncte Bonus dacă aduceți un facilitator care să vă ghideze și să profite la maximum de discuțiile dvs. (sau chiar autorul însuși!). Există atât de multe cărți excelente ale autorilor negri, dar iată o listă rapidă a hiturilor recente:
Non-ficțiune
devenind de Michelle Obama
între lume și mine De Ta-Nehisi Coates
focul de data aceasta: O nouă generație vorbește despre rasă, o antologie editată de Jesmyn Ward
cetățean: o lirică Americană de Claudia Rankine
Ficțiune
Homegoing de Yaa Gyasi
the Sellout de Paul Beatty
The Underground Railroad de Colson Whitehead
parabola lui Semănătorul de Octavia Butler
serviciu
voluntar
voluntariatul cu organizații nonprofit și caritabile locale este o modalitate excelentă de a ajuta comunitatea, de a lega cu membrii echipei dvs. și chiar de a inspira implicare și motivație la locul de muncă!
acordarea sprijinului dvs. ca organizație este unică, deoarece puteți aduce o mulțime de mâini de ajutor la un proiect, dar puteți forma, de asemenea, parteneriate corporative și puteți crea relații de durată prin stabilirea de stagii, ucenicie sau programe de recrutare.
îți cunoști propria comunitate mai bine decât noi, dar Black Girls CODE, National Society of Black Engineers și My Brother ‘ s Keeper Alliance sunt locuri bune pentru a începe dacă căutați organizații naționale conduse de negri!
donați
puneți-vă resursele împreună sau organizați o strângere de fonduri pentru a sprijini justiția rasială. Uneori, darul banilor este cel mai de impact lucru pe care îl puteți oferi unei organizații caritabile, mai ales când vine vorba de educație sau fonduri legale. Vă recomandăm să verificați proiectul de condamnare, Fondul Colegiului Thurgood Marshall și Fondul de apărare și educație NAACP.
este, de asemenea, merită să se uite în istoric-negru colegii sau universități (HBCUs). Luați în considerare înființarea unui fond de burse sau chiar oportunități de mentorat!
Incluziune
reflectați 
după cum am menționat, Luna Istoriei Negre este un moment minunat pentru a vă gândi la eforturile actuale de diversitate și incluziune ale companiei dvs. și pentru a face modificări după cum este necesar. Echipele cu culturi incluzive își depășesc colegii cu 80%, dar doar aproximativ 11% dintre organizații pot spune că au medii cu adevărat incluzive. Există întotdeauna loc pentru a îmbunătăți.
nu știu de unde să încep? Ne place acest citat de la prietenii noștri de la Officevibe:
„amintiți-vă că organizația dvs. și oamenii săi nu există separat de lume, ceea ce înseamnă că trebuie să acordați atenție modului în care evenimentele mondiale ar putea afecta angajații dvs.”
fii atent; creezi spații sigure pentru a discuta despre evenimentele curente care afectează comunitățile membrilor echipei tale? Sau rămâi tăcut? Fiecare organizație și membru al echipei individuale are nevoi de sprijin diferite, dar arătându-ți grijă și aducând acești angajați în staul poate afecta enorm sentimentul lor de apartenență și incluziune.
una dintre cele mai bune modalități de a încuraja incluziunea este să cauți și să asculți perspectivele și opiniile celor pe care încerci să îi incluzi. Ajungeți la liderii negri din organizația dvs. și obțineți contribuția lor cu privire la modul în care ar dori să fie recunoscuți în timpul lunii istoriei Negre și nu numai.
colaborați
faceți un pas mai departe prin înființarea unui comitet pentru diversitate, echitate și incluziune la organizația dvs. Acest act arată că compania dvs. este dedicată transformării mediului echipei dvs. într-un loc mai bun și încurajează o curgere liberă de idei și feedback între angajați și conducere.
recunoaște 
credem cu tărie că recunoașterea angajaților este crucială pentru construirea locurilor de muncă incluzive.
Culture Amp și Paradigm au chestionat peste 7.000 de indivizi din 35 de organizații și au constatat că sentimentul de apartenență a fost singura metrică care a fost legată în mod constant și universal de angajamentul, motivația, mândria și recomandarea la locul de muncă.
mai mult, corelația dintre apartenență și implicare a fost mai puternică pentru grupurile subreprezentate.
are sens, nu-i așa? O modalitate de a vă asigura că sunt recunoscute mai multe persoane este diversificarea părților responsabile de acordarea recunoașterii. Și prin asocierea recompenselor incluzive cu această recunoaștere, îi puteți amplifica efectele.
având în vedere că consiliile de administrație și pozițiile de conducere tind să fie mai puțin diverse, simplul act de implementare a unui program de recunoaștere la 360 de grade și de la egal la egal la locul de muncă poate face o mare diferență în valorile dvs. de includere.
pentru a vedea cât de mult poate avea o recunoaștere a impactului la organizația dvs., citiți anul nostru în raportul Bonusly!
următorii pași
februarie este o lună scurtă, așa că, dacă doriți să pună în aplicare activități luna istorie negru semnificativ și gânditor, începe în curând!
a stârnit această postare inspirație? Spuneți-ne în comentariile de mai jos sau consultați aceste resurse suplimentare de la Bonusly:
- 10 diversitate & statistici de incluziune care vor schimba modul în care faceți afaceri
- șapte activități de Team Building care construiesc de fapt Echipe mai puternice
- este responsabilitatea noastră ca profesioniști în resurse umane să abordăm nedreptatea rasială
- de ce recunoașterea angajaților este crucială pentru incluziune
- ceva pentru toată lumea: beneficiile oferirii de recompense incluzive pentru angajați
