• Articles
• admin

având în vedere acest climat, este nevoie de mult pentru ca asociațiile să atragă și să angajeze membri mai tineri.

Stai așa. Ce este un membru” mai tânăr”, oricum?

avertisment de bun simț: definirea intervalelor de vârstă variază în funcție de industrie. Pentru unele asociații, tinerii membri ar putea avea 20 sau 30 de ani. asociații pentru profesii care necesită pregătire avansată sau diplome specializate (gândiți-vă la medici, administratori etc.) ar putea avea un membru care înclină mai în vârstă. Fiecare organizație va trebui să definească membrii” mai tineri ” pentru ei înșiși—dar ajută la început prin a se gândi la ciclul de viață al membrilor.

Dezvoltați-vă ciclul de viață al membrilor.

planificarea ciclului de viață al membrilor vă ajută să creați o comunitate vibrantă, auto-susținută, care să hrănească membrii în fiecare etapă distinctă a carierei lor:

• când oamenii se alătură de obicei asociației dvs. (nu doar în funcție de vârstă, ci și în carieră)?
• de ce au nevoie în acel moment în calitatea lor de membru?
• cum vor să fie implicați?
• ce oportunități le oferiți?
• ce le veți oferi în continuare?

dacă vă faceți bine treaba, membrii vor găsi modalități naturale de a vă deplasa prin asociația dvs. pe măsură ce avansează în carieră. Poate participă la un eveniment în primul an, apoi urmează o clasă de educație continuă. Poate că vor trece la voluntariat și apoi vor avea un rol de vorbire la o conferință. Apoi, vor preda o clasă, vor crea conținut pentru site-ul web sau vor servi într-un comitet. După aceea, vor prelua un rol de conducere mai mare în organizație sau vor îndruma colegii mai tineri. În mod ideal, membrii dvs. actuali vor acționa ca ambasadori, crescând numărul de membri, împărtășind experiențele lor pozitive de asociere cu colegii mai tineri și încurajându-i să se implice.

ciclul s-ar putea să nu fie același pentru toată lumea: dacă ești un șmecher care vrea să folosească Asociația pentru a-ți continua cariera, nu vei dori să aștepți 10 ani pentru a deveni lider în asociație. Într-o epocă în care mai puțini oameni au o carieră stabilă, asociațiile trebuie să rămână agile și să le arate membrilor modalități de a se implica în propriul ritm.

arată-le valoarea.

membrii mai tineri au un nivel mai ridicat de așteptare și trebuie să găsiți o propunere de valoare care să rezoneze. Acesta este un lucru mai greu de făcut pentru această generație care nu are neapărat nevoie de rețea sau de un card de membru în sensul tradițional.

ei doresc conexiune și comunitate.
vor oportunități.
vor acces.

și vor cunoștințe (și fapte—publicul tânăr este sceptic, așa că se așteaptă la surse citate).

Faceți-vă cercetările.

nu ne place să sune ca un record rupt, dar de cercetare contează. Majoritatea asociațiilor colectează statistici ale membrilor, dar să fim sinceri—le folosiți?

multe organizații, în special cele cu membri mai în vârstă, au evitat în mod tradițional să ceară zile de naștere. Și în unele cazuri, chiar și atunci când sunt întrebați, membrii preferă să nu le dea. Asta nu înseamnă că nu ar trebui să încerci. Faceți tot posibilul pentru a colecta date cantitative despre grupul dvs. de membri. Este singura modalitate de a măsura dacă eforturile dvs. de a atrage membri mai tineri funcționează de fapt.

cel mai important, obțineți date calitative. Discutați cu membrii dvs. mai tineri—sunt cea mai bună sursă de informații. Indiferent dacă faceți un sondaj scurt sau trageți împreună un mic grup de focus, întrebați acești membri ce vor/au nevoie, ce faceți bine și ce ați putea face mai bine.

invitați-i în mod specific.

nu subestima niciodată puterea unei invitații. Indiferent dacă primiți oameni care să se alăture asociației dvs. sau adunați voluntari pentru o conferință anuală, persoanele de toate vârstele (și în special persoanele mai tinere) sunt mai susceptibile să participe dacă sunt invitați în mod special.