6 moduri de a deveni un lider de închinare mai bun
îmbunătățirea continuă este o calitate a fiecărui lider de succes. Aceasta explică de ce expresia ‘liderii sunt cititori’ este atât de populară. Și uită-te la tine, aici citind acest post, făcând această frază să sune adevărat și în viața ta.
deci, să discutăm șase moduri de a deveni un lider de închinare mai bun.
deveniți un mentor mai bun.
este obișnuit ca oamenii să creadă că singura calitate necesară pentru a fi un bun lider de închinare este să fii un bun muzician/vocalist. Această credință este departe de adevăr.
deși abilitatea muzicală este importantă, există multe lucruri care sunt mult mai importante – dintre care unul este mentoratul.
echipa ta de închinare te caută pentru conducere, nu numai în muzică, ci și în viața lor spirituală. Arăți dragostea lui Hristos echipei tale de închinare? Ești răbdător, amabil și întotdeauna crezi cel mai bine?
cel mai bun mod de a mentor este de a conduce prin exemplu. Asigurați-vă că vă arătați pregătiți, rugați-vă și puternici spiritual…fiecare. singur. timpul.
s-ar putea să vă placă: Mentorat tineri membri ai echipei de cult
abilități tehnice poloneze.
mulți lideri de închinare nu își fac niciodată timp să învețe principii de bază de Inginerie a sunetului. Rezultatul: un flux nesfârșit de frustrare cu echipa audio tech.
nu-ți place cum sună, dar nici nu poți comunica cum să o faci mai bună.
s-ar putea să vă gândiți: „nu am nevoie să învăț sunetul…asta este treaba tipului de sunet!”. Acest gând este cu siguranță un ușor cop-out, dar vă garantez că timpul pe care îl puneți în învățarea sunetului va plăti dividende pe termen lung.
amintiți-vă, nu trebuie să fiți un expert, dar trebuie să știți suficient pentru a putea instrui noi tehnici de sunet voluntari și pentru a comunica eficient atunci când ceva trebuie să se schimbe.
aici sunt toate articolele noastre tehnice pentru a vă ajuta să începeți: sfaturi de sunet Biserica
nu transpira lucrurile mici.
este ușor să te distragi de lucruri care nu contează cu adevărat, cum ar fi: faptul că unul dintre muzicienii tăi a purtat o cămașă hawaiană duminica trecută sau echipa de curățenie ți-a lăsat cablurile într-o mizerie.
credeți sau nu, avem un dușman care caută să ne distrugă eficiența ca lideri de închinare. Și, dacă te poate distrage, și-a făcut treaba.
acum câteva săptămâni, bateristul meu a sunat bolnav cu doar câteva ore înainte de începerea serviciului. A fost, de asemenea, sezonul de vacanță și nu a fost nimeni care să completeze. Am avut două opțiuni: să mă stresez sau să merg cu fluxul și să improvizez.
deci, am decis să dau restul trupei o săptămână liberă și să conduc închinarea doar cu mine, tastatura mea și soția mea (ea este una dintre vocalistele din echipa noastră de închinare). Spre surprinderea mea, biserica a iubit-o și mai mulți oameni au cerut să avem acest tip de închinare mai des.
când alegem să nu transpirăm lucrurile mici, dezarmăm planul inamicului și rezultatele sunt de neconceput.
echipează echipa de închinare pentru a conduce fără tine.
se spune adesea că semnul unui lider bun este atunci când echipa lor poate funcționa bine fără prezența lor. Nu este diferit pentru liderii de închinare.
deci, permiteți-mi să întreb, ce s-ar întâmpla dacă nu ați apărea câteva duminici? Ar fi închinarea la fel de bună ca atunci când ești acolo?
pentru mine, am ceva de lucru în acest domeniu. Echipa mea de închinare poate funcționa fără mine, dar nu le-am oferit suficiente oportunități pentru a deveni buni la asta. Deci, ei încă devin puțin nervoși când nu sunt acolo.
dacă abia începeți, primul pas este să nu mai conduceți majoritatea melodiilor vocal. Transmite asta altor vocaliști capabili. Apoi, programați un serviciu în care nu cântați sau cântați, dar sunteți încă acolo pentru a conduce repetiții.
acesta este locul în care mă aflu în prezent. Următorul pas pentru mine este să antrenez pe cineva din echipa mea să conducă repetițiile. Din acest punct, ei ar trebui să fie în măsură să se ocupe de toate cu sau fără mine.
încurajează-ți echipa mai des.
este mult prea ușor să subliniezi lucrurile care trebuie reparate și să uiți de lucrurile bune care se întâmplă. Scopul meu este să încurajez de două ori mai des decât corectez. Cu toate acestea, aceasta poate fi o provocare, deoarece încurajarea ar trebui să fie specifică.
de exemplu, în loc să spui „Bună treabă.”ar trebui să spui,” Bună treabă la acel solo de chitară. Sunt impresionat!”.
s-ar putea să vă placă și: echipa voastră de închinare se simte apreciată?
dezvoltă prietenii cu cei din echipa ta.
vă vedeți doar membrii echipei la repetiții și servicii? Dacă da, este timpul să începeți să programați orele în afara Bisericii pentru a vă cunoaște echipa.
crede-mă, a avea o echipă de prieteni în loc de o echipă de cunoscuți este mult mai plăcut și mai eficient. În plus, a fi un lider de închinare este mult mai mult decât a face treaba. Mai important, este vorba despre slujirea și iubirea altora (în special a celor din echipa ta).