• Articles
• admin

potrivit unui studiu realizat de Elements Global Services, 69% dintre companiile din Marea Britanie intenționează să se extindă la nivel internațional în următorii trei ani. În același timp, 58% dintre companii au descris angajarea și îmbarcarea personalului de peste mări ca fiind provocatoare.
problemele identificate în cercetare includ crearea de salarizare globală, programe de beneficii și alte elemente esențiale de resurse umane; costurile și timpul implicat în recrutare; și depășirea barierelor culturale dintre personalul de peste mări și cel intern. Deci, cum pot întreprinderile să facă față acestor provocări cu încredere? Totul începe cu a decide cu privire la țara potrivită pentru extinderea companiei dumneavoastră. Și există cinci factori de luat în considerare aici:

1. ușurința înregistrării unei afaceri
2. accesul la talente calificate
3. reglementări privind ocuparea forței de muncă și impozite
4. considerații culturale
5. considerații economice și politice

fiecare dintre acestea poate face diferența atunci când intră pe o nouă piață internațională. Astfel, ar trebui să aruncăm o privire mai atentă la ce să luăm în considerare atunci când alegem Următoarea țară pentru afacerea dvs.

înregistrarea unei întreprinderi

timpul necesar pentru înregistrarea unei întreprinderi poate varia în funcție de țară. În Noua Zeelandă, de exemplu, poate dura doar o singură zi, în timp ce procesul poate dura mai mult de o lună în locuri precum India, Africa de Sud și Venezuela. Aceste diferențe pot fi înrădăcinate în diverse probleme, de la probleme cu infrastructura la birocrație și reglementări.

în plus, punerea în funcțiune a afacerii dvs. poate depinde de alți factori, cum ar fi disponibilitatea spațiilor de birouri, tehnologie, electricitate, apă etc. Și acestea pot varia între țări, de asemenea.

acest lucru nu înseamnă că, de exemplu, extinderea în India este o idee proastă pur și simplu pentru că va trebui să așteptați să vă înregistrați afacerea. Dacă piața este potrivită pentru produsul sau serviciul dvs., timpul de înregistrare reprezintă un inconvenient minor.

cheia este de a lucra cu un expert de expansiune pentru a reduce costurile și riscurile din timp sau pentru a utiliza un angajator de înregistrare (EOR), care poate servi de fapt ca entitate înregistrată în numele dvs.

făcând acest lucru, puteți seta un interval de timp realist și puteți minimiza întârzierile implicate în înregistrarea unei companii – sau chiar să renunțați la înființarea unei entități înregistrate pentru început, în funcție de domeniul de aplicare și natura extinderii dvs.

găsirea talentelor calificate

pe o piață globală, fondul dvs. de talente este internațional. Drept urmare, extinderea pe o piață nouă este o șansă de a găsi profesioniști cu abilitățile de specialitate de care are nevoie compania dvs. Și dacă angajați de pe piețe de muncă mai puțin competitive, devine mai ușor să vă mențineți talentul cheie.

angajarea de talente într – o altă țară oferă o fereastră într – o nouă rețea de contacte, de asemenea, care va face procesul mai lin-și potențial deschide oportunități de afaceri profitabile-dacă vă decideți apoi să înființeze o prezență permanentă în acea țară.

o regulă bună este să căutați țări cu o abundență naturală de profesioniști de care aveți nevoie. Dacă testați viabilitatea unui produs nou, de exemplu, este posibil să aveți nevoie de agenți de vânzări puternici.

sau este posibil să oferiți un serviciu IT, caz în care veți avea nevoie de angajați cu abilitățile tehnice potrivite. Deci, înainte de a alege o țară în care să vă extindeți, asigurați-vă că vă uitați la talentul disponibil.

Ocuparea Forței de muncă și reglementările fiscale

la fel ca regulile pentru înregistrarea unei afaceri, ocuparea forței de muncă și reglementările fiscale variază de la o țară la alta. Și din moment ce acest lucru poate afecta totul, de la angajarea angajaților la respectarea cerințelor fiscale de afaceri, nu vă puteți permite să ignorați problemele de reglementare.

întreprinderile care operează în China, de exemplu, trebuie să aducă contribuții semnificative la programele de locuințe și asistență socială pentru angajați, ceea ce angajatorii nu sunt obișnuiți în majoritatea țărilor occidentale.

și, dacă decideți să relocați angajații existenți într-o țară nouă, mai degrabă decât să angajați personal nou, va trebui, de asemenea, să luați în considerare cât de ușor este să vă asigurați o viză.

din nou, acest lucru nu înseamnă că reglementările privind ocuparea forței de muncă și taxele ar trebui să oprească înființarea companiilor într-o țară nouă dacă condițiile de piață sunt corecte. Cu toate acestea, ar trebui să luați întotdeauna în considerare problemele de reglementare și să lucrați cu experți pentru a asigura conformitatea și a minimiza riscul atunci când planificați o extindere.

considerații culturale

bineînțeles, nu este bine să înființezi o companie în străinătate dacă țara respectivă nu este pregătită pentru serviciul sau produsul pe care îl oferiți. Ca atare, atunci când se planifică o extindere internațională, înțelegerea culturii de consum și de afaceri a națiunii gazdă poate fi crucială.

după cum s-a menționat, o modalitate de a testa apa în acest sens este de a colabora cu un EOR mai degrabă decât de a înființa o entitate înregistrată. Aceștia vor acționa apoi ca angajator legal pentru compania dvs. din țara respectivă, permițându-vă să plasați personal acolo pentru o perioadă scurtă de timp. Și dacă acest test inițial are succes, veți fi pus deja bazele unei extinderi permanente.

stabilitatea politică și economică

stabilitatea politică și economică sunt esențiale pentru orice afacere. La urma urmei, chiar dacă o țară care are infrastructura, fondul de talente și cultura de afaceri necesare pentru ca afacerea dvs. să prospere, acest lucru s-ar putea schimba cu o schimbare economică sau politică bruscă.

multe piețe africane suferă de această problemă – din cauza instabilității guvernelor, regulile privind modul în care ar trebui să funcționeze o afacere se pot schimba frecvent. În mod similar, companiile vor fi în mod natural precaute cu privire la extinderea în Marea Britanie pe măsură ce termenii Brexit se vor desfășura.

este adesea cel mai bine să fii precaut cu privire la înregistrarea unei afaceri într-o țară nouă dacă ar putea apărea instabilitate politică sau economică. Aici, din nou, lucrul cu un angajator de înregistrare merită luat în considerare. Acest lucru vă va permite să testați piața (și să vedeți cum suflă vânturile politice), reducând în același timp expunerea la risc.

acest ghid a fost scris exclusiv pentru ByteStart de Rick Hammell, CEO al Elements Global Services, un furnizor de soluții Employer of Record (EOR) care ajută la simplificarea capacității companiilor de a se extinde în peste 135 de țări din întreaga lume.

Ultima actualizare: 22 februarie, 2021