5 Întrebări frecvente de verificare a fundalului răspuns
aici, la PeopleG2, am câmp o mulțime de întrebări de verificare a fundalului. Pentru oricine din afara industriei de screening angajat, procesul nostru pare învăluită în mister.
ce se întâmplă după ce trimiteți o comandă de verificare a antecedentelor? Cum ne adunăm informațiile și cum știți dacă sunt actuale și exacte? Care este responsabilitatea ta ca angajator? Cât o să dureze toate astea?
pentru a vă economisi puțin timp și cercetare, am adunat cele mai frecvente cinci întrebări de verificare a antecedentelor chiar aici. Aceste răspunsuri ar trebui să vă ofere un sentiment mai clar al procesului de screening înainte de angajare în general.
cât timp ar trebui să mă aștept să dureze o verificare a antecedentelor?
mulți factori diferiți contribuie la timpul de răspuns pentru o verificare a antecedentelor. Acestea includ:
- unde locuiește candidatul dvs.
- amploarea examinării și a cercetării solicitate
- dacă solicitantul a furnizat toate informațiile necesare pentru a finaliza verificarea antecedentelor
în majoritatea cazurilor, este nevoie de 3-5 zile lucrătoare pentru a finaliza o verificare a antecedentelor. Rețineți că acest timp de răspuns nu poate fi garantat.
„cât durează?”este probabil cea mai solicitată dintre toate întrebările noastre frecvente de verificare a antecedentelor. Înțelegem. Există adesea un sentiment de urgență la angajare, indiferent dacă trebuie să ocupați rapid o poziție sau doriți doar să vă agățați de o perspectivă excelentă.
deși nu putem controla întotdeauna viteza cu care obținem rezultate, vă putem ajuta să accelerați alte zone ale procesului de screening.
luați în considerare integrarea ATS, astfel încât să puteți comanda mii de verificări de fond în câteva clicuri. Sau de a folosi Swifthire controale de fond mobile pentru a face mai ușor pentru candidați pentru a iniția screening-ul imediat . . . nu sunt necesare documente.
Această Verificare A Antecedentelor A Durat Deja Mai Mult Decât Se Preconiza. Ce se întâmplă?
pot exista mai multe motive pentru o întârziere în schimbare.
o explicație comună este că încă așteptăm informații suplimentare de la candidat. În funcție de natura screeningului, este posibil să fi solicitat documentație, cum ar fi permisul de conducere sau cardul de securitate socială. Nu putem merge mai departe până când solicitantul nu răspunde.
de asemenea, este posibil ca suntem în așteptare pe o căutare județ. Fiecare județ este diferit. Unele sunt bine finanțate și bine echipate cu echipamente electronice rapide. În astfel de cazuri, vedem o schimbare destul de rapidă.
alte județe sunt împovărate cu tehnologie veche și o întârziere serioasă a cererilor de căutare. În aceste cazuri, poate dura până la trei săptămâni sau chiar mai mult pentru a primi un cazier judiciar.
ne-am dori să putem grăbi aceste rezultate pentru dvs., dar suntem la mila județului. De asemenea, nu putem ocoli acest pas. Dacă așteptăm o căutare Județeană, este pentru că suntem obligați să verificăm înregistrările candidatului dvs. la nivel județean.
ce este Credentialing și de ce trebuie să o fac?
aceasta este probabil printre primele cinci întrebări de verificare a fundalului, deoarece este, desigur, confuză. Ai venit la noi să ne ajuți să aflăm despre potențialii tăi angajați. Deci, de ce cerem pentru informațiile dumneavoastră de fond?
Credentialing este un pas suntem obligați să ia pentru protecția candidaților. Rapoartele precum cazierele judiciare, dosarele de conducere și rapoartele de credit ar trebui respectate ca informații private.
aceasta înseamnă că trebuie să confirmăm că sunteți în poziția corectă de a solicita astfel de informații.
mai mult, credentialing este modul în care ne asigurăm propria conformitate cu legile statului și FCRA. Din fericire, este un proces destul de simplu. Trebuie doar să colectăm câteva informații de la dvs., apoi puteți comanda toate verificările de fond de care aveți nevoie.
Am Întrebări De Verificare A Antecedentelor Cu Privire La Contractori Independenți. Ce spune FCRA despre Screening-ul candidaților independenți?
ne-am dori să putem oferi un răspuns clar și simplu în această privință. Înțelepciunea tradițională sugerează că Fair Credit Reporting Act (FCRA) tratează angajații, contractorii independenți și voluntarii la fel în ceea ce privește liniile directoare de screening.
mai recent, însă, unele instanțe au decis că angajatorii nu sunt ținuți la aceleași standarde de Conformitate pentru contractori ca și pentru angajați.
mulți angajatori folosesc în continuare aceleași linii directoare pentru toate clasificările doar pentru a-l juca în siguranță. Dar acum există o îngrijorare din ce în ce mai mare că verificarea contractanților precum angajații creează dovezi ale clasificării greșite—o preocupare din ce în ce mai mare pentru angajatori.
într-un moment în care orientările FCRA, orientările Comisiei pentru oportunități egale de angajare și legile locale se schimbă constant, ezităm să oferim un răspuns direct.
cu toate acestea, suntem aici pentru toate întrebările dvs. de verificare a antecedentelor, inclusiv aceasta. Contactați oricând sau solicitați o evaluare gratuită a conformității.
ce faci dacă apare ceva în baza de date națională a criminalilor?
o căutare Națională a bazelor de date criminale este incredibil de largă. Interogăm peste 30 de milioane de înregistrări pentru a ne asigura că nu pierdem nicio infracțiune posibilă. Dar dacă obținem un rezultat pozitiv, nu îl raportăm neapărat imediat. Adesea, mai este ceva de făcut.
în majoritatea cazurilor, înregistrările pe care le primim din Baza de date națională lipsesc unele informații esențiale. Este posibil să nu includă informații importante de identificare. Este posibil ca înregistrările să nu comunice o relatare clară a ceea ce s-a întâmplat sau care a fost rezultatul final.
aceasta înseamnă că trebuie să găsim mai multe informații pentru a ne asigura că raportul este de fapt valoros pentru dvs. Dacă sunteți încântat de un candidat, probabil că doriți să știți dacă cazul lor a fost respins.
când obținem un rezultat din Baza Națională de date penală, solicităm o înregistrare a incidentului de la Tribunalul Județean implicat. Aceasta oferă o imagine mai clară a problemei generale.
de asemenea, contactăm solicitantul cu o notificare care să ateste ceea ce am găsit. Acest lucru oferă candidatului posibilitatea de a corecta orice dezinformare sau de a vă contacta cu clarificări.
odată ce livrăm raportul penal complet, puteți decide dacă dosarul solicitantului are vreo influență asupra deciziilor dvs. de angajare. Dacă alegeți să nu angajați acea persoană pe baza istoricului său penal, aveți obligația legală de a trimite o notificare de acțiune adversă. (Și noi ajutăm cu asta.)
Aveți Alte Întrebări De Verificare A Antecedentelor?
orice este în mintea ta, suntem aici pentru a te ajuta. Ajungeți oricând cu întrebările dvs. de verificare a antecedentelor, iar echipa noastră va fi bucuroasă să vă ofere o anumită claritate.
dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre modul în care serviciile noastre de screening de fundal vă pot ajuta să angajați mai repede, rezervați un demo!