12 moduri de a sparge barierele de comunicare la locul de muncă
când toată lumea este pe aceeași pagină, este mult mai ușor pentru toată lumea să-și facă treaba. Deci, de ce este comunicarea eficientă o astfel de provocare? Indiferent pentru ce companie lucrați, există întotdeauna loc de îmbunătățire atunci când vine vorba de comunicare. Când îți asumi un rol activ în încercarea de a sparge barierele de comunicare la locul de muncă, vei fi plăcut surprins de rezultate – la fel și echipa ta.
eșecul comunicării este una dintre cele mai rapide modalități de a vă sabota afacerea. Un comentariu simplu pierdut în traducere, un pic de feedback care nu a făcut drumul către persoana potrivită sau un e-mail care nu a fost redirecționat poate provoca probleme majore. Probleme stupide ca aceasta ar putea fi rezolvate printr-o comunicare adecvată.
16 moduri de a Reduce cifra de afaceri a angajaților
fie că lucrați doar cu o mână de oameni, cu o corporație multinațională sau cu o echipă îndepărtată, canalele de comunicare deschise, oneste și transparente sunt o parte esențială a activității în lumea de astăzi. Dacă trebuie să îmbunătățiți comunicarea la locul de muncă, începeți prin identificarea barierelor de comunicare care cauzează probleme.
barierele de comunicare pot include bariere generaționale, bariere lingvistice, bariere de localizare, bariere emoționale, lipsa de atenție la detalii, lipsa de încredere, ascultare slabă, diferențe de percepție, jargonul industriei, lipsa de pregătire, diferențe culturale, dizabilități, indicii non-verbale, atitudini proaste, supraîncărcări de informații sau orice număr de lucruri. Când puteți identifica problemele care cauzează cele mai mari probleme de comunicare, puteți începe să le abordați individual.
odată ce identificați principalele probleme, aplicați următoarele tactici care pot ajuta la descompunerea barierelor de comunicare la locul de muncă:
- creați o politică a ușilor deschise
- Scrieți lucrurile
- urmăriți
- vorbiți față în față ori de câte ori este posibil
- formalizați un lanț de comandă
- dezvoltați încrederea
- organizați întâlniri
- desfășurați sesiuni de feedback
- setați protocoalele de comunicare
- cunoașteți-vă membrii echipei
- îmbunătățiți abilitățile de ascultare
- Implicați-vă în exerciții de team building
când puteți implementa aceste tactici în viața de birou de zi cu zi, aceasta va face o lume de diferență. Poate că cel mai important lucru pe care îl puteți face este să creați o cultură pozitivă, primitoare și all-inclusive, în care membrii echipei dvs. să se simtă liberi să vorbească și să comunice corect. Faceți acest lucru și poate schimba total dinamica comunicării din biroul dvs.
Vezi și:
- care sunt cele mai importante abilități pentru profesioniștii în resurse umane?
- 25 Semne De Avertizare Că Compania Dvs. Are Probleme
- 7 Moduri De A Comunica Cu Solicitanții De Locuri De Muncă
- Arta De A Oferi Feedback Angajaților