10 beneficii ale sistemelor de Management al sănătății și Securității Ocupaționale
știați că, conform estimărilor Safe Work Australia, în ultimul deceniu, peste 2.500 de lucrători australieni au fost uciși în timp ce lucrau? Mulți lucrători au fost răniți sau lăsați cu handicap din cauza accidentelor la locul de muncă. De aceea, companiile de toate dimensiunile și din toate sectoarele sunt dornice să reducă riscurile lucrătorilor lor și să pună în aplicare un sistem robust de management al sănătății și securității în muncă.
dacă organizația dvs. se angajează să asigure siguranța la locul de muncă, probabil ați auzit de sistemele de management OHS înainte.
fie că în prezent nu aveți măsuri în vigoare sau doriți doar să vă îmbunătățiți sistemul OHS existent, S-ar putea să vă întrebați:
„care sunt beneficiile unui sistem de management OHS?”
aceasta este exact întrebarea la care vom încerca să răspundem în acest post. Promitem să vă arătăm beneficiile exacte pe care le oferă sistemele de management OHS și să demonstrăm modul în care acestea vă pot ajuta să gestionați riscurile pentru sănătate și siguranță în cadrul organizației dvs.
primele 10 beneficii ale unui sistem de management al sănătății și securității ocupaționale sunt:
- îmbunătățirea performanței în materie de sănătate și siguranță
- costuri reduse asociate accidentelor și incidentelor
- îmbunătățirea relațiilor cu personalul și a moralului
- îmbunătățirea eficienței afacerii
- îmbunătățirea imaginii publice și a PR
- prime de asigurare mai mici
- acces mai ușor la finanțare
- creșterea conformității cu reglementările
- îmbunătățirea încrederii
- creșterea responsabilității corporative și sociale
deci, luați o cafea și ștergeți-vă programul timp de cinci minute pentru a vă alătura în timp ce explorăm aceste zece beneficii interesante ale managementului OHS sisteme!
îmbunătățirea performanței în materie de sănătate și siguranță
nu există nicio îndoială că adoptarea unei abordări sistematice a managementului SSM și utilizarea unui sistem specific vor facilita gestionarea afacerii dumneavoastră!
având un sistem adecvat în loc va face strategiile de management OHS mult mai eficiente.
de ce?
toți angajații dvs. vor avea o înțelegere clară a modului de gestionare a activităților cheie, indiferent dacă este vorba de raportarea unui incident, de răspunsul la o problemă sau de rezolvarea unei probleme.
când fiecare lucrător este clar cu privire la Protocolul precis de urmat și toată lumea folosește aceeași abordare de fiecare dată, performanța OHS a organizației dvs. se va îmbunătăți.
cu sistemul de management OHS potrivit, organizația dvs. va avea o imagine de ansamblu clară asupra fiecărei activități legate de OHS care se desfășoară la sediul dvs. Veți avea o înregistrare clară și convenită a ceea ce s-a întâmplat, a modului în care a fost răspuns și a acțiunilor ulterioare.
costuri reduse asociate accidentelor și incidentelor
dacă organizația dvs. nu are în prezent un sistem de management OHS, veți fi dureros de conștient de cât de scump poate fi să corectați greșelile și problemele.
vedeți, fără un sistem de urmărire și monitorizare a accidentelor și incidentelor, nu aveți nicio formulă pentru reducerea riscurilor cu care se confruntă angajații dvs.
de fiecare dată când are loc un accident, afacerea dvs. va fi pe piciorul din spate, la mila consecințelor.
lucruri de genul:
- creanțe de compensare a personalului care vă împing primele de asigurare
- costul angajării de personal temporar pentru a conecta lacunele din forța de muncă în timp ce lucrătorii răniți se recuperează.
- și mai mult!
dar există și alte costuri indirecte.
forța de muncă este cel mai mare atu al afacerii dvs.: fiecare accident și incident va afecta moralul personalului.
când lucrătorii simt că angajatorul lor nu ia în serios managementul SSM, vor avea mai puține șanse să se angajeze în munca lor.
acest lucru are un efect semnificativ în ceea ce privește productivitatea. Un sondaj Gartner a constatat că locurile de muncă cu morală scăzută au de obicei niveluri mai scăzute de productivitate.
dacă nimic altceva nu vă atrage atenția, luați în considerare modul în care productivitatea scăzută va afecta linia de jos a organizației dvs. Nu este o imagine frumoasă, nu?
un sistem formal de management al SSM va ajuta la reducerea probabilității de apariție a incidentelor și accidentelor și, la rândul său, va reduce costurile organizației dvs. de a face față acestora.
îmbunătățirea relațiilor cu personalul și moralul
al treilea beneficiu al sistemelor de management OHS este că acestea sporesc satisfacția angajaților și contribuie la îmbunătățirea relațiilor cu personalul și a moralului.
dacă organizația dvs. nu are în prezent niciun sistem de management OHS, vă puteți gândi că membrii personalului nu au observat.
dar probabil că au!
angajații vor observa dacă managerii lor sunt interesați cu adevărat de sănătatea și siguranța lor.
s-ar putea să nu-l articuleze, dar îl veți observa în nivelurile lor de implicare și în comportamentul lor la locul de muncă.
la o extremă, organizațiile care nu au un sistem de management OHS în vigoare pot vedea angajații care se angajează într-un comportament nesigur la locul de muncă, fie intenționat, fie neintenționat. Fără o cultură solidă de siguranță, angajații își pot pune în pericol propria siguranță sau siguranța altora.
toate acestea se schimbă atunci când o companie investește într-un sistem de management OHS. Angajații vor începe să se simtă mai confortabili și mai siguri, deoarece vor avea un set de practici OHS clare. După finalizarea formării lor, ei vor ști exact liniile directoare de urmat în orice situație, ajutându-i să câștige încredere în timp ce la locul de muncă.
când începeți să implementați un sistem de management OHS, veți observa că productivitatea și moralul lucrătorilor se vor îmbunătăți, ratele de retenție ale angajaților vor crește și creșterea organizației dvs. va crește.
îmbunătățiți eficiența afacerii
implementarea unui sistem de management OHS este una dintre cele mai bune modalități de a îmbunătăți eficiența afacerii dvs.
de ce?
deoarece reduce costurile aproape peste bord.
un sistem de management OHS vă poate ajuta:
- reducerea numărului de zile bolnave și bolnave pe care personalul dvs. le ia
- reducerea numărului de lucrători temporari pe care trebuie să-i angajați
- reducerea primelor de asigurare
- creșterea moralului și productivității personalului
- îmbunătățirea ratelor de retenție a personalului
- reducerea costurilor de formare (pentru personalul nou și temporar)
îmbunătățirea eficienței ar trebui să fie un stimulent puternic pentru a lua măsuri, iar un sistem de management al SSM oferă avantaje imbatabile în comparație cu lipsa unui sistem sau cu o eficacitate limitată.
un sistem puternic de management OHS ajută la reducerea costurilor în aproape toate modurile.
prin reducerea riscului, veți avea o rată mai mică de accidente și vătămări corporale, ajutându-vă să evitați costurile angajării și instruirii lucrătorilor temporari și necesitatea înlocuirii sau reparării bunurilor și echipamentelor deteriorate.
cu mai puține accidente de investigat, sistemele de management OHS reduc, de asemenea, costul investigării accidentelor și vă ajută să evitați întârzierile programate pe care altfel le-ați întâlni.
pe termen lung, pornirea unui sistem de management OHS este unul dintre cei mai profitabili pași pe care îi poate face orice organizație.
îmbunătățirea imaginii publice și PR
cine a inventat expresia „nu există publicitate proastă”, evident, nu a lucrat niciodată în PR pentru o multinațională!
pentru organizațiile moderne, accidentele și rănile grave legate de sănătate devin publice și pot provoca daune ireparabile imaginii publice a unei companii.
când vine vorba de construirea atracției mărcii și de câștigarea de noi clienți, înoți împotriva valului. Ultimul lucru de care are nevoie organizația dvs. este un incident major care să vă diminueze munca bună.
este mult mai puțin probabil ca consumatorii să aibă încredere în companiile care nu iau în serios sănătatea și siguranța angajaților lor.
am văzut asta recent când news.com.au a raportat despre modul în care McDonald ‘ s ar fi amenințat personalul lor cu o interdicție de toaletă și pauză de apă. Orice adevăr se afla în spatele afirmației, deteriorarea imaginii publice a firmei a fost făcută.
de aceea, punerea în aplicare a unui sistem de management OHS este o precauție sensibilă de luat. Acesta arată angajaților dvs. că le prețuiți drepturile la un mediu de lucru sigur și sănătos și că aveți toate intențiile de a respecta acest lucru.
de-a lungul timpului, acest lucru vă poate ajuta să vă îmbunătățiți imaginea publică, făcând angajarea și păstrarea personalului mult mai ușoare: un câștig-câștig atât pentru dvs., cât și pentru angajații dvs.!
prime de asigurare mai mici
când majoritatea întreprinderilor încep să ia în considerare un sistem formal de management OHS, una dintre primele lor considerații este costul.
în timp ce costul este cu siguranță o parte a ecuației, este important să înțelegem modul în care cheltuielile sunt compensate prin economii de costuri.
am discutat deja diferitele moduri în care sistemele de management OHS pot economisi banii organizației dvs., cum ar fi reducerea cifrei de afaceri a angajaților, reducerea costurilor de angajare și instruire a lucrătorilor temporari și reducerea costurilor de investigare a accidentelor și incidentelor.
dar o economie de costuri importantă și adesea trecută cu vederea poate fi primele de asigurare mai mici.
în cultura actuală a litigiilor, primele de asigurare sunt obligatorii, dar asigurătorii vor oferi prime mai mici dacă puteți demonstra că controlați în mod eficient riscurile pentru lucrătorii dvs. la sediul dvs.
dacă puteți utiliza un sistem de management OHS pentru a reduce leziunile și bolile cu – să zicem – 20%, Aceasta este o dovadă valoroasă pe care o puteți utiliza atunci când veniți să vă reînnoiți primele. Riscul perceput al organizației dvs. este mai mic și acest lucru poate duce la economii de costuri prin Prime de asigurare mai mici.
un acces mai ușor la finanțare
obținerea de finanțare de la bănci și investitori nu este niciodată ușoară, mai ales în climatul de afaceri provocator de astăzi.
dar un sistem de management OHS este o parte importantă a dovedirii potențialilor investitori că organizația dvs. este bine gestionată.
există dovezi puternice că băncile și investitorii vor fi mai dispuși să finanțeze întreprinderile care pot demonstra că sunt bine gestionate.
cu mai puține accidente și răniri și un set de linii directoare clare care vă ajută să răspundeți la orice incidente care apar, compania dvs. va avea o linie de fund mai sănătoasă și o șansă îmbunătățită de a câștiga investiții pe care altfel nu le poate face.
creșterea conformității cu reglementările
dacă există două cuvinte care lovesc frica în inima majorității proprietarilor de afaceri, atunci acestea două ar putea fi: ‘conformitatea cu reglementările’.
reglementările sunt din ce în ce mai rigide, iar pedepsele sunt tot mai acerbe.
de exemplu, modelul WHS Act impune ca întreprinderile australiene să notifice imediat Autoritatea de reglementare ori de câte ori are loc un incident cu notificare – cum ar fi un deces, un accident grav sau o vătămare.
dacă nu aveți un sistem de management OHS în vigoare, șansele de a comite în mod involuntar o infracțiune sunt destul de mari, fie din neglijență, fie din eroare umană.
un sistem adecvat de management OHS va ajuta tot personalul dvs. să rămână la curent cu cerințele legale actuale. Acest lucru îmbunătățește conformitatea dvs. de reglementare și reduce riscul de a fi nevoit să plătiți o amendă.
încredere îmbunătățită
un sistem cuprinzător de management OHS vă ajută să vă asigurați că membrii personalului dvs. sunt mai protejați de o gamă largă de amenințări și probleme de sănătate, cum ar fi:
- cade
- leziuni
- leziuni repetitive tulpina
- efectele vibrațiilor și zgomotului
- boli de piele
- boli legate de azbest
- și mai mult!
când angajații se simt în siguranță la locul de muncă, este mai probabil să se simtă încrezători. După cum am discutat, acest lucru se alimentează cu multe alte domenii ale activității lor, cum ar fi productivitatea, eficiența și ratele de retenție.
adoptarea unui sistem de management OHS este o modalitate de a construi încredere care completează alte acțiuni pe care le puteți întreprinde. De exemplu, puteți solicita o certificare AS/NZS 4801 și/sau OHSAS 18001 pentru afacerea dvs. ca o modalitate de a arăta personalului că sunteți angajat în siguranța la locul de muncă. Aceste certificări sunt unele dintre cele mai bune căi de stabilire a procedurilor formale pentru gestionarea riscurilor pentru sănătate și siguranță.
dacă angajații văd că aveți grijă în mod activ de sănătatea și siguranța lor, relațiile și încrederea se vor îmbunătăți. Acest lucru va duce la o forță de muncă mai productivă și mai eficientă.
Boost corporate and social responsibility
potrivit unui sondaj de la YouGov Omnibus, aproape 90% dintre australieni cred că întreprinderile au responsabilitatea de a face bine social. Această constatare sugerează că mărcile australiene ar trebui să pună responsabilitatea socială corporativă (CSR) în centrul agendei lor.
existența unui sistem puternic de management OHS este o parte deosebit de importantă a construirii atracției mărcii dvs. Peste 57% dintre cei chestionați au declarat că întreprinderile au responsabilitatea de a se asigura că nu se bazează pe practici de muncă dăunătoare, cum ar fi munca forțată. O politică de management OHS arată că prețuiți bunăstarea fizică, socială și mentală a angajaților dvs., ajutându-vă să vă construiți imaginea publică.
CSR nu este doar despre satisfacerea așteptărilor părților interesate, respectarea legilor și reglementărilor și respectarea normelor internaționale – este, de asemenea, despre comportamente etice, cum ar fi acordarea atenției sănătății lucrătorilor. Așa cum am văzut cu ‘baie-poarta’ Macca lui, tratarea lucrătorilor cu decență și respect este o mare parte din construirea de apel de brand.
concluzie
ca afacere sau organizație, aceste zece beneficii uimitoare ale adoptării unui sistem de management OHS ar trebui să fie irezistibile. Concentrarea pe sănătatea și siguranța angajaților poate avea ramificații majore pentru afacerea dvs. și poate afecta totul, de la profiturile dvs., la costurile dvs. și chiar la imaginea dvs. publică.
dacă sunteți dornici să aflați mai multe despre cum să puneți intențiile în acțiuni și să începeți să investiți în managementul dvs. OHS astăzi, sunați-ne!