10 întrebări de pus atunci când selectați conducerea Bisericii
bisericile au nevoie de o echipă de lideri care să ajute la supravegherea armatei de voluntari care fac munca Ministerului. Un lider este cineva care unește oamenii și îi îndrumă spre un scop comun.
conducerea Bisericii ajută la stabilirea țintei, a ritmului și a culturii în cadrul Bisericii.
acest grup valoros de lideri este crucial pentru capacitatea unui minister de a-și îndeplini misiunea.
fiecare biserică are un model de conducere ușor diferit și termeni pentru a descrie acei lideri. Cu toate acestea, caracteristicile de bază ale unui lider al bisericii ar trebui să fie aceleași.
când selectați lideri din biserica voastră, puneți aceste întrebări pentru a determina dacă aceștia sunt potriviți pentru a conduce misiunea Bisericii voastre.
10 întrebări de pus atunci când selectați conducerea Bisericii
sunt ele angajate în misiunea Bisericii?
oricine într-o poziție de conducere a bisericii ar trebui să-și demonstreze angajamentul față de Biserică prin participarea consecventă, voluntariatul și sprijinirea fiecărui aspect al Ministerului.
de exemplu, participă această persoană la evenimentele, activitățile și oportunitățile de ucenicie ale Bisericii?
„în toate lucrurile v-am arătat că muncind din greu în acest fel trebuie să-i ajutăm pe cei slabi și să ne amintim de cuvintele Domnului Isus, cum a spus el însuși: ‘este mai binecuvântat să dai decât să primești.”Fapte 20:35
manifestă ei un caracter evlavios în fiecare domeniu al vieții lor?
conducătorii Bisericii trebuie să fie oameni evlavioși care să dea exemplul comportamentelor dorite.
ei trebuie să demonstreze principiile biblice de comunicare, luare a deciziilor și comportamente etice în fiecare domeniu al vieții lor.
liderii trebuie să aibă un nivel ridicat de integritate și să adere la onestitate, principii morale și etice.
aceste comportamente ar trebui să fie aceleași indiferent de situația lor sau de persoanele cu care sunt.
„dacă cineva aspiră la funcția de supraveghetor, el dorește o sarcină nobilă. Prin urmare, un supraveghetor trebuie să fie mai presus de reproș, soțul unei singure soții, sobru, controlat de sine, respectabil, ospitalier, capabil să învețe, nu un bețiv, nu violent, ci blând, nu certător, nu iubitor de bani. El trebuie să-și gestioneze bine propria gospodărie, cu toată demnitatea păstrându-și copiii supuși, căci dacă cineva nu știe cum să-și gestioneze propria gospodărie, cum va avea grijă de Biserica lui Dumnezeu?”1 Timotei 3:1-13
comunică eficient?
bisericile se bazează pe echipa sa de conducere pentru a ajuta la schimbul de informații și a comunica cu membrii, voluntarii și personalul.
această comunicare de conducere reprezintă Biserica și ar trebui să fie livrată în mod corespunzător și într-o manieră evlavioasă.
„nici o vorbă corupătoare să nu iasă din gura voastră, ci numai ceea ce este bun pentru a zidi, așa cum se potrivește cu ocazia, t
poate da har celor care aud.”Efeseni 4:29
au o inimă învățabilă?
suntem cu toții într-o călătorie și trebuie să fim confortabili cu faptul că învățăm viața.
conducătorii Bisericii ar trebui să aibă o inimă care să poată fi învățată și să fie deschiși să învețe lucruri noi.
„dacă toporul este plictisitor și nu ascuțiți marginea, atunci trebuie să folosească mai multă putere…” Eclesiastul 10:10
sunt flexibile?
simpla natură a unei biserici necesită flexibilitate.
liderii ar trebui să fie flexibili cu ceea ce Biserica așteaptă de la ei și dispuși să facă tot ce este necesar pentru a-și face treaba.
„căci Dumnezeu este cel care lucrează în voi, atât pentru a voi, cât și pentru a lucra pentru buna sa plăcere.”Filipeni 2:13
sunt orientate spre echipă?
este nevoie de o armată și o echipă de voluntari pentru a face biserica să se întâmple.
un lider al Bisericii trebuie să aibă abilități excelente de echipă și capacitatea de a lua un grup de oameni aleatorii și de a-i transforma într-o forță de muncă angajată care susține misiunea Bisericii.
acești lideri operează dintr-o filozofie câștig-câștig și îi ajută pe alții să ajungă la un acord și să încurajeze colaborarea în SARCINI.
„doi sunt mai buni decât unul, pentru că au o răsplată bună pentru truda lor. Căci dacă vor cădea, unul își va ridica semenul. Dar vai de cel care este singur când cade și nu are altul să-l ridice!”Eclesiastul 4:9-10
conduc prin exemplu?
oricine poate demonstra abilități de conducere.
în consecință, dacă aveți un voluntar activ sau un membru al Bisericii, care ia inițiativa și conduce prin exemplu, este probabil un candidat bun pentru echipa dvs. de conducere.
„nimeni să nu te disprețuiască pentru tinerețea ta, ci dă credincioșilor un exemplu în vorbire, în Conduită, în dragoste, în credință, în puritate.”
1 Timotei 4:12
sunt ei responsabili?
nu contează cât de angajat, învățabil sau flexibil este cineva dacă nu poate face treaba.
responsabilitatea este imperativă pentru a realiza lucrurile și este demonstrată prin finalizarea cu succes a responsabilităților atribuite.
„orice găsește mâna ta de făcut, fă-o cu puterea ta; f
sau nu există nici o lucrare sau dispozitiv sau cunoaștere sau înțelepciune
în mormântul în care mergeți.”Eclesiastul 9:10
au influență în cadrul membrilor?
liderii sunt responsabili pentru influențarea altora prin demonstrarea unei căi înainte.
cineva într-o poziție de conducere ar trebui să aibă relații în cadrul comunității bisericii și au câștigat respectul altora.
„fierul ascute fierul, si un om ascute altul.”
Proverbe 27:17
au o inimă de slujit?
conducerea bisericii este despre slujire, iar oamenii numiți în poziții de autoritate trebuie să aibă inima și angajamentul unui slujitor pentru a face parte din echipa care face lucrurile.
„dar nu va fi așa între voi; dar oricine dorește să devină mare printre voi, să fie robul vostru.” 20:26
bisericile au nevoie de mult ajutor și este o tendință naturală de a alege primul corp cald atunci când ocupă un rol de conducere.
cu toate acestea, luarea de timp pentru a evalua, a pune întrebări și a determina persoana potrivită pentru acest loc de muncă vă va ajuta să evitați sarcina neplăcută de a elimina persoana greșită dintr-un rol de conducere.
Accesați biblioteca noastră de formare și creștere de formulare, documente și fișe de post cu pachetul nostru inclus!
