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este artigo é escrito por Hemal Shah wo está buscando um Diploma em elaboração avançada de contratos, negociação e resolução de disputas da LawSikho.

Um Contrato de Agência é definida na base de uma relação jurídica entre o Principal e o Agente, mediante o qual o agente é permitido para operar em seu nome, em alguns casos, pelo presidente e pagamento do serviço. Isso sugere que o diretor tem controle sobre o agente. Um contrato de agência é considerado um contrato de agência e define as funções para o principal que o agente precisa fazer. Como na Índia, a Lei relativa à Agência e à maioria das outras jurisdições é caracterizada como uma relação em que uma parte, ou seja, um agente, tem o direito de agir em nome de outra pessoa, ou seja, o principal, a fim de manter relações jurídicas entre esta e terceiros.

na Lei do contrato indiano de 1872, que inclui as regras legislativas que regulam os privilégios e deveres do principal e do Agente, a base da Lei da agência na Índia foi codificada.

um agente é uma pessoa contratada e autorizada a fazer algum ato por outra e representar a outra pessoa nas relações com terceiros, anteriormente sob a lei. Considerando que o “principal” é chamado aquele que contrata e autoriza o agente a realizar certas ações. A essência da agência entre o agente e o diretor explicará a substância do arranjo.

quem pode ser chamado de agente?

no entanto, deve-se notar que nem todo indivíduo que atua em nome de outro pode ser designado como agente. Por exemplo, um funcionário é legalmente um representante do empregador, mas pode não ter permissão para operar em nome do empregador. As disposições do contrato de trabalho definem as limitações sob as quais um funcionário conduz e mantém o controle na empresa em que está trabalhando.

é possível decidir se uma pessoa é um agente, decidindo se ele está trabalhando para si mesmo ou em nome do principal. Um contrato no qual uma parte concorda em ser diretamente responsável não é um contrato de agência.

a lei contratual Indiana estipula que, como as condições e as ações das partes são as mesmas, não é obrigatório fornecer um acordo formal por escrito para estabelecer um contrato de agência. Pode haver uma entidade e será legítima mesmo sem respeito, o que é uma exceção à Lei de que os negócios são inválidos sem consideração. Além disso, qualquer pessoa que seja importante e tenha uma mente sã pode ser empregada como uma entidade nos termos da seção 183 da Lei do contrato Indiano.

Importante cláusulas de um contrato de agência-em breve

Não é só o poder do agente restrito a ações, expressamente determinado em Agência de imposto, mas o agente tem ainda implícita a autoridade para praticar todos os atos que são inerentes ao ato principal. A lei também especifica que em todas as emergências, o agente tem poderes para realizar todas as coisas para proteger o principal, como uma pessoa de prudência pode fazer para se proteger em caso de emergência.

Deveres do agente de

As responsabilidades do Agente de incluir o seguinte:

1. Conduzir o diretor de negócios de acordo com as instruções dadas pelo responsável principal.
2. administre os negócios da agência com competência e castigue o diretor por perda de Competência ou incompetência no caso de sua própria negligência.
3. renderizando o principal com contas adequadas e precisas.
4. em contato com o diretor e tentando receber seus pedidos, usando toda a devida diligência.
5. para pagar ao principal, todos os valores recebidos no curso da empresa e sem a permissão prévia do principal de qualquer trabalho realizado por conta deste último.

Direitos do agente

1. o agente tem o direito de exigir qualquer despesa incorrida no curso da empresa da agência pelo principal.
2. para as quotas devidas pelo principal, o agente tem uma garantia sobre os produtos.
3. o agente alterará sua comissão em relação ao saldo do principal a pagar.

deveres, poderes e direitos do diretor

1. indenização pelo diretor do agente contra os efeitos de todas as ações legais realizadas pelo agente no exercício do controle imposto a ele pelo agente.Indenização a ser paga pelo Principal ao agente em vez do dano causado ao agente pela negligência ou falta de capacidade do principal.
2. o principal tem o direito de cobrar todos os valores que foram nulos ou ilegítimos nos contratos celebrados pelo agente em nome do principal.
3. o Principal perderá a remuneração do agente quando o agente for acusado de irregularidades.
4. o diretor deve fornecer ao agente todas as instruções válidas que devem ser executadas durante o desempenho das funções fornecidas.

Compensação

O Diretor é responsável pela compensação, conforme acordado entre o agente dos serviços prestados pelo agente

A Principal pagará para outros legais de pagamentos, tal como exigida pela lei para o agente.

rescisão do contrato de agência

1. uma instância clara da rescisão voluntária ou na ocorrência de um incidente deve ser devidamente mencionada no contrato.
2. Compensação em caso de morte do agente e o indicado para receber tal pagamento
3. A confidencialidade dos serviços e a responsabilidade do mesmo posto de terminação deve ser devidamente assinaladas
4. a Responsabilidade civil do agente post rescisão do contrato por atos realizados durante o contrato.

Atividades Restritas

O agente não realizar qualquer tipo de atividades que estão restritas a Principal

O agente assume qualquer responsabilidade em nome do mandante, salvo se estritamente restrito para o mesmo.

No caso de qualquer litígio entre as partes, o agente não irá proceder a qualquer acção judicial contra a parte que o consentimento prestado pelo Principal

O agente não irá transferir qualquer tipo de benefícios sob este contrato para qualquer outra pessoa que o principal

Modos de cessação do contrato de agência

de Acordo com a Seção 201 do Índio Contrato de Agir, de 1872, Encerramento de agência ocorre nas seguintes circunstâncias:

1. Pela revogação da autoridade pelo responsável principal.
2. pela renúncia de sua autoridade pelo agente.
3. sobre a execução do contrato da agência.
4. sobre a morte do principal ou do agente.
5. por insanidade do principal ou do agente.
6. com a expiração do prazo fixado para o contrato da agência.
7. por um acordo feito entre o diretor e seu agente.
8. com a insolvência do principal ou agente (em poucos casos).
9. quando o diretor e seu agente é uma empresa constituída, por sua dissolução
10. com a destruição do assunto. (secção 56)

um acordo de agência é uma forma de contrato geral. Como tal, exceto quando a agência é irrevogável, uma agência pode rescindir da mesma forma que um contrato é rescindido. Somente o ato ou consentimento das partes na agência ou a execução da lei podem rescindir a relação entre o principal e o agente. “Na ausência de qualquer coisa que comprove sua rescisão, presume-se que uma agência, quando comprovada, tenha continuado, a menos que tenha decorrido um período de tempo que destrua a presunção.”Quando uma entidade é dissolvida, a obrigação do agente de trabalhar em nome do principal chega ao fim. Uma lei ou instrumento governamental pode estipular o cronograma para o término de uma entidade.Nesse caso, se o instrumento declarar, em termos claros e inequívocos, que após o termo do tempo previsto no instrumento, uma agência cessará sem intervenção por parte do diretor ou administrador, a agência cessará. Se as partes mantiverem a sua parceria como principal e agente após o termo da duração prevista no contrato, é estabelecido um pressuposto fundamentado de que a sua relação é regulada pelo contrato original e que o contrato é prorrogado por um prazo semelhante. Por exemplo, quando as partes celebraram um contrato por um ano e passaram a se comportar após um ano nas condições contratuais, o tribunal concluiria que as partes realmente queriam manter o contrato vivo por um período de tempo.

por outro lado, se não tiver sido estabelecido um prazo razoável pelas partes para a expiração do contrato, presume-se que o contrato foi rescindido após um período de tempo razoável. “A natureza do ato especificamente autorizado, a formalidade da autorização, a probabilidade de mudanças nos propósitos do principal e outros fatores determinarão o que constitui um período razoável de tempo durante o qual a autoridade continua.”Em comparação, o ônus de provar a rescisão ou revogação de uma agência recai sobre a agência.

“a evidência de Parol não pode ser aceita para adicionar outro termo a um acordo, mesmo que não haja nada por escrito relacionado à disposição específica à qual a evidência de parol é abordada.”Portanto, ao decidir a duração de um contrato de agência em que o contrato escrito é tratado como combinado, ou inequívoco, ou ambos, os tribunais não admitiriam a prova de prisão preventiva. Uma agência que dura um bom período de tempo só pode ser rescindida por uma das partes depois de dar à outra parte um amplo aviso.

R. Sayani v. Bright Bros (P) Ltd, AIR 1980 Mad 162

onde uma organização foi formada por um período de tempo definido, a responsabilidade por sua rescisão prematura terá que ser compensada se a rescisão não tiver justificativa apropriada. Não houve aviso justo para a decisão prematura do Departamento. O agente recebeu Rs. 4000 por mês. O Tribunal considerou que deveria ter havido pelo menos três meses de aviso. Correspondentemente, uma recompensa de Rs. 12.000 foram permitidos.Carter V. White, (1883) 2 Ch d 666: (1881-85) todos ER Rep 921

um diretor devia a seu agente uma quantia em dinheiro e deu-lhe uma nota de câmbio acordada com a autoridade para preencher o nome da gaveta. Antes que o agente pudesse terminar a conta, o diretor morreu. Seu poder de preencher o nome da gaveta não foi considerado encerrado.

Sukhdev v. Commr of Endowments, (1998) 1 BC 403 (AP)

ao expirar o nome, uma agência chega ao fim automático. Quando uma bomba de gás deveria ser regulada pela Agência por um certo tempo, considerou-se que o agente era obrigado a desocupar as instalações no final do período. Não havia provisão de extensão, nem havia uma cláusula de renovação real.

Trueman v. Loder (1840) 11 ad & El 589

a estava lidando aqui como agente de B. Com a Autoridade de B, todas as partes com as quais a celebrou contratos nessa empresa têm o direito de responsabilizar B até que B notifique o mundo de que a Autoridade de A é removida e não faz sentido se o agente pretendia manter o contrato por conta própria em uma situação específica. O tribunal rejeitou a alegação de que era bastante injusto pedir ao diretor que dissesse ao mundo inteiro que ele havia revogado a procuração de seu agente e que não se deveria esperar que ele contatasse alguém com quem o agente estivesse disposto a entrar em um acordo e informá-lo da rescisão.

efeito da rescisão da autoridade do agente

às vezes, ex-agentes continuam a agir em nome de seu ex-diretor, embora a agência tenha terminado. Uma vez que uma agência termina por qualquer um dos meios descritos, a autoridade real do agente (expressa e implícita) também termina. No entanto, esses “ex-agentes” podem manter Autoridade aparente para vincular seus antigos diretores.

terceiros que desconhecem a rescisão podem sentir que ainda há autoridade para um ex-agente. A autoridade óbvia de um agente também permanece após a rescisão para proteger terceiros que dependem de uma aparência tão justa de autoridade. Assim, mesmo que a organização tenha parado, um ex-agente pode ser capaz de amarrar o diretor sob sua jurisdição óbvia.

aviso a terceiros

a autoridade aparente cessa somente após uma notificação efetiva de rescisão ser emitida por um terceiro, ou seja, quando não for mais justo que um terceiro assuma que o agente tem autoridade legítima. Essa notificação pode fornecer qualquer motivo para rescisão por lei (como circunstâncias modificadas).

a autoridade óbvia de um agente continuará mesmo após a morte ou falta de habilidade do principal. Após o mandante da morte ou falta de capacidade, um agente pode agir com a aparente autoridade porque a base de aparente autoridade é a manifestação de uma entidade a terceiros, combinado com o racional hipótese de um terceiro que o agente age com autoridade real, Eles devem razoavelmente supor que o agente é aprovado porque terceiros não ter visto que o principal tenha morrido ou perda de capacidade. A regra de que a morte do principal não deve encerrar imediatamente a autoridade óbvia está de acordo com o interesse de proteger terceiros que estão agindo sem aviso prévio da morte ou falta de capacidade do principal.

os diretores prudentes podem, no entanto, querer alertar os próprios terceiros para se defenderem de responsabilidades não intencionais. O tipo de aviso necessário varia de acordo com o terceiro em questão.

o aviso real é obrigatório para terceiros que trabalharam recentemente com o agente ou que começaram a trabalhar com o agente. Isso pode ser feito por—

(1) um comentário pessoal direto ao terceiro; ou uma declaração pessoal direta ao terceiro;

(2) carta enviada em particular a um terceiro, ao seu local de trabalho.

Notificação construtiva para as outras partes essas outras partes estão geralmente cientes da empresa, mas não entraram em nenhum negócio com o agente. O aviso construtivo geralmente seria obtido anunciando o fechamento da agência em um jornal de circulação geral no local onde os negócios da agência eram feitos rotineiramente. Se nenhuma publicação suficiente ocorrer, é bastante provável que a divulgação notifique terceiros por algum meio, como postar uma nota em locais públicos ou em um site.

reivindicação de danos

o principal também pode buscar danos/perdas incorridos devido aos atos/não atos do agente, além da revogação da agência. Portanto, é sabido que a pessoa que quebrou o contrato e mostrou as características de abandonar ou renunciar aos deveres sob o contrato por meio de suas ações não seria capaz de buscar danos do outro lado.

neste caso, o único agente de venda, tendo apresentado cooperante atitude e ações e, praticamente, a sabotar o diretor da empresa, independentemente dos seus deveres específicos, tanto sob o acordo e o Contrato de Agir, não teria desculpa para ir a tribunal e exigir uma indemnização ou compensação-ao contrário, o principal seria bem justificada na busca de danos e custos/compensação. Em vista da “doutrina da necessidade”, seria justificado e justo dispensar a notificação antes de seis meses, caso contrário, esperar por seis meses e jogar nas mãos de um agente não confiável só experimentaria a aniquilação total da companhia do diretor.

compensação pela rescisão do contrato de agência

uma compensação será fornecida ao agente somente se ele aderir aos princípios estabelecidos no contrato e for pertinente observar aqui que a compensação será fornecida somente se o agente concordar com essa cláusula. Na Lei indiana e na lei inglesa (leia-se junto com a lei comum), não há limite máximo para o qual uma compensação deve ser anexada ao agente.

os tribunais ingleses originalmente tomaram a opinião de que a responsabilidade por quebra de contrato tinha que ser limitada ao equivalente a danos. Agora, a compensação pode diferir com base no bem-estar do principal. Digamos por exemplo-é claro que, no caso de um diretor em um forte papel financeiro e comercial que claramente precisa reestruturar seu negócio, por exemplo, ajustando o mercado-alvo, a avaliação do negócio da agência e, portanto, as recompensas serão substanciais. Da mesma forma, se o trabalho do agente não for bom, mas o negócio não autorizaria o principal a cancelar o contrato de violação, a rescisão permitirá que o agente faça valer o benefício da empresa do cliente.

não houve mudanças substanciais na compensação fornecida aos agentes durante a rescisão, mas houve uma perspectiva mais clara sobre os direitos dos agentes de fornecer compensação ao rescindir o contrato. Como discutido anteriormente, cabe às partes decidir a compensação e, mais importante, o valor a ser discutido junto com o modo de rescisão e seu conjunto de compensação.

conclusão

um contrato de agência é uma forma de contrato geral. Como tal, exceto quando a agência é irrevogável, uma agência pode rescindir da mesma forma que um contrato é rescindido. Somente o ato ou consentimento das partes na agência ou a execução da lei podem rescindir a relação entre o principal e o agente. Acredita-se que uma agência tenha continuado, se confirmada, na ausência de evidências de sua rescisão, até que esse período de tempo tenha expirado, a fim de destruir a suposição de que a agência pode ser encerrada por meio do Ato das partes ou por meio da ação da regra.”

incidentes subsequentes podem resultar no encerramento do negócio. Estes podem ser físicos, como se o assunto fosse perdido, por exemplo, ou o diretor ou agente morresse ou ficasse louco. Alternativamente, eles podem ser legais, como se o principal ou agente se tornasse falido, ou a parceria se tornasse ilegal (por exemplo, se o principal se tornasse um inimigo estrangeiro). As consequências da rescisão são que, enquanto o principal e o agente estiverem em causa, os direitos conferidos no momento da rescisão podem continuar, embora nenhum novo direito possa ser estabelecido, pelo menos até que o agente tenha obtido Aviso de rescisão. Seria determinável da mesma maneira se a entidade fosse formada por consenso. Uma entidade contínua também pode ser definida pela oferta, ou na ausência de um aviso justo para a duração do aviso, conforme declarado nesse acordo.

finalmente, se uma parte se comportar de uma forma compatível com a continuidade da agência, pode, é claro, ser demitida, embora isso possa muito bem dar origem a motivos de reparação por violação do contrato. No que diz respeito à rescisão por lei, se a organização for para um contrato específico, a parceria terminará na conclusão dessa transação. Ele cessará no final desse período Se for por um período especificado.

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