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O início de um novo ano geralmente é um momento em que muitos de nós decidir o momento chegou para procurar um novo emprego. Afinal, a temporada de férias muitas vezes parece um momento natural para refletir sobre para onde a vida está indo. Combine isso com o blues de janeiro de volta ao trabalho, e não é nenhuma surpresa que a atividade de busca de emprego e, portanto, a concorrência entre os candidatos a emprego, seja tipicamente alta nesta época do ano. De fato, uma pesquisa recente* nossa descobriu que 80% das pessoas pretendem procurar um novo emprego em 2020.Portanto, se você, como tantos, voltou ao trabalho após o período festivo com a percepção de que é o momento certo para fazer uma mudança e encontrar um novo emprego, os seguintes pontos-chave o ajudarão a aumentar sua empregabilidade em 2020 e além.

1. pense nas habilidades necessárias para atingir seus objetivos de carreira futuros: Se você realmente deve se aproximar de alcançar seus objetivos profissionais, é crucial fazer um balanço subjetivo de seu conjunto de habilidades atual e, em seguida, fazer planos concretos para preencher quaisquer lacunas que você possa ter. O início de um novo ano é um ótimo momento para fazer isso.

é vital apreciar a diferença entre habilidades e competências, sendo as primeiras habilidades aprendidas específicas e as últimas conhecimento e comportamentos que contribuem para o seu sucesso em um trabalho. Ao entender as diferenças entre os dois, você obterá uma melhor consciência de quais áreas você precisa se concentrar para alcançar seus objetivos de carreira.

além disso, é importante entender que, em diferentes estágios de sua carreira, haverá diferentes “baldes de habilidades” que você precisará focar no preenchimento.

em seu início de carreira, por exemplo, você deve estar especialmente focado na construção de habilidades técnicas e conhecimentos. À medida que sua carreira avança, no entanto, é provável que você se envolva menos em certas tarefas do dia-a-dia e progrida para participar mais profundamente de projetos em diferentes áreas do negócio. Isso exigirá que você comece a preencher seu balde de habilidades de projeto / nicho. O vídeo abaixo e este blog explicam isso com mais detalhes.

então, ao entrarmos em um novo ano, use esse tempo de reflexão para considerar onde estão as lacunas de suas habilidades e, em seguida, comprometa – se a melhorar continuamente o aprendizado, tornando o aprendizado um hábito vitalício para você avançar. Faça tudo o que puder para desenvolver uma mentalidade de crescimento e pensar em encontrar um mentor de carreira.

lembre-se de que um compromisso com a aprendizagem ao longo da vida não apenas aprimora seu currículo e perfil do LinkedIn – também é algo que você pode mostrar em uma entrevista de emprego. Isso só fortalecerá seu apelo aos gerentes de contratação e recrutadores.

1. concentre – se na autoconsciência para melhorar a maneira como você é percebido: Curiosamente, um estudo de executivos seniores, da Cornell University, descobriu que Líderes autoconscientes com fortes habilidades interpessoais consistentemente entregaram um melhor desempenho financeiro. Mas o que exatamente significa ser “autoconsciente” no mundo do trabalho?Se você é autoconsciente, você se entende melhor do que qualquer outra pessoa no planeta. Você conhece seus pontos fortes e fracos, mas também aceita que você é apenas humano. Crucialmente, você entende como as outras pessoas o percebem.

   lembre-se de que quanto mais autoconsciente você estiver, mais bem posicionado estará para ajustar seu comportamento e trabalhar em sua marca pessoal. Modificar a maneira como você opera de acordo com uma forte consciência do que você atualmente já faz bem e do que ainda precisa melhorar sobre si mesmo, o ajudará a melhorar a forma como você é percebido pelos outros – inclusive em uma entrevista de emprego. Isso ajudará você a entender quais são seus valores e como deseja que os outros o percebam.Um bom ponto de partida para estabelecer uma maior autoconsciência é perguntar a si mesmo com quais três palavras você quer que as pessoas mais o associem. Isso irá ajudá – lo a começar a ter uma noção de quais são seus valores-e uma vez que você é claro sobre isso, você será capaz de melhorar a maneira como você é percebido por potenciais empregadores, enquanto ainda é seu eu autêntico. Desenvolver um maior senso de autoconsciência só pode ser uma coisa boa quando se esforça para alcançar nossos objetivos de carreira.Reconhecer seus próprios pontos fortes e fracos também pode ajudá – lo a identificar as oportunidades de emprego certas-em vez de gastar tempo em um pedido de emprego que não é certo para você no aqui e agora.

   1. seja claro em sua mente sobre sua proposta de venda única (USP): também é importante começar a pensar sobre o que é sua USP. Embora você quase certamente tenha ouvido falar de USPs, provavelmente só os associou ao marketing de produtos ou serviços, em vez de pessoas. No entanto, muitos dos princípios do USPs também podem ser aplicados a candidatos a emprego.

   para determinar sua USP, responda às seguintes perguntas. Por que um empregador deve contratá-lo sobre qualquer outro candidato? O que é que você pode trazer para a mesa que outros candidatos não podem? Quais habilidades ou experiências únicas você tem que podem agregar valor real? Você se considera particularmente criativo ou inovador? Com um pano de fundo de automação crescente, as habilidades humanas, como a criatividade, devem se tornar cada vez mais importantes para os empregadores na próxima década. Portanto, lembre-se disso ao embarcar em sua busca de emprego em 2020.

   além disso, é importante pensar em quaisquer exemplos específicos que você possa citar que comprovem claramente seus USPs para recrutadores e gerentes de contratação. Talvez o seu pensamento inovador e novas ideias levaram a novos processos sendo lançados e, portanto, tempo e dinheiro economizados? Ou talvez suas fortes habilidades de comunicação e estilo de liderança compassivo melhoraram a retenção de alto desempenho do seu empregador? Reserve algum tempo para refletir sobre o impacto tangível que suas habilidades únicas tiveram nas equipes e nos negócios para os quais você trabalhou. Pensar sobre isso com antecedência o ajudará a contar sua história de carreira de uma maneira sucinta, convincente e indiscutível – o que realmente o ajudará a se destacar da concorrência.

   se você puder definir seus USPs antes de iniciar sua busca de emprego, poderá comunicar claramente (e com mais impacto) o que o diferencia dos outros em cada etapa do processo.

   claro, não se esqueça de também atualizar seu CV e perfil do LinkedIn (especialmente sua seção ‘sobre’) com os USPs que você decidiu agora, bem como evidências tangíveis para estes.

   1. comprometa-se a melhorar sua presença nas redes sociais este ano: mencionei a importância da autoconsciência acima em termos de melhorar como você é percebido pelos empregadores – e se há um aspecto de como você se apresenta que definitivamente influenciará como um possível empregador o percebe, é sua atividade nas redes sociais.

   afinal, já faz um tempo que as mídias sociais eram usadas puramente para fins relativamente frívolos, como retweetar aquele comentário espirituoso de uma celebridade ou compartilhar vídeos de gatos. De fato, a mídia social pode ser uma ferramenta extremamente poderosa quando você está procurando uma nova função e deseja atrair potenciais empregadores para você, como a gerente de engajamento de negócios da Hays EMEA, Chantelle Kemp, descreveu em seu podcast sobre o assunto.Há muito que você pode fazer nas redes sociais para se tornar uma perspectiva mais intrigante para contratar gerentes, incluindo escrever sobre coisas que você aprendeu ou tem know-how pré-existente, compartilhar o conteúdo de outras pessoas que é relevante para sua linha de trabalho, Adicionar exemplos de seu trabalho aos seus perfis e compartilhar sucessos com seus ‘amigos’ ou seguidores sociais.

   no entanto, a Diretora Regional da Hays Australia, Eliza Kirkby, adverte que também há certas coisas que os candidatos a emprego devem evitar fazer nas redes sociais se quiserem apresentar uma imagem positiva e profissional de si mesmos, como postar material impróprio e ser ativo nas redes sociais durante o horário de trabalho.

   se você já tomou as medidas que descrevi acima para melhorar sua autoconsciência e identificar seus USPs, você estará em uma posição forte para colocar esses USPs na frente e no centro de sua presença nas redes sociais.Isso, por sua vez, será altamente influente na formação de como você é percebido, de modo que os empregadores são mais propensos a vê – lo como alguém que é empregável, em vez de alguém que não é muito profissional ou é descuidado-não exatamente qualidades que eles vão querer em alguém realmente trabalhando para eles.

   1. considere o que você está procurando em uma nova função e novo empregador: em seguida, coloque um pensamento real sobre o que você está procurando em uma nova oportunidade. Quanto mais abrangente for o seu entendimento sobre exatamente o que você está procurando em um novo emprego e empregador, melhor você será capaz de direcionar sua busca de emprego, para que você possa ter certeza de explorar apenas as oportunidades mais relevantes.

   para esse fim, antes de iniciar sua busca de emprego e ajudar a esclarecer seus pensamentos, faça a si mesmo essas perguntas:

   • que pacote de salário e benefícios você está procurando?
   • que tipo de papel representaria um passo sensato em direção aos seus objetivos de carreira de longo prazo?
   • que habilidades técnicas e pessoais você está procurando desenvolver?
   • que tipo de cultura e ambiente de trabalho você gostaria de participar?
   • qual pode ser o seu “deal-breakers”?
   • sobre o que você está preparado para ser flexível?
   1. esteja preparado para ser corajoso e assumir alguns riscos: Contrariamente à percepção popular de que o melhor caminho para construir uma carreira é sempre levar o mais óbvio e etapas incrementais, tomando alguns calculado riscos profissionais realmente pode ir um longo caminho para tornar-se mais empregáveis em 2020 e além.

   como o Diretor Administrativo da Hays Spain, Chris Dottie, explicou anteriormente-tendo assumido um risco de carreira que acabou bem-às vezes, uma decisão’ arriscada ‘ também pode acabar sendo a certa.Imagine o quanto você poderia expandir sua experiência e conjunto de habilidades, por exemplo, se você mudasse para um setor diferente ou se mudasse para uma organização significativamente maior ou menor do que seu empregador atual.

   mas, claro, também é importante não jogar apenas por causa disso; a sabedoria de assumir um risco particular será diferente em cada caso, à luz de suas próprias prioridades, circunstâncias e ambições particulares. Portanto, você deve sempre fazer sua pesquisa, considerar cuidadosamente exatamente quais oportunidades um determinado movimento de carreira poderia lhe trazer e garantir que qualquer decisão que você tome seja bem fundamentada.

   1. mantenha-se positivo e mantenha-se motivado ao procurar um novo emprego: Uma perspectiva brilhante e uma atitude positiva ajudarão muito a melhorar a forma como os recrutadores, gerentes de contratação e entrevistadores o percebem – potencialmente trazendo-o um passo mais perto dessa oferta de emprego tão desejada.

   é compreensível que sua positividade e motivação iniciais possam diminuir se sua busca de emprego começar a durar mais do que você esperava, então você pode querer seguir nossas dicas anteriores sobre como continuar sorrindo, o que quer que sua busca de emprego traga. Isso pode incluir lembrar-se por que você está procurando um novo papel em primeiro lugar, bem como aprender a lidar com a rejeição de forma construtiva e dando-se tempo ocasional fora de sua procura de emprego.Crucialmente, um estado de espírito positivo não é apenas bom para o seu próprio bem – estar-ele também demonstra a um empregador em potencial que você pode lidar com circunstâncias imprevistas e infelizes de forma construtiva. Esta é uma habilidade por si só – lembre-se, afinal, que os empregadores desejam recrutar pessoas que possam ter um desempenho forte no trabalho, inclusive enfrentando e superando desafios inesperados e prosperando e se desenvolvendo sob pressão.O que você deseja alcançar em sua carreira em 2020, as etapas acima ajudarão a melhorar sua empregabilidade e, finalmente, garantir que seus sonhos profissionais se tornem realidade este ano.

   *nossa pesquisa foi realizada em novembro de 2019 e recebeu 5.500 respostas.

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   Autor

   Nick Deligiannis começou a trabalhar na Hays em 1993 e, desde então, realizou uma variedade de consultoria e funções de gerenciamento de toda a empresa, incluindo a função de Diretor responsável pela operação da Hays em Victoria, Austrália do Sul, Tasmânia e o Território do Norte. Em 2004, Nick foi nomeado para o Conselho de Administração da Hays e foi nomeado Diretor Administrativo da Austrália e da Nova Zelândia em 2012.

   Antes de ingressar na Hays, ele tinha formação em Gestão e marketing de Recursos Humanos e possui qualificações formais em Psicologia.