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restrições em torno de acordos de não concorrência estão mudando rapidamente. Nos últimos anos, muitos estados reconheceram a natureza abusiva dos não concorrentes. Como tal, eles têm tomado medidas para limitá-los ou bani-los completamente. Em julho, o presidente Biden assinou uma ordem executiva incentivando a Federal Trade Commission (FTC) a explorar restrições a acordos de não concorrência em todo o país. A Ordem Executiva restringirá acordos e cláusulas injustas que limitam injustamente a mobilidade dos trabalhadores.Os acordos de não concorrência foram inicialmente introduzidos como uma forma de impedir que os funcionários se tornem ou se envolvam com concorrentes em um determinado setor e compartilhem segredos comerciais intelectuais. O contrato estabelece limites sobre onde um funcionário pode solicitar trabalho em seu setor e por quanto tempo o contrato está em vigor. Para proteger os interesses de uma empresa, uma não concorrência impede que um funcionário use e compartilhe o que aprendeu em um trabalho para competir com seu empregador.

nem todos os acordos de não concorrência são exequíveis

como as restrições estão mudando rapidamente, é importante pesquisar sua localização específica. Embora uma proibição nacional seja improvável, os estados continuam a promulgar novos limites ao uso desses acordos. Cada Estado tem diferentes restrições e limitações. Como está agora, Dakota do Norte, Califórnia, Oklahoma, e o Distrito de Columbia são os únicos estados onde não compete são inexequíveis. Outros estados, como Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island e Washington proíbem não concorrer a funcionários com baixos salários.

apesar de alguns estados tornarem os acordos de não concorrência inexequíveis, ainda existem empregadores nesses estados que fazem seus funcionários assiná-los. De acordo com MacElree Harvey, um escritório de advocacia de serviço completo, “na Califórnia, não apenas os acordos de não concorrência são inexequíveis, mas um empregador que exige que os funcionários os assinem pode ser processado, mesmo que o empregador nunca tente fazer cumprir o acordo.”Isso é importante saber agora mais do que nunca com o aumento da contratação de trabalhadores remotos. Rikka Brandon, fundador da Recruit Retain Rock, afirmou: “um número surpreendentemente alto de Empresas tem pessoas assinando não-competem que sabem que não são executáveis porque sabem que a maioria das pessoas vai apenas segui-lo.”Isso ocorre porque a maioria dos funcionários desconhece quais são seus direitos e acredita que seu empregador sabe melhor do que eles. Além disso, os funcionários costumam ter medo de falar ou questionar os não concorrentes por medo de perder o emprego ou ter sua oferta revogada.

Aqui estão algumas coisas que tornam um não competidor inexequível:

• termos muito amplos que não especificam um prazo, escopo de trabalho ou área geográfica
• restrições altamente onerosas que impedem um trabalhador de conseguir ganhar a vida
• irrealista (incapaz de trabalhar para um concorrente por cinco anos, restringe um indivíduo de trabalhar em uma área geográfica muito grande, etc.)
• em um estado que proíbe acordos de não concorrência

acordos de não concorrência devem ser razoáveis e específicos sobre o escopo do trabalho restrito. Acordos com linguagem muito ampla, irracional e onerosa podem anular um acordo. É por isso que é importante reservar um tempo para ler um acordo na íntegra e conhecer seus direitos antes de assinar.

Conheça seus direitos e como negociar

os funcionários não devem assinar um acordo com o qual não se sintam confortáveis ou não entendam completamente. A última coisa que um indivíduo quer é se sentir obrigado a um acordo sem saída. Por esse motivo, os funcionários devem consultar um advogado de emprego que possa ajudá-los a entender e evitar que sejam explorados. Embora seja seu direito recusar-se a assinar um acordo de não concorrência, ao fazê-lo, você pode perder sua oferta de emprego ou ser rescindido. Como consequência, os funcionários acabam assinando o contrato porque precisam de dinheiro, seguro de saúde e outros benefícios fornecidos pela empresa.

Aqui estão alguns detalhes que um funcionário deve entender antes de assinar um non-compete:

• Quanto tempo dura o contrato último, depois de deixar a empresa
• Quais são as consequências do incumprimento
• o Que é o escopo do acordo,
• Qual é o limite geográfico que um empregado está impedido de trabalhar depois de deixar

O Custo da Quebra De Um É Maior do Que Você Pensa

Mesmo que não concorre foram executados inicialmente com boas intenções, a empresa requerida não competir acordos tornaram-se abusivo na natureza. Isso ocorre porque eles são unilaterais e não beneficiam o funcionário. Jimmy Johns, uma cadeia de sanduíches, é um exemplo proeminente de uma empresa que abusou de seus acordos de não concorrência. Os que não competem têm como alvo trabalhadores de baixos salários, impedindo-os de aceitar empregos com concorrentes por até dois anos após deixarem a empresa. Além disso, os acordos proibiram os funcionários de “trabalhar dentro de duas milhas de uma loja Jimmy Johns que produzia mais de 10% de sua receita com sanduíches.”Com mais de 2.000 lojas em todo o país, os trabalhadores, incluindo zeladores, não tinham a liberdade de mudar de emprego para buscar melhores salários, promover suas carreiras e melhorar suas vidas.Bryan Carter, fundador e CEO da ResumeBuilderPro, afirmou que uma crença comum que os funcionários têm é que eles podem colocar de lado uma quantia fixa de dinheiro para pagar seu empregador e ir trabalhar para a nova empresa. Ele adverte que as empresas ainda podem “emitir uma medida cautelar ou uma ordem de restrição temporária antes de levá-las ao tribunal. Se você desobedecer a essa ordem, poderá ser julgado por desacato ao tribunal.”Se o juiz emitir uma ordem proibindo você de trabalhar para seu novo empregador, você também pode ser obrigado a pagar as despesas legais do seu empregador anterior como parte de seu acordo de não concorrência.”

é por isso que é importante ser franco e honesto ao entrevistar para que os empregadores saibam que você está sob uma não concorrência. Brandon explicou, em alguns casos, ” seu novo empregador pode trabalhar com seu antigo empregador para chegar a um acordo e resolver quaisquer problemas que possam surgir comprando o contrato ou concordando com comissões compartilhadas sobre vendas de clientes.”Eles também podem encontrar brechas ou documentos legais de apoio para libertá-lo de sua não concorrência. Ela avisou, embora isso seja ideal, nem sempre acontece. Isso ocorre porque requer um relacionamento forte e é difícil de executar na vida real. No caso dos trabalhadores de Jimmy Johns, que ganham um salário Baixo, não é provável que encontrem uma empresa que assuma essa responsabilidade. Isso mantém os trabalhadores presos em empregos de baixa remuneração.

entenda as restrições de assinar um não-competir

independentemente de quão emocionante uma oportunidade de trabalho pode parecer, é crucial que os indivíduos entendam o que estão desistindo. Os trabalhadores não assinam acordos de não concorrência com a intenção de serem aproveitados ou algo ruim acontecendo, como ingressar em um local de trabalho tóxico, ser demitido ou receber uma oportunidade melhor. Por esse motivo, é importante entender as restrições de assinatura de um. Por exemplo, se a não concorrência for um contrato de 18 meses, isso significa que, por 18 meses, você não poderá ingressar em uma empresa concorrente, o que pode levar a um conjunto de habilidades reduzido, perda de relacionamentos e renda em sua área de especialização. É por isso que os Termos de negociação são importantes. Como tal, os funcionários devem estar cientes das ramificações, como quando um acordo expira, quais são as restrições em torno do trabalho que podem fazer e onde estão proibidos de trabalhar.