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o setor de recrutamento de saúde cresceu exponencialmente nos últimos anos. A saúde não é apenas a indústria que mais cresce nos EUA, mas também precisa consistentemente de talento. Com a demanda por empregos em Saúde, vem uma demanda igual para aqueles que podem identificar e obter profissionais de saúde qualificados para preencher cargos abertos.

é aqui que os recrutadores de Saúde entram em jogo.Trabalhar na indústria de pessoal de saúde não é apenas uma maneira de permanecer na vanguarda de uma indústria em rápido crescimento, é também uma carreira emocionante e dinâmica com potencial de ganho quase ilimitado para aqueles determinados a ter sucesso, com o bônus adicional de cuidar daqueles que cuidam de nós.

uma carreira com opções & potencial de ganho ilimitado

o World of healthcare recruiting oferece uma série de opções para quem procura seguir essa carreira. Você pode se inscrever para trabalhar com uma agência, se tornar um recrutador independente ou virtual ou trabalhar em uma equipe interna para um hospital ou empresa de saúde.Os salários de recrutamento de saúde podem variar dependendo se você é um recrutador de TI de saúde, um recrutador de médico ou trabalha recrutando internamente para um hospital. Em média, um recrutador de saúde ganha cerca de US $75.000 por ano, embora possa ser mais se as comissões estiverem envolvidas.

salários superiores

abaixo, criamos um gráfico abaixo que descreve os melhores salários para recrutadores de saúde.

como o gráfico indica, trabalhar no setor de pessoal de saúde pode ter alto potencial de ganhos e é incrivelmente gratificante. Então, quais são as qualificações básicas para ser um recrutador de saúde?

requisitos para se tornar um recrutador de saúde

para se tornar um recrutador de saúde, a maioria das empresas exige pelo menos um diploma de bacharel, embora o campo possa ser flexível quanto ao que exatamente esse grau precisa ser. Da mesma forma, a maioria das agências exige experiência em vendas, Pessoal, Recrutamento ou recursos humanos, especialmente se essa experiência estiver na área médica.

se você já está recrutando há dois ou mais anos, pode decidir se mudar para um campo mais especializado, como o recrutamento de cuidados de saúde. Se você está procurando se especializar, certifique-se de buscar oportunidades de educação continuada e manter-se atualizado com as notícias e tendências do setor. Se você tiver alguma certificação, certifique-se de que eles permaneçam atualizados.

qualidades dos melhores ganhadores

grandes recrutadores de saúde são mais do que apenas qualificações no papel. Para ter sucesso nesse tipo de posição, você precisará do que alguns artigos chamam de “soft skills”.”Aqui estão as principais habilidades sociais necessárias para ser um recrutador.

• grandes habilidades de comunicação. Como recrutador, você interage com novas pessoas todos os dias. Como recrutador de saúde, você não está apenas interagindo com novas pessoas, está interagindo com novas pessoas que estão extremamente ocupadas. Ser capaz de explicar de forma sucinta e clara quem você é e o que a posição implica é essencial.
• persistência. No recrutamento, você pode ouvir Não dez vezes antes de ouvir um sim. Aprender a perseverar diante da rejeição o torna ainda mais eficaz.
• uma atitude de vendas. De acordo com a HealthCare Recruiters International, ter experiência em vendas e marketing pode ser inestimável, já que você está essencialmente vendendo uma posição para uma enfermeira, médico ou profissional de TI.
• criatividade. Estar disposto a pesquisar, cavar fundo e encontrar candidatos qualificados requer uma certa quantidade de criatividade. Isso também irá atendê-lo bem ao pensar em como se tornar melhor em se conectar com os candidatos e encontrar novas oportunidades.

como bons recrutadores se tornam excepcionais

se você já está trabalhando como recrutador, trabalhar especificamente em saúde pode levar suas habilidades para o próximo nível. Veja como:

• Criar uma rede e uma reputação — Se regularmente, encantar clientes e candidatos, facilitando grandes jogos, você vai ter um tempo fácil de encontrar mais candidatos e clientes.
• Encontre seu nicho-trabalhe para estabelecer experiência em uma faixa de recrutamento específica (por exemplo: ajudando veteranos na transição para empregos de saúde civil). Isso irá ajudá-lo a aprimorar suas habilidades e identificar exatamente o que faz um grande candidato nesse nicho.
• encontre soluções para os desafios do setor – a escassez de talentos e os cortes no orçamento exigem soluções criativas dos melhores recrutadores. Se você puder mostrar que está buscando ativamente soluções criativas, você se tornará mais procurado em seu setor.
• tecnologia de alavancagem – a tecnologia agora existe para você rastrear e gerenciar facilmente todos os seus candidatos em um só lugar. O uso da tecnologia pode mostrar que você é adepto do gerenciamento de sistemas complexos e também permitirá que você fique melhor por dentro de seus candidatos e clientes, sem que ninguém escorregue pelas rachaduras.

Aproveitando a tecnologia também é benéfica:

• Para a redução de silos de informação entre o candidato de rastreamento, gerenciamento de credenciais, CRM e outros sistemas
• Para a promoção vagas de emprego: publicidade on-line
• Para atrair candidatos: redes sociais e crowdsourcing

Se você está procurando para tirar seus cuidados de recrutamento para o próximo nível, Relode é uma ótima maneira de maximizar seus ganhos e colocar suas habilidades para usar onde e quando. Você pode ler sobre como recrutadores como você estão encontrando sucesso com Relode aqui, e saiba mais sobre como se tornar um recrutador virtual aqui.