• Articles
• admin

początek Nowego Roku to często Czas, w którym wielu z nas decyduje, że nadszedł moment, aby szukać nowej pracy. W końcu sezon wakacyjny często wydaje się naturalnym czasem na zastanowienie się, dokąd zmierza życie. Połącz to z powrotem do pracy w styczniu, a nic dziwnego, że aktywność w poszukiwaniu pracy, a tym samym konkurencja wśród osób poszukujących pracy, jest zazwyczaj wysoka o tej porze roku. W rzeczywistości ostatnie badanie * wykazało, że oszałamiające 80% ludzi zamierza szukać nowej pracy w 2020 roku.

jeśli więc, podobnie jak wielu, powróciłeś do pracy po okresie świątecznym ze świadomością, że nadszedł właściwy czas, aby dokonać zmian i znaleźć nową pracę, poniższe kluczowe punkty pomogą Ci zwiększyć szanse na zatrudnienie w 2020 r.i Później.

1. pomyśl o umiejętnościach, których będziesz potrzebować, aby osiągnąć swoje przyszłe cele zawodowe: Jeśli naprawdę chcesz zbliżyć się do osiągnięcia swoich celów zawodowych, ważne jest, aby subiektywnie podsumować swój obecny zestaw umiejętności, a następnie zaplanować konkretne plany, aby usunąć wszelkie luki, które możesz mieć. Początek nowego roku to świetny czas, aby to zrobić.

ważne jest, aby docenić różnicę między umiejętnościami i kompetencjami, z których pierwsze to konkretne wyuczone umiejętności, a drugie to wiedza i zachowania, które przyczyniają się do sukcesu w pracy. Rozumiejąc różnice między nimi, zyskasz lepszą świadomość, na których obszarach musisz się skupić, aby osiągnąć swoje cele zawodowe.

ponadto ważne jest, aby zrozumieć, że na różnych etapach kariery będą dostępne różne „wiadra umiejętności”, na których będziesz musiał się skupić.

na przykład we wczesnej karierze zawodowej powinieneś być szczególnie skoncentrowany na budowaniu umiejętności technicznych i wiedzy specjalistycznej. Jednak w miarę rozwoju kariery, prawdopodobnie mniej angażujesz się w niektóre codzienne zadania i będziesz pogłębiał swój udział w projektach w różnych obszarach biznesu. To będzie wymagało, abyś zaczął wypełniać swoje wiadro umiejętności projektowych / niszowych. Poniższy film i ten blog wyjaśniają to bardziej szczegółowo.

tak więc, gdy wchodzimy w Nowy Rok, wykorzystaj ten czas refleksji, aby zastanowić się, gdzie są braki w umiejętnościach, a następnie zobowiązaj się do ciągłego podnoszenia umiejętności, dzięki czemu uczenie się staje się nawykiem przez całe życie. Zrób wszystko, co w twojej mocy, aby rozwinąć nastawienie na rozwój i pomyśleć o znalezieniu mentora kariery.

pamiętaj, że zaangażowanie w uczenie się przez całe życie nie tylko wzbogaca Twoje CV i profil na LinkedIn – jest to również coś, co możesz zaprezentować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To tylko wzmocni twój apel do zatrudniania menedżerów i rekruterów.

1. skoncentruj się na samoświadomości, aby poprawić sposób, w jaki jesteś postrzegany: Co ciekawe, badanie przeprowadzone przez Cornell University na temat kadry kierowniczej wyższego szczebla wykazało, że świadomi siebie liderzy o silnych umiejętnościach interpersonalnych konsekwentnie osiągali lepsze wyniki finansowe. Ale co dokładnie oznacza „samoświadomość” w świecie pracy?

jeśli jesteś samoświadomy, rozumiesz siebie lepiej niż ktokolwiek inny na planecie. Znasz swoje mocne i słabe strony, ale też akceptujesz, że jesteś tylko człowiekiem. Co najważniejsze, rozumiesz, jak inni cię postrzegają.

pamiętaj, że im bardziej jesteś samoświadomy, tym lepiej dostosujesz swoje zachowanie i popracujesz nad marką osobistą. Modyfikowanie sposobu działania zgodnie z silną świadomością tego, co obecnie już robisz dobrze i co możesz jeszcze potrzebować, aby poprawić o sobie, pomoże Ci poprawić, jak jesteś postrzegany przez innych – w tym w rozmowie kwalifikacyjnej. Pomoże Ci zrozumieć, jakie są Twoje wartości i jak chcesz, aby inni cię postrzegali.

dobrym punktem wyjścia w budowaniu większej samoświadomości jest pytanie sobie, jakie trzy słowa Chcesz, aby ludzie najbardziej Cię kojarzyli. Pomoże Ci to zacząć odczuwać, jakie są Twoje wartości-a gdy już się o tym przekonasz, będziesz w stanie poprawić sposób, w jaki jesteś postrzegany przez potencjalnych pracodawców, jednocześnie będąc autentycznym sobą. Rozwijanie większego poczucia samoświadomości może być dobre tylko wtedy, gdy dążymy do osiągnięcia naszych celów zawodowych.

uznanie własnych mocnych i słabych stron może również pomóc w zidentyfikowaniu odpowiednich możliwości pracy – zamiast spędzać czas na aplikacji o pracę, która nie jest odpowiednia dla Ciebie w Tu i teraz.

1. pamiętaj o swojej unikalnej propozycji sprzedaży (USP): ważne jest również, aby zacząć myśleć o tym, czym jest USP. Chociaż prawie na pewno słyszałeś o USPs, prawdopodobnie kojarzyłeś je tylko z marketingiem produktów lub usług, a nie ludzi. Niemniej jednak wiele zasad USP może mieć również zastosowanie do osób poszukujących pracy.

aby określić swoje USP, odpowiedz na następujące pytania. Dlaczego pracodawca powinien zatrudnić cię zamiast innego kandydata? Co możesz przynieść do stołu, czego inni kandydaci nie mogą? Jakie wyjątkowe umiejętności lub doświadczenia posiadasz, które mogą przynieść realną wartość? Czy uważasz się za szczególnie kreatywnego lub innowacyjnego? W kontekście rosnącej automatyzacji, umiejętności ludzkie, takie jak kreatywność, staną się coraz ważniejsze dla pracodawców w nadchodzącej dekadzie. Pamiętaj o tym, rozpoczynając poszukiwania pracy w 2020 roku.

ważne jest również, aby zastanowić się nad konkretnymi przykładami, które możesz przytoczyć, co wyraźnie świadczy o twoich USP zarówno dla rekruterów, jak i menedżerów ds. zatrudniania. Być może twoje innowacyjne myślenie i nowe pomysły doprowadziły do wdrożenia nowych procesów, a tym samym zaoszczędzenia czasu i pieniędzy? A może twoje silne umiejętności komunikacyjne i współczujący styl przywództwa poprawiły zachowanie przez pracodawcę wysokich wyników? Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, jaki wymierny wpływ miały Twoje wyjątkowe umiejętności na zespoły i firmy, w których pracowałeś. Myślenie o tym z wyprzedzeniem pomoże Ci opowiedzieć historię swojej kariery w zwięzły, przekonujący i niepodważalny sposób – co naprawdę pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji.

jeśli możesz zdefiniować swoje USP przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, będziesz w stanie jasno (i z większym wpływem) komunikować się, co wyróżnia cię na tle innych na każdym etapie procesu.

oczywiście nie zapomnij również zaktualizować swojego CV i profilu na LinkedIn (zwłaszcza sekcji „O nas”) za pomocą USP, na które się zdecydowałeś, a także namacalnych dowodów na to.

1. podejmij zobowiązanie do poprawy swojej obecności w mediach społecznościowych w tym roku: wspomniałem o znaczeniu samoświadomości powyżej w zakresie poprawy postrzegania Cię przez pracodawców – a jeśli jest jeden aspekt tego, jak się prezentujesz, który z pewnością wpłynie na to, jak potencjalny pracodawca Cię postrzega, jest to Twoja aktywność w mediach społecznościowych.

w końcu minęło trochę czasu, odkąd media społecznościowe były używane wyłącznie do stosunkowo frywolnych celów, takich jak retweetowanie tego dowcipnego komentarza przez celebrytę lub udostępnianie filmów z kotami. Rzeczywiście, media społecznościowe mogą być niezwykle potężnym narzędziem, gdy szukasz nowej roli i chcesz przyciągnąć potencjalnych pracodawców do ciebie, jak powiedziała Chantelle Kemp, Menedżer Hays EMEA ds. zaangażowania biznesowego w tym temacie.

jest wiele rzeczy, które możesz zrobić w sieciach społecznościowych, aby stać się bardziej intrygującą perspektywą zatrudniania menedżerów, w tym pisanie o rzeczach, których się nauczyłeś lub masz wcześniej istniejącą wiedzę, dzielenie się treściami innych osób, które są istotne dla twojej pracy, dodawanie przykładów swojej pracy do profili i dzielenie się sukcesami ze swoimi społecznościowymi „przyjaciółmi” lub obserwatorami.

jednak Dyrektor Regionalny Hays Australia, Eliza Kirkby, ostrzega, że istnieją również pewne rzeczy, których osoby poszukujące pracy powinny unikać w mediach społecznościowych, jeśli chcą zaprezentować pozytywny i profesjonalny wizerunek siebie, takie jak publikowanie nieodpowiednich materiałów i aktywność w sieciach społecznościowych w godzinach pracy.

jeśli już podjąłeś kroki, które opisałem powyżej, aby poprawić swoją samoświadomość i wskazać USP, będziesz w silnej pozycji, aby umieścić te USP na pierwszym miejscu w swojej obecności w mediach społecznościowych.

to z kolei będzie miało duży wpływ na kształtowanie twojego postrzegania, tak aby pracodawcy częściej postrzegali Cię jako kogoś, kto nadaje się do zatrudnienia, a nie jako kogoś, kto nie jest zbyt Profesjonalny lub nieostrożny – nie dokładnie cechy, których będą chcieli w kimś, kto faktycznie dla nich pracuje.

1. zastanów się, czego szukasz w nowej roli i nowym pracodawcy: następnie zastanów się, czego szukasz w nowej okazji. Im bardziej wszechstronne jest twoje zrozumienie tego, czego szukasz w nowej pracy i pracodawcy, tym lepiej będziesz w stanie kierować swoje poszukiwania pracy, dzięki czemu możesz być pewien tylko odkrywania najbardziej odpowiednich możliwości.

w tym celu przed rozpoczęciem poszukiwania pracy i aby pomóc wyjaśnić swoje myśli, zadaj sobie te pytania:

• jakiego pakietu wynagrodzeń i świadczeń szukasz?
• jaka rola byłaby rozsądnym krokiem w kierunku twoich długoterminowych celów zawodowych?
• jakie umiejętności techniczne i miękkie chcesz rozwinąć?
• do jakiej Kultury i środowiska pracy chciałbyś dołączyć?
• jakie mogą być twoje „łamacze umów”?
• na co masz ochotę?

1. bądź przygotowany na odwagę i podejmuj pewne ryzyko: wbrew powszechnemu przekonaniu, że najlepszym sposobem na zbudowanie kariery jest zawsze podejmowanie najbardziej oczywistych i stopniowych kroków, podjęcie kilku obliczonych ryzyk zawodowych może w rzeczywistości znacznie zwiększyć szanse na zatrudnienie w 2020 r.i Później.

jak wcześniej wyjaśnił dyrektor zarządzający Hays Spain, Chris Dottie – sam podejmując ryzyko zawodowe, które okazało się dobre – czasami „ryzykowna” decyzja może również okazać się właściwą.

wyobraź sobie, jak bardzo możesz rozszerzyć swoje doświadczenie i zestaw umiejętności, na przykład, jeśli chcesz przejść do innej branży lub przenieść się do organizacji, która jest znacznie większa lub mniejsza niż twój obecny pracodawca.

ale oczywiście ważne jest również, aby nie ryzykować tylko dla tego; mądrość podejmowania szczególnego ryzyka będzie się różnić w każdym przypadku, w świetle własnych szczególnych priorytetów, okoliczności i ambicji. Dlatego zawsze powinieneś robić swoje badania, dokładnie rozważyć, jakie możliwości może przynieść Ci konkretny ruch zawodowy i upewnić się, że każda decyzja, którą podejmiesz, jest dobrze uzasadniona.

1. zachowaj pozytywne nastawienie i motywację podczas poszukiwania nowej pracy: Jasne perspektywy i pozytywne nastawienie znacznie pomoże w poprawie tego, jak rekruterzy, menedżerowie zatrudniający i ankieterzy postrzegają cię-tym samym potencjalnie przybliżając Cię o krok do tej bardzo pożądanej oferty pracy.

to zrozumiałe, że Twoja początkowa pozytywność i motywacja mogą osłabnąć, jeśli twoje poszukiwania pracy zaczną trwać dłużej niż się spodziewałeś, więc możesz chcieć postępować zgodnie z naszymi wcześniejszymi wskazówkami, jak się uśmiechać, niezależnie od tego, co przyniesie poszukiwanie pracy. Może to obejmować przypomnienie sobie, dlaczego szukasz nowej roli w pierwszej kolejności, a także uczenie się, jak radzić sobie z odrzuceniem konstruktywnie i dając sobie okazjonalny czas wolny od poszukiwania pracy.

co najważniejsze, pozytywne nastawienie nie jest dobre tylko dla własnego samopoczucia – pokazuje również potencjalnemu pracodawcy, że możesz konstruktywnie radzić sobie z nieprzewidzianymi i niefortunnymi okolicznościami. Jest to umiejętność sama w sobie-pamiętaj przecież, że pracodawcy chcą zatrudniać ludzi, którzy mogą skutecznie wykonywać swoją pracę, w tym stawiać czoła nieoczekiwanym wyzwaniom oraz prosperować i rozwijać się pod presją.

niezależnie od tego, do czego dążysz w swojej karierze w 2020 roku, powyższe kroki pomogą Ci zwiększyć szanse na zatrudnienie i ostatecznie zapewnią, że twoje zawodowe marzenia staną się rzeczywistością w tym roku.

*nasze badanie zostało przeprowadzone w listopadzie 2019 r. i otrzymało 5500 odpowiedzi.

• szukasz pracy? Dlaczego nie opłaca się zawyżać pensji
• jak być pierwszym, który dowie się o najnowszych ofertach pracy
• ? Dlaczego teraz jest najlepszy czas, aby szukać nowego
• 3 powody, dla których powinieneś chcieć pracować dla zróżnicowanego i integracyjnego pracodawcy
• świeżego absolwenta? Oto jak poradzić sobie z presją w poszukiwaniu pracy
• co jest ważniejsze podczas poszukiwania pracy-Twoje CV lub profil na LinkedIn?