• Articles
• admin

ograniczenia dotyczące umów o zakazie konkurencji szybko się zmieniają. W ciągu ostatnich kilku lat wiele państw uznało nadużycia wynikające z braku konkurencji. W związku z tym podejmowali działania mające na celu ich ograniczenie lub całkowite zakazanie. W lipcu prezydent Biden podpisał rozporządzenie wykonawcze zachęcające Federalną Komisję Handlu (FTC) do zbadania ograniczeń dotyczących umów o zakazie konkurencji w całym kraju. Rozporządzenie wykonawcze ograniczy umowy i nieuczciwe klauzule, które niesprawiedliwie ograniczają mobilność pracowników.

umowy o zakazie konkurencji zostały początkowo wprowadzone jako sposób na uniemożliwienie pracownikom stawania się lub nawiązywania kontaktów z konkurentami w danej branży i dzielenia się intelektualnymi tajemnicami handlowymi. Umowa nakłada ograniczenia na to, gdzie pracownik może ubiegać się o pracę w swojej branży i jak długo Umowa obowiązuje. W celu ochrony interesów firmy zakaz konkurencji uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie i dzielenie się tym, czego nauczył się w pracy, aby konkurować z pracodawcą.

nie wszystkie umowy o zakazie konkurencji są egzekwowalne

ponieważ ograniczenia szybko się zmieniają, ważne jest, aby zbadać konkretną lokalizację. Chociaż ogólnokrajowy zakaz jest mało prawdopodobny, państwa nadal wprowadzają nowe limity na korzystanie z tych umów. Każdy stan ma inne ograniczenia i ograniczenia. W obecnym stanie Dakota Północna, Kalifornia, Oklahoma i Dystrykt Kolumbii są jedynymi stanami, w których brak konkurencji jest niemożliwy do wyegzekwowania. Inne stany, takie jak Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island i Waszyngton, zakazują nie konkurowania o pracowników o niskich płacach.

pomimo tego, że w niektórych państwach umowy o zakazie konkurencji są niewykonalne, nadal istnieją pracodawcy w tych państwach, które zmuszają swoich pracowników do podpisywania ich. Według MacElree Harvey, firmy prawniczej z pełnym zakresem usług, ” w Kalifornii umowy o zakazie konkurencji są nie tylko niewykonalne, ale pracodawca, który wymaga od pracowników podpisania ich, może zostać pozwany, nawet jeśli pracodawca nigdy nie próbuje wyegzekwować umowy.”Jest to ważne, aby wiedzieć teraz więcej niż kiedykolwiek w związku ze zwiększonym zatrudnianiem pracowników zdalnych. Rikka Brandon, założyciel Recruit Rock, stwierdził: „zaskakująco duża liczba firm ma ludzi podpisujących kontrakty, o których wiedzą, że nie są egzekwowalne, ponieważ wiedzą, że większość ludzi będzie po prostu za tym podążać.”Dzieje się tak dlatego, że większość pracowników nie wie, jakie są ich prawa i wierzy, że ich pracodawca wie lepiej od nich. Co więcej, pracownicy często boją się wypowiadać się lub kwestionować zakaz konkurowania z obawy przed utratą pracy lub odwołaniem oferty.

oto kilka rzeczy, które sprawiają, że zakaz konkurencji jest niewykonalny:

• zbyt szerokie terminy, które nie określają ram czasowych, zakresu pracy lub obszaru geograficznego
• wysoce uciążliwe ograniczenia, które utrudniają pracownikowi zarabianie na życie
• nierealne (niezdolność do pracy dla konkurenta przez pięć lat, ogranicza osobę do pracy na zbyt dużym obszarze geograficznym itp.)
• w stanie, który zakazuje umów o zakazie konkurencji

umowy o zakazie konkurencji powinny być rozsądne i konkretne co do zakresu prac, który jest ograniczony. Umowy z językiem, który jest zbyt szeroki, nieuzasadniony i uciążliwy, mogą unieważnić umowę. Dlatego ważne jest, aby poświęcić czas na przeczytanie umowy w całości i poznanie swoich praw przed podpisaniem umowy.

Poznaj swoje prawa i jak negocjować

pracownicy nie powinni podpisywać umowy, z którą nie czują się komfortowo lub nie rozumieją w pełni. Ostatnią rzeczą, jakiej człowiek chce, jest poczucie przywiązania do Umowy bez wyjścia. Z tego powodu pracownicy powinni skonsultować się z pełnomocnikiem ds. zatrudnienia, który może im pomóc w zrozumieniu tego i zapobiec ich wykorzystywaniu. Mimo że masz prawo odmówić podpisania umowy o zakazie konkurencji, możesz w ten sposób stracić swoją ofertę pracy lub zostać rozwiązany. W konsekwencji pracownicy podpisują umowę, ponieważ potrzebują pieniędzy, ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń zapewnianych przez firmę.

oto kilka szczegółów, które pracownik powinien zrozumieć przed podpisaniem zakazu konkurencji:

• jak długo trwa Umowa po odejściu z firmy
• jakie są konsekwencje naruszenia
• jaki jest zakres umowy
• jaki jest limit geograficzny, w którym pracownik jest ograniczony do pracy po odejściu

koszt zerwania umowy jest większy niż myślisz

mimo że zakazy konkurencji były początkowo wdrażane z dobrymi intencjami, wymagane przez przedsiębiorstwa umowy o zakazie konkurencji stały się nadużyciami. Dzieje się tak dlatego, że są jednostronne i nie przynoszą korzyści pracownikowi. Jimmy Johns, łańcuch kanapkowy, jest wybitnym przykładem firmy, która nadużywała swoich umów o zakazie konkurencji. Brak konkurencji skierowany jest do pracowników o niskich zarobkach uniemożliwiających im podjęcie pracy u konkurentów przez okres do dwóch lat po odejściu z firmy. Ponadto umowy zabraniały pracownikom ” pracy w promieniu dwóch mil od sklepu Jimmy Johns, który zarabiał ponad 10% swoich dochodów z kanapek.”Z ponad 2000 sklepów w całym kraju, pracownicy, w tym dozorcy, nie mieli swobody zmiany pracy w celu poszukiwania lepszych płac, dalszej kariery i poprawy życia.

Bryan Carter, założyciel i dyrektor generalny w ResumeBuilderPro, stwierdził, że powszechnym przekonaniem pracowników jest to, że mogą odłożyć określoną kwotę pieniędzy na spłatę pracodawcy i iść do pracy dla nowej firmy. Ostrzega, że firmy mogą nadal ” wydać nakaz sądowy lub tymczasowy zakaz zbliżania się przed skierowaniem ich do sądu. Jeśli nie posłuchasz tego rozkazu, możesz zostać ukarany za obrazę sądu.”Dodał, że jeśli sędzia wyda nakaz zabraniający ci pracy dla nowego pracodawcy, możesz być również zobowiązany do pokrycia kosztów prawnych poprzedniego pracodawcy w ramach umowy o zakazie konkurencji.”

dlatego ważne jest, aby być szczerym i uczciwym podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby dać pracodawcom znać, że jesteś objęty zakazem konkurencji. Brandon wyjaśnił, w niektórych przypadkach, ” Twój nowy pracodawca może współpracować z poprzednim pracodawcą, aby dojść do warunków i rozwiązać wszelkie problemy, które mogą pojawić się poprzez wykupienie umowy lub zgadzając się na wspólne prowizje od sprzedaży klientów.”Mogli również znaleźć luki prawne lub dokumenty uzupełniające, aby zwolnić cię z zakazu konkurowania. Ostrzegła, choć jest to idealne, to nie zawsze się zdarza. To dlatego, że wymaga silnego związku i jest trudne do wykonania w prawdziwym życiu. W przypadku pracowników Jimmy Johns, którzy zarabiają niskie zarobki, nie jest prawdopodobne, że znajdą firmę, która weźmie na siebie tę odpowiedzialność. Dzięki temu pracownicy utknęli w nisko płatnych miejscach pracy.

zrozum ograniczenia związane z podpisaniem zakazu konkurencji

niezależnie od tego, jak ekscytująca może wydawać się okazja do pracy, ważne jest, aby osoby zrozumiały, z czego rezygnują. Pracownicy nie podpisują umów o zakazie konkurencji z zamiarem skorzystania z nich lub czegoś złego, jak dołączenie do toksycznego miejsca pracy, zwolnienie z pracy lub otrzymanie lepszej okazji. Z tego powodu ważne jest, aby zrozumieć ograniczenia związane z podpisaniem umowy. Na przykład, jeśli zakaz konkurowania jest umową 18-miesięczną, oznacza to, że przez 18 miesięcy nie będziesz mógł dołączyć do konkurencyjnej firmy, co może prowadzić do zmniejszenia zestawu umiejętności, utraty relacji i dochodów w twojej dziedzinie wiedzy. Dlatego negocjowanie warunków jest ważne. W związku z tym pracownicy powinni być świadomi konsekwencji, takich jak wygaśnięcie umowy, ograniczenia związane z pracą, którą mogą wykonywać, i gdzie mają zakaz pracy.