• Articles
• admin

dlaczego niektóre małe grupy rosną i rozmnażają się, a inne nie? Czy istnieje jakaś aktywność lub zestaw działań, które lider małej grupy może wykonać, aby zwiększyć prawdopodobieństwo wzrostu i rozmnażania grupy? Jeśli tak, to czy działania te są poza zasięgiem przeciętnego lidera? Czy opanowanie ich zajmie lata treningu? A może istnieje zestaw działań, które są osiągalne i realistyczne, że każdy lider małej grupy, który chce się rozwijać i rozmnażać, może umieścić w swoim tygodniowym harmonogramie?

chyba mam odpowiedź na te pytania. Od 25 lat mam zaszczyt prowadzić małe grupy i trenować liderów grup. Zaczęło się, gdy jako 16-latek, wraz z kilkoma przyjaciółmi rozpoczęliśmy studia biblijne w naszym liceum. „Przypadkowo” rosły i rozmnażały się. Na studiach założyłem grupę uczniowską, która rozeszła się po kampusie. Podczas wakacji, założyłem grupy w małych miasteczkach w Anglii i na wysokościach w Nowym Jorku. Po ukończeniu studiów, założyłem grupy w wiejskiej Wirginii. Potem zostalem zatrudniony do szkolenia, napisania programu nauczania i nadzorowania 300 liderów małych grup na duzym Uniwersytecie chrzescijanskim. Później założyłem grupę w mojej piwnicy, która przekształciła się w kościół z ponad setką grup.

niektóre z tych różnych grup rosły i rozmnażały się, inne nie. Przez lata zauważyłem, że skuteczność liderek opiera się na prostych nawykach, które praktykują poza spotkaniem grupowym.

wielu liderów szczerze chce się rozwijać i rozmnażać swoje grupy, ale nie są pewni jak. Pracują nad znalezieniem lepszych lodołamaczy lub zadawaniem lepszych pytań w dyskusji. Chociaż są to cenne rzeczy, prawdziwym kluczem do wzrostu i rozmnażania grupy komórkowej jest praktyka ośmiu osobistych nawyków.

sekret skutecznego przywództwa

kilka lat temu chciałem pokazać liderom, że trenuję ich dokładnie w tym, czego potrzeba, aby byli wysoce skuteczni. Studiując cell ministry i myśląc o własnych doświadczeniach, wymyśliłem osiem regularnych praktyk, które wydawały się odróżniać skuteczność od nieskuteczności.

zacząłem prosić liderów, których trenowałem, aby przyjęli te nawyki i umieścili je w swoich tygodniowych harmonogramach. Bez wyjątku ci, którzy używali tych nawyków, stali się wysoce skutecznymi przywódcami, którzy Rosli i rozmnażali swoje grupy. Ci, którzy Nie, Nie.

szczególnie interesujące było to, że dary, osobowość i doświadczenie nie były tak ważne jak zaangażowanie w osiem nawyków. Przywódcy, którzy nie mieli daru nauczania lub ci, którzy nie byli chrześcijanami przez długi czas, ale którzy przestrzegali ośmiu nawyków, nadal stali się skuteczni. Przywódcy, którzy mieli tendencję do milczenia lub nigdy wcześniej nie prowadzili, ale praktykowali nawyki, wzrastali i rozmnażali swoje grupy. Osiem nawyków zrobiło różnicę.

po kilku latach nauki tych nawyków doszedłem do kilku wniosków:

1. osiem nawyków działa. Podążanie za ośmioma nawykami skutecznego lidera małych grup robi różnicę między przeciętnością a wielkością, między stagnacją a mnożeniem. Podążanie za nimi doprowadzi do wzrostu, rozwoju przyszłych przywódców i do tego, co Bóg chce zrobić.
2. osiem nawyków jest uniwersalnych. Mają one zastosowanie do wszystkich kultur i wszystkich rodzajów grup. Są to podstawowe zasady, które działają dla każdego rodzaju grupy i każdego rodzaju lidera. Są one użyteczne dla każdej grupy ludzi, bez względu na ich wiek, rasę, płeć lub status społeczno-ekonomiczny. Można je mieszkać w centrum miasta lub na farmie. Oni pracują dla tych na kampusie uczelni, tych w obcym kraju, i tych na przedmieściach USA.