• Articles
• admin

beperkingen rond niet-concurrentieovereenkomsten veranderen snel. In de afgelopen jaren hebben veel staten het misbruik van niet-competities erkend. Als zodanig hebben ze actie ondernomen om ze te beperken of helemaal te verbieden. In Juli ondertekende President Biden een Executive Order waarin hij de Federal Trade Commission (FTC) aanmoedigde om beperkingen op niet-concurrentieovereenkomsten in het hele land te onderzoeken. De Executive Order zal afspraken en oneerlijke clausules die de mobiliteit van werknemers op oneerlijke wijze beperken, beperken.Niet-concurrentieovereenkomsten werden aanvankelijk ingevoerd als een manier om te voorkomen dat werknemers concurrenten in een bepaalde sector worden of met elkaar in contact komen en intellectuele handelsgeheimen delen. De overeenkomst stelt grenzen aan waar een werknemer kan solliciteren voor werk in hun branche en hoe lang het contract van kracht is. Om de belangen van een bedrijf te beschermen, een non-compete voorkomt dat een werknemer te gebruiken en te delen wat ze hebben geleerd op een baan om te concurreren tegen hun werkgever.

niet alle niet-Concurrentieovereenkomsten zijn afdwingbaar

aangezien de beperkingen snel veranderen, is het belangrijk om uw specifieke locatie te onderzoeken. Hoewel een nationaal verbod onwaarschijnlijk is, blijven de staten nieuwe beperkingen opleggen aan het gebruik van deze overeenkomsten. Elke staat heeft verschillende beperkingen en beperkingen. North Dakota, Californië, Oklahoma en het District of Columbia zijn de enige staten waar niet-competities niet afdwingbaar zijn. Andere staten zoals Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island en Washington verbieden niet-competes voor werknemers met lage lonen.

hoewel sommige staten non-concurrentieovereenkomsten niet afdwingbaar maken, zijn er nog steeds werkgevers in die staten die hun werknemers ertoe verplichten ze te ondertekenen. Volgens MacElree Harvey, een full-service advocatenkantoor, ” in Californië, niet alleen zijn niet-concurrentieovereenkomsten niet afdwingbaar, maar een werkgever die werknemers nodig heeft om ze te ondertekenen kan worden aangeklaagd, zelfs als de werkgever nooit probeert om de Overeenkomst af te dwingen.”Dit is belangrijk om nu meer dan ooit te weten met de toegenomen aanwerving van externe werknemers. Rikka Brandon, oprichter van Recruit Retain Rock, verklaarde: “een verrassend hoog aantal bedrijven hebben mensen tekenen niet-competes ze weten niet afdwingbaar zijn, omdat ze weten dat de meeste mensen zullen gewoon volgen.”Dit komt omdat de meeste werknemers zich niet bewust zijn van wat hun rechten zijn en geloven dat hun werkgever beter weet dan zij. Bovendien zijn werknemers vaak bang om zich uit te spreken of de non-compete in twijfel te trekken uit angst hun baan te verliezen of hun aanbod te laten intrekken.

hier zijn enkele dingen die een niet-concurrerende niet-afdwingbaar maken:

• te breed van termen die geen tijdschema, reikwijdte van het werk of geografisch gebied specificeren
• zeer omslachtige beperkingen die een werknemer ervan weerhouden zijn brood te verdienen
• onrealistisch (niet in staat om gedurende vijf jaar voor een concurrent te werken, beperkt een individu ervan om in een te groot geografisch gebied te werken, enz.)
• In een staat die niet-concurrentiebedingen verbiedt

zouden niet-concurrentiebedingen redelijk en specifiek moeten zijn over de omvang van het werk dat beperkt is. Afspraken met taal die te breed, onredelijk en belastend is, kunnen een overeenkomst ongeldig maken. Daarom is het belangrijk om de tijd te nemen om een overeenkomst in zijn geheel te lezen en uw rechten te kennen voordat u ondertekent.

Ken uw rechten en hoe u moet onderhandelen

werknemers moeten geen overeenkomst ondertekenen die zij niet prettig vinden of niet volledig begrijpen. Het laatste wat een individu wil is gebonden te voelen aan een overeenkomst zonder uitweg. Om deze reden, werknemers moeten overleggen met een arbeidsadvocaat die hen kan helpen zinvol te maken van het en te voorkomen dat ze worden uitgebuit. Hoewel het uw recht is om te weigeren om een niet-concurrentieovereenkomst te ondertekenen, door dit te doen kunt u uw baanaanbod verliezen of worden beëindigd. Als gevolg daarvan, werknemers uiteindelijk het ondertekenen van de overeenkomst, omdat ze geld nodig hebben, ziektekostenverzekering, en andere door het bedrijf verstrekte voordelen.

hier zijn enkele details die een werknemer moet begrijpen voordat hij een non-compete ondertekent:

• Hoe lang blijft de overeenkomst voor het laatst na het verlaten van het bedrijf
• Wat zijn de gevolgen van inbreuken op
• Wat is de reikwijdte van de overeenkomst
• Wat is de geografische beperking die een werknemer wordt beperkt in zijn werken na het verlaten van

De Kosten van het Breken Van de Ene Is Groter Dan U Denkt

Ook al niet concurreert in eerste instantie werden uitgevoerd met goede bedoelingen, bedrijf-vereiste niet-concurrentiebeding overeenkomsten zijn geworden van misbruik in de natuur. Dit komt omdat ze eenzijdig zijn en niet ten goede komen aan de werknemer. Jimmy Johns, een sandwichketen, is een prominent voorbeeld van een bedrijf dat misbruik maakte van zijn niet-concurrentieovereenkomsten. De niet-concurreert gerichte lagelonenarbeiders voorkomen dat ze tot twee jaar na het verlaten van het bedrijf een baan bij concurrenten aannemen. Bovendien verbood de overeenkomst werknemers om ” te werken binnen twee mijl van een Jimmy Johns winkel die meer dan 10% van de inkomsten uit sandwiches.”Met meer dan 2.000 winkels in het hele land hadden arbeiders, inclusief conciërges, niet de vrijheid om van baan te veranderen om betere lonen te zoeken, hun carrière te bevorderen en hun leven te verbeteren.Bryan Carter, oprichter en CEO van ResumeBuilderPro, verklaarde dat werknemers er vaak van overtuigd zijn dat ze een bepaald bedrag opzij kunnen zetten om hun werkgever af te betalen en voor het nieuwe bedrijf te gaan werken. Hij waarschuwt dat bedrijven nog steeds ” een dwangbevel of een tijdelijk straatverbod kunnen uitvaardigen voordat ze voor de rechter worden gedaagd. Als u dat bevel negeert, kunt u worden veroordeeld tot minachting van de rechtbank.”Hij voegde eraan toe, als de rechter een bevel geeft dat u verbiedt om voor uw nieuwe werkgever te werken, kunt u ook worden verplicht om de juridische kosten van uw vorige werkgever te betalen als onderdeel van uw niet-concurrerende overeenkomst.”

daarom is het belangrijk om vooraf en eerlijk te zijn bij het interviewen om werkgevers te laten weten dat je onder een non-concurrentie staat. Brandon uitgelegd, in sommige gevallen, ” uw nieuwe werkgever kan werken met uw vorige werkgever te komen tot de Voorwaarden en regelen eventuele problemen die kunnen komen door het kopen van de overeenkomst of Akkoord te gaan met gedeelde commissies op de verkoop van klanten.”Ze kunnen ook achterpoortjes of ondersteunende juridische documenten te vinden om u te bevrijden van uw non-compete. Ze waarschuwde, hoewel dit ideaal is, gebeurt het niet altijd. Dit is omdat het vereist een sterke relatie en is moeilijk uit te voeren in het echte leven. In het geval van Jimmy Johns arbeiders, die een laag loon verdienen, is het niet waarschijnlijk dat ze een bedrijf vinden dat die verantwoordelijkheid op zich neemt. Dit houdt werknemers vast in laagbetaalde banen.

begrijp de beperkingen van het tekenen van een niet-concurrentie

ongeacht hoe spannend een baan kan lijken, het is van cruciaal belang dat individuen begrijpen wat ze opgeven. Werknemers tekenen geen non-concurrentieovereenkomsten met de bedoeling om te worden benut of er iets slechts gebeurt, zoals lid worden van een giftige werkplek, ontslagen worden of een betere kans krijgen. Om deze reden is het belangrijk om de beperkingen van het ondertekenen van een te begrijpen. Bijvoorbeeld, als de non-compete is een 18-maanden overeenkomst, dat betekent dat Voor 18 maanden zult u niet in staat om lid te worden van een concurrerende onderneming die kan leiden tot een verminderde vaardigheden, een verlies van relaties, en inkomen op uw gebied van expertise. Daarom is onderhandelen belangrijk. Als zodanig moeten werknemers zich bewust zijn van de gevolgen, zoals wanneer een overeenkomst afloopt, wat de beperkingen zijn rond het werk dat ze kunnen doen, en waar ze niet mogen werken.