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새해의 시작은 종종 우리 중 많은 사람들이 새로운 일자리를 찾는 순간을 결정할 때입니다. 어쨌든 휴가철은 생활이 가고 있는 곳에 반영하는 자연적인 시간 수시로 느낀다. 백-투-작업 1 월 블루스와이 결합 하 고 구직자 간의 구직 활동 및 따라서 경쟁,올해의이 시간에 일반적으로 높은 놀라운 일이 아니다. 사실,우리의 최근 설문 조사*는 엄청난 80%의 사람들이 2020 년에 새로운 직업을 찾고자한다는 것을 발견했습니다.

따라서,많은 사람들처럼,축제 기간 후에 변화를 만들고 새로운 일자리를 찾을 수있는 시간이 맞다는 것을 깨닫고 다시 일하게된다면,다음 요점은 2020 년 이후의 고용 가능성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.

1. 미래의 직업 목표를 달성하는 데 필요한 기술에 대해 생각해보십시오.: 당신이 정말로 당신의 전문적인 목표에 더 가까이 다가 갈 수 있다면,주관적으로 당신의 현재 기술을 재고 한 다음 당신이 가질 수있는 간격을 막기위한 구체적인 계획을 세우는 것이 중요합니다. 새해의 시작은 이것을 하는 중대한 시간 이다.

기술과 역량의 차이,전자는 특정 학습 능력,후자는 직업에서의 성공에 기여하는 지식과 행동의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 둘 사이의 차이점을 이해함으로써,당신은 당신이 당신의 경력 목표를 달성하기 위해 집중해야하는 영역의 더 나은 인식을 얻을 수 있습니다.

더하여,당신의 경력의 다른 단계에,당신이 채우기에 집중할것을 필요로 할 다른’특기 물통’있을 것이라는 점을 이해하는 것이 중요하다.

예를 들어,초기 경력에서는 특히 기술 능력과 전문성을 구축하는 데 집중해야합니다. 당신의 경력이 진행됨에 따라,그러나,당신은 특정 일상적인 작업에 덜 참여하게 될 가능성이 사업의 다른 영역에서 프로젝트에 더 깊이 참여 진행됩니다. 그것은 당신이 당신의 프로젝트/틈새 기술 버킷을 채우기 시작할 필요가 있습니다. 아래 동영상과 이 블로그는 이것을 더 자세히 설명합니다.

그래서,우리는 새해를 입력 할 때,당신의 기술 격차가 어디에 고려 반사의이 시간을 사용,다음 지속적으로 업 스킬에 자신에게 헌신-당신이 앞으로 갈 평생 습관을 학습 만들기. 성장 사고 방식을 개발하고 경력 멘토를 찾는 것에 대해 생각하기 위해 할 수있는 모든 일을하십시오.

평생 학습에 대한 헌신은 이력서와 링크드 인 프로필을 향상시키지 않는다는 것을 기억하십시오-그것은 또한 당신이 면접에서 선보일 수있는 무언가이다. 이것은 고용 관리자 및 채용 담당자에게 호소력을 강화할 것입니다.

1. 당신이 인식하는 방식을 개선하기 위해 자기 인식에 초점: 흥미롭게도,코넬 대학의 고위 경영진에 대한 연구는 강력한 대인 관계 기술을 가진 자기 인식 리더가 지속적으로 더 나은 재무 성과를 제공한다는 것을 발견했습니다. 그러나’자기 인식’이라는 것은 일의 세계에서 정확히 무엇을 의미합니까?

당신이 자각하고 있다면,당신은 지구상의 다른 누구보다 자신을 더 잘 이해합니다. 당신은 당신의 강점과 약점을 알고 있지만,또한 당신이 인간이라는 것을 받아들입니다. 결정적으로,당신은 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하는지 이해합니다.

자기 인식이 높아질수록 자신의 행동을 조정하고 개인 브랜드에 대한 작업을 더 잘 수행 할 수 있음을 기억하십시오. 당신이 현재 이미 잘하고 여전히 자신에 대해 개선해야 할 수도 있습니다 무엇의 강한 인식에 맞춰 작동 방식을 수정,당신이 다른 사람에 의해 인식되는 방법을 개선하는 데 도움이 될 것입니다–면접에 포함. 그것은 당신이 당신의 가치가 무엇인지,그리고 다른 사람들이 당신을 어떻게 인식하기를 원하는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

더 큰 자기 인식을 확립하는 좋은 출발점은 사람들이 당신을 가장 많이 연관 시키기를 원하는 세 단어를 스스로에게 묻는 것입니다. 이것은 당신이 당신의 가치가 무엇인지에 대한 감각을 얻는 데 도움이 될 것입니다-그리고 일단 당신이 이것에 대해 명확하면,당신은 잠재적 인 고용주에 의해 인식되는 방식을 개선 할 수있을 것이며,여전히 당신의 진정한 자아가됩니다. 우리의 경력 목표를 달성하기 위해 노력할 때 자기 인식의 더 큰 감각을 개발하는 것은 좋은 일이 될 수 있습니다.

자신의 강점과 약점을 인정하는 것은 또한 당신이 바로 직업 기회를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다–오히려 지금 여기에서 당신을 위해 옳지 않다 작업 응용 프로그램에 시간을 보내는 것보다.

1. 당신의 독특한 판매 제안에 대 한 당신의 마음에 명확 하 게:그것은 또한 당신의 유스핀이 무엇인지에 대해 생각을 시작 하는 것이 중요 합니다. 당신은 거의 확실하게 유럽 연합의 들어 본 적이 있지만,당신은 아마 단지 제품 또는 서비스의 마케팅과 관련된 것,오히려 사람보다. 그럼에도 불구하고,유학생의 원칙 중 많은 부분이 구직자에게도 적용될 수 있습니다.

다음 질문에 답하십시오. 왜 고용주는 다른 후보를 통해 당신을 고용해야합니까? 다른 후보자가 할 수없는 테이블에 가져올 수있는 것은 무엇입니까? 너는 무슨 유일한 특기 또는 경험이 저것이 진짜 가치를 추가할 수 있었는가 있는가? 당신은 자신을 특히 창의적이거나 혁신적이라고 생각합니까? 증가 자동화의 배경으로,창의성과 같은 인간의 기술은 앞으로 10 년 동안 고용주에게 점점 더 중요 해지고있다. 따라서 2020 년에 구직 활동을 시작할 때 이것을 명심하십시오.

또한,채용 담당자와 채용 관리자 모두에게 귀하의 고용주를 명확하게 증거하는 구체적인 예를 생각해 보는 것이 중요합니다. 아마도 당신의 혁신적인 사고와 새로운 아이디어는 새로운 프로세스가 출시되고,따라서 시간과 비용을 절약 주도? 또는 아마 너의 강한 대화술 및 자비로운 지도력 작풍은 높은가 연예인의 너의 고용주의 보유를 개량했는가? 무슨 명백한 충격에 너의 유일한 특기가 너가를 위해 일한 기업 및 팀에는 있은 반영하는 언젠가를 걸리십시요. 미리 이것에 대해 생각하는 것은 당신이 간결,강력한,그리고 확실한 방법으로 당신의 경력 이야기를 도움이 될 것입니다–정말 당신이 경쟁에서 눈에 띄는 도움이 될 것입니다.

구직 활동을 시작하기 전에 취업 허가를 정의 할 수 있다면 프로세스의 각 단계에서 다른 사람들과 차별화되는 것을 명확하게(그리고 더 많은 영향을 미치면서)전달할 수 있습니다.

물론,이력서와 링크드 인 프로필(특히’정보’섹션)을 지금 결정한 미국 이민국뿐만 아니라 이에 대한 확실한 증거로 업데이트하는 것을 잊지 마십시오.

1. 올해 소셜 미디어의 존재를 똑똑하게하는 약속:나는 당신이 고용주에 의해 인식되는 방법을 개선의 측면에서 위의 자기 인식의 중요성을 언급-당신은 확실히 미래의 고용주가 당신을 인식하는 방법에 영향을 미칠 것입니다 자신을 제시하는 방법의 한 측면이 있다면,그것은 당신의 소셜 미디어 활동입니다.

결국,소셜 미디어는 유명인의 재치있는 의견을 리트 윗하거나 고양이 비디오를 공유하는 것과 같이 상대적으로 경박 한 목적으로 순전히 사용 된 지 오래되었습니다. 새로운 역할을 검색하고 당신에게 잠재적 인 고용주를 유치하고자하는 경우 실제로,소셜 미디어는 매우 강력한 도구가 될 수 있습니다,헤이스 에메 아의 비즈니스 참여 관리자 찬텔 켐프는 주제에 그녀의 팟 캐스트에 설명 된대로.

소셜 네트워크를 통해 자신이 배웠거나 기존의 노하우를 가지고있는 것에 대해 글을 쓰고,작업 라인과 관련된 다른 사람들의 콘텐츠를 공유하고,프로필에 작업의 예를 추가하고,소셜’친구’또는 팔로워와 성공을 공유하는 등 채용 관리자에게 더 흥미로운 전망을 만들 수 있습니다.

그러나 헤이스 호주 지역 책임자 엘리자 커크비는 구직자들이 자신의 긍정적이고 전문적인 이미지를 제시하고자 할 때 소셜 미디어에서 하지 말아야 할 것들,즉 부적절한 자료를 게시하고 근무 시간 동안 소셜 네트워크에서 활동하는 것과 같은 것들이 있다고 경고했다.

당신은 이미 내가 당신의 자기 인식을 개선하고 당신의 유스호스텔을 정확하게 지적하기 위해 위에서 설명한 단계를 복용 한 경우,당신은 당신의 소셜 미디어 존재에 그 유스호스텔을 전면 중앙에 넣을 수있는 강력한 위치에있을 것입니다.

이것은 차례로 당신이 어떻게 인식되는지를 형성하는 데 큰 영향을 미치므로 고용주는 당신을 매우 전문적이지 않거나 부주의 한 사람보다는 고용 가능한 사람으로 볼 가능성이 더 큽니다.

1. 새로운 역할과 새로운 고용주에서 무엇을 찾고 있는지 생각해보십시오. 보다 포괄적 인 이해는 정확하게 당신이 새로운 직업과 고용주에서 찾고있는 것입니다,더 나은 당신은 당신의 직업 검색을 대상으로 할 수있을 것입니다,당신은 단지 가장 관련 기회를 탐구의 확신 할 수 있도록.

이를 위해,직업 검색을 시작하기 전에 당신의 생각을 명확히하기 위해,자신에게 이러한 질문을:

• 어떤 급여 및 혜택 패키지를 찾고 계십니까?
• 어떤 종류의 역할이 장기적인 경력 목표를 향한 현명한 발걸음을 나타낼 것입니까?
• 어떤 기술 및 소프트 기술을 개발하고자하는?
• 어떤 문화와 작업 환경에 참여하고 싶습니까?
• 당신의’거래 차단기’는 무엇이 될 수 있습니까?
• 당신은 무엇에 대해 유연 할 준비가되어 있습니까?

1. 용감하고 위험을 감수 할 준비를하십시오:경력을 쌓는 가장 좋은 방법은 항상 가장 분명하고 점진적인 조치를 취하는 것이라는 대중의 인식과는 달리,몇 가지 계산 된 전문적 위험을 감수하는 것은 실제로 2020 년과 그 이후에 자신을 더 고용 가능하게 만드는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.

헤이스 스페인 전무 이사,크리스 도티가 이전에 설명했듯이-잘 밝혀진 경력 위험을 감수하면서-때로는’위험한’결정도 올바른 결정으로 끝날 수 있습니다.

예를 들어,다른 산업으로 전환하거나 현재 고용주보다 훨씬 크거나 작은 조직으로 이동하는 경우 경험과 기술을 얼마나 확장 할 수 있는지 상상해보십시오.

그러나 물론,단지 그것을 위해 도박을하지 않는 것도 중요합니다; 특정 위험을 감수하는 지혜는 자신의 특정 우선 순위,상황 및 야망에 비추어 각 경우에 따라 다를 것입니다. 그래서,당신은 항상 당신의 연구를 해야,신중 하 게 정확 하 게 어떤 기회를 특정 경력 이동,당신을 가져올 수 있는 고려 하 고 당신이 할 어떤 결정은 잘 추론 되도록.

1. 새로운 직업을 찾을 때 긍정적 인 태도를 유지하고 동기를 유지하십시오.: 밝은 전망과 긍정적 인 태도는 채용 담당자,채용 관리자 및 면접관이 당신을 어떻게 인식하는지 개선하는 데 크게 도움이 될 것입니다.

당신의 구직이 당신이 예상했던 것보다 오래 지속되기 시작하면 당신의 초기 양성과 동기 부여가 약해질 수 있다는 것을 이해할 수 있습니다. 거절을 건설적으로 취급하고 그리고 너의 일 수색에서 임시 시간을 떨어져 주기 위하여 어떻게 배움아울러 너가 먼저 새로운 역할을 찾고 있는 까 왜 저것은 생각나게 한,포함할지도 모르다.

결정적으로,긍정적 인 마음의 틀은 자신의 복지에 좋은 것이 아니라 미래의 고용주에게 예기치 못한 불행한 상황을 건설적으로 처리 할 수 있음을 보여줍니다. 이것은 기술 자체–기억,모든 후,고용주 작업에 강력 하 게 수행할 수 있는 사람을 모집 하고자,아래로 직면 하 고 예기치 않은 도전을 극복 하 고 번성 하 고 압력을 받고 개발 하 여 포함.

당신이 2020 년에 당신의 경력에서 달성하고자하는 것이 무엇이든,위의 단계는 당신의 고용 가능성을 향상시키는 데 도움이 될 것이며 궁극적으로 당신의 전문적인 꿈이 올해 현실이 될 수 있도록 보장 할 것입니다.

*우리의 설문 조사는 2019 년 11 월에 실시되었으며 5,500 개의 응답을 받았습니다.

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