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비경쟁 협약에 대한 제한 사항은 빠르게 변화하고 있습니다. 지난 몇 년 동안,많은 국가는 비 경쟁의 학대 성격을 인정했다. 따라서,그들은 그들을 전부 제한하거나 금지하기 위하여 행동을 취하고 있다. 7 월,바이든 대통령은 전국 비 경쟁 계약에 대한 제한을 탐구하는 연방 무역위원회(공정위)를 장려 행정 명령에 서명했다. 행정 명령은 근로자의 이동성을 부당하게 제한하는 계약 및 불공정 조항을 축소 할 것입니다.

비경쟁 계약은 처음에 직원들이 특정 산업에서 경쟁업체와 교류하거나 지적 영업 비밀을 공유하는 것을 방지하는 방법으로 도입되었습니다. 이 계약은 직원이 업계에서 일을 신청할 수있는 곳과 계약이 얼마나 오래 유효하는지에 대한 제한을 둡니다. 비즈니스의 이익을 보호 하기 위해 비 경쟁 사용 하 고 그들은 그들의 고용주와 경쟁 하는 직장에서 배운 것을 공유 하는 직원을 방지 합니다.

모든 비경쟁 계약이 시행 가능한 것은 아닙니다.

전국 금지는 가능성이 있지만,국가는 이러한 계약의 사용에 대한 새로운 제한을 제정 계속. 각 주마다 다른 제한 사항과 제한이 있습니다. 현재 노스 다코타,캘리포니아,오클라호마 및 컬럼비아 특별구는 비 경쟁자가 시행 할 수없는 유일한 주입니다. 매사추세츠,메인,일리노이,뉴햄프셔,로드 아일랜드,워싱턴과 같은 다른 주에서는 저임금 직원에 대한 비 경쟁을 금지합니다.

일부 주에서는 비경쟁 계약을 시행 할 수 없게되지만,그 주에는 여전히 직원이 서명하도록하는 고용주가 있습니다. 풀서비스 로펌인 맥클리 하비에 따르면,”캘리포니아에서는 비경쟁 계약을 집행할 수 없을 뿐만 아니라,고용인이 계약을 집행하려고 하지 않더라도 고용인에게 서명을 요구하는 고용주는 소송을 당할 수 있다.”이 원격 근로자의 증가 고용으로 그 어느 때보 다 지금 더 알고하는 것이 중요합니다. 리카 브랜든,모집의 설립자 바위를 유지,명시된,”기업의 놀라 울 정도로 높은 숫자는 사람들이 대부분의 사람들이 단지 그것을 따를 알고 있기 때문에 그들이 집행되지 않습니다 알고 비 경쟁에 서명했다. 이는 대부분의 직원들이 자신의 권리가 무엇인지 모르고 고용주가 자신보다 더 잘 알고 있다고 믿기 때문입니다. 또한,직원들은 종종 자신의 직업을 잃거나 제안이 취소 될까봐 두려워 비 경쟁에 대해 말하거나 질문하는 것을 두려워합니다.

비경쟁을 시행할 수 없게 만드는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다:

• 기간,작업 범위 또는 지리적 영역을 지정하지 않는 용어가 너무 넓음
• 근로자가 생계를 유지할 수 없는 것을 방해하는 매우 부담스러운 제한
• 비현실적(경쟁업체에서 5 년간 일할 수 없으며,지리적 영역이 너무 넓은 곳에서 일하는 것을 제한함.
• 비경쟁 계약을 금지하는 국가에서

비경쟁 계약은 제한된 업무 범위에 대해 합리적이고 구체적이어야 합니다. 너무 광범위하고 불합리하며 부담스러운 언어를 사용하는 계약은 계약을 무효화 할 수 있습니다. 이 때문에 계약 전체를 읽고 서명 하기 전에 귀하의 권리를 알고 시간이 걸릴 것이 중요 하다.

귀하의 권리와 협상 방법을 알고

직원은 자신이 편안하지 않거나 완전히 이해하지 못하는 계약에 서명해서는 안됩니다. 개인이 원하는 마지막 것은 탈출구와 계약에 바인딩된 느낌입니다. 이러한 이유로 직원 고용 변호사와 상담 해야 누가 그것을 이해 하 고 악용 되 고에서 그들을 방지 그들을 도울 수 있다. 비경쟁 계약을 서명하는 것을 사절하는 당신의 권리 이더라도,이렇게 해서 당신은 당신의 일 제안을 잃거나 종결될지도 모른다. 결과적으로 직원들은 돈,건강 보험 및 기타 회사가 제공하는 혜택이 필요하기 때문에 계약서에 서명하게됩니다.

여기에 직원이 비 경쟁에 서명하기 전에 이해해야 할 몇 가지 세부 사항은 다음과 같습니다:

• 퇴사 후 계약기간
• 위반으로 인한 결과
• 계약의 범위
• 퇴사 후 근로자가 근로 제한을 받는 지리적 한계는 무엇인가

퇴사 후 근로자가 근로 제한을 받는 지리적 한계는 무엇인가

퇴사 비용이 생각보다 크다

처음에는 비경쟁이들이 좋은 의도로 구현되었음에도 불구하고,회사가 요구하는 비경쟁 협약은 본질적으로 욕설이 되었다. 이 때문에 그들은 일방적이 고 직원 혜택 하지 않습니다. 지미 존스,샌드위치 체인,그 비 경쟁 계약을 학대 한 회사의 눈에 띄는 예입니다. 비 경쟁자는 회사를 떠난 후 최대 2 년 동안 경쟁 업체와 일자리를 취하지 못하게하는 저임금 근로자를 대상으로합니다. 또한,계약 금지 직원”샌드위치에서 수익의 10%이상을 만든 지미 존스 매장에서 2 마일 이내에 작업.”전국에 2,000 개가 넘는 매장을 보유한 수위를 포함한 근로자는 더 나은 임금을 찾고 경력을 쌓고 삶을 개선하기 위해 일자리를 바꿀 자유가 없었습니다.

재개빌더프로 설립자이자 최고경영자인 브라이언 카터는 직원들의 공통된 신념은 고용주에게 돈을 지불하고 새로운 회사에 출근할 수 있다는 것이라고 말했다. 그는 기업이 여전히”법정에 데려 가기 전에 금지 명령 구제 또는 임시 접근 금지 명령을 내릴 수 있다고 경고합니다. 당신이 그 명령을 거역하는 경우,당신은 법원의 경멸에 개최 될 수있다.”그는 판사가 새로운 고용주에 대한 작업을 금지하는 명령을 발행하는 경우,당신은 또한 당신의 비 경쟁 계약의 일환으로 이전 고용주의 법적 비용을 지불해야 할 수 있습니다 덧붙였다.”

이 때문에 인터뷰 할 때 솔직하고 정직하게 고용주에게 당신이 경쟁하지 않는다는 것을 알리는 것이 중요합니다. 브랜든 설명,어떤 경우에,”새로운 고용주는 조건에 와서 계약을 구입하거나 고객 판매에 공유 수수료에 동의하여 올 수있는 문제를 해결하기 위해 과거 고용주와 함께 작업 할 수 있습니다.”그들은 또한 당신의 비 경쟁에서 당신을 해제 허점 또는 지원 법률 문서를 찾을 수 있습니다. 그녀는 이것이 이상적인 반면 항상 그런 것은 아니라고 경고했습니다. 이것은 강한 관계가 필요하고 실제 생활에서 실행하기가 어렵 기 때문입니다. 낮은 임금을 받는 지미 존스 노동자의 경우,그 책임을 맡을 회사를 찾을 가능성이 없습니다. 이 낮은 지불 작업에 갇혀 노동자를 유지합니다.

비경쟁에 서명하는 것의 제약 사항 이해

취업 기회가 얼마나 흥미진진해 보이든,개인은 자신이 무엇을 포기하는지 이해하는 것이 중요합니다. 근로자는 유독 한 직장에 합류하거나 해고되거나 더 나은 기회를 얻는 것과 같은 나쁜 일이 발생한다는 의도로 경쟁하지 않는 계약에 서명하지 않습니다. 이러한 이유로 서명에 대한 제약 조건을 이해하는 것이 중요합니다. 예를 들어,비 경쟁 하는 경우 18 개월 계약,그 18 개월에 대 한 의미 감소 기술 세트,관계,손실 및 전문 분야에서 소득으로 이어질 수 있는 경쟁 회사에 가입할 수 있을 거 야. 이런 이유로 협상 기간은 중요하다. 이와 같이,직원은 계약이 만료 될 때와 같은 파급 효과를 알고 있어야합니다,제한은 그들이 할 수있는 일을 주위에 무엇,그리고 그들은 어디에서 작동 금지하고.