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L’inizio di un nuovo anno è spesso un momento in cui molti di noi a decidere è giunto il momento di cercare un nuovo lavoro. Dopo tutto, la stagione delle vacanze si sente spesso come un momento naturale per riflettere su dove sta andando la vita. Combinate questo con il back-to-work gennaio blues, e non è una sorpresa che l’attività di ricerca di lavoro, e quindi la concorrenza tra le persone in cerca di lavoro, è tipicamente alta in questo periodo dell’anno. In effetti, un nostro recente sondaggio * ha rilevato che uno sconcertante 80% delle persone intende cercare un nuovo lavoro in 2020.

Quindi, se tu, come tanti, sei tornato al lavoro dopo il periodo festivo con la consapevolezza che è il momento giusto per fare un cambiamento e trovare un nuovo lavoro, allora i seguenti punti chiave ti aiuteranno a migliorare la tua occupabilità nel 2020 e oltre.

1. Pensa alle abilità di cui avrai bisogno per raggiungere i tuoi futuri obiettivi di carriera: Se vuoi davvero avvicinarti al raggiungimento dei tuoi obiettivi professionali, è fondamentale fare un bilancio soggettivo del tuo attuale skillset e quindi fare piani concreti per colmare eventuali lacune che potresti avere. L’inizio di un nuovo anno è un ottimo momento per farlo.

È fondamentale apprezzare la differenza tra abilità e competenze, le prime sono abilità specifiche apprese e le seconde sono conoscenze e comportamenti che contribuiscono al successo in un lavoro. Comprendendo le differenze tra i due, otterrai una migliore consapevolezza di quali aree devi concentrarti per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.

Inoltre, è importante capire che nelle diverse fasi della tua carriera, ci saranno diversi “secchi di abilità” che dovrai concentrarti sul riempimento.

All’inizio della tua carriera, ad esempio, dovresti concentrarti particolarmente sulla costruzione di competenze e competenze tecniche. Man mano che la tua carriera progredisce, tuttavia, è probabile che tu diventi meno coinvolto in determinate attività quotidiane e progredisca per partecipare più profondamente a progetti in diverse aree del business. Ciò richiederà che inizi a riempire il tuo secchio di competenze di progetto/nicchia. Il video qui sotto e questo blog spiegano questo in modo più dettagliato.

Così, come si entra in un nuovo anno, utilizzare questo tempo di riflessione per considerare dove le vostre lacune di competenze sono, e poi fare un impegno a se stessi per continuamente upskill – rendendo l “apprendimento un” abitudine per tutta la vita per voi andando avanti. Fare tutto il possibile per sviluppare una mentalità di crescita e pensare a trovare un mentore di carriera.

Ricorda che un impegno per l’apprendimento permanente non migliora solo il tuo CV e il tuo profilo LinkedIn, ma è anche qualcosa che puoi mostrare in un colloquio di lavoro. Questo rafforzerà solo il tuo appello ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori.

1. Concentrati sulla consapevolezza di te stesso per migliorare il modo in cui sei percepito: È interessante notare che, uno studio di alti dirigenti, dalla Cornell University, ha scoperto che i leader consapevoli di sé con forti capacità interpersonali costantemente consegnato migliori prestazioni finanziarie. Ma cosa significa esattamente essere’ consapevoli di sé ‘ nel mondo del lavoro?

Se sei consapevole di te stesso, capisci te stesso meglio di chiunque altro sul pianeta. Conosci i tuoi punti di forza e di debolezza, ma accetti anche di essere solo umano. Fondamentalmente, capisci come le altre persone ti percepiscono.

Ricorda che più sei consapevole di te stesso, più sarai in grado di adattare il tuo comportamento e lavorare sul tuo marchio personale. Modificando il modo di operare in linea con una forte consapevolezza di ciò che attualmente già fare bene e che cosa si potrebbe ancora bisogno di migliorare su di te, vi aiuterà a migliorare il modo in cui si sono percepiti dagli altri – anche in un colloquio di lavoro. Ti aiuterà a capire quali sono i tuoi valori e come vuoi che gli altri ti percepiscano.

Un buon punto di partenza per stabilire una maggiore consapevolezza di sé è chiederti quali tre parole vuoi che le persone ti associno di più. Questo vi aiuterà a iniziare a ottenere un senso di ciò che i vostri valori sono-e una volta che siete chiari su questo, si sarà in grado di migliorare il modo in cui sei percepito da potenziali datori di lavoro, pur essendo il vostro sé autentico. Sviluppare un maggiore senso di autocoscienza può sempre e solo essere una buona cosa quando si cerca di raggiungere i nostri obiettivi di carriera.

Riconoscere i propri punti di forza e di debolezza può anche aiutare a identificare le giuste opportunità di lavoro – piuttosto che spendere tempo su una domanda di lavoro che non è giusto per te nel qui e ora.

1. Sii chiaro nella tua mente sulla tua proposta di vendita unica (USP): è anche importante iniziare a pensare a quale sia il tuo USP. Mentre hai quasi certamente sentito parlare di USPS, probabilmente li hai sempre e solo associati alla commercializzazione di prodotti o servizi, piuttosto che alle persone. Tuttavia, molti dei principi di USPs possono applicarsi anche alle persone in cerca di lavoro.

Per determinare il tuo USP, rispondi alle seguenti domande. Perché un datore di lavoro dovrebbe assumerti su qualsiasi altro candidato? Che cosa è che si può portare al tavolo che gli altri candidati non possono? Quali abilità o esperienze uniche hai che potrebbero aggiungere valore reale? Ti consideri particolarmente creativo o innovativo? Con un contesto di crescente automazione, le competenze umane come la creatività sono destinate a diventare sempre più importanti per i datori di lavoro nel prossimo decennio. Quindi, tienilo a mente mentre intraprendi la tua ricerca di lavoro nel 2020.

Inoltre, è importante pensare a qualsiasi esempio specifico che puoi citare che evidenzi chiaramente i tuoi USP sia ai reclutatori che ai responsabili delle assunzioni. Forse il tuo pensiero innovativo e le nuove idee hanno portato a nuovi processi che vengono implementati, e quindi risparmiare tempo e denaro? O forse le tue forti capacità comunicative e lo stile di leadership compassionevole hanno migliorato la ritenzione del tuo datore di lavoro di alti esecutori? Prenditi un po ‘ di tempo per riflettere su quale impatto tangibile le tue abilità uniche hanno avuto sui team e sulle aziende per cui hai lavorato. Pensare a questo prima del tempo vi aiuterà a raccontare la tua storia di carriera in modo succinto, convincente, e modo indiscutibile – che sarà davvero aiutare a distinguersi dalla concorrenza.

Se è possibile definire il vostro USPS prima di iniziare la ricerca di lavoro, sarete in grado di chiaramente (e con più impatto) comunicare ciò che vi distingue dagli altri in ogni fase del processo.

Naturalmente, non dimenticare di aggiornare anche il tuo CV e il tuo profilo LinkedIn (in particolare la sezione “Informazioni”) con gli USP che hai deciso, oltre a prove tangibili per questi.

1. Prendi un impegno per migliorare la tua presenza sui social media quest’anno: ho menzionato l’importanza dell’autocoscienza sopra in termini di miglioramento del modo in cui sei percepito dai datori di lavoro-e se c’è un aspetto di come ti presenti che influenzerà sicuramente il modo in cui un potenziale datore di lavoro ti percepisce, è la tua attività sui

Dopo tutto, è passato un po ‘ di tempo da quando i social media sono stati utilizzati esclusivamente per scopi relativamente frivoli, come il retweeting di un commento spiritoso di una celebrità o la condivisione di video di gatti. Infatti, i social media possono essere uno strumento estremamente potente quando si è alla ricerca di un nuovo ruolo e che desiderano attirare potenziali datori di lavoro a voi, come Business Engagement Manager di Hays EMEA Chantelle Kemp delineato nel suo podcast sul tema.

C’è molto che puoi fare attraverso i social network per farti una prospettiva più intrigante per i responsabili delle assunzioni, inclusa la scrittura di cose che hai imparato o che hai un know-how preesistente, la condivisione di contenuti di altre persone rilevanti per la tua linea di lavoro, l’aggiunta di esempi del tuo lavoro ai tuoi profili e la

Tuttavia, la direttrice regionale di Hays Australia, Eliza Kirkby, avverte che ci sono anche alcune cose in cerca di lavoro che dovrebbero evitare di fare sui social media se vogliono presentare un’immagine positiva e professionale di se stessi, come pubblicare materiale inappropriato e essere attivi sui social network durante l’orario di lavoro.

Se hai già fatto i passi che ho delineato sopra per migliorare la tua consapevolezza di sé e individuare il tuo USPS, sarai in una posizione forte per mettere quei USPS davanti e al centro nella tua presenza sui social media.

Questo, a sua volta, sarà molto influente nel plasmare il modo in cui sei percepito, in modo che i datori di lavoro siano più propensi a vederti come qualcuno che è impiegabile, piuttosto che qualcuno che non è molto professionale o è incurante – non esattamente qualità che vorranno in qualcuno che effettivamente lavora per loro.

1. Considera ciò che stai cercando in un nuovo ruolo e nuovo datore di lavoro: Quindi, metti un po ‘ di vero pensiero in ciò che stai cercando in una nuova opportunità. Più completa è la tua comprensione di ciò che stai cercando in un nuovo lavoro e datore di lavoro, meglio sarai in grado di indirizzare la tua ricerca di lavoro, in modo da poter essere sicuro di esplorare solo le opportunità più rilevanti.

A tal fine, prima di iniziare la ricerca di lavoro e per aiutare a chiarire i tuoi pensieri, porsi queste domande:

• Che stipendio e benefici pacchetto stai cercando?
• Che tipo di ruolo rappresenterebbe un passo sensato verso i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine?
• Quali competenze tecniche e soft skills stai cercando di sviluppare?
• Che tipo di cultura e ambiente di lavoro vorresti aderire?
• Quali potrebbero essere i tuoi “deal-breakers”?
• Su cosa sei pronto ad essere flessibile?

1. Siate pronti ad essere coraggiosi e prendere alcuni rischi: Contrariamente alla percezione popolare che il modo migliore per costruire una carriera è sempre quello di prendere i passi più evidenti e incrementali, prendendo alcuni rischi professionali calcolati potrebbe effettivamente andare un lungo cammino per rendersi più impiegabile nel 2020 e oltre.

Come ha spiegato in precedenza l’amministratore delegato di Hays Spain, Chris Dottie, dopo aver preso lui stesso un rischio di carriera che si è rivelato buono, a volte, una decisione “rischiosa” può anche finire per essere quella giusta.

Immagina quanto potresti espandere la tua esperienza e le tue competenze, ad esempio, se dovessi passare a un settore diverso o passare a un’organizzazione significativamente più grande o più piccola del tuo attuale datore di lavoro.

Ma, naturalmente, è anche importante non prendere una scommessa solo per il gusto di farlo; la saggezza di correre un rischio particolare sarà diversa in ciascun caso, alla luce delle proprie priorità, circostanze e ambizioni particolari. Quindi, dovresti sempre fare la tua ricerca, considerare attentamente esattamente quali opportunità potrebbe offrirti una particolare mossa di carriera e assicurarti che qualsiasi decisione tu faccia sia ben motivata.

1. Mantenere positivo e rimanere motivati durante la ricerca di un nuovo lavoro: Una prospettiva brillante e un atteggiamento positivo saranno di grande aiuto nel migliorare il modo in cui i reclutatori, i responsabili delle assunzioni e gli intervistatori ti percepiscono – quindi potenzialmente portandoti un passo più vicino a quell’offerta di lavoro tanto desiderata.

È comprensibile che la tua positività iniziale e la tua motivazione possano diminuire se la tua ricerca di lavoro inizia a durare più a lungo di quanto ti aspettassi, quindi potresti voler seguire i nostri suggerimenti precedenti su come continuare a sorridere, qualunque sia la tua ricerca di lavoro. Che potrebbe includere ricordando a te stesso perché siete alla ricerca di un nuovo ruolo, in primo luogo, così come imparare a trattare con il rifiuto in modo costruttivo e dando voi stessi tempo occasionale fuori dalla vostra ricerca di lavoro.

Fondamentalmente, uno stato d’animo positivo non è solo buono per il tuo benessere, ma dimostra anche a un potenziale datore di lavoro che puoi affrontare circostanze impreviste e sfortunate in modo costruttivo. Questa è un’abilità in sé e per sé – ricorda, dopo tutto, che i datori di lavoro desiderano reclutare persone che possono svolgere con forza sul posto di lavoro, anche affrontando e superando sfide inaspettate e prosperando e sviluppando sotto pressione.

Qualunque cosa tu aspiri a raggiungere nella tua carriera in 2020, i passaggi sopra riportati contribuiranno a migliorare la tua occupabilità e, infine, a garantire che i tuoi sogni professionali diventino realtà quest’anno.

*Il nostro sondaggio è stato condotto a novembre 2019 e ha ricevuto 5.500 risposte.

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