• Articles
• admin

Il settore del reclutamento sanitario è cresciuto in modo esponenziale negli ultimi anni. Non solo l’assistenza sanitaria è l’industria in più rapida crescita negli Stati Uniti, ma ha anche costantemente bisogno di talento. Con la domanda di posti di lavoro nel settore sanitario arriva una domanda uguale per coloro che possono identificare e fonte di professionisti sanitari qualificati per riempire posizioni aperte.

È qui che entrano in gioco i reclutatori di assistenza sanitaria.

Lavorare nel settore del personale sanitario non è solo un modo per rimanere all’avanguardia in un settore in rapida crescita, è anche una carriera eccitante e dinamica con un potenziale di guadagno quasi illimitato per coloro che sono determinati ad avere successo, con l’ulteriore vantaggio di prendersi cura di coloro che si prendono cura di noi.

Una carriera con opzioni& potenziale di guadagno illimitato

Il mondo del reclutamento sanitario offre una serie di opzioni per coloro che cercano di perseguire questo percorso di carriera. Puoi iscriverti per lavorare con un’agenzia, diventare un reclutatore indipendente o virtuale o lavorare in un team interno per un ospedale o un’azienda sanitaria.

Gli stipendi per il reclutamento sanitario possono variare a seconda che tu sia un reclutatore IT sanitario, un reclutatore medico o lavori internamente per il reclutamento in un ospedale. In media, un reclutatore sanitario guadagna circa 7 75.000 all’anno, anche se può essere più se sono coinvolte commissioni.

Top stipendi

Di seguito, abbiamo creato un grafico qui sotto che delinea i migliori stipendi per i reclutatori di assistenza sanitaria.

Come indica il grafico, lavorare nel settore del personale sanitario può avere un alto potenziale di guadagno ed è incredibilmente gratificante. Quindi quali sono le qualifiche di base per essere un reclutatore sanitario?

Requisiti per diventare un reclutatore sanitario

Per diventare un reclutatore sanitario, la maggior parte delle aziende richiede almeno un diploma di laurea, anche se il campo può essere flessibile su ciò che esattamente quel grado deve essere. Allo stesso modo, la maggior parte delle agenzie richiede esperienza nelle vendite, personale, reclutamento o risorse umane, soprattutto se tale esperienza è in campo medico.

Se hai già reclutato per due o più anni, puoi decidere di passare a un campo più specializzato come il reclutamento sanitario. Se stai cercando di specializzarsi, assicurarsi che si sta perseguendo opportunità di formazione continua e rimanere aggiornati con le notizie e le tendenze del settore. Se hai delle certificazioni, assicurati che rimangano aggiornate.

Qualità dei migliori percettori

I grandi reclutatori sanitari sono molto più delle semplici qualifiche cartacee. Per avere successo in questo tipo di posizione, avrete bisogno di quello che alcuni articoli chiamano “soft skills.”Ecco le migliori soft skill necessarie per essere un reclutatore.

• Grandi capacità comunicative. Come reclutatore, interagisci con nuove persone ogni giorno. Come reclutatore sanitario, non stai solo interagendo con nuove persone, stai interagendo con nuove persone che sono estremamente impegnate. Essere in grado di succintamente e chiaramente spiegare chi sei e ciò che la posizione comporta è essenziale.
• Persistenza. Nel reclutamento, si potrebbe sentire no dieci volte prima di sentire un sì. Imparare a perseverare di fronte al rifiuto ti rende ancora più efficace.
• Un atteggiamento di vendita-minded. Secondo HealthCare Recruiters International, avere esperienza nelle vendite e nel marketing può essere inestimabile, dal momento che stai essenzialmente vendendo una posizione a un infermiere, un medico o un professionista IT.
• Creatività. Essere disposti a ricercare, scavare in profondità e trovare candidati qualificati richiede una certa quantità di creatività. Questo ti servirà anche bene quando pensi a come diventare migliore nel connetterti con i candidati e trovare nuove opportunità.

Come i buoni reclutatori diventano eccezionali

Se stai già lavorando come reclutatore, lavorare specificamente nel settore sanitario può portare le tue abilità al livello successivo. Ecco come:

• Costruire una rete e una reputazione — Se regolarmente deliziare i clienti e candidati facilitando grandi partite, si sta andando ad avere un tempo facile trovare più candidati e clienti.
• Trova il tuo lavoro di nicchia per stabilire competenze in una specifica traccia di reclutamento (ad esempio: aiutare i veterani a passare a lavori di assistenza sanitaria civile). Questo vi aiuterà a affinare le tue abilità e identificare esattamente ciò che rende un grande candidato in quella nicchia.
• Trova soluzioni alle sfide del settore: la carenza di talenti e i tagli al budget richiedono soluzioni creative dai migliori reclutatori. Se riesci a dimostrare che stai perseguendo attivamente soluzioni creative, diventerai più ricercato nel tuo settore.
• Leverage Technology-La tecnologia ora esiste per voi di monitorare e gestire facilmente tutti i candidati in un unico punto. L’utilizzo della tecnologia può dimostrare che sei abile nella gestione di sistemi complessi e ti consentirà anche di rimanere al passo con i tuoi candidati e clienti, senza che nessuno scivoli attraverso le fessure.

Sfruttando la tecnologia è utile anche:

• Per ridurre i silos di informazioni tra il richiedente il tracking, la gestione delle credenziali, CRM, e di altri sistemi
• Per promuovere le aperture di lavoro: la pubblicità online
• Per attrarre i candidati: il social networking e il crowdsourcing

Se stai cercando di prendere il vostro healthcare recruiting al livello successivo, Relode è un ottimo modo per massimizzare i tuoi guadagni e mettere le vostre abilità di utilizzare sempre e ovunque. Si può leggere su come reclutatori come si stanno trovando il successo con Relode qui, e saperne di più su come diventare un reclutatore virtuale qui.