• Articles
• admin

Le restrizioni relative agli accordi di non concorrenza stanno rapidamente cambiando. Negli ultimi anni, molti stati hanno riconosciuto la natura abusiva di non compete. Come tale, hanno preso provvedimenti per limitarli o vietarli del tutto. A luglio, il presidente Biden ha firmato un ordine esecutivo che incoraggia la Federal Trade Commission (FTC) ad esplorare le restrizioni sugli accordi di non concorrenza a livello nazionale. L’Ordine esecutivo ridurrà gli accordi e le clausole ingiuste che limitano ingiustamente la mobilità dei lavoratori.

Gli accordi di non concorrenza sono stati inizialmente introdotti come un modo per impedire ai dipendenti di diventare o impegnarsi con concorrenti in un particolare settore e condividere segreti commerciali intellettuali. L’accordo pone limiti su dove un dipendente può fare domanda per il lavoro nel loro settore e per quanto tempo il contratto è in vigore. Al fine di proteggere gli interessi di un’azienda, una non concorrenza impedisce a un dipendente di utilizzare e condividere ciò che ha imparato in un lavoro per competere contro il proprio datore di lavoro.

Non tutti gli accordi di non concorrenza sono applicabili

Poiché le restrizioni stanno cambiando rapidamente, è importante ricercare la tua posizione specifica. Mentre un divieto a livello nazionale è improbabile, gli stati continuano a emanare nuovi limiti all’uso di questi accordi. Ogni stato ha restrizioni e limitazioni diverse. Così com’è ora, North Dakota, California, Oklahoma, e il Distretto di Columbia sono gli unici stati in cui non compete sono inapplicabili. Altri stati come Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island, e Washington proibiscono non compete per i dipendenti a basso salario.

Nonostante alcuni stati rendano inapplicabili gli accordi di non concorrenza, ci sono ancora datori di lavoro in quegli stati che fanno firmare ai loro dipendenti. Secondo MacElree Harvey, uno studio legale a servizio completo, ” in California, non solo gli accordi di non concorrenza sono inapplicabili, ma un datore di lavoro che richiede ai dipendenti di firmarli può essere citato in giudizio, anche se il datore di lavoro non cerca mai di far rispettare l’accordo.”Questo è importante sapere ora più che mai con l’aumento delle assunzioni di lavoratori remoti. Rikka Brandon, fondatore di Recruit Retain Rock, ha dichiarato: “un numero sorprendentemente elevato di aziende ha persone che firmano non competono che sanno che non sono applicabili perché sanno che la maggior parte delle persone lo seguirà.”Questo perché la maggior parte dei dipendenti non è a conoscenza di quali sono i loro diritti e crede che il loro datore di lavoro sappia meglio di loro. Inoltre, i dipendenti sono spesso spaventati a parlare o mettere in discussione la non concorrenza per paura di perdere il lavoro o di avere la loro offerta revocata.

Qui ci sono alcune cose che rendono un non-competere inapplicabile:

• Termini troppo ampi che non specificano un arco temporale, un ambito di lavoro o un’area geografica
• Restrizioni altamente onerose che impediscono a un lavoratore di essere in grado di guadagnarsi da vivere
• Irrealistico (in grado di lavorare per un concorrente per cinque anni, limita un individuo a lavorare in un’area geografica troppo ampia, ecc.)
• In uno stato che vieta gli accordi di non concorrenza

Gli accordi di non concorrenza dovrebbero essere ragionevoli e specifici sull’ambito di lavoro limitato. Accordi con un linguaggio troppo ampio, irragionevole e oneroso possono annullare un accordo. Questo è il motivo per cui è importante prendere il tempo di leggere un accordo nella sua interezza e conoscere i tuoi diritti prima di firmare.

Conosci i tuoi diritti e come negoziare

I dipendenti non dovrebbero firmare un accordo con cui non sono a loro agio o non capiscono appieno. L’ultima cosa che un individuo vuole è sentirsi legato a un accordo senza via d’uscita. Per questo motivo, i dipendenti dovrebbero consultare un avvocato di lavoro che può aiutarli a dare un senso di esso e impedire loro di essere sfruttati. Anche se è il tuo diritto di rifiutare di firmare un accordo di non concorrenza, in questo modo potresti perdere la tua offerta di lavoro o essere risolto. Di conseguenza, i dipendenti finiscono per firmare l’accordo perché hanno bisogno di soldi, assicurazione sanitaria e altri benefici forniti dall’azienda.

Ecco alcuni dettagli che un dipendente dovrebbe capire prima di firmare una non concorrenza:

• Quanto dura il contratto la scorsa, dopo aver lasciato l’azienda
• Quali sono le conseguenze del mancato rispetto
• Qual è l’ambito di applicazione dell’accordo
• Qual è il limite geografico che un dipendente è limitato dal lavoro dopo aver lasciato

Il Costo Di Rompere Uno È più Grande Di quanto Si Pensi

Anche se non compete, inizialmente implementate con buone intenzioni, azienda-richiesta di non concorrenza, accordi di diventare offensivo in natura. Questo perché sono unilaterali e non avvantaggiano il dipendente. Jimmy Johns, una catena di sandwich, è un esempio di spicco di una società che ha abusato dei suoi accordi di non concorrenza. I non compete mirati lavoratori a basso salario impedendo loro di prendere posti di lavoro con i concorrenti per un massimo di due anni dopo aver lasciato l’azienda. Inoltre, gli accordi proibivano ai dipendenti di ” lavorare entro due miglia da un negozio Jimmy Johns che produceva oltre il 10% delle sue entrate da panini.”Con oltre 2.000 negozi a livello nazionale, i lavoratori, compresi i bidelli, non avevano la libertà di cambiare lavoro per cercare salari migliori, promuovere la loro carriera e migliorare le loro vite.

Bryan Carter, fondatore e CEO di ResumeBuilderPro, ha dichiarato, una credenza comune che i dipendenti hanno è che possono mettere da parte una determinata somma di denaro per pagare il loro datore di lavoro e andare a lavorare per la nuova società. Avverte che le aziende possono ancora ” emettere un provvedimento ingiuntivo o un ordine restrittivo temporaneo prima di portarli in tribunale. Se disobbedisci a quell’ordine, potresti essere accusato di oltraggio alla corte.”Ha aggiunto, se il giudice emette un ordine che ti vieta di lavorare per il tuo nuovo datore di lavoro, potresti anche essere tenuto a pagare le spese legali del tuo precedente datore di lavoro come parte del tuo accordo di non concorrenza.”

Questo è il motivo per cui è importante essere in anticipo e onesto quando intervistare per far sapere ai datori di lavoro che sei sotto una non concorrenza. Brandon ha spiegato, in alcuni casi, ” il tuo nuovo datore di lavoro può lavorare con il tuo passato datore di lavoro per venire a patti e risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere acquistando l’accordo o accettando commissioni condivise sulle vendite dei clienti.”Potrebbero anche trovare scappatoie o documenti legali di supporto per liberarti dalla tua non concorrenza. Ha avvertito, mentre questo è l’ideale non sempre accade. Questo perché richiede una relazione forte ed è difficile da eseguire nella vita reale. Nel caso dei lavoratori Jimmy Johns, che fanno un salario basso, non è probabile che troverebbero un’azienda che si assumerebbe questa responsabilità. Ciò mantiene i lavoratori bloccati in lavori a bassa retribuzione.

Comprendere i vincoli della firma di una non concorrenza

Indipendentemente da quanto possa sembrare eccitante un’opportunità di lavoro, è fondamentale che gli individui capiscano a cosa stanno rinunciando. I lavoratori non firmano accordi di non concorrenza con l’intenzione di essere sfruttati o qualcosa di brutto, come entrare in un posto di lavoro tossico, essere licenziati o ricevere un’opportunità migliore. Per questo motivo, è importante capire i vincoli di firmarne uno. Ad esempio, se la non concorrenza è un accordo di 18 mesi, ciò significa che per 18 mesi non sarai in grado di entrare in una società concorrente che potrebbe portare a un set di abilità diminuito, una perdita di relazioni e reddito nella tua area di competenza. Questo è il motivo per cui negoziare i termini è importante. In quanto tale, i dipendenti dovrebbero essere consapevoli delle ramificazioni come quando scade un accordo, quali sono le restrizioni intorno al lavoro che possono fare e dove è vietato lavorare.