• Articles
• admin

az EU szabad mozgás halványuló memória, a fő vízum útvonal elérhető nem brit és ír állampolgárok szeretnének dolgozni az Egyesült Királyságban most a szakmunkás vízum.

a szakmunkás vízum egy szponzori rendszer: a külföldi munkavállaló nem egyszerűen alkalmazni ezt a vízumot segítség nélkül. A pályázóknak állásajánlatot kell kérniük egy olyan szervezettől, amely hajlandó alkalmazni őket, mielőtt pályázhatnak. Mint ilyen, a lendület gyakran a munkáltatótól származik.

az első lépés az, hogy a leendő munkáltató megszerezze a szakmunkás szponzor engedélyét. Ez lehetővé teszi számukra, hogy “szponzori igazolásokat” (virtuális munkavállalási engedélyeket, egyszerűen fogalmazva) adjanak ki a kérelmezőknek, hogy megszerezzék vízumukat.

mivel az EU állampolgárai 1 január 2021 után érkeznek az Egyesült Királyságba, most vízumot igényelnek az Egyesült Királyságban való munkavégzéshez, több munkáltatónak szüksége lesz szakmunkás szponzor engedélyre, ha meg akarják tartani a személyzet szintjét. Ezt szem előtt tartva, ha jogi képviselő vagy olyan vállalkozás, amely megpróbálja kezelni a szponzor engedélykérelmének folyamatát, itt van egy rövid útmutató.

milyen szponzori engedélyek léteznek?

valójában rengeteg lehetséges szponzori engedély létezik, amelyet egy nem oktatási szervezet igényelhet, tükrözve a szponzorált munkavízumok különböző típusait:

• szakmunkás
• vállalaton belüli átutalás
• vallási miniszterek (T2) / ideiglenes munkavállaló – vallási (T5)
• sportoló vízum (T2)
• ideiglenes munkavállaló – kreatív és Sport (T5)
• ideiglenes munkavállaló – jótékonysági (T5)
• ideiglenes munkavállaló – kormány által engedélyezett csere (T5)
• ideiglenes munkavállaló – nemzetközi megállapodás (T5)
• ideiglenes munkavállaló – Szezonális (T5)

ezen engedélyek némelyike egymással együtt igényelhető, ugyanazon formanyomtatványon és hasonló módon igazoló dokumentumok csomagja (például szakmunkás és vállalaton belüli transzferengedély). Mások, például a sportkategóriák, saját külön pályázati eljárással rendelkeznek, egyedi kritériumokkal.

ez a megjegyzés kifejezetten a szakmunkás-szponzor engedély igénylésének folyamatára összpontosít. Ez a leggyakoribb alkalmazás a munkaalapú migráción belül, és a Pontalapú bevándorlási rendszer gerincét képezi.

OK, hol kezdjem?

a Belügyminisztérium szponzoroknak szóló útmutatójának 1.részével, amely részletezi a szponzori engedély igénylésének folyamatát.

az útmutató L8.szakasza részletezi, hogy a leendő szponzoroknak hogyan kell teljesíteniük bizonyos alkalmassági és alkalmassági kritériumokat az engedély megszerzéséhez.

jogosultsági kritériumok

a jogosultsági kritériumok meglehetősen egyértelműek. A leendő szponzornak bizonyítékot kell benyújtania annak igazolására, hogy valódi munkáltató, törvényes kereskedelmi jelenléttel az Egyesült Királyságban. Adok néhány példát a következő részben.

alkalmassági kritériumok

az alkalmassági kritériumok sokkal szélesebb körű értékelés. A Belügyminisztérium megvizsgálja, hogy a szervezet “becsületes, megbízható, megbízható” – e, és képes-e teljesíteni azokat a felelősségeket, amelyeket a szponzoroktól elvár. Az osztály ellenőrzi a következőket (az útmutató L8.5. bekezdéséből adaptálva):

• hogy a megbízó rendelkezik az emberi erőforrás és a munkaerő-felvételi rendszerek helyett, hogy megfeleljen, vagy továbbra is eleget szponzori feladatok — a Home Office fogja megítélni ezt vagy meglátogatta a szponzor előtt vagy után az engedély megadása
• hogy a Home Office képesek látogatás és ellenőrzéseket annak biztosítása érdekében, hogy a szponzori feladatok teljesülnek azonnali, előre be nem jelentett alapon; ez magában foglalja az ellenőrzéseket minden olyan fizikai címen, ahol a szponzorált alkalmazottak végeznék munkaviszonyukat
• hogy a szponzor valódi üresedést kínálhat, amely megfelel annak a kategóriának a kritériumainak, amelyre a szponzor engedélyt kér
• ha a vállalkozás kulcsszemélyzetének bármelyikét el nem költött büntetőítélet releváns bűncselekmény miatt
• a szponzor korábbi Be nem tartására vonatkozó bizonyítékok

ez az létfontosságú, mivel a szponzorálás kétirányú utca. A Belügyminisztérium paternalista szemében a szponzor profitál a migráns munkavállalók alkalmazásából, ezért a terhek egy részét viselnie kell annak biztosításában, hogy a rendszerrel ne éljenek vissza. A Belügyminisztérium iránymutatásában világossá teszi, hogy “a szponzorálás kiváltság, nem jog”, és azt akarja, hogy megnyugtassák, hogy a szponzorok meg tudnak felelni annak a “jelentős bizalomnak”, amelyet az osztály rájuk ruház.

félretéve a leereszkedő felhangokat, fontos, hogy ügyfele megértse ezt. Ennek elmulasztása súlyos következményekkel jár (erről bővebben alább).

valódi üresedés

az útmutatóban szereplő ismerős refrén az, hogy a szponzornak bizonyítania kell, hogy képes olyan “valódi foglalkoztatást” kínálni, amely megfelel a szakmunkás út készség-és bérküszöbének. Az otthoni iroda felméri, hogy egy vállalkozásnak valóban szüksége van-e a szponzorálni kívánt szerepre, megvizsgálva az üzleti típust és az általuk már alkalmazott embereket, hogy lássa, van-e értelme a szponzorált szerepnek a jelenlegi struktúrájukban.

a szponzoroknak azt is figyelembe kell venniük, hogy az otthoni iroda figyelembe veszi, hogy valakinek milyen mértékben kell részt vennie egy munkahelyen a munkája részeként, ami azt jelenti, hogy a távmunkát figyelembe veszik annak értékelésekor, hogy egy szerep valódi-e. Az otthoni munkavégzés sok vállalkozás számára állandó berendezésnek tűnik, a szponzorációs rendszer, amely megköveteli a munkavállalók bemutatását, reformra szorul. A Belügyminisztériumnak el kell fogadnia, hogy nem követelheti meg a vállalkozásoktól és a munkavállalóktól, hogy megfeleljenek a jelenlegi munkahelyi gyakorlattal ellentétes, erőszakos szabályoknak.

Milyen dokumentumokat kell beküldenem?

az Általános jogosultsági feltételek teljesítése

a válasz az A. függelékben található: a szponzori engedély iránti kérelem alátámasztó dokumentumai. Vagyis, ha képes megfejteni. A leginkább zavaros és rosszul megírt Bevándorlási útmutatásért folytatott szoros versenyben az A. függelék orrával nyer.

hogy őszinte legyek, az otthoni iroda nehéz feladatot tűzött ki maga elé. Ahelyett, hogy visszalépne és értékelné a szponzor hitelesítő adatait a fordulóban, elvárja, hogy a különböző formájú és méretű munkáltatók egy meghatározott listáról nyújtsanak be dokumentumokat a jogosultságuk igazolására. A szponzoroknak legalább négy bizonyítékot kell összegyűjteniük az a függelék listájából, hogy alátámasszák kérelmüket.

négy bizonyíték nem hangzik soknak, de amikor ehhez a vállalkozásoknak ki kell ásniuk az Áfa-t és a munkáltatói felelősségbiztosítási igazolásokat, a bizonyítékok összegyűjtése meglepően hosszú időt vehet igénybe. Ezért bölcs dolog, ha a dokumentumok készen állnak, mielőtt kezelné az online jelentkezés benyújtását (lásd alább).

az A. függelék négy táblázatra oszlik. A legegyszerűbb, hogy menjen át őket viszont, hogy ha megtalálja a dokumentumokat, amelyek illeszkednek az ügyfél.

például az 1.táblázat megerősíti, hogy a Londoni Értéktőzsdén jegyzett közhatóságnak vagy társaságnak nem kell más dokumentumokat benyújtania, mint amelyek az általuk igényelt engedélyre vonatkoznak. A 2. táblázat tartalmazza az induló vállalkozásokat (olyan szervezeteket, amelyek kevesebb, mint 18 hónapja kereskednek), valamint a franchise-okat és a jótékonysági szervezeteket. A 3. táblázat felsorolja azokat a konkrét bizonyítékokat, amelyeket egy adott szinthez el kell küldeni.

ezután a 4.táblázat felsorolja az összes többi lehetséges dokumentumot, amelyet be tud nyújtani, amelyek közül az egyiknek az auditált számlák legfrissebb készletének kell lennie, ha a szervezet jogilag köteles azokat benyújtani.

tapasztalatom szerint az átlagos Korlátolt Felelősségű Társaság általában a következőket találja a legkönnyebben, bár ez nagyon eseti:

• bizonyíték arra, hogy a szponzor rendelkezik a munkáltatói felelősségbiztosítással 5 millió Ft-ig
• HÉA-nyilvántartási igazolás
• munkáltatói nyilvántartásba vétel igazolása a HM bevételével és egyéni vállalkozással
• legutóbbi bankszámlakivonat vagy a banknak a szervezettel való kapcsolatfelvételről szóló levele
• az üzlethelyiség tulajdonjogának vagy bérletének igazolása

a tavalyi évig a szponzori engedély iránti kérelem dokumentumainak eredetinek vagy hiteles másolatoknak kellett lenniük. A járvány kitörése óta a Belügyminisztérium enyhítette ezt a szabályt. A szponzori engedély iránti kérelmet támogató dokumentumokat pdf fájlként e-mailben el lehet küldeni az otthoni irodába.

a szakmunkás vízumhoz szükséges különleges bizonyítékok

a Vízumspecifikus dokumentumok többségét az A. függelék 3. táblázata tartalmazza.

néhány alapvető információ mellett a szervezetről, a betölteni kívánt szerepről és a jelöltről, amelyet szem előtt tartanak, a szervezetnek el kell mondania a Belügyminisztériumnak is, hogy miért kérnek engedélyt. A rezidens munkaerő – piaci teszttel, amelyet most a bevándorlási szabályok temetőjébe szállítottak, ez nem követeli meg, hogy a szponzor szükségszerűen hirdetési folyamaton menjen keresztül, vagy akár jelöltet vagy szerepet tartson szem előtt. Az otthoni iroda olyan vállalkozások jelentkezését fogadja el, akik egyszerűen előre látják a szponzorálási igényt. A legjobb azonban, ha az óvatosság mellett téved, és annyi bizonyítékot terjeszt elő, amennyit össze lehet gyűjteni az ügy alátámasztására, amely magában foglalhatja a toborzási folyamat eredményeinek bemutatását.

az engedély Kulcsszemélyzete

a Belügyminisztérium azt is előírja a szervezet számára, hogy jelöljön ki bizonyos személyeket a szponzori engedélyhez kapcsolódó szerepek betöltésére. A jelölteknek elsősorban az Egyesült Királyságban kell lenniük. A fő szerepek a következők:

• engedélyezésre jogosult tisztviselő-az összes szerep közül talán a legfontosabb, hogy ezt egy magas rangú személynek kell átadnia. Ideális esetben olyan személynek kell lennie, aki valamilyen módon részt vesz a toborzásban és/vagy a HR-ben, mivel végső soron ők felelősek az engedélyért és annak biztosításáért, hogy a szponzor engedélyével kapcsolatos feladatok teljesüljenek.
• kulcskapcsolat – ez a személy a fő kapcsolattartó pont az otthoni irodával. Ezt a szerepet egy jogi képviselő vállalhatja, és javasoljuk, hogy tegye meg, mivel ez lehetővé teszi, hogy szükség esetén az ügyfél nevében üldözze az alkalmazást.
• 1.szintű felhasználó – felelős a licenc napi kezeléséért egy online portál, a szponzor menedzsment rendszer (SMS) hozzáférésén keresztül. A jelentkezési szakaszban ennek munkavállalónak kell lennie, de miután az engedélyt megszerezték, másokat, beleértve a képviselőket is, be lehet állítani 1.szintű felhasználóként, vagy 2. szintű felhasználók, akik képesek bizonyos korlátozott feladatokat elvégezni az SMS-en.

fontos alaposan megfontolni, hogy a jelölteknek vannak-e csontvázai a szekrényben, különösen bármilyen bűncselekmény vagy korábbi hátrányos kapcsolat a Belügyminisztériummal. A szponzori engedély iránti kérelmeket a kulcsfontosságú személyzet jellege és korábbi viselkedése miatt el lehet utasítani. A Belügyminisztérium saját maga ellenőrizheti a jelölteket.

mi a helyzet az alkalmassági kritériumokkal?

ez bonyolultabb, attól tartok. Alapvetően a Belügyminisztérium biztos akar lenni abban, hogy a szervezet és a kulcsfontosságú személyzet jóhiszemű.

konkrétan azt akarják tudni, hogy a szervezet rendelkezik a HR vagy toborzási rendszerekkel, amelyek megfelelnek a számtalan szponzori feladatnak, amelyeket a munkáltató hatékonyan aláír, amikor szponzorrá válik. Ezeket a szponzoroknak szóló útmutató 3. része tartalmazza.

szponzorálási feladatok

a szponzorálási feladatok magukban foglalják a szponzorált munkavállalókkal kapcsolatos bizonyos információk bejelentését a szponzorálási irányítási rendszeren keresztül. A jelentést az esemény bekövetkezésétől számított tíz munkanapon belül kell megtenni. A bejelentendő események közé tartozik a kezdő dátum késése vagy a szakmunkás munkahelyének megváltozása.

ezek magukban foglalják a szponzorált munkavállalókról szóló részletes nyilvántartások vezetését is, például a munkaszerződéseket, a fizetés részleteit és az üresedés valódiságának bizonyítékát. További részletek A D. függelékben találhatók: nyilvántartások vezetése a szponzoráláshoz.

a vámok minden bizonnyal megterhelőek, és egyes esetekben teljesen értelmetlenek. Az egyik különösen bosszantó kötelesség a jelentéstétel, ha a munkavállaló megváltoztatta bevándorlási kategóriáját — például amikor határozatlan idejű tartózkodási engedélyt kapott a 2.szintű (általános)/szakmunkás vízum birtoklása után öt évig. Őrjítő, hogy be kell jelenteni valamit, amit a belügyminisztérium már tud.

a Belügyminisztérium reformot ígér a szponzorációs rendszer 2022-ben esedékes átalakításának részeként. Addig a szponzornak fel kell készülnie arra, hogy milyen feladatok vannak, mit jelentenek és milyen következményekkel járnak, ha nem tartják be őket.

megfelelőségi látogatások

a szponzorokat különösen figyelmeztetni kell arra, hogy a Belügyminisztérium a szponzori engedélykérelmi folyamat részeként meglátogathatja őket annak ellenőrzése érdekében, hogy rendszereik elég robusztusak-e. Ez a fő módszer, amellyel a Belügyminisztérium értékelheti az alkalmassági kritériumokat.

az engedély előtti látogatások röviddel a járvány szüneteltetése után kezdődnek újra. Általában akkor fordulnak elő, ha az alkalmazást valamilyen módon magas kockázatnak tekintik, vagy ha a támogató társaság újonnan alakult.

még akkor is, ha a jelentkezési folyamat során elkerülik a látogatást, a szponzort a Belügyminisztérium bármikor megvizsgálhatja, amíg szponzori engedély birtokosa marad.

a látogatás során az ellenőr ellenőrizni kívánja a megbízó HR rendszereit, és beszélni kíván az engedélyezésre jogosult tisztviselővel. Kérhetik a szponzorált alkalmazottak meghallgatását is annak biztosítása érdekében, hogy az általuk kitöltött üresedés valódi legyen.

ha a Belügyminisztérium bizonyítékot talál arra, hogy a munkáltató nem teljesíti feladatait, engedélyüket felfüggeszthetik vagy akár visszavonhatják — Vagyis szponzorált munkavállalóik vízumát korlátozzák. 2019-ben csaknem 600 engedélyt függesztettek fel, és több mint 400-at visszavontak.

ez azzal a kockázattal jár, hogy a munkavállaló elveszíti állását és az Egyesült Királyságban maradáshoz való jogát, nem is beszélve a munkaadónak okozott működési és reputációs károkról.

hasznos feladat, ha a jelentkezési folyamat során időt tölt az ügyféllel, ellenőrzi az irányelveit és rendszereit, hogy meg tudja-e felelni a tőlük elvárt szabványoknak. Ezután észreveheti és megszüntetheti azokat a hiányosságokat, amelyek visszatérhetnek a jövőben kísérteni őket.

hogyan nyújthatom be a kérelmet?

sajnos nem egy szép felhasználóbarát hozzáférési Brit űrlapon. Ehelyett meg kell birkóznia egy online jelentkezési űrlappal, amely a szponzor licencelésére vonatkozik, amely rendszeresen összeomlik, és nagyon szüksége van egy frissítésre.

az űrlap elég egyszerű, ha kissé kényelmetlen használni. Ki kell választania, hogy mely kategóriákat szeretné lefedni a licenc (az alábbiak szerint).

ezután megkérdezi az engedélyen szereplő kulcsfontosságú személyzetet, és hogy mely igazoló dokumentumokat fogja benyújtani a jogosultsági kritériumok teljesítéséhez, amint azt fentebb tárgyaltuk.

a jogi képviselő segíthet a szponzornak az űrlap kitöltésében, de a Home Office útmutatója egyértelmű, hogy azt végül a szponzornak kell benyújtania. Ha nem tud az ügyféllel lenni, amikor benyújtja, elkészítheti az űrlapot, és átadhatja a bejelentkezési adatokat, hogy megnyomja a submit magukat.

az online űrlap benyújtása után a szervezet méretétől függően díjat kell fizetni: 536.számú kisvállalat vagy jótékonysági szervezet, valamint 1476. számú közép-vagy nagyvállalat esetében.

ezután elkészül egy benyújtási lap, amelyet előzőleg az engedélyezésre jogosult tisztviselőnek ki kellett nyomtatnia és alá kellett írnia. Az otthoni iroda most elfogadja a pdf-et és a digitális aláírást.

ezután a benyújtás helyétől számítva öt munkanapja van arra, hogy az alátámasztó bizonyítékokat tartalmazó csomagot elküldje a Belügyminisztériumnak.

Mikor kapok döntést?

a döntések akár nyolc hétig is eltarthatnak, de általában négy-hat héten belül jönnek át. Mindig szem előtt tartva a módját, hogy egy extra Bak, a Home Office nemrég bevezetett egy szolgáltatást, hogy gyorsítsák fel a szponzor engedély iránti kérelmet egy extra díjat a 500, amely biztosítja a kérelem belül döntött 10 munkanapon belül. Kiszámíthatóan ez látta várakozási idő benyújtott kérelmek keresztül a szokásos szolgáltatás slip, így ha a határidő akkor lehet, hogy csonkja fel az extra pénzt.

a gyorsított szolgáltatás használatának részleteit a kérelem benyújtása után e-mailben küldjük el. Naponta csak korlátozott számú kérelmet gyorsítanak fel, ezért készüljön fel arra, hogy időzített e-mailt állítson be éjfélkor, hogy esélye legyen az elfogadásra.

a szponzor e-mailben megkapja a pályázat eredményét, és ha sikeres, akkor a döntés időpontjától számított négy évig érvényes engedélyt kap. Ez általában “a-besorolású licenc” lesz, ami azt jelenti, hogy a kijelölt felhasználó bejelentkezési adatain keresztül hozzáférést kapnak a szponzor menedzsment rendszeréhez. A szervezet ezután képes lesz szponzorálni a munkavállalókat.

ne feledje, hogy nincs második esély. Ha a kérelmet elutasítják, e határozat ellen nincs fellebbezési jog, és hat hónapos türelmi idő kezdődik. Ez megakadályozza, hogy a szponzor ebben az időszakban újabb kérelmet nyújtson be.

mi a láthatáron a szponzorálás?

a szponzorációs rendszer sok munkáltató számára elavult és működésképtelen. A jelentkezési folyamat nehézkes, és a szponzorok kötelességei túlságosan megterhelőek.

mivel a szponzoráció iránti igény valószínűleg csak az elkövetkező hónapokban és években fog növekedni, sürgősen reformra van szükség annak megakadályozása érdekében, hogy ez gátolja a munkaerőpiacot. A kormány át akarja alakítani a szponzorációs rendszert és megkönnyíteni a jelentkezési folyamatot. 2022 végéig jelentős változásokra kell számítanunk, de annyi megoldandó kérdéssel egyelőre kordában kell tartanunk az elvárásokat.

ez a cikk eredetileg 2020 áprilisában jelent meg, és úgy frissült, hogy a megjelenítés új dátumától kezdve helyes legyen.