• Articles
• admin

az új év kezdete gyakran olyan idő, amikor sokan eldöntjük, hogy eljött a pillanat, hogy új munkát keressünk. Végtére is, az ünnepi szezon gyakran úgy érzi, mint egy természetes idő, hogy tükrözze, ahol az élet megy. Kombinálja ezt a back-to-work januári blues-szal, és nem meglepő, hogy az álláskeresési tevékenység és így az álláskeresők közötti verseny jellemzően magas ebben az évszakban. Valójában egy nemrégiben végzett felmérésünk * megállapította, hogy az emberek megdöbbentő 80% – A szándékozik új munkát keresni 2020-ban.

tehát, ha Ön, mint oly sokan, az ünnepi időszak után visszatért a munkába azzal a felismeréssel, hogy itt az ideje változtatni és új munkát találni, akkor a következő kulcsfontosságú pontok segítenek a foglalkoztathatóság növelésében 2020-ban és azon túl.

1. gondoljon azokra a készségekre, amelyekre szüksége lesz jövőbeli karriercéljainak eléréséhez: Ha valóban közelebb akar lépni szakmai céljainak eléréséhez, elengedhetetlen, hogy szubjektíven számba vegye jelenlegi készségeit, majd konkrét terveket készítsen az esetleges hiányosságok pótlására. Az új év kezdete remek alkalom erre.

létfontosságú, hogy értékeljük a készségek és kompetenciák közötti különbséget, az előbbi a konkrét tanult képességek, az utóbbi pedig a tudás és a viselkedés, amelyek hozzájárulnak a sikerhez egy munkában. A kettő közötti különbségek megértésével jobban megismerheti, hogy mely területekre kell összpontosítania karriercéljainak elérése érdekében.

ezenkívül fontos megérteni, hogy a karriered különböző szakaszaiban különböző készség-vödrök lesznek, amelyekre a kitöltésre kell összpontosítanod.

korai karrierje során például különösen a technikai készségek és szakértelem kiépítésére kell összpontosítania. A karrier előrehaladtával azonban valószínűleg kevésbé vesz részt bizonyos napi feladatokban, és tovább halad, hogy mélyebben részt vegyen a vállalkozás különböző területein zajló projektekben. Ez szükségessé teszi, hogy elkezdje kitölteni a projekt / niche készségek vödrét. Az alábbi videó és a blog ezt részletesebben ismerteti.

így, ahogy belépünk egy új év, használja ezt az időt a gondolkodás, hogy fontolja meg, ahol a készségek hiányosságok, majd kötelezze el magát, hogy folyamatosan upskill-így a tanulás egy életen át tartó szokás az Ön megy előre. Tegyen meg mindent, amit lehet, hogy dolgozzon ki egy növekedési gondolkodásmódot, és gondolkodni találni egy karrier mentor.

ne feledje, hogy az élethosszig tartó tanulás iránti elkötelezettség nem csak javítja önéletrajzát és LinkedIn profilját, hanem egy állásinterjún is bemutathatja. Ez csak erősíti a fellebbezést a bérleti vezetők és toborzók.

1. összpontosítson az öntudatra, hogy javítsa az érzékelés módját: Érdekes módon a Cornell Egyetem felsővezetőinek tanulmánya megállapította, hogy az erős interperszonális készségekkel rendelkező öntudatos vezetők következetesen jobb pénzügyi teljesítményt nyújtottak. De mit jelent pontosan az öntudatosság a munka világában?

ha öntudatos vagy, jobban megérted magad, mint bárki más a bolygón. Ismered az erősségeidet és gyengeségeidet, de azt is elfogadod, hogy csak ember vagy. Fontos, hogy megértsd, hogy mások hogyan érzékelnek téged.

ne feledje, hogy minél tudatosabb vagy, annál jobb helyzetben leszel ahhoz, hogy alkalmazkodj a viselkedésedhez, és dolgozz a személyes márkádon. A működés módjának módosítása annak erős tudatosságával összhangban, hogy jelenleg mit csinálsz jól, és mit kell még javítanod magadon, segít abban, hogy javítsd mások észlelését – beleértve az állásinterjún is. Ez segít megérteni, hogy mik az értékeid, és hogyan akarod, hogy mások észrevegyenek téged.

a nagyobb öntudat megteremtésének jó kiindulópontja az, ha felteszi magának a kérdést, hogy melyik három szóval szeretné, ha az emberek a legjobban társítanák Önt. Ez segít abban, hogy elkezdje megérteni az értékeit – és ha tisztában van ezzel, akkor képes lesz arra, hogy javítsa a potenciális munkaadók által érzékelt módot, miközben továbbra is hiteles önmagad. Az önismeret nagyobb érzésének fejlesztése csak akkor lehet jó dolog, ha karriercéljaink elérésére törekszünk.

a saját erősségeinek és gyengeségeinek elismerése segíthet a megfelelő munkalehetőségek azonosításában is – ahelyett, hogy időt töltene egy olyan álláspályázaton, amely nem megfelelő az Ön számára itt és most.

1. legyen világos az elmédben az egyedi eladási javaslatról (USP): fontos az is, hogy elkezdjünk gondolkodni azon, hogy mi az USP. Bár szinte biztosan hallottál az USPs-ről, valószínűleg csak a termékek vagy szolgáltatások marketingjével társította őket, nem pedig az emberekkel. Ennek ellenére az USPs számos elve alkalmazható az álláskeresőkre is.

az USP meghatározásához válaszoljon a következő kérdésekre. Miért kell a munkáltató felvenni, mint bármely más jelölt? Mi az, amit te letehetsz az asztalra, amit más jelöltek nem? Milyen egyedi képességekkel vagy tapasztalatokkal rendelkezik, amelyek valódi értéket adhatnak hozzá? Különösen kreatívnak vagy innovatívnak tartja magát? A növekvő automatizálás hátterében az emberi készségek, például a kreativitás egyre fontosabbá válnak a munkaadók számára az elkövetkező évtizedben. Tehát tartsa ezt szem előtt, amikor 2020-ban megkezdi az álláskeresést.

fontos megfontolni minden olyan konkrét példát, amelyet idézhet, amelyek egyértelműen bizonyítják az USPs-t mind a toborzók, mind a felvételi vezetők számára. Talán az Ön innovatív gondolkodása és új ötletei új folyamatok bevezetéséhez vezettek, és így időt és pénzt takarítottak meg? Vagy talán az erős kommunikációs készséged és az együttérző vezetési stílusod javította a munkaadód magas szintű teljesítőképességének megtartását? Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, milyen kézzelfogható hatást gyakoroltak egyedi készségei azokra a csapatokra és vállalkozásokra, amelyeknél dolgozott. Az idő előtti gondolkodás segít abban, hogy tömör, meggyőző és vitathatatlan módon elmondja karrier történetét – ami valóban segít abban, hogy kitűnjön a versenyből.

ha meg tudja határozni az USPs-t az álláskeresés megkezdése előtt, akkor egyértelműen (és nagyobb hatással) képes lesz kommunikálni, hogy mi különbözteti meg másoktól a folyamat minden szakaszában.

természetesen ne felejtsd el frissíteni az önéletrajzodat és a LinkedIn profilodat (különösen a ‘Névjegy’ részt) az USPs-vel, amelyről most döntöttél, valamint kézzelfogható bizonyítékokkal.

1. kötelezze el magát a közösségi média jelenlétének okosabbá tételére ebben az évben: említettem az önismeret fontosságát a munkáltatók észlelésének javítása szempontjából-és ha van egy aspektusa annak, ahogyan bemutatja magát, amely határozottan befolyásolja, hogy a leendő munkáltató hogyan érzékel téged, ez a közösségi média tevékenysége.

végül is egy ideje már, hogy a közösségi médiát pusztán viszonylag komolytalan célokra használták, például egy híresség szellemes megjegyzésének retweetelésére vagy macskavideók megosztására. Valóban, a közösségi média rendkívül hatékony eszköz lehet, ha új szerepet keres, és potenciális munkaadókat szeretne vonzani magához, amint azt a Hays EMEA üzleti elkötelezettségi menedzsere, Chantelle Kemp felvázolta a témával kapcsolatos podcastjában.

rengeteg lehetőség van arra, hogy a közösségi hálózatokon keresztül izgalmasabbá tegye a menedzserek felvételét, beleértve a megtanult vagy már meglévő know-how-val kapcsolatos dolgokról való írást, más emberek tartalmának megosztását, amely releváns a munkád szempontjából, a munkád példáinak hozzáadását a profiljaidhoz, és a sikerek megosztását a közösségi barátokkal vagy követőkkel.

Eliza Kirkby, a Hays Australia regionális igazgatója azonban arra figyelmeztet, hogy vannak bizonyos dolgok is, amelyeket az álláskeresőknek el kell kerülniük a közösségi médiában, ha pozitív és professzionális képet akarnak mutatni magukról, például nem megfelelő anyagok közzététele és munkaidőben aktívak a közösségi hálózatokon.

ha már megtette a fent vázolt lépéseket az önismeret javítása és az USPs pontos meghatározása érdekében, akkor erős helyzetben lesz ahhoz, hogy ezeket az USPs-t előtérbe helyezze a közösségi média jelenlétében.

ez viszont nagy hatással lesz a felfogás alakítására, így a munkáltatók nagyobb valószínűséggel látnak téged foglalkoztathatónak, nem pedig olyan személynek, aki nem túl profi vagy gondatlan – nem pontosan olyan tulajdonságok, amelyeket akarnak valakiben, aki valóban nekik dolgozik.

1. fontolja meg, mit keres egy új szerepkörben és új munkaadóban: ezután alaposan gondolja át, mit keres egy új lehetőségnél. Minél átfogóbb a megértése arról, hogy pontosan mit keres egy új munkahelyen és munkáltatónál, annál jobban képes lesz megcélozni az álláskeresést, hogy biztos lehessen benne, hogy csak a legrelevánsabb lehetőségeket tárja fel.

ebből a célból, mielőtt elkezdené az álláskeresést, és segít tisztázni gondolatait, tegye fel magának ezeket a kérdéseket:

• Milyen fizetési és juttatási csomagot keres?
• milyen szerep lenne ésszerű lépés a hosszú távú karriercélok felé?
• milyen technikai és puha készségeket szeretnél fejleszteni?
• milyen kultúrához és munkakörnyezethez szeretnél csatlakozni?
• mi lehet az ‘üzletkötő’?
• miben vagy hajlandó rugalmas lenni?

1. Legyen felkészült arra, hogy bátor legyen, és vállaljon bizonyos kockázatokat: ellentétben azzal a népszerű felfogással, hogy a karrierépítés legjobb módja mindig a legnyilvánvalóbb és növekményesebb lépések megtétele, néhány kiszámított szakmai kockázat vállalása valóban hosszú utat jelenthet ahhoz, hogy 2020-ban és azon túl is jobban foglalkoztathatóvá váljon.

amint azt a Hays Spain ügyvezető igazgatója, Chris Dottie korábban kifejtette – miután maga vállalt egy karrierkockázatot, amely jól sikerült – néha a kockázatos döntés is helyes lehet.

képzelje csak el, mennyivel bővíthetné tapasztalatait és készségeit, ha például egy másik iparágra váltana, vagy egy olyan szervezetbe költözne, amely lényegesen nagyobb vagy kisebb, mint a jelenlegi munkáltatója.

de természetesen az is fontos, hogy ne kockáztassunk csak a kedvéért; az adott kockázat vállalásának bölcsessége minden esetben eltérő lesz, figyelembe véve a saját prioritásait, körülményeit és ambícióit. Tehát mindig meg kell tennie a kutatást, gondosan mérlegelnie kell, hogy pontosan milyen lehetőségeket kínálhat Önnek egy adott karrier-lépés, és győződjön meg arról, hogy bármilyen döntést hoz, jól indokolt.

1. legyen pozitív és motivált, amikor új munkát keres: A fényes kilátások és a pozitív hozzáállás nagyban segíti a toborzók, a vezetők és az interjúztatók észlelésének javítását – ezáltal potenciálisan egy lépéssel közelebb hozhatja Önt a kívánt állásajánlathoz.

érthető, hogy kezdeti pozitivitása és motivációja csökkenhet, ha az álláskeresés hosszabb ideig tart, mint amire számítottál, ezért érdemes követnie korábbi tippjeinket, hogyan kell mosolyogni, bármit is hoz az álláskeresés. Ez magában foglalhatja azt is, hogy emlékeztesse magát arra, hogy miért keres új szerepet, valamint megtanulja, hogyan kell konstruktívan kezelni az elutasítást, és alkalmanként szabadságot ad magának az álláskeresésből.

döntő fontosságú, hogy a pozitív gondolkodásmód nem csak a saját jólétére jó, hanem azt is megmutatja a leendő munkáltatónak, hogy konstruktívan kezelheti az előre nem látható és szerencsétlen körülményeket. Ez önmagában is készség – végül is ne feledje, hogy a munkáltatók olyan embereket kívánnak toborozni, akik erőteljesen teljesítenek a munkahelyen, beleértve a váratlan kihívásokkal való szembenézést és a váratlan kihívások leküzdését, valamint a nyomás alatt történő virágzást és fejlődést.

bármit is szeretne elérni a karrierje során 2020-ban, a fenti lépések segítenek a foglalkoztathatóság javításában, és végső soron biztosítják, hogy szakmai álmai ebben az évben valósággá váljanak.

* felmérésünket 2019 novemberében végeztük, és 5500 választ kaptunk.

• Álláskeresés? Miért nem fizet a fizetés felfújása
• hogyan lehet elsőként hallani a legújabb munkákról
• boldog a jelenlegi munkahelyén? Miért most van a legjobb alkalom, hogy keressen egy újat
• 3 ok, amiért érdemes dolgozni egy sokszínű és befogadó munkáltató
• friss diplomás? Itt van, hogyan kell kezelni az álláskeresési nyomást
• mi a fontosabb az álláskeresés során – az önéletrajzod vagy a LinkedIn profilod?