• Articles
• admin

a versenytilalmi megállapodások körüli korlátozások gyorsan változnak. Az elmúlt néhány évben, sok állam felismerte a visszaélésszerű jellegét nem versenyez. Mint ilyen, lépéseket tettek annak érdekében, hogy teljesen korlátozzák vagy betiltsák őket. Júliusban Biden elnök végrehajtási parancsot írt alá, amely arra ösztönözte a Szövetségi Kereskedelmi Bizottságot (FTC), hogy vizsgálja meg a versenytilalmi megállapodások korlátozásait országszerte. A végrehajtási rendelet korlátozza a munkavállalók mobilitását igazságtalanul korlátozó megállapodásokat és tisztességtelen záradékokat.

a versenytilalmi megállapodásokat eredetileg azért vezették be, hogy megakadályozzák a munkavállalókat abban, hogy egy adott iparágban versenytársakká váljanak vagy kapcsolatba lépjenek velük, és megosszák a szellemi üzleti titkokat. A megállapodás korlátozza, hogy a munkavállaló hol jelentkezhet munkára az iparágban, és mennyi ideig van érvényben a szerződés. A vállalkozás érdekeinek védelme érdekében a versenytilalom megakadályozza, hogy a munkavállaló felhasználja és megossza azt, amit egy munkahelyen tanult, hogy versenyezzen a munkáltatójával.

nem minden versenytilalmi megállapodás érvényesíthető

mivel a korlátozások gyorsan változnak, fontos, hogy kutassa az adott helyet. Míg az Országos tilalom valószínűtlen, az államok továbbra is új korlátozásokat vezetnek be e megállapodások alkalmazására. Minden állam különböző korlátozásokkal és korlátozásokkal rendelkezik. Jelenleg Észak-Dakota, Kalifornia, Oklahoma és a district of Columbia az egyetlen olyan állam, ahol a nem versenyző országok végrehajthatatlanok. Más államok, például Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island és Washington tiltják az alacsony bérű alkalmazottak nem versenyét.

annak ellenére, hogy egyes államok végrehajthatatlanná teszik a versenytilalmi megállapodásokat, még mindig vannak olyan munkáltatók azokban az államokban, amelyek alkalmazottaikat aláírják. Szerint MacElree Harvey, egy teljes körű szolgáltatást nyújtó ügyvédi iroda, ” Kaliforniában, nem csak a versenytilalmi megállapodások végrehajthatatlan, de a munkáltató, aki előírja, hogy az alkalmazottak, hogy írja alá őket lehet perelni, akkor is, ha a munkáltató soha nem próbálja érvényesíteni a megállapodást.”Ezt most jobban meg kell tudni, mint valaha a távoli munkavállalók megnövekedett felvételével. Rikka Brandon, a Recruit Retain Rock alapítója, kijelentette: “meglepően sok vállalatnál az emberek aláírják a nem versenyeket, amelyekről tudják, hogy nem érvényesíthetők, mert tudják, hogy a legtöbb ember csak követni fogja.”Ez azért van, mert a legtöbb munkavállaló nincs tisztában a jogaival, és úgy gondolja, hogy a munkáltatója jobban tudja, mint ők. Sőt, az alkalmazottak gyakran félnek felszólalni vagy megkérdőjelezni a versenytilalmat, attól tartva, hogy elveszítik munkájukat vagy visszavonják ajánlatukat.

Íme néhány dolog, ami a versenytilalmat végrehajthatatlanná teszi:

• túl tág kifejezések, amelyek nem határoznak meg időkeretet, munkaterületet vagy földrajzi területet
• rendkívül megterhelő korlátozások, amelyek akadályozzák a munkavállalót a megélhetésben
• irreálisak (öt évig nem dolgozhat versenytársnál, korlátozza az egyént abban, hogy túl nagy földrajzi területen dolgozzon stb.)
• egy olyan államban, amely tiltja a versenytilalmi megállapodásokat

a versenytilalmi megállapodásoknak ésszerűnek és konkrétnak kell lenniük a korlátozott munka körével kapcsolatban. A túl tág, ésszerűtlen és megterhelő nyelvezetű megállapodások érvényteleníthetik a megállapodást. Ezért fontos, hogy az aláírás előtt szánjon időt arra, hogy elolvassa a megállapodást teljes egészében, és ismerje meg jogait.

Ismerje meg jogait és hogyan kell tárgyalni

az alkalmazottaknak nem szabad olyan megállapodást aláírniuk, amelyet nem értenek vagy nem teljesen értenek. Az utolsó dolog, amit az egyén akar, az, hogy úgy érzi, hogy kötődik egy olyan megállapodáshoz, amelyből nincs kiút. Ezért a munkavállalóknak konzultálniuk kell egy foglalkoztatási ügyvéddel, aki segíthet nekik megérteni és megakadályozni, hogy kihasználják őket. Bár joga van megtagadni a versenytilalmi megállapodás aláírását, ezzel elveszítheti állásajánlatát vagy felmondhatja. Ennek következtében a munkavállalók végül aláírják a megállapodást, mert pénzre, egészségbiztosításra és más, a vállalat által nyújtott ellátásokra van szükségük.

Íme néhány részlet, amelyet a munkavállalónak meg kell értenie a versenytilalom aláírása előtt:

• mennyi ideig tart a megállapodás a vállalat elhagyása után
• milyen következményekkel jár a szerződés megszegése
• milyen hatálya van a megállapodásnak
• mi az a földrajzi határ, amelyen a munkavállaló a távozás után nem dolgozhat

a törés költsége nagyobb, mint gondolná

annak ellenére, hogy a versenytilalmi megállapodásokat kezdetben jó szándékkal hajtották végre, a vállalat által megkövetelt versenytilalmi megállapodások visszaélésszerűvé váltak. Ez azért van, mert egyoldalú és nem előnyös a munkavállaló számára. Jimmy Johns, egy szendvicslánc, kiemelkedő példája annak a társaságnak, amely visszaélt versenytilalmi megállapodásaival. A nem versenyző célzott alacsony bérű munkavállalók megakadályozzák őket abban, hogy a vállalat elhagyása után akár két évig munkát vállaljanak a versenytársakkal. Ezenkívül a megállapodások megtiltották az alkalmazottaknak, hogy ” két mérföldön belül dolgozzanak egy Jimmy Johns üzlettől, amely bevételének több mint 10% – át szendvicsekből szerezte.”Országszerte több mint 2000 üzlettel a munkavállalók, beleértve a gondnokokat is, nem rendelkeztek azzal a szabadsággal, hogy munkahelyet váltsanak annak érdekében, hogy jobb béreket keressenek, előmozdítsák karrierjüket és javítsák életüket.

Bryan Carter, a ResumeBuilderPro alapítója és vezérigazgatója kijelentette, hogy az alkalmazottak közös meggyőződése, hogy félretehetnek egy meghatározott összeget, hogy kifizessék munkáltatójukat, és dolgozzanak az új cégnél. Arra figyelmeztet, hogy a vállalatok továbbra is “elrendelhetnek ideiglenes enyhítést vagy ideiglenes távoltartási végzést, mielőtt bíróság elé állítanák őket. Ha nem engedelmeskedik a parancsnak, a bíróság megsértésével vádolhatják.”Hozzátette, ha a bíró olyan végzést ad ki, amely megtiltja, hogy új munkáltatójánál dolgozzon, akkor a versenytilalmi megállapodás részeként a korábbi munkáltató jogi költségeit is meg kell fizetnie.”

ezért fontos, hogy az interjúk során őszinte és őszinte legyen, hogy a munkáltatók tudják, hogy versenytilalom alatt áll. Brandon bizonyos esetekben elmagyarázta: “az új munkáltató együttműködhet a korábbi munkáltatójával, hogy megegyezzen és rendezze az esetleges problémákat a megállapodás megvásárlásával vagy az ügyfelek értékesítésével kapcsolatos megosztott jutalékok elfogadásával.”Kiskapukat vagy alátámasztó jogi dokumentumokat is találhatnak, amelyek felszabadítják Önt a versenytilalom alól. Figyelmeztetett, bár ez ideális, ez nem mindig történik meg. Ez azért van, mert erős kapcsolatot igényel, és nehéz végrehajtani a való életben. Abban az esetben, Jimmy Johns dolgozók, akik alacsony fizetést, nem valószínű, hogy találnának Egy cég, amely vállalja ezt a felelősséget. Ez tartja a munkavállalókat az alacsony fizetésű munkahelyeken.

értsd meg a versenytilalom aláírásának korlátait

függetlenül attól, hogy milyen izgalmasnak tűnik egy munkalehetőség, döntő fontosságú, hogy az egyének megértsék, mit adnak fel. A munkavállalók nem írnak alá versenytilalmi megállapodásokat azzal a szándékkal, hogy kihasználják őket, vagy valami rossz történik, például csatlakoznak egy mérgező munkahelyhez, kirúgják őket, vagy jobb lehetőséget kapnak. Ezért fontos megérteni az aláírás korlátait. Például, ha a versenytilalom 18 hónapos megállapodás, ez azt jelenti, hogy 18 hónapig nem tud csatlakozni egy versengő vállalathoz, ami csökkent készségkészletet, kapcsolatok elvesztését és jövedelmet eredményezhet a szakterületén. Ezért fontos a tárgyalási feltételek. Mint ilyen, a munkavállalóknak tisztában kell lenniük a következményekkel, például amikor egy megállapodás lejár, milyen korlátozások vannak az elvégzendő munka körül, és ahol tilos dolgozni.