• Articles
• admin

Cet article est rédigé par Hemal Shah wo poursuit un Diplôme en Rédaction Avancée de Contrats, Négociation et Résolution de Litiges de LawSikho.

Un Contrat d’agence est défini sur la base d’une relation juridique entre le Mandant et l’Agent, selon laquelle l’agent est autorisé à opérer pour son compte dans certains cas par le Mandant et à payer le service. Cela suggère que le mandant a le contrôle sur l’agent. Un Contrat d’agence est considéré comme un Contrat d’Agence et il définit les rôles du mandant que l’Agent doit remplir. Comme en Inde, la loi relative à l’Agence et à la plupart des autres juridictions est caractérisée comme une relation dans laquelle une partie, à savoir un mandataire, a le droit d’agir au nom d’une autre personne, à savoir le mandant, afin de maintenir des relations juridiques entre cette dernière et des tiers.

Dans la Loi sur les contrats indiens de 1872, qui comprend les règles législatives régissant les privilèges et les devoirs du mandant et du mandataire, la base du droit d’agence en Inde a été codée.

Un mandataire est une personne embauchée et autorisée à agir pour un tiers et à représenter l’autre personne dans des relations avec des tiers, anciennement en vertu de la Loi. Alors que le « mandant » est appelé celui qui engage et autorise l’agent à effectuer certaines actions. L’essence de l’agence entre l’agent et le mandant expliquera la substance de l’arrangement.

Qui peut être qualifié d’agent?

Cependant, il convient de noter que toutes les personnes agissant pour le compte d’autrui ne peuvent pas être désignées comme mandataire. À titre d’exemple, un employé est légalement un représentant de l’employeur, mais peut ne pas être autorisé à agir pour le compte de l’employeur. Les dispositions du contrat de travail définissent les limites dans lesquelles un employé exerce et conserve le contrôle dans l’entreprise dans laquelle il travaille.

Il est possible de décider si une personne est un agent en décidant si elle travaille pour elle-même ou pour le compte du mandant. Un contrat dans lequel une partie accepte d’être directement responsable n’est pas un contrat d’agence.

La loi indienne sur les contrats stipule que les conditions et les actions des parties étant les mêmes, il n’est pas obligatoire de fournir un accord écrit formel pour établir un contrat d’agence. Il pourrait y avoir une entité et elle sera légitime même sans respect, ce qui est une exception à la loi selon laquelle les transactions sont invalides sans contrepartie. En outre, toute personne majeure et saine d’esprit peut être employée en tant qu’entité en vertu de l’article 183 de la Loi sur les contrats avec les Indiens.

Clauses importantes d’un contrat d’agence – en bref

Non seulement le pouvoir de l’agent est limité aux actions expressément données en vertu de l’accord d’agence, mais l’agent a toujours le pouvoir implicite d’accomplir tous les actes accessoires à l’acte principal. La Loi précise également que dans toutes les situations d’urgence, l’agent a le pouvoir d’accomplir toutes les choses pour protéger le mandant, comme une personne de prudence pourrait le faire pour se protéger en cas d’urgence.

Fonctions de l’agent

Les responsabilités de l’Agent comprennent les éléments suivants:

1. Mener les affaires du mandant selon les instructions données par le mandant.
2. Gérer les affaires de l’agence avec compétence et punir le mandant pour perte de compétence ou incompétence dans le cas de sa propre négligence.
3. Rendre le principal avec des comptes appropriés et exacts.
4. En contact avec le mandant et en essayant de recevoir ses ordres, en faisant preuve de toute la diligence requise.
5. À payer au mandant, l’ensemble des sommes perçues dans le cours de l’entreprise et sans l’autorisation préalable du mandant de tout travail effectué pour le compte de ce dernier.

Droits du mandataire

1. Le mandataire a le droit d’exiger du mandant toute dépense encourue dans le cadre de la société de l’agence.
2. Pour les droits dus par le mandant, l’agent a un privilège sur les produits.
3. L’agent modifiera sa commission sur le solde payable du mandant.

Devoirs, pouvoirs et droits du Mandant

1. Indemnisation par le Mandant du mandataire contre les effets de toutes les actions licites menées par le mandataire dans l’exercice du contrôle qui lui est imposé par le mandataire.
2. Indemnité à verser par le mandant au mandataire en remplacement du préjudice causé au mandataire par la négligence ou l’incapacité du mandant.
3. Le mandant a le droit de percevoir tous les montants qui ont été nuls ou illégitimes dans les contrats conclus par le mandataire pour le compte du mandant.
4. Le mandant perdra la rémunération du mandataire lorsque celui-ci est accusé d’actes répréhensibles.
5. Le mandant doit fournir à l’agent toutes les instructions valides nécessaires à l’exécution des tâches qui lui sont confiées.

Compensation

1. Le Mandant est responsable de la compensation convenue entre le mandataire pour les services fournis par le mandataire
2. Le Mandant doit payer les autres paiements légaux requis par la loi pour le mandataire.

Résiliation du contrat d’agence

1. Un cas clair de résiliation volontaire ou en cas d’incident est dûment mentionné dans le contrat.
2. Indemnité au décès de l’agent et du prête-nom pour recevoir un tel paiement
3. La confidentialité des services et la responsabilité du même après résiliation doivent être dûment mentionnées
4. Responsabilité de l’agent après résiliation du contrat pour les actes accomplis pendant le contrat.

Activités restreintes

1. L’agent n’exercera aucune sorte de ces activités qui sont restreintes par le Mandant
2. L’agent assumera toute responsabilité au nom du mandant à moins d’être strictement limité pour la même chose.
3. En cas de litige entre les parties, l’agent n’engagera aucune procédure judiciaire contre la partie autre que le consentement fourni par le Mandant
4. L’agent ne transférera aucun type d’avantages en vertu du présent accord à une personne autre que le mandant

Modes de résiliation de l’agence

Selon l’article 201 de la Loi sur les contrats indiens de 1872, La résiliation de l’agence a lieu en les circonstances suivantes:

1. Par révocation de l’autorité par le mandant.
2. Par renonciation de son autorité par l’agent.
3. Sur l’exécution du contrat de l’agence.
4. Au décès du principal ou de l’agent.
5. Par la folie du principal ou de l’agent.
6. Avec l’expiration du délai fixé pour le contrat de l’agence.
7. Par un accord passé entre le mandant et son mandataire.
8. Avec l’insolvabilité du mandant ou du mandataire (dans quelques cas).
9. Lorsque le mandant et son mandataire sont une société constituée, par sa dissolution
10. Avec la destruction de l’objet. (section 56)

Un accord d’agence est une forme de contrat général. À ce titre, sauf si l’agence est irrévocable, une agence peut résilier le contrat de la même manière qu’un contrat est libéré. Seul l’acte ou le consentement des parties à l’agence ou l’application de la loi peuvent mettre fin à la relation entre le mandant et le mandataire. « En l’absence de quoi que ce soit pour prouver sa résiliation, une agence, lorsqu’il est prouvé qu’elle existe, sera présumée avoir perduré, à moins qu’un délai ne se soit écoulé de manière à détruire la présomption. »Lorsqu’une entité est dissoute, l’obligation du mandataire de travailler pour le compte du mandant prend fin. Une loi ou un instrument gouvernemental peut prévoir le calendrier de la résiliation d’une entité.

Dans un tel cas, si l’instrument stipule en des termes clairs et sans ambiguïté qu’après l’expiration du délai indiqué dans l’instrument, une agence prend fin sans intervention du mandant ou de l’administrateur, l’agence prend fin de fait. Si les parties maintiennent leur partenariat en tant que mandant et mandataire après l’expiration de la durée indiquée dans le contrat, une hypothèse justifiée est posée que leur relation est régie par le contrat initial et que le contrat est prolongé pour une durée similaire. Par exemple, lorsque les parties ont conclu un contrat pour un an et se sont comportées après un an dans les conditions contractuelles, le tribunal conclurait que les parties voulaient véritablement maintenir le contrat en vie pendant un certain temps.

En revanche, si aucun délai raisonnable n’a été fixé par les parties pour l’expiration du contrat, le contrat est supposé avoir été résilié après un délai raisonnable. « La nature de l’acte expressément autorisé, la formalité de l’autorisation, la probabilité de changements dans les objectifs du principal et d’autres facteurs déterminent ce qui constitue une période de temps raisonnable pendant laquelle l’autorité se poursuit. »En comparaison, la charge de prouver la résiliation ou la révocation d’une agence incombe à l’agence.

 » Une preuve de libération conditionnelle ne peut être acceptée pour ajouter un autre terme à une entente même s’il n’y a rien dans l’écrit concernant la disposition spécifique à laquelle la preuve de libération conditionnelle est adressée. »Par conséquent, lorsqu’ils décident de la durée d’un contrat d’agence lorsque le contrat écrit est considéré comme combiné, ou non ambigu, ou les deux, les tribunaux n’admettraient pas la preuve de libération conditionnelle. Une agence qui dure assez longtemps ne peut être résiliée par une partie qu’après avoir donné un avertissement suffisant à l’autre partie.

R. Sayani c. Bright Bros (P) Ltd, AIR 1980 Mad 162

Lorsqu’une organisation a été constituée pour une durée définie, la responsabilité de sa résiliation prématurée devra être indemnisée si la résiliation n’était pas justifiée. Il n’y a pas eu d’avertissement juste donné pour la décision prématurée du ministère. L’agent a reçu Rs. 4000 par mois. La cour a estimé qu’il aurait dû y avoir un avertissement d’au moins trois mois. En conséquence, une récompense de Rs. 12 000 était autorisé.

Carter c. White, (1883) 2 Ch D 666: (1881-85) All ER Rep 921

Un mandant devait une somme d’argent à son agent et lui remettait une facture d’échange convenue avec l’autorité de remplir le nom du tiroir. Avant que l’agent ne puisse terminer la facture, le directeur est mort. Son pouvoir de renseigner le nom du tiroir n’était pas considéré comme terminé.

Sukhdev v. Commr of Endowments, (1998) 1 BC 403 (AP)

À l’expiration du nom, une agence prend fin automatiquement. Lorsqu’une pompe à essence devait être réglementée par l’agence pendant un certain temps, il a été jugé que l’agent était tenu de quitter les lieux à la fin de la période. Il n’y avait pas de clause de prorogation, ni de clause de renouvellement proprement dite.

Trueman v. Loder (1840) 11 Ad & El 589

A traitait ici en tant qu’agent de B. Avec l’autorité de B, toutes les parties avec lesquelles A a conclu des contrats dans cette entreprise sont tenues d’avoir le droit de tenir B responsable jusqu’à ce que B notifie au monde que l’autorité de A est supprimée et qu’il n’y ait aucun sens si l’agent avait l’intention de conserver le contrat pour son propre compte dans une situation spécifique. Le tribunal a rejeté l’affirmation selon laquelle il était tout à fait injuste de demander au mandant de dire au monde entier qu’il avait révoqué le pouvoir d’avocat de son mandataire et qu’il ne fallait pas s’attendre à ce qu’il contacte quelqu’un avec qui l’mandataire était disposé à conclure un accord et l’informe de la résiliation.

Effet de la cessation de l’autorité du mandataire

Parfois, les anciens mandataires continuent d’agir au nom de leur ex-mandant même si l’agence a pris fin. Une fois qu’une agence prend fin par l’un des moyens qui viennent d’être décrits, l’autorité réelle (expresse et implicite) de l’agent prend également fin. Néanmoins, ces « ex-agents » peuvent conserver le pouvoir apparent de lier leurs anciens mandants.

Les tiers qui ne sont pas au courant de la résiliation peuvent raisonnablement penser qu’il y a toujours autorité pour un ex-agent. L’autorité évidente d’un agent demeure également après la résiliation pour protéger les tiers qui s’appuient sur une telle apparence d’autorité. Ainsi, même si l’organisation a cessé, un ancien agent pourrait être en mesure de lier le mandant sous sa juridiction évidente.

Avis aux tiers

L’autorité apparente ne cesse qu’après qu’un avis de résiliation effectif est émis par un tiers, c’est-à-dire lorsqu’il n’est plus juste pour un tiers de supposer que l’agent a une autorité légitime. Une telle notification peut fournir tout motif de résiliation de plein droit (comme des circonstances modifiées).

L’autorité évidente d’un agent continuera même après le décès ou l’incapacité du mandant. Après le décès ou l’incapacité du mandant, un mandataire peut agir avec une autorité apparente parce que la base de l’autorité apparente est la manifestation d’un mandant à des tiers combinée à l’hypothèse rationnelle d’un tiers que le mandataire agit avec une autorité réelle. Ils devraient supposer équitablement que le mandataire est approuvé parce que les tiers n’ont pas vu que le mandant est décédé ou a perdu sa capacité. La règle selon laquelle le décès du mandant ne doit pas immédiatement mettre fin à l’autorité évidente est conforme à l’intérêt de protéger les tiers qui agissent sans préavis du décès ou de l’incapacité du mandant.

Les mandants prudents peuvent cependant vouloir alerter eux-mêmes les tiers afin de se défendre de toute responsabilité involontaire. Le type d’avis requis varie selon le tiers en question.

Un avis réel est obligatoire pour les tiers qui ont récemment travaillé avec l’agent ou qui ont commencé à travailler avec l’agent. Cela peut être fait par—

(1) un commentaire personnel direct au tiers; ou une déclaration personnelle directe au tiers;

(2) lettre envoyée en privé à un tiers, à son établissement.

Notification constructive pour les autres parties Ces autres parties connaissent généralement l’entreprise, mais n’ont conclu aucune affaire avec le mandataire. Un avis constructif serait généralement obtenu en annonçant la fermeture de l’agence dans un journal à tirage général à l’endroit où les activités de l’agence étaient habituellement exercées. En l’absence de publication suffisante, la divulgation est assez susceptible d’informer les tiers par certains moyens, tels que la publication d’une note dans des lieux publics ou sur un site Web.

Demande de dommages-intérêts

Le mandant peut également demander des dommages-intérêts / pertes subies en raison des actes / non-actes du mandataire, en dehors de la révocation de l’agence. Il est donc bien connu que la personne qui a rompu le contrat et qui a montré par ses actions les caractéristiques d’abandon ou de renonciation aux obligations prévues par le contrat ne pourrait pas demander des dommages et intérêts à l’autre partie.

En l’espèce, l’agent de vente unique, ayant fait preuve d’une attitude et d’actions peu coopératives et sabotant pratiquement l’entreprise du mandant, quelles que soient ses obligations spécifiques en vertu de l’arrangement et de la Loi sur les contrats, n’aurait aucune excuse pour saisir le tribunal et exiger des dommages et intérêts ou une indemnisation – au contraire, le mandant serait bien justifié de demander des dommages et intérêts et des frais / indemnités. Compte tenu de la « doctrine de la nécessité », il serait justifié et juste de se passer d’une notification avant six mois, sinon attendre six mois et jouer entre les mains d’un agent indigne de confiance ne ferait que subir l’anéantissement total de la société du mandant.

Compensation à la résiliation de la convention d’agence

Une compensation n’est accordée à l’agent que s’il adhère aux principes énoncés dans la convention et il est pertinent de noter ici qu’une compensation n’est accordée que si l’agent accepte cette clause. En droit indien et en droit anglais (lire avec la common law), il n’y a pas de limite maximale à laquelle une compensation doit être annexée à l’agent.

Les tribunaux anglais ont initialement estimé que la responsabilité pour rupture de contrat devait être limitée à l’équivalent de dommages et intérêts. Maintenant, la rémunération peut différer en fonction du bien-être du principal. Prenons un exemple – Il est clair que dans le cas d’un mandant dans un rôle financier et commercial fort qui a clairement besoin de restructurer son entreprise, par exemple en ajustant le marché cible, la valorisation de l’activité de l’agence et donc les récompenses seront substantielles. De même, si le travail de l’agent n’est pas bon mais que la transaction n’autoriserait pas le mandant à résilier le contrat de violation, la résiliation permettra à l’agent de faire valoir le bénéfice de la société du client.

Il n’y a pas eu de changements substantiels dans la rémunération accordée aux mandataires pendant la résiliation, mais les droits des mandataires de verser une rémunération pendant la résiliation de la convention ont été mieux perçus. Comme indiqué précédemment, il appartient aux parties de décider de l’indemnisation et, plus important encore, du montant à discuter ainsi que du mode de résiliation et de leur ensemble d’indemnisation.

Conclusion

Un contrat d’agence est une forme de contrat général. À ce titre, sauf si l’agence est irrévocable, une agence peut résilier le contrat de la même manière qu’un contrat est libéré. Seul l’acte ou le consentement des parties à l’agence ou l’application de la loi peuvent mettre fin à la relation entre le mandant et le mandataire.

« Une agence est réputée avoir continué, si elle est confirmée, en l’absence de preuve de sa résiliation, jusqu’à l’expiration d’un tel délai afin de détruire l’hypothèse selon laquelle l’agence peut être résiliée soit par l’acte des parties, soit par l’action de la règle. »

Des incidents ultérieurs peuvent entraîner la cessation de l’entreprise. Ceux-ci peuvent être physiques, comme si le sujet était perdu, par exemple, ou si le principal ou l’agent mourait ou devenait fou. Alternativement, ils peuvent être licites, comme si le mandant ou le mandataire faisait faillite, ou si la société de personnes devenait illégale (par exemple, si le mandant devenait un ennemi étranger). Les conséquences de la résiliation sont que tant que le mandant et le mandataire sont concernés, les droits conférés au moment de la résiliation peuvent perdurer, bien qu’aucun nouveau droit ne puisse être établi, au moins jusqu’à ce que le mandataire ait obtenu un avis de résiliation. Il serait déterminable de la même manière si l’entité a été formée par consensus. Une entité continue peut également être définie par une offre ou en l’absence d’un avertissement équitable pour la durée de l’avis tel qu’indiqué dans cet arrangement.

Enfin, si une partie se comporte d’une manière compatible avec la continuité de l’agence, elle peut, bien entendu, être déboutée, même si cela pourrait bien donner lieu à des motifs de réparation pour violation du contrat. En ce qui concerne la résiliation de plein droit, si l’organisation concerne un contrat spécifique, le partenariat prend fin à la conclusion de cette transaction. Il cessera à la fin de cette période s’il s’agit d’une période déterminée.

Les étudiants des cours de Lawsikho produisent régulièrement des travaux d’écriture et travaillent sur des exercices pratiques dans le cadre de leurs cours et se développent dans des compétences pratiques réelles.

LawSikho a créé un groupe de télégrammes pour échanger des connaissances juridiques, des références et diverses opportunités. Vous pouvez cliquer sur ce lien et rejoindre: