• Articles
• admin

rajoitukset kilpailukieltosopimusten ympärillä muuttuvat nopeasti. Viime vuosina monet valtiot ovat tunnustaneet kilpailukieltojen väärinkäytön. He ovat ryhtyneet toimiin rajoittaakseen tai kieltääkseen ne kokonaan. Presidentti Biden allekirjoitti heinäkuussa Toimeenpanomääräyksen, jossa kannustettiin Federal Trade Commissionia (FTC) tutkimaan kilpailukieltosopimusten rajoituksia valtakunnallisesti. Toimeenpanomääräys rajoittaa sopimuksia ja epäoikeudenmukaisia lausekkeita, jotka rajoittavat epäoikeudenmukaisesti työntekijöiden liikkuvuutta.

kilpailukieltosopimukset otettiin alun perin käyttöön keinona estää työntekijöitä tulemasta kilpailijoiksi tai sitoutumasta kilpailijoihin tietyllä toimialalla ja jakamasta älyllisiä liikesalaisuuksia. Sopimuksessa asetetaan rajat sille, mistä työntekijä voi hakea oman alansa töitä ja kuinka pitkä sopimus on voimassa. Yrityksen etujen suojaamiseksi kilpailukielto estää työntekijää käyttämästä työssään oppimaansa ja jakamasta sitä kilpaillakseen työnantajaansa vastaan.

kaikki kilpailukieltosopimukset eivät ole täytäntöönpanokelpoisia

koska rajoitukset muuttuvat nopeasti, on tärkeää tutkia oma sijainti. Vaikka maanlaajuinen kielto on epätodennäköinen, valtiot asettavat edelleen uusia rajoituksia sopimusten käytölle. Jokaisella valtiolla on erilaisia rajoituksia ja rajoituksia. Nykyisellään Pohjois-Dakota, Kalifornia, Oklahoma ja District of Columbia ovat ainoat osavaltiot, joissa kilpailukieltoja ei voi panna täytäntöön. Muut osavaltiot kuten Massachusetts, Maine, Illinois, New Hampshire, Rhode Island ja Washington kieltävät kilpailukiellot matalapalkkaisille työntekijöille.

huolimatta siitä, että jotkin valtiot tekevät kilpailukieltosopimuksia täytäntöönpanokelvottomiksi, niissä valtioissa on edelleen työnantajia, jotka pakottavat työntekijänsä allekirjoittamaan ne. Täyden palvelun lakiasiaintoimisto MacElree Harveyn mukaan ” Kaliforniassa kilpailukieltosopimukset eivät ole ainoastaan täytäntöönpanokelvottomia, vaan työnantaja, joka vaatii työntekijöitä allekirjoittamaan ne, voidaan haastaa oikeuteen, vaikka työnantaja ei koskaan yrittäisi panna sopimusta täytäntöön.”Tämä on tärkeää tietää nyt enemmän kuin koskaan etätyöntekijöiden palkkaamisen lisääntyessä. Rikka Brandon, perustaja Recruit Remain Rock, totesi, ” yllättävän monet yritykset ovat ihmisiä allekirjoittamaan kilpailukieltoja he tietävät eivät ole täytäntöönpanokelpoisia, koska he tietävät useimmat ihmiset vain seurata sitä.”Tämä johtuu siitä, että useimmat työntekijät eivät tiedä oikeuksistaan ja uskovat työnantajansa tietävän paremmin kuin he. Lisäksi työntekijät eivät usein uskalla puhua tai kyseenalaistaa kilpailukieltoa, koska pelkäävät menettävänsä työpaikkansa tai peruvansa tarjouksensa.

Tässä muutamia asioita, joiden vuoksi kilpailukieltoa ei voi panna täytäntöön:

• liian laajat termit, joissa ei määritellä aikataulua, työn laajuutta tai maantieteellistä aluetta
• erittäin raskaat rajoitukset, jotka estävät työntekijää saamasta elantoa
• epärealistiset (kykenemätön työskentelemään kilpailijalle viiteen vuoteen, rajoittaa henkilöä työskentelemästä liian laajalla maantieteellisellä alueella jne.)
• kilpailukieltosopimukset kieltävässä valtiossa

kilpailukieltosopimusten tulisi olla kohtuullisia ja täsmällisiä rajatun työn laajuudesta. Sopimukset, joiden kieli on liian laaja, kohtuuton ja raskas, voivat mitätöidä sopimuksen. Siksi on tärkeää lukea sopimus kokonaisuudessaan ja tietää oikeutesi ennen allekirjoittamista.

Tunne oikeutesi ja miten neuvotella

työntekijöiden ei pitäisi allekirjoittaa sopimusta, johon he eivät ole tyytyväisiä tai jota he eivät täysin ymmärrä. Viimeinen asia, mitä yksilö haluaa, on tuntea olevansa sidottu sopimukseen, josta ei ole ulospääsyä. Tästä syystä työntekijöiden olisi neuvoteltava työsuhdejuristin kanssa, joka voi auttaa heitä saamaan siitä tolkkua ja estää heitä joutumasta hyväksikäytetyksi. Vaikka sinulla on oikeus kieltäytyä allekirjoittamasta kilpailukieltosopimusta, voit menettää työtarjouksesi tai tulla irtisanotuksi. Tämän seurauksena työntekijät päätyvät allekirjoittamaan sopimuksen, koska he tarvitsevat rahaa, sairausvakuutuksen ja muita yrityksen tarjoamia etuja.

tässä muutamia yksityiskohtia, jotka työntekijän tulee ymmärtää ennen kilpailukiellon allekirjoittamista:

• kuinka kauan sopimus kestää yhtiöstä lähtemisen jälkeen
• mitkä ovat rikkomisen seuraukset
• mikä on sopimuksen soveltamisala
• mikä on maantieteellinen raja, jonka mukaan työntekijää rajoitetaan työnteosta lähtemisen jälkeen

irtisanomisen kustannukset ovat suuremmat kuin luulet

vaikka kilpailukiellot pantiin alun perin täytäntöön hyvässä tarkoituksessa, yhtiön vaatimat kilpailukieltosopimukset ovat muuttuneet väärinkäytöksiksi. Tämä johtuu siitä, että ne ovat yksipuolisia eivätkä hyödytä työntekijää. Voileipäketju Jimmy Johns on näkyvä esimerkki yhtiöstä, joka käytti kilpailukieltosopimuksiaan väärin. Kilpailukiellot kohdistuivat matalapalkkaisiin työntekijöihin, jotka estivät heitä ottamasta vastaan töitä kilpailijoilta jopa kahden vuoden ajan yhtiöstä lähdön jälkeen. Lisäksi sopimukset kielsivät työntekijöitä ”työskentelemästä kolmen kilometrin säteellä Jimmy Johnsin kaupasta, joka sai yli 10 prosenttia tuloistaan voileivistä.”Yli 2,000 myymälää valtakunnallisesti, työntekijät, mukaan lukien talonmiehet, ei ollut vapautta vaihtaa työpaikkaa saadakseen parempaa palkkaa, edistää uransa, ja parantaa elämäänsä.

Bryan Carter, Resumebuilderpron perustaja ja toimitusjohtaja, sanoi, että yleinen uskomus työntekijöillä on, että he voivat laittaa syrjään tietyn summan rahaa työnantajansa maksamiseen ja mennä töihin uuteen yritykseen. Hän varoittaa, että yritykset voivat vielä ”antaa kieltävän huojennuksen tai väliaikaisen lähestymiskiellon ennen kuin ne viedään oikeuteen. Jos ette tottele käskyä, teitä voidaan pitää oikeuden halventamisena.”Hän lisäsi, että jos tuomari antaa määräyksen, joka kieltää sinua työskentelemästä uudelle työnantajallesi, sinua voidaan myös vaatia maksamaan edellisen työnantajasi oikeudenkäyntikulut osana kilpailukieltosopimustasi.”

siksi on tärkeää olla etukäteen ja rehellinen haastatteluissa, jotta työnantajat tietävät, että olet kilpailukiellon alla. Brandon selitti, joissakin tapauksissa, ” Uusi työnantajasi voi työskennellä entisen työnantajasi kanssa sopimaan ehdoista ja ratkaisemaan kaikki ongelmat, jotka saattavat tulla esiin ostamalla sopimuksen tai sopimalla jaetuista palkkioista asiakasmyynnistä.”He voivat myös löytää porsaanreikiä tai niitä tukevia oikeudellisia asiakirjoja, jotka vapauttavat sinut kilpailukiellostasi. Hän varoitti, vaikka tämä on ihanteellinen niin ei aina tapahdu. Tämä johtuu siitä, että se vaatii vahvan suhteen ja on vaikea toteuttaa tosielämässä. Jimmy Johnsin työntekijät, jotka tienaavat Vähän, eivät todennäköisesti löytäisi yritystä, joka ottaisi sen vastuun. Tämä pitää työntekijät jumissa matalapalkkaisissa töissä.

ymmärrä kilpailukiellon allekirjoittamisen rajoitteet

riippumatta siitä, kuinka jännittävältä työtilaisuus voi tuntua, on tärkeää, että yksilöt ymmärtävät, mistä he luopuvat. Työntekijät eivät allekirjoita kilpailukieltosopimuksia tarkoituksenaan tulla hyväksikäytetyksi tai jotain pahaa tapahtuu, kuten liittyä myrkylliseen työpaikkaan, saada potkut tai saada parempi mahdollisuus. Tästä syystä on tärkeää ymmärtää allekirjoittamisen rajoitteet. Esimerkiksi, jos kilpailukielto on 18 kuukauden sopimus, se tarkoittaa 18 kuukautta et voi liittyä kilpailevaan yritykseen, joka voi johtaa vähentynyt ammattitaito, menetys suhteita, ja tuloja omalla osaamisalueella. Siksi ehdoista neuvotteleminen on tärkeää. Sinänsä työntekijöiden pitäisi olla tietoisia seuraamuksista, kuten kun sopimus umpeutuu, mitä rajoituksia on ympärillä työtä he voivat tehdä, ja missä he eivät saa työskennellä.