• Articles
• admin

the start of a new year is often a time when many of us to decide the moment has come to look for the new work. Tuntuuhan lomakausi usein luontevalta ajalta pohtia, mihin elämä on menossa. Kun tähän yhdistetään takaisin töihin-tammikuun blues, ei ole yllätys, että työnhakuaktiivisuus ja sitä kautta työnhakijoiden välinen kilpailu on tähän aikaan vuodesta tyypillisesti kovaa. Tuoreen kyselytutkimuksemme* mukaan huimat 80 prosenttia ihmisistä aikoo etsiä uuden työpaikan vuonna 2020.

jos siis olet niin monen tavoin palannut töihin juhlakauden jälkeen ymmärtäen, että on oikea aika tehdä muutos ja löytää uusi työpaikka, seuraavat avainkohdat auttavat sinua työllistymään vuonna 2020 ja sen jälkeen.

1. mieti, millaisia taitoja tarvitset saavuttaaksesi tulevat uratavoitteesi: Jos todella haluat päästä lähemmäksi ammatillisia tavoitteitasi, on tärkeää subjektiivisesti arvioida nykyiset taitosi ja sitten tehdä konkreettisia suunnitelmia mahdollisten aukkojen paikkaamiseksi. Uuden vuoden alku on hyvä aika tehdä tämä.

on tärkeää ymmärtää ero taitojen ja osaamisen välillä, joista ensin mainitut ovat erityisiä opittuja kykyjä ja jälkimmäiset tietoja ja käyttäytymistä, jotka edistävät menestymistä työssä. Ymmärtämällä näiden kahden väliset erot saat paremman tietoisuuden siitä, mihin alueisiin sinun on keskityttävä saavuttaaksesi uratavoitteesi.

lisäksi on tärkeää ymmärtää, että urasi eri vaiheissa tulee olemaan erilaisia ”taitoämpäreitä”, joiden täyttämiseen sinun on keskityttävä.

uran alkuvaiheessa kannattaa keskittyä erityisesti rakennusteknisiin taitoihin ja osaamiseen. Urasi edetessä olet kuitenkin todennäköisesti vähemmän mukana tietyissä päivittäisissä tehtävissä ja edistyt osallistuaksesi syvällisemmin projekteihin liiketoiminnan eri alueilla. Että ’ ll edellyttää sinua alkaa täyttää oman projektin / niche taitoja ämpäri. Alla olevalla videolla ja tässä blogissa kerrotaan asiasta tarkemmin.

joten, kun astumme uusi vuosi, käyttää tätä aikaa harkinta harkita, missä taidot puutteet ovat, ja sitten sitoutua itse jatkuvasti ammattitaitoa-joten oppiminen elinikäinen tapa sinulle eteenpäin. Tee kaikkesi kehittääksesi kasvuajattelua ja mieti uraohjaajan löytämistä.

muista, että sitoutuminen elinikäiseen oppimiseen ei vain paranna ansioluetteloasi ja LinkedIn – profiiliasi-sitä voi esitellä myös työhaastattelussa. Tämä vain vahvistaa vetovoimaasi johtajien ja rekrytoijien palkkaamiseen.

1. keskity itsetuntemukseen parantaaksesi tapaa, jolla sinut koetaan: On kiinnostavaa, että Cornellin yliopiston tutkimuksessa, joka koski ylempiä johtajia, havaittiin, että itsetietoiset johtajat, joilla oli vahvat ihmissuhdetaidot, tarjosivat johdonmukaisesti parempaa taloudellista tulosta. Mutta mitä itsetietoisuus tarkalleen tarkoittaa työelämässä?

jos on itsetietoinen, ymmärtää itseään paremmin kuin kukaan muu planeetalla. Tiedät vahvuutesi ja heikkoutesi, mutta hyväksyt myös sen, että olet vain ihminen. Ratkaisevaa on, että ymmärrät, miten muut näkevät sinut.

muista, että mitä itsetietoisempi olet, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on muokata käyttäytymistäsi ja työskennellä henkilöbrändisi parissa. Toimintatapojesi muokkaaminen siten, että tiedostat vahvasti, mitä teet jo hyvin ja mitä saatat vielä tarvita parantaaksesi itseäsi, auttaa sinua parantamaan sitä, miten muut mieltävät sinut – myös työhaastattelussa. Se auttaa sinua ymmärtämään, mitkä ovat arvosi ja miten haluat muiden mieltävän sinut.

hyvä lähtökohta suuremman itsetuntemuksen luomisessa on kysyä itseltäsi, mihin kolmeen sanaan haluat ihmisten eniten yhdistävän sinut. Tämä auttaa sinua saamaan käsityksen siitä, mitä arvosi ovat – ja kun olet selvillä tästä, voit parantaa tapaa, jolla potentiaaliset työnantajat mieltävät sinut, samalla kun olet aito itsesi. Suuremman itsetuntemuksen kehittäminen voi aina olla vain hyvä asia, kun pyrimme saavuttamaan uratavoitteemme.

omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnustaminen voi myös auttaa sinua tunnistamaan oikeat työmahdollisuudet – sen sijaan, että käyttäisit aikaa työhakemukseen, joka ei sovi sinulle tässä Ja nyt.

1. ole selvillä uniikista myyntiehdotuksestasi (USP): on myös tärkeää alkaa miettiä, mikä oma USP on. Vaikka olet lähes varmasti kuullut USPs, olet luultavasti vain koskaan liitetty niitä tuotteiden tai palvelujen markkinointiin, eikä ihmisiä. Monia USPs: n periaatteita voidaan kuitenkin soveltaa myös työnhakijoihin.

voit määrittää USP: si vastaamalla seuraaviin kysymyksiin. Miksi työnantajan pitäisi palkata sinut jonkun muun hakijan edelle? Mitä sinä voit tuoda pöytään, mitä muut ehdokkaat eivät? Mitä ainutlaatuisia taitoja tai kokemuksia sinulla on, jotka voisivat tuoda todellista lisäarvoa? Pidätkö itseäsi erityisen luovana tai innovatiivisena? Lisääntyvän automaation myötä ihmisten taidot, kuten luovuus, ovat tulossa yhä tärkeämmiksi työnantajille tulevalla vuosikymmenellä. Pidä siis tämä mielessä, kun aloitat työnhaun vuonna 2020.

myös, on tärkeää miettiä joitakin erityisiä esimerkkejä voit mainita, jotka osoittavat selvästi USPs sekä rekrytoijat ja vuokraus johtajat. Ehkä innovatiivinen ajattelusi ja uudet ideasi johtivat uusien prosessien käyttöönottoon ja säästivät siten aikaa ja rahaa? Tai ehkä vahva viestintätaitosi ja myötätuntoinen johtamistyylisi auttoivat työnantajaasi pitämään kiinni korkeista suorituksista? Mieti jonkin aikaa, mitä konkreettista vaikutusta ainutlaatuisilla taidoillasi on ollut tiimeihin ja yrityksiin, joille olet työskennellyt. Tämän ajatteleminen etukäteen auttaa sinua kertomaan uratarinasi ytimekkäästi, vakuuttavasti ja kiistattomasti – mikä todella auttaa sinua erottumaan kilpailijoista.

jos pystyt määrittelemään työpaikkasi ennen työnhaun aloittamista, pystyt selkeästi (ja vaikuttavammin) viestimään, mikä erottaa sinut muista prosessin jokaisessa vaiheessa.

muista tietysti päivittää myös CV: si ja LinkedIn-profiilisi (erityisesti ”tietoja” – osiosi) nyt päättämiesi USPs: ien kanssa sekä konkreettista näyttöä näistä.

1. sitoudu tehostamaan sosiaalisen median läsnäoloasi tänä vuonna: mainitsin edellä itsetuntemuksen tärkeyden sen kannalta, miten työnantajat mieltävät sinut-ja jos on olemassa yksi osa siitä, miten esität itsesi, joka varmasti vaikuttaa siihen, miten mahdollinen työnantaja mieltää sinut, se on sosiaalisen median aktiviteettisi.

onhan siitä aikaa, kun sosiaalista mediaa käytettiin pelkästään suhteellisen kevytmielisiin tarkoituksiin, kuten kyseisen julkkiksen nokkelan kommentin uudelleentwiittaamiseen tai kissavideoiden jakamiseen. Sosiaalinen media voi todellakin olla erittäin tehokas työkalu, kun etsit uutta roolia ja haluat houkutella potentiaalisia työnantajia luoksesi, kuten Hays EMEAn Business Engagement Manager Chantelle Kemp hahmotteli podcastissaan aiheesta.

on paljon, mitä voit tehdä sosiaalisten verkostojen kautta tehdäksesi itsestäsi kiinnostavamman mahdollisuuden palkata johtajia, mukaan lukien kirjoittaminen asioista, joita olet oppinut tai joilla on ennestään osaamista, jakaa muiden ihmisten sisältöä, joka on relevanttia alallesi, lisäämällä esimerkkejä työstäsi profiileihisi ja jakamalla onnistumisia sosiaalisten ’ystäviesi’ tai seuraajiesi kanssa.

Hays Australian aluejohtaja Eliza Kirkby kuitenkin varoittaa, että on myös tiettyjä asioita, joita työnhakijoiden tulisi välttää tekemästä sosiaalisessa mediassa, jos he haluavat antaa itsestään positiivisen ja ammattimaisen kuvan, kuten julkaisemalla sopimatonta materiaalia ja olemalla aktiivisia sosiaalisissa verkostoissa työaikana.

jos olet jo ottanut edellä kuvatut askeleet parantaaksesi itsetuntemustasi ja paikantaaksesi USP: si, sinulla on vahva asema laittaa nämä USP: t eteen ja keskelle sosiaalisen median läsnäoloasi.

tämä puolestaan vaikuttaa suuresti siihen, miten sinut mielletään, niin että työnantajat pitävät sinua todennäköisemmin työllistyvänä ihmisenä kuin henkilönä, joka ei ole kovin ammattimainen tai huolimaton – ei juuri sellaisia ominaisuuksia, joita he haluavat työntekijältään.

1. mieti, mitä etsit uudessa roolissa ja Uudessa työnantajassa: mieti seuraavaksi, mitä etsit uudessa mahdollisuudessa. Mitä kattavampi käsitys sinulla on juuri siitä, mitä uudessa työssä ja työnantajassa haet, sitä paremmin pystyt kohdentamaan työnhakusi niin, että voit olla varma vain olennaisimpien mahdollisuuksien selvittämisestä.

tätä varten, ennen työnhaun aloittamista ja ajatustesi selkiyttämiseksi, kysy itseltäsi nämä kysymykset:

• mitä palkka-ja etuuspakettia etsit?
• millainen rooli olisi järkevä askel kohti pitkän tähtäimen uratavoitteitasi?
• mitä teknisiä ja pehmeitä taitoja haluat kehittää?
• millaiseen kulttuuriin ja työympäristöön haluaisit liittyä?
• mikä mahtaa olla ”deal-breakers”?
• mistä olet valmis joustamaan?

1. ole valmis olemaan rohkea ja ottaa joitakin riskejä: toisin kuin yleisesti ajatellaan, että paras tapa rakentaa uraa on aina ottaa ilmeisin ja asteittain, ottaen muutamia laskettuja ammatillisia riskejä voisi todella mennä pitkälle tehdä itsesi työllistettävämpi vuonna 2020 ja sen jälkeen.

kuten Hays Spainin toimitusjohtaja Chris Dottie on aiemmin selittänyt-otettuaan itsekin urariskin, joka osoittautui hyväksi-joskus ”riskialtis” päätös voi myös päätyä oikeaksi.

kuvittele, miten paljon voisit laajentaa kokemustasi ja osaamistasi esimerkiksi, jos siirtyisit toiselle alalle tai siirtyisit nykyistä työnantajaasi huomattavasti suurempaan tai pienempään organisaatioon.

mutta tietysti on myös tärkeää, ettei pelaisi vain sen takia; tietyn riskin ottamisen viisaus vaihtelee kussakin tapauksessa omien tärkeysjärjestystesi, olosuhteittesi ja tavoitteidesi mukaan. Niin, sinun pitäisi aina tehdä tutkimusta, huolellisesti harkita, mitä mahdollisuuksia tietyn uran liikkua voisi tuoda sinulle, ja varmistaa, että riippumatta päätöksen teet on hyvin perusteltu.

1. pidä positiivinen ja motivoitunut etsiessäsi uutta työpaikkaa: Valoisa näkemys ja myönteinen asenne auttavat suuresti parantamaan sitä, miten rekrytoijat, rekrytointipäälliköt ja haastattelijat näkevät sinut – ja saattavat siten tuoda sinut askeleen lähemmäksi tätä kovasti haluttua työtarjousta.

on ymmärrettävää, että alkuperäinen positiivisuutesi ja motivaatiosi voi hiipua, jos työnhaku alkaa kestää pidempään kuin olit odottanut, joten kannattaa seurata aiempia vinkkejämme siitä, miten jaksat hymyillä, mitä Työnhaku tuo tullessaan. Siihen voi sisältyä se, että muistutat itseäsi siitä, miksi ylipäätään haet uutta roolia, sekä se, että opettelet suhtautumaan torjuntaan rakentavasti ja annat itsellesi silloin tällöin vapaata työnhausta.

ratkaisevaa on, että positiivinen mielentila ei ole vain hyväksi omalle hyvinvoinnille – se osoittaa myös mahdolliselle työnantajalle, että ennakoimattomiin ja ikäviin tilanteisiin voi suhtautua rakentavasti. Tämä on taito sinänsä – muista, että työnantajat haluavat rekrytoida ihmisiä, jotka voivat suoriutua työssään vahvasti, myös kohtaamalla ja voittamalla yllättäviä haasteita ja menestymällä ja kehittymällä paineen alla.

mitä ikinä tavoitteletkin urallasi vuonna 2020, edellä mainitut toimet auttavat parantamaan työllistymistäsi ja viime kädessä varmistamaan, että ammatillisista unelmistasi tulee totta tänä vuonna.

* kyselymme toteutettiin marraskuussa 2019 ja siihen tuli 5 500 vastausta.

• Työnhaku? Miksi ei kannata paisuttaa palkkaa
• miten olla ensimmäisenä kuulemassa uusimmista työpaikoista
• onnellinen nykyisessä työssään? Miksi nyt on paras aika etsiä uutta
• 3 syytä, miksi kannattaa haluta töihin monipuoliselle ja osallistavalle työnantajalle
• vastavalmistuneelle? Näin käsittelet työnhakupaineita
• kumpi on tärkeämpää työnhaussa-CV vai LinkedIn-profiilisi?