Super garantía
Cómo calcular la jubilación
Super se calcula multiplicando su salario bruto y su salario por 10%; esto se conoce como garantía de jubilación. Super se basa en sus Ganancias de Tiempo Ordinario (OTE). Se excluyen las horas extraordinarias y los gastos, pero se incluyen algunas bonificaciones y subsidios. Por ejemplo, si usted gana $70.000 y un bono de $4,000 a $74,000 x 10% = $7,400. Si bien las horas extras están excluidas del cálculo super si las horas extras son parte de sus horas de trabajo en la lista para que no pueda identificar claramente las cantidades de horas extras, las horas realmente trabajadas deben incluirse en las horas de trabajo ordinarias.
La calculadora a continuación proporciona una manera fácil de hacer esto.
Si gana 5 58,920 por trimestre o más en el año fiscal 2021/22, deberá consultar con su empleador la cantidad de jubilación que están pagando a su fondo. El monto máximo de súper garantía que un empleador debe contribuir es el equivalente al 10% de 5 58,920 por trimestre (equivalente a 2 235,680 por año), que resulta ser una contribución de 5 5,892 por trimestre.
¿Cuánto pago/me pagan por jubilación?
Los empleadores deben pagar el 10% de las ganancias de tiempo ordinario en su súper fondo. Para propósitos de súper garantía, generalmente es el 10% de la cantidad que gana de sus horas ordinarias de trabajo. Incluye:
- Cargas por turnos y asignaciones
- Comisiones
- Algunas bonificaciones
Sin embargo, los pagos por horas extras generalmente no están incluidos.
Sus súper contribuciones deben aparecer en su comprobante de pago. También puede iniciar sesión en el sitio web de su super fondo para verlos o esperar su estado de cuenta anual.
¿Cuándo se paga súper?
Consulte las fechas de pago
Contratistas y la súper garantía
Si usted es un contratista pagado total o principalmente por una empresa por su trabajo, entonces se le considera un empleado para fines de súper y, como tal, tiene derecho a contribuciones de súper garantía bajo las mismas reglas que los empleados.
Suposiciones
Asumimos que el empleado es un residente australiano y ha proporcionado un número de archivo de impuestos a su empleador.
Los empleados pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial o ocasionales.
La Súper Garantía se establece actualmente en el 10% de las ganancias de tiempo ordinario. Esta tasa aumentará gradualmente hasta el 12% en 2025. El porcentaje de SG se puede aumentar manualmente en la calculadora.
Si el salario mensual (antes de impuestos) es de 4 450 o más, los empleados generalmente tienen derecho a pagos SG.
Los empleados menores de 18 años también deben trabajar más de 30 horas por semana para ser elegibles para los pagos de SG.
El ingreso máximo por el que los empleadores deben pagar la Súper Garantía en 2021/22 es de 5 58,920 por trimestre ($235,680 por año). Si un empleado gana más de esta cantidad, el empleador no está obligado a hacer contribuciones SG por nada por encima del límite.
Descargo de responsabilidad
Esta calculadora no está destinada a ser utilizada para tomar una decisión financiera. Debe considerar sus objetivos, situación financiera y necesidades, que no se tienen en cuenta en esta información, antes de tomar cualquier decisión de inversión o financiera.
Usted es responsable de sus propias decisiones de inversión y debe obtener asesoramiento específico e individual de un licenciatario de servicios financieros antes de tomar cualquier decisión financiera.
×Guardar & cerrar
¿Es suficiente la Súper garantía?
Haga su propia súper proyección
Acuerdos industriales
Algunos acuerdos laborales entre empleadores y empleados proporcionarán contribuciones de jubilación más altas que el mínimo legal. Esto podría incluir una tasa porcentual de jubilación más alta; el pago de super en horas extras o el pago de super independientemente de que el empleado no gane 4 450 por mes.