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El pago del 13º mes es una forma de beneficio monetario que la ley filipina exige que sus empleadores otorguen a los empleados a más tardar el 24 de diciembre de cada año. Un empleador, sin embargo, puede dar a los empleados la mitad (1/2) del Pago del Mes 13 antes de la apertura del año escolar regular y la mitad restante antes del 24 de diciembre de cada año.
Fue promulgada por primera vez por el ex presidente Ferdinand Marcos en 1975 mediante el Decreto Presidencial Nº 851. En su versión original, la prestación se limitaba a los empleados que recibían un salario básico inferior a PHP 1.000 al mes.
En 1986, el Presidente Corazón Aquino emitió el Memorando de Orden No. 28, eliminando el techo salarial de PHP 1,000 y revisando otras directrices.
¿Quién es elegible para un pago de 13 meses?
De acuerdo con el Código Laboral de Filipinas, todos los empleados no directivos que han trabajado con una empresa por no menos de un mes califican para el pago del 13º mes.
La prestación se extiende a todos los empleados, independientemente de la naturaleza de su empleo y del método en que se les pague. Eso significa que no importa si usted es un empleado regular o un empleado contractual o si se le paga en efectivo, cheque, depósito bancario, etc.
Usted es elegible para un pago de 13 meses siempre y cuando:
- No está en un puesto directivo
- Ha prestado un mínimo de un mes de servicio a la empresa
¿Existen exenciones?
De acuerdo con las directrices revisadas en el Memorando de Orden No. 28, los siguientes están exentos de pagar o recibir la prestación del mes 13:
- Empleadores con un beneficio monetario similar que asciende a más de 1/12 del salario base de un empleado. El beneficio monetario incluye:
- Bono de Navidad
- Bono de mitad de año
- Bonos en efectivo
- Otros pagos que no incluyen dividendos en efectivo y acciones, subsidios por costo de vida y cualquier otro subsidio que disfrute regularmente el empleado, incluidos beneficios no monetarios
- El gobierno y cualquiera de sus subdivisiones políticas.
- Corporaciones propiedad y controladas por el gobierno.
- Trabajadores domésticos o empleadores de ayudantes domésticos y personas al servicio personal de otra persona.
- Empleadores de trabajadores por comisión, límites o trabajo basado en tareas, incluidos los que reciben una cantidad fija por realizar un trabajo específico, independientemente del tiempo consumido en el desempeño. La exención a esta exención son los trabajadores pagados a destajo que deben recibir su salario de 13 meses.
Cálculo de su sueldo del 13º mes
El Sueldo del 13º Mes se calcula sobre la base de 1/12 del sueldo básico total de un empleado dentro de un año natural, o sueldo mensual básico para todo el año dividido por 12 meses. Por ley, el salario de 13 meses de un empleado no puede ser inferior a 1/12 de su salario básico general dentro de un año calendario de 12 meses.
A continuación se muestra la fórmula y la ilustración sobre cómo calcular el Pago del 13º Mes:
| Sueldo base total percibido durante el año 12 meses |
= | Pago proporcional 13 Meses |
Ilustración
| Enero | sin ausencia | PhP18,000.00 |
| Febrero | sin ausencia | PhP18,000.00 |
| Marzo | 1 día de licencia con sueldo | PhP18,000.00 |
| Abril | 1 día de licencia con sueldo | 18.000 pesos filipinos.00 |
| Puede | 2 días de licencia con goce de sueldo | PhP18,000.00 |
| junio | 2 días de licencia con goce de sueldo | PhP18,000.00 |
| julio | no hay ausencia | PhP18,000.00 |
| de agosto de | 2 días de licencia con goce de sueldo | PhP18,000.00 |
| septiembre | en la licencia de maternidad | sin sueldo |
| de octubre de | en la licencia de maternidad | sin sueldo |
| noviembre | no hay ausencia | PhP18,000.00 |
| de diciembre de | 5 días de permiso sin goce de sueldo | PhP13,862.07 |
| Total sueldo básico devengado para el año | PhP175,862.07 |
| PhP175,862.07 12 meses |
= | PhP14,655.18 es la paga proporcional 13 Meses |
A menos que se indique en el convenio colectivo de un empleado, el salario base no incluye subsidios y otros beneficios monetarios, como los siguientes:
- El equivalente en efectivo de los créditos de vacaciones y licencia por enfermedad no utilizados
- Pago de horas extraordinarias
- Pago de prima
- Plus nocturno y pago de vacaciones
- Prestaciones por costo de la vida
- Participación en los beneficios
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