Resultados de la encuesta de remuneración de médicos de Atención Urgente
Gracias a todos los que respondieron a esta encuesta. La impresión general fue que a nivel nacional hay grandes variaciones.
Recibimos 115 respuestas, 6 de Médicos Generalistas, 42 de Registradores y 67 de becarios. 54 eran contratistas, 61 empleados. Fue anónimo y confiamos en la honestidad y las matemáticas de los respondedores. En consecuencia, hubo que hacer algunas suposiciones educadas sobre el significado de algunas respuestas.
Para proporcionar una comparación válida, los médicos asalariados se convirtieron a una tarifa por hora, teniendo en cuenta sus horas, salario base, 4 semanas de vacaciones anuales, licencia CME declarada, Subsidio CME declarado, Kiwisaver, impuesto ACC, y asumiendo que el empleador paga un Seguro de Indemnización, membresía universitaria y cuotas MCNZ prorrateadas.
La pregunta relativa al «horario extraescolar» abarcaba, naturalmente, una serie de ámbitos (vespertino, nocturno, fin de semana, feriado obligatorio). Cuando se especificó, se excluyeron los pagos legales de vacaciones / tiempo en lugar.
Sitio de trabajo
Los resultados aquí fueron mixtos, pero en una muestra pequeña, los médicos de Atención de Urgencia y los médicos de Cabecera que trabajaban en EDs y Clínicas de Atención de Urgencia de ciudades más pequeñas recibieron un pago más alto que los de centros más grandes, posiblemente reflejando los desafíos de reclutamiento.
Médicos generales que trabajan en Atención de Urgencia
La tarifa horaria varió entre $100 y 1 170 por hora, con un promedio de 1 118. De la muestra limitada, parece que los que trabajan en los departamentos de emergencia reciben la mayor remuneración, seguidos de los que trabajan en clínicas de 24 horas, seguidos de los que trabajan en clínicas de horario reducido.
Se pagó una carga fuera del horario de trabajo del 15 al 55% a los que estaban en el departamento de Emergencias y en las clínicas de 24 horas, pero no a los que estaban en clínicas de horario reducido.
Registradores de Atención Urgente
La tarifa base por hora varió de 7 70 a 1 170 por hora con una media de $109.60. Los médicos contratados en general tenían tarifas por hora más altas. En términos de tipo de clínica, las consultas generales de horario extendido recibían en promedio un salario menor.
La carga fuera de horario promedió alrededor del 20%.
Becarios de Atención de Urgencia sin Función de Gestión
Para los Becarios de Atención de Urgencia sin función de gestión, la tarifa horaria equivalente varió entre 86 y 170 dólares por hora, con un promedio de 121 dólares por hora. Las tarifas después de horas promediaron 1 137, pero es notable que aquellos con tarifas base más altas tendieron a tener una tarifa plana a lo largo de sus horas de trabajo.
En general, los médicos contratados tenían tarifas por hora más altas que los empleados (1 127 frente a 1 109/hora) y los de las ciudades pequeñas recibían un poco (5 5 por hora) más que los de los centros más grandes y metroplolitanos.
Director Médico de la Clínica
Los que describieron su papel como Director Médico promediaron la tarifa base de $145/ hora (rango de 7 71 a 2 249) , pocos tenían carga fuera de horas, por lo que el promedio para esto fue de $155. En cuanto al número limitado de respuestas (17), no parecía haber una tendencia en los distintos centros de población de diferentes tamaños. Los directores clínicos de las Prácticas Generales de horario extendido parecen recibir un pago significativamente superior a 24 horas o Clínicas de Atención de Urgencia de hora reducida, pero el tamaño de la muestra fue nuevamente pequeño. Los contratistas estaban significativamente mejor pagados que los empleados (equivalent 164 frente a equivalent 134 por hora equivalente).
Permisos y asignaciones para CME
Como era de esperar, muy pocos contratistas (3) tenían permisos o asignaciones para CME en su contrato, aunque los que sí informaron de que tenían total libertad para elegir su CME.
Los empleados, en su mayoría (2/3rds), tenían licencia y asignación anual de CME, aunque varios (7/61) no estaban seguros de su asignación o límite. El rango era de 1 16000 (prorrateado) para los empleados del Departamento de Emegency, hasta 5 500 para los demás. El promedio de CME subsidio donde presente y conocido fue el 8.5 días prorrateados y la asignación monetaria de 3 3800.
En el uso de la licencia/asignación de EMC, aproximadamente el 60% dijo que tenía libertad para elegir su EMC, el 20% estaba restringido a la aprobación de la clínica y alrededor del 20% solo tenía EMC que cumplía con las necesidades de la clínica. Sin embargo, la ambigüedad de estas categorías y su funcionamiento real pueden hacer que estos resultados sean engañosos.