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Las credenciales profesionales de diversidad se están volviendo populares y obligatorias. ¿Cuánta educación necesita un experto en diversidad? ¿Qué tipo de educación es satisfactoria? Estas son preguntas difíciles de responder debido a diferencias individuales. Algunas personas vienen al mundo con la propensión a promover la inclusión, aunque estadísticamente muy pocas. Sin embargo, la mayoría de nosotros necesitamos aprender a hacerlo. Incluso si hemos sufrido discriminación y opresión, esto no se traduce necesariamente en las habilidades necesarias para consultar y entrenar. Afortunadamente, es una habilidad que puedes aprender. Ciertamente necesitamos capacitación y educación para la especialización. Cada uno de nosotros ciertamente necesita capacitación y educación para la especialización.

Después de casi veintiún años de servir como líder interno de diversidad, seguido de capacitación en competencia cultural y consultoría, ofrezco los siguientes consejos a aquellos que me preguntan qué necesitan:

• Un título universitario o equivalente en ciencias sociales (e.g., psicología, sociología, comunicación, etc.). Un título de recursos humanos es útil pero innecesario.
• Una maestría en consejería, psicología, trabajo social, tecnología de instrucción y capacitación, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o un campo relacionado sería lo mejor.
• Un doctorado o PsyD en psicología, sociología, asesoramiento, educación o alguna área relacionada es innecesario, pero es probable que aumente sus habilidades generales de resolución de problemas y evaluación.
• Un certificado de un programa que capacita a capacitadores de diversidad es excelente siempre y cuando el plan de estudios cubra, como mínimo, consultoría organizacional, diseño de instrucción, evaluación y cursos de capacitación. Una certificación de fin de semana es mejor que nada, pero generalmente es insuficiente por sí sola.
• Asistir a cursos, talleres y seminarios que le ofrecen la gama de contenidos descritos anteriormente. Esto a menudo puede tardar años en completarse, dependiendo de sus recursos.

Si no está seguro de sus capacidades como profesional de la diversidad, entregue la herramienta de evaluación de capital humano a tres personas de confianza para que le den su opinión. Una persona debe ser su gerente actual o reciente. Entregue otra copia a un profesional de la diversidad o instructor de diversidad. Haz que un amigo complete uno también. Pídales que sean lo más honestos posible y eviten ponerse a la defensiva mientras ofrecen su opinión. Este ejercicio puede ser invaluable si seleccionas a personas que te conocen bien académica, personal y profesionalmente.

Extracto de DTUI.con culturala Diversity & Inclusion Professional (CDP) certification program manual. Click Here to Learn More.